Glossaire

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13e mois Le 13e mois correspond à un mois de salaire supplémentaire qui s'ajoute au salaire annuel et qui est généralement versé en décembre. 14e mois Le 14e mois correspond à un deuxième mois de salaire supplémentaire venant s'ajouter au 13e mois ; il est généralement versé en deux fois, l'une en été et l'autre en fin d'année. règle des 183 jours La « règle des 183 jours » est le critère prévu par la convention fiscale qui permet à un salarié en séjour de courte durée de continuer à être imposé uniquement dans son pays d'origine.

A

A1 certificat A1 Le certificat est le formulaire européen qui atteste quel système de sécurité sociale couvre une personne exerçant une activité professionnelle transfrontalière au sein de l'UE, de l'EEE ou en Suisse. Assurance accidents (LAA) L'assurance-accidents (LAA) est l'assurance-accidents obligatoire en Suisse : les employeurs assurent tous leurs salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (BU). Règlement sur les travailleurs intérimaires (AWR) La réglementation relative aux travailleurs intérimaires (AWR) garantit aux travailleurs intérimaires britanniques des droits dès le premier jour (accès aux équipements et aux offres d'emploi) ainsi qu'un salaire de base égal après 12 semaines passées au même poste. AHV/AVS (rente de vieillesse suisse) L'AVS (assurance vieillesse suisse) est l'assurance publique suisse du premier pilier couvrant la vieillesse, les survivants et l'invalidité (avec l'AI et les APG associées). Congés annuels Les congés annuels sont des congés payés : le seuil minimal fixé par l'UE est de quatre semaines, mais de nombreux pays offrent un nombre de semaines supérieur.

B

Permis B (Suisse) Le permis B (Suisse) est le titre de séjour suisse délivré pour les séjours d'une durée supérieure à un an : les salariés de l'UE/AELE se voient attribuer des permis B d'une durée de cinq ans, contrairement aux permis à durée indéterminée ou d'une durée supérieure à 12 mois. Vérification des antécédents La vérification des antécédents consiste à contrôler, avant l'embauche, les antécédents d'un candidat : identité, formation, parcours professionnel et, lorsque la loi l'autorise, casier judiciaire ou historique de crédit. Avantages en nature Les avantages en nature constituent une rémunération non monétaire : voitures de fonction, logement, couverture médicale privée, avantages sous forme d'actions. Succursale ou filiale ? Le choix entre une succursale et une filiale constitue le choix structurel fondamental pour s'implanter à l'étranger : une succursale est une extension de la société mère (elle ne dispose pas de personnalité juridique propre). Externalisation des processus métier (BPO) L'externalisation des processus métier (BPO) consiste à confier à un prestataire l'ensemble de certaines fonctions de l'entreprise. Visa d'affaires Le visa d'affaires autorise l'entrée sur le territoire à des fins professionnelles — réunions, négociations, conférences, formations — mais pas pour exercer une activité lucrative. BVG/LPP (prévoyance professionnelle suisse) La BVG/LPP (prévoyance professionnelle suisse) est le régime de prévoyance professionnelle obligatoire en Suisse (deuxième pilier).

C

Responsabilité en chaîne La responsabilité en chaîne (responsabilité au sein de la chaîne d'approvisionnement) rend les entreprises responsables des manquements de leurs sous-traitants et prestataires de main-d'œuvre en matière de salaires, d'impôts ou de sécurité sociale. Co-emploi Le co-emploi désigne la situation dans laquelle deux organisations assument simultanément des responsabilités de type patronal à l'égard d'un même salarié. Convention collective (CC) Une convention collective est un contrat conclu entre les employeurs (ou leurs organisations) et les syndicats, qui fixe les salaires et les conditions de travail d'un groupe de salariés. Régime applicable au secteur du bâtiment (CIS) Le « Construction Industry Scheme » (CIS) est le régime britannique de retenue à la source applicable au secteur de la construction. Personnel temporaire La main-d'œuvre temporaire désigne la partie non permanente des effectifs d'une entreprise : les prestataires indépendants, les intérimaires, les travailleurs autonomes et les consultants travaillant dans le cadre de cahiers des charges. Gestion des sous-traitants La gestion des prestataires consiste à assurer la gestion complète des prestataires indépendants. Entrepreneur attitré (COR) Le « Contractor of Record » (COR) est un tiers qui engage officiellement des prestataires indépendants pour le compte d'une entreprise. CPF (Fonds central de prévoyance) Le CPF (Central Provident Fund) est le régime d'épargne obligatoire de Singapour destiné aux citoyens et aux résidents permanents.

D

Indemnité journalière de maladie (KTG) L'indemnité journalière de maladie (KTG) (Krankentaggeld) correspond à l'indemnité de maladie versée aux assurés en Suisse. Accord sur le traitement des données (DPA) Un accord de traitement des données (DPA) est le contrat obligatoire (article 28 du RGPD) conclu entre un responsable du traitement et tout sous-traitant chargé de traiter des données à caractère personnel pour son compte. Emploi présumé L'« emploi présumé » est la conclusion juridique selon laquelle une personne engagée en tant que prestataire indépendant doit être traitée comme un salarié, que ce soit en matière fiscale, de sécurité sociale ou de droits du travail. Visa pour nomades numériques Le visa de nomade numérique est un titre de séjour destiné aux personnes qui travaillent à distance pour des employeurs ou des clients situés en dehors du pays d'accueil. Convention de double imposition Une convention de double imposition (CDI, ou accord de double imposition) est un traité bilatéral qui répartit les droits d'imposition entre deux pays afin qu'un même revenu ne soit pas imposé deux fois dans son intégralité.

E

Émiratisation L'« émiratisation » est le programme mis en place par les Émirats arabes unis qui oblige les employeurs du secteur privé à embaucher des ressortissants émiratis. Calculateur des coûts liés au personnel Le calculateur de coûts salariaux est un outil permettant d'estimer le coût total lié à l'embauche d'un salarié dans un pays donné. Options d'achat d'actions réservées aux salariés (ESOP) Les options d'achat d'actions accordées aux salariés (ESOP) leur confèrent le droit d'acheter des actions à un prix fixe une fois la période d'acquisition écoulée — il s'agit là d'un outil classique utilisé par les start-ups pour fidéliser leurs collaborateurs. Coûts pour l'employeur Les charges patronales correspondent à l'ensemble des montants versés par l'employeur en plus du salaire brut : cotisations sociales, cotisations de retraite, assurances, primes obligatoires et prélèvements. Contrat de travail Le contrat de travail est l'accord qui établit la relation de travail : poste, rémunération, horaires, délai de préavis et conditions imposées par la législation locale. Permis de travail (Singapour) L'« Employment Pass » (Singapour) est le permis de travail délivré par Singapour aux professionnels étrangers. Indemnité de fin de service La prime de fin de service est une somme forfaitaire prévue par la loi que les employeurs du Golfe doivent verser aux salariés expatriés qui quittent leur emploi ; elle est calculée sur la base du dernier salaire de base et du nombre d'années d'ancienneté. Configuration de l'entité La création d'une entité consiste à établir votre propre présence juridique dans un pays — généralement sous la forme d'une filiale — afin d'employer du personnel, de conclure des contrats au niveau local et de comptabiliser des revenus. EPF (Fonds de prévoyance des salariés) L'EPF (Employees Provident Fund) est le régime obligatoire d'épargne-retraite de Malaisie : les employeurs versent 12 à 13 % du salaire et les salariés 11 % (taux de référence légaux). Carte bleue européenne La « carte bleue européenne » est le titre de séjour et de travail délivré par l'Union européenne aux ressortissants de pays tiers hautement qualifiés, conformément à la directive (UE) 2021/1883. Directive européenne relative au temps de travail La directive européenne sur le temps de travail fixe les seuils minimaux au niveau de l'Union européenne : une semaine de travail de 48 heures en moyenne (sur des périodes de référence), 11 heures de repos quotidien et un jour de repos hebdomadaire. Expatrié (expat) Un expatrié (expat) est un salarié qui travaille en dehors de son pays d'origine — généralement dans le cadre de missions organisées par son employeur et assorties d'un programme d'expatriation. Remboursement des frais Le remboursement des frais consiste à rembourser aux salariés les dépenses qu'ils engagent dans le cadre de leur travail — déplacements, matériel, frais de représentation — sur présentation de justificatifs ou selon des barèmes approuvés.

