Présentation du pays
L'Indonésie est le plus grand archipel du monde, composé de plus de 17 000 îles offrant une riche diversité culturelle et des paysages variés. Vivre en Indonésie, c'est profiter à la fois d'une vie urbaine trépidante et d'un mode de vie tropical décontracté — de la capitale Jakarta, au rythme effréné, aux plages paisibles de Bali en passant par les temples historiques de Yogyakarta. Les grands centres urbains comme Jakarta, Surabaya et Bandung sont des pôles économiques offrant des perspectives en pleine expansion, tandis que des régions telles que Bali attirent les touristes et les nomades numériques grâce à une ambiance plus décontractée.
L'Indonésie compte environ 288 millions d'habitants et accueille quelque 168 000 titulaires d'un permis de travail étranger. L'économie est diversifiée et repose notamment sur les secteurs de l'industrie manufacturière, des mines, de l'agriculture, des services financiers et d'un secteur numérique en pleine expansion. Tous les ressortissants non indonésiens doivent être titulaires d'un visa de travail et d'un titre de séjour (KITAS) en bonne et due forme avant d'exercer une activité rémunérée. L'Indonésie applique un système de permis de travail basé sur le parrainage, géré par le ministère du Travail.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum provincial (UMP) de Jakarta pour 2026 augmentede 6,17 %pour s’établir à 5 729 876 IDR par mois, conformément au règlement gouvernemental n° 49/2025. La nouvelle formule de calcul du salaire est la suivante : inflation + (croissance économique × alpha compris entre 0,5 et 0,9). L’épargne obligatoire pour le logement socialTapera(3 % au total) est progressivement mise en place pour les employeurs du secteur privé. Passage complet au systèmede visa électronique (e-Visa) / ITAS électronique (e-ITAS)via le site evisa.imigrasi.go.id.
Contrats
Les contrats de travail indonésiens définissent le type d'emploi, la durée, le délai de préavis, la rémunération et les avantages sociaux liés à l'engagement. En vertu de la loi sur la main-d'œuvre (telle que modifiée par la loi sur la création d'emplois et ses textes d'application), tous les salariés ont droit à un contrat écrit précisant clairement les conditions de travail.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (PKWTT) | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; ensemble des avantages sociaux et indemnités de licenciement prévus par la loi ; période d'essai pouvant aller jusqu'à 3 mois autorisée |
| Contrat à durée déterminée (PKWT) | Jusqu'à 5 ans (prolongations comprises) | Date de fin fixée ; aucune période d'essai n'est autorisée ; indemnité de fin de contrat due à l'échéance du contrat |
| Quotidien / Décontracté | Axé sur des projets | Pour le travail occasionnel ; conversion en PKWTT si le salarié dépasse 21 jours par mois pendