Règle des 90/180 jours de l'espace Schengen
limite la durée de séjour sans visa (et avec visa de court séjour) dans l'espace Schengen à 90 jours au cours d'une période glissante de 180 jours. Chaque jour de présence est pris en compte — arrivée, départ, week-ends — dans l'ensemble des États Schengen, et cette période est recalculée quotidiennement. Cette règle s'applique aux séjours touristiques et aux voyages d'affaires, mais pas à l'emploi, qui nécessite une autorisation distincte.
Chiffres clés
- 90 jours de présence au maximum au cours de toute période glissante de 180 jours, sur l'ensemble des États de l'espace Schengen.
- Les jours d'arrivée, les jours de départ et les week-ends sont tous pris en compte ; la période ne recommence jamais à zéro au moment du départ.
- Le système EES, grâce à ses données biométriques, calcule désormais automatiquement les dépassements de délai de séjour à la frontière.
- Cette règle ne concerne que la présence ; le travail productif nécessite une autorisation distincte.
- La Bulgarie et la Roumanie font désormais partie de l'espace Schengen (en tant que membres à part entière) ; ce n'est pas encore le cas de Chypre.
Comment fonctionne le calcul « 90/180 » en 2026 ?
À n'importe quelle date, remontez 180 jours en arrière et comptez le nombre de jours de présence dans l'ensemble de l'espace Schengen au cours de cette période : le total ne doit pas dépasser 90. Il s'agit d'une période glissante qui ne se réinitialise pas ; le fait de quitter puis de rentrer à nouveau dans l'espace Schengen ne change rien au calcul.
Les contrôles se sont renforcés depuis la mise en service du système d’entrée et de sortie (EES) : les tampons sur les passeports sont remplacés par des données biométriques, les dépassements de durée de séjour sont calculés automatiquement et l’autorisation ETIAS qui en découle lie les futurs voyages à l’historique de conformité. Les erreurs de comptage manuelles sont désormais détectées à la frontière.
| Est pris en compte dans le décompte des 90 jours | Ne compte pas |
|---|---|
| Toute partie d'une journée passée dans l'espace Schengen (jours d'arrivée ou de départ) | Jours passés dans des pays non membres de l'espace Schengen (Royaume-Uni, Irlande, la plupart des pays des Balkans) |
| Les week-ends et les jours fériés pendant un séjour | Durée de séjour avec un visa national de long séjour (D) ou un titre de séjour dans l'État émetteur |
| L'ensemble des États membres de l'espace Schengen | Transit sans entrer dans l'espace Schengen (côté piste) |
Quelles sont les implications de cette règle pour les déplacements professionnels et le travail ?
Trois limites à respecter :
- Il ne s'agit pas d'une autorisation de travail : les 90 jours concernent la présence sur le territoire ; l'exercice d'une activité professionnelle nécessite généralement un permis de travail ou un accord de détachement, quelle que soit la durée — voir « permis de travail ».
- Prestataires britanniques et ressortissants de pays tiers : après le Brexit, les ressortissants britanniques exerçant une activité de conseil dans l’Union européenne sont soumis à une limite de 90/180 jours, au même titre que tout ressortissant d’un pays tiers — ce qui impose une restriction stricte aux modalités de travail sur site chez le client.
- A1 et les règles relatives au détachement restent applicables : les missions de courte durée au sein de l'UE organisées par des employeurs établis dans l'UE donnent lieu à des obligations en matière de détachement et A1 obligations indépendamment de la durée du séjour sans visa.
Pour les modèles de gestion du personnel qui échappent aux calculs mathématiques — semaines récurrentes sur site chez le client, missions en rotation —, les solutions durables résident dans les permis nationaux, la Carte bleue européenne ou l'embauche locale par l'intermédiaire d'un « employeur de référence », et non dans des calculs fantaisistes.
L'impact de ce plafond sur la livraison sur site chez le client
Les entreprises s'exposent à des problèmes en considérant la règle des 90/180 comme un simple problème d'arrondi RH : un dépassement de durée de séjour est enregistré au nom du voyageur pendant des années et, avec l'EES, il est visible à chaque frontière. Suivez le cumul des jours passés dans l'espace Schengen pour les voyageurs fréquents de la même manière que vous suivez le décompte fiscal des 183 jours — de manière centralisée et à l'avance — et restructurez les postes qui dépassent systématiquement le plafond. Access Financial transforme les schémas de déplacement dépassant le plafond en conditions d'emploi et de permis conformes à la réglementation dans toute l'UE.
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Comment calculer le nombre de jours que j'ai déjà passés dans l'espace Schengen ?
Prenez la date d'aujourd'hui, remontez 180 jours en arrière et additionnez tous les jours où vous étiez présent dans n'importe quel pays de l'espace Schengen au cours de cette période — y compris les jours d'arrivée et de départ. Si le total est de 90, vous devez quitter le territoire, et chaque nouveau jour de présence doit faire en sorte que le total cumulé reste inférieur à 90. Le calculateur en ligne de la Commission européenne applique exactement cette logique.
La règle des 90/180 me permet-elle de travailler à distance depuis l'UE ?
Cette règle ne porte que sur la présence ; les droits en matière de travail constituent une question distincte. Les courtes périodes de télétravail effectuées sans visa s’inscrivent dans une zone grise que de nombreux États tolèrent dans le cadre d’un emploi auprès d’un employeur étranger, mais les situations récurrentes ou de longue durée relèvent des domaines de la fiscalité locale, de la sécurité sociale et des autorisations — ce que les visas pour nomades numériques ont été créés pour régulariser — voir « visa pour nomades numériques ».
Que se passe-t-il si je dépasse la durée maximale de 90 jours ?
Grâce au système d'entrée et de sortie, les séjours illégaux sont détectés automatiquement et enregistrés : les sanctions vont des amendes et des refus d'entrée à des interdictions de séjour de plusieurs années, et ces informations sont prises en compte lors des futures demandes de visa et d'ETIAS. Pour les employeurs, un consultant faisant l'objet d'une interdiction représente un risque pour la bonne exécution des missions — la prévention par un suivi quotidien coûte bien moins cher que la résolution des problèmes.
Les jours de séjour dans l'espace Schengen sont-ils remis à zéro lorsque j'obtiens un nouveau visa ou un nouveau passeport ?
Non. Le décompte de 90/180 jours s'applique à la personne, et non au document : un nouveau visa à entrées multiples, un nouveau passeport ou une sortie puis un retour par la frontière ne changent en rien le calcul glissant. Grâce à la mise en correspondance des données biométriques par l'EES, les changements de documents sont transparents pour le système — la planification doit s'adapter à cette période, et non la contourner.
Les jours passés en Bulgarie et en Roumanie sont-ils pris en compte dans le décompte des 90 jours ?
Oui — ces deux pays sont désormais membres à part entière de l'espace Schengen (frontières aériennes et maritimes à partir de 2024, frontières terrestres par la suite) ; un séjour dans ces pays utilise donc le même quota qu'en France ou en Allemagne. Chypre reste pour l'instant en dehors de l'espace Schengen, et les jours passés au Royaume-Uni et en Irlande n'ont jamais été pris en compte. Vérifiez la carte chaque année ; les changements d'adhésion modifient les calculs relatifs aux voyages.