F

Faux travail indépendant Le faux travail indépendant — « Scheinselbständigkeit » en allemand — est un emploi déguisé. Contrat à durée déterminée Un contrat à durée déterminée est un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou dans le cadre d'un projet précis. Indépendant Un « freelance » est un professionnel indépendant qui propose ses services à plusieurs clients, généralement dans le cadre de missions de courte durée facturées au projet ou à la journée. Avantages en nature Les avantages en nature sont des avantages complémentaires qui s'ajoutent au salaire : tickets-restaurant, aide au transport, budget bien-être, assurances complémentaires, plans d'actionnariat. Équivalent temps plein (ETP) L'équivalent temps plein (ETP) exprime l'effectif en unités temps plein : deux salariés à mi-temps correspondent à 1,0 ETP.

G

Permis G (travailleur frontalier) Le permis G (pour les frontaliers) est le permis suisse destiné aux frontaliers : il permet aux résidents de l'UE/AELE issus des régions frontalières de travailler en Suisse. Congé de jardin Le « garden leave » consiste à maintenir un salarié en poste et à lui verser son salaire pendant sa période de préavis, tout en l'excluant de ses fonctions. Le RGPD dans le domaine de l'emploi Le RGPD en matière d'emploi régit la manière dont les employeurs traitent les données des salariés : des bases légales au-delà du consentement. Expansion mondiale L'expansion internationale consiste à étendre ses activités à de nouveaux pays — et, selon la stratégie actuelle, cela commence généralement par les personnes, et non par les locaux : un responsable commercial ou une équipe de livraison. Mobilité internationale La mobilité internationale est la discipline qui traite du déplacement des personnes d'un pays à l'autre à des fins professionnelles. Visa « Golden » Le « visa doré » est un titre de séjour accordé en contrepartie d'un investissement — immobilier, dans des fonds, dans une entreprise ou sous forme de dépôts bancaires. Salaire brut Le salaire brut correspond à la rémunération avant toute retenue : il s'agit du salaire de base majoré des compléments contractuels tels que les primes, les indemnités et les heures supplémentaires, tels qu'ils sont stipulés dans le contrat de travail. Régularisation à la hausse La « majoration » consiste à augmenter une rémunération afin que le bénéficiaire perçoive, après impôts, le montant convenu : c'est l'employeur qui prend en charge l'impôt correspondant.

H

Indemnité de congés payés (vakantiegeld) L'indemnité de congés payés (vakantiegeld) est une prime légale versée au titre des congés payés : aux Pays-Bas, elle correspond à 8 % du salaire brut annuel (vakantiegeld), calculée mensuellement. Impôt hypothétique (hypo-taxe) L'impôt hypothétique (ou « hypo tax ») correspond à l'impôt théorique du pays d'origine prélevé sur la rémunération d'un expatrié bénéficiant d'une péréquation fiscale : il s'agit du montant qu'il aurait dû payer s'il était resté dans son pays d'origine.

I

IBAN IBAN (International Bank Account Number) est l'identifiant de compte normalisé utilisé en Europe, au Moyen-Orient et au-delà — il se compose d'un code pays et de chiffres de contrôle. Permis ICT (transfert intra-entreprise) Le permis ICT (transfert intra-entreprise) est le permis européen destiné aux personnes faisant l'objet d'un transfert intra-entreprise : cadres, spécialistes et stagiaires mutés depuis une société du groupe située à l'étranger. Prestataire indépendant Un prestataire indépendant est une personne exerçant une activité indépendante qui fournit des services à des clients dans le cadre d'un contrat commercial. Cession de droits de propriété intellectuelle La cession de propriété intellectuelle consiste à transférer les droits sur les résultats d'une prestation à l'entreprise mandante. Iqama (permis de séjour saoudien) L’iqama (permis de séjour saoudien) est le permis de séjour délivré par l’Arabie saoudite aux travailleurs étrangers ; il est pris en charge par l’employeur et renouvelé chaque année moyennant le paiement de redevances. IR35 (règles relatives au travail hors salaire) IR35 (règles relatives au travail hors masse salariale) désignent les règles britanniques applicables au travail hors masse salariale.

L

Permis L (Suisse) Le permis L (Suisse) est le permis de séjour de courte durée délivré en Suisse pour des séjours d'une durée de trois à douze mois, lié à un employeur et à un poste spécifiques. Prêt de main-d'œuvre Le prêt de main-d'œuvre — appelé « Arbeitnehmerüberlassung » en Allemagne et « Personalverleih » en Suisse. Test du marché du travail Le test du marché du travail consiste à démontrer qu'il n'existe aucun candidat local (ou issu d'un marché prioritaire) adapté avant qu'un permis de travail ne soit délivré.

M

Fournisseur de services gérés (MSP) Dans le domaine de la gestion des effectifs, un prestataire de services gérés (MSP) est une entreprise qui gère l'intégralité du programme de personnel temporaire d'un client. Congé de maternité Le congé de maternité est un congé protégé accordé à l'occasion de la naissance d'un enfant : sa durée varie entre le minimum de 14 semaines fixé par l'OIT (Suisse : 14 semaines à 80 % via l'APG) et les 52 semaines accordées au Royaume-Uni. Salaire minimum Le salaire minimum est la rémunération légale la plus basse pour un travail, fixée par la loi, par une convention collective ou par les deux. MPF (Fonds de prévoyance obligatoire) Le MPF (Mandatory Provident Fund) est le régime de retraite obligatoire de Hong Kong. Gestion de la paie multidevise La gestion de la paie multidevise consiste à verser les salaires dans plusieurs devises à l'ensemble du personnel ou, pour un même salarié, à répartir sa rémunération entre plusieurs devises.

N

Cotisations d'assurance sociale (NIC) Les cotisations d'assurance nationale (NIC) correspondent aux cotisations de sécurité sociale au Royaume-Uni : les salariés versent des cotisations NIC de classe 1 au-delà d'un seuil primaire, tandis que les employeurs versent des cotisations NIC de classe 1 secondaires. Salaire net (salaire versé) Le salaire net (salaire versé sur le compte) correspond au montant qui est versé sur le compte bancaire du salarié après déduction de l'impôt sur le revenu, des cotisations sociales et d'autres retenues sur le salaire brut. Clause de non-concurrence La clause de non-concurrence interdit à un salarié d'exercer une activité concurrente après son départ — dans des limites que les tribunaux contrôlent de près. Délai de préavis Le délai de préavis correspond au délai que l'employeur ou le salarié doit respecter avant de mettre fin à une relation de travail.

O

Régime de retraite d'entreprise Le régime de retraite d'entreprise est un dispositif de prévoyance vieillesse lié à l'employeur qui vient s'ajouter aux pensions de l'État. Départ Le « départ » désigne la fin contrôlée d'un contrat de travail : gestion du préavis, paiement du solde de salaire avec les congés accumulés et les indemnités calculées au prorata, radiations, certificats et lettres de recommandation. Délocalisation à l'étranger ou délocalisation de proximité Les termes « délocalisation » et « nearshoring » désignent le transfert d'activités vers des sites où les coûts sont moins élevés. Intégration L'intégration désigne toutes les étapes qui s'écoulent entre l'acceptation de l'offre d'emploi et le moment où le salarié devient opérationnel : signature du contrat, vérification du droit au travail et des antécédents, gestion de la paie et des cotisations sociales. Rémunération des heures supplémentaires La rémunération des heures supplémentaires correspond à une indemnisation pour les heures effectuées au-delà de la durée de travail contractuelle ou légale ; elle prend généralement la forme d'un taux majoré (125 à 200 %) ou d'un congé compensatoire.

P

Congé parental Le congé parental est un congé plus long destiné à l'éducation des enfants, qui va au-delà du congé de maternité et du congé de paternité. Congé de paternité Le congé de paternité est un congé destiné aux pères ou aux seconds parents à l'occasion de la naissance d'un enfant. PAYE (Retenue à la source) PAYE (Pay As You Earn) est le système britannique et irlandais de prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu (et des cotisations d'assurance sociale britannique) sur les salaires, par le biais de la paie. Paie La gestion de la paie désigne le processus consistant à calculer et à verser la rémunération des salariés : salaire brut, retenues fiscales et cotisations sociales, salaire net, bulletins de paie et déclarations. Cycle de paie Le cycle de paie désigne le calendrier récurrent des versements de salaire : fréquence (mensuelle, bimensuelle, toutes les deux semaines, hebdomadaire) et date limite de saisie des données. Prélèvements sur salaire Les retenues sur salaire sont des montants prélevés sur le salaire brut avant que le salarié ne soit payé. Cotisations sociales Les charges sociales sont des prélèvements prélevés sur les salaires : au sens strict, il s'agit des cotisations à la charge de l'employeur, calculées sur la masse salariale (cotisations de formation, fonds sociaux). Gestion de la paie La gestion de la paie est un dispositif dans le cadre duquel un prestataire agréé emploie officiellement les salariés sélectionnés par une entreprise cliente et se charge de leur paie, de leurs contrats et de leurs assurances, tandis que la cliente supervise le travail au quotidien. Fiche de paie La fiche de paie est le document que les salariés reçoivent à chaque période de paie et qui indique le salaire brut, le détail des retenues et le montant net versé. Indemnité journalière L'indemnité journalière est une somme forfaitaire versée chaque jour pour couvrir les repas et les frais accessoires liés aux déplacements professionnels ; elle remplace les notes de frais détaillées. Contrat à durée indéterminée (CDI) Le contrat à durée indéterminée (CDI) (en France : contrat à durée indéterminée) est un contrat de travail à durée indéterminée, qui constitue la norme juridique en vigueur dans toute l'Europe. Risque lié à l'établissement stable (PE) Le risque lié à l'établissement stable (PE) correspond au risque que l'activité d'une entreprise dans un pays étranger… Société de services personnalisés (PSC) Une société de services personnels (PSC) est une société à responsabilité limitée par le biais de laquelle un particulier propose ses propres services. Travailleur détaché Un travailleur détaché est un salarié envoyé par son employeur pour travailler temporairement dans un autre État membre de l'UE ou de l'EEE, tout en conservant son contrat de travail dans son pays d'origine. Assurance maladie privée (salariés) L'assurance maladie privée (pour les salariés) couvre les frais médicaux au-delà ou à la place des systèmes publics : elle est obligatoire et fournie par l'employeur aux Émirats arabes unis (conformément aux dispositions en vigueur à Dubaï et à Abou Dhabi). Période d'essai La période d'essai correspond à la phase initiale de l'emploi, caractérisée par des règles de résiliation assouplies : un délai de préavis raccourci et une protection réduite contre le licenciement, le temps que les deux parties évaluent leur compatibilité. Jours fériés Les jours fériés sont des jours chômés prévus par la loi : leur nombre varie de 8 à 9 aux Pays-Bas et au Royaume-Uni à plus de 13 dans certaines régions de Suisse (au niveau cantonal), en Autriche et en Asie.

Q

Quellensteuer (impôt à la source suisse) La « Quellensteuer » (impôt à la source suisse) désigne le régime d'imposition à la source en vigueur en Suisse.

R

Redondance Le licenciement économique est un licenciement pour des raisons économiques ou organisationnelles : c'est le poste qui disparaît, et non les performances de la personne. Prestations d'aide à la réinstallation Une prise en charge de la relocation est l'ensemble des prestations destinées à un salarié qui déménage : transport des effets personnels, logement temporaire, frais de déplacement, services d'aide à l'installation. Politique relative au télétravail La politique relative au télétravail désigne l'ensemble des règles régissant le lieu et les modalités de travail des salariés en dehors des locaux de l'entreprise, y compris un aspect important : le télétravail transfrontalier. Titre de séjour Le titre de séjour est l'autorisation de résider dans un pays pendant une durée déterminée et dans un but précis. Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion est la liberté protégée dont bénéficie le salarié de ne pas répondre aux communications professionnelles en dehors des heures de travail. Vérification du « droit au travail » Le contrôle du droit au travail consiste, pour l'employeur, à vérifier qu'une personne est légalement autorisée à travailler dans le pays avant le début de son emploi.

S

Analyse comparative des salaires L'analyse comparative des salaires consiste à comparer la rémunération d'un poste aux données du marché — par pays, secteur, ancienneté et lieu de travail — afin de proposer des offres compétitives et conformes à la réglementation. Règle des 90/180 jours de l'espace Schengen La règle des 90/180 jours de l'espace Schengen limite la durée de séjour sans visa (et avec un visa de court séjour) dans l'espace Schengen à 90 jours au cours d'une période glissante de 180 jours. Détachement Le détachement consiste en l'affectation temporaire d'un salarié au sein d'une autre organisation — une filiale du groupe, un client ou un partenaire — tout en conservant son contrat de travail d'origine. Paiements SEPA Les paiements SEPA sont des virements et des prélèvements en euros effectués au sein de l'espace unique de paiement en euros (SEPA) — plus de 36 pays européens réunis sous un même système et un même format (ISO 20022). Indemnité de licenciement L'indemnité de licenciement est une indemnité due à un salarié en cas de cessation d'emploi, distincte du préavis. Massue salariale La « paie parallèle » désigne une paie effectuée dans un pays d'accueil pour un salarié qui continue d'être rémunéré depuis son pays d'origine. Congé maladie Le congé maladie désigne une absence pour cause de maladie assortie d'une indemnisation : les modèles varient, allant de quelques semaines prises en charge par l'employeur. Visa pour travailleurs qualifiés (Royaume-Uni) Le visa pour travailleurs qualifiés (Royaume-Uni) constitue la principale voie d'accès à l'emploi parrainé au Royaume-Uni : un employeur agréé parraine un poste répondant à certains critères en matière de compétences et de salaire. La sécurité sociale en Chine La sécurité sociale en Chine comprend les « cinq assurances et un fonds » : l'assurance vieillesse, l'assurance maladie, l'assurance chômage, l'assurance accidents du travail, l'assurance maternité, ainsi que le fonds de logement. Cotisations sociales Les cotisations sociales sont des versements obligatoires destinés à financer les retraites publiques, les soins de santé, l'assurance chômage et les autres assurances connexes. Fractionnement de la masse salariale La gestion partagée de la paie consiste à verser le salaire d'un salarié via les services de paie de deux pays — une partie dans son pays d'origine, l'autre dans le pays d'accueil —, généralement dans le cadre de missions de longue durée. Licence de sponsor (Royaume-Uni) La « licence de parrainage » (Royaume-Uni) est l'autorisation délivrée par le Home Office dont les employeurs britanniques ont besoin pour parrainer la plupart des visas de travail (travailleur qualifié, mobilité professionnelle internationale). Agence de recrutement Une agence d'intérim est une entreprise qui recherche et met à disposition des travailleurs auprès d'entreprises clientes, soit en les recrutant en vue d'un embauche définitive, soit en fournissant du personnel temporaire qu'elle emploie elle-même. Cahier des charges (SOW) Le cahier des charges (SOW) est un contrat qui définit un livrable précis, un calendrier et un prix pour des services : c’est l’outil par excellence d’un véritable accompagnement axé sur les résultats. Indemnité légale de maternité (SMP) Indemnité légale de maternité en 2026 : 194,32 £ par semaine pendant 33 semaines maximum, après six semaines à hauteur de 90 % du salaire. Découvrez qui y a droit et comment les employeurs gèrent cette indemnité.

T

Péréquation fiscale La péréquation fiscale est une politique d'expatriation visant à maintenir la charge fiscale du salarié au niveau de son pays d'origine : l'employeur déduit de son salaire un montant hypothétique correspondant à l'impôt qu'il aurait dû payer dans son pays d'origine. Numéro d'identification fiscale (NIF) Le numéro d'identification fiscale (NIF) est le numéro d'identification attribué par l'administration fiscale à une personne physique ou morale ; il sert de référence pour la gestion des salaires et les déclarations fiscales. Résidence fiscale La résidence fiscale est le statut qui détermine quel pays impose les revenus mondiaux d'une personne. Cessation de la relation de travail La cessation d'emploi désigne la fin de la relation de travail, qu'elle résulte d'un licenciement, d'une démission, d'une expiration du contrat ou d'un accord entre les parties. Accord de totalisation Un accord de totalisation est un traité bilatéral de sécurité sociale visant à éviter la double cotisation et à protéger les droits aux prestations des travailleurs transfrontaliers. TUPE (transfert d'entreprises) TUPE (transfert d'entreprises) — la législation britannique relative au TUPE et la directive européenne sur les droits acquis.

U

Licenciement abusif Un licenciement abusif est un licenciement prononcé sans motif légal ou sans respect des procédures équitables, ce qui donne droit au salarié à une indemnisation ou à sa réintégration.

V

Système de gestion des fournisseurs (VMS) Le système de gestion des prestataires (VMS) est la plateforme logicielle sur laquelle s'appuient les programmes de main-d'œuvre temporaire.

W

Système de protection des salaires (WPS) Le système de protection des salaires (WPS) est le mécanisme obligatoire de virement électronique des salaires utilisé aux Émirats arabes unis et dans d'autres pays du Golfe. Permis de travail Le permis de travail est l'autorisation officielle dont un ressortissant étranger a besoin pour occuper un emploi dans un pays. Quota de permis de travail Le quota de permis de travail correspond à un plafond numérique fixé pour les permis délivrés aux travailleurs étrangers : les quotas fédéraux suisses pour les ressortissants hors UE (8 500 pour 2026, plus 3 500 pour les ressortissants britanniques). Visa de travail Le visa de travail est le titre de séjour qui permet à un ressortissant étranger de se rendre dans un pays pour y exercer une activité professionnelle. Comité d'entreprise Le comité d'entreprise est un organe élu de représentation des salariés doté de droits légaux en matière d'information, de consultation et — en Allemagne et aux Pays-Bas — de codécision.

Z

Visa Z (visa de travail pour la Chine) Le visa Z (visa de travail chinois) est le visa d'entrée en Chine à des fins professionnelles — une étape parmi d'autres. Contrat « zéro heure » Un contrat « zéro heure » est un contrat de travail sans horaires garantis : le travail est proposé et accepté au cas par cas, pour chaque service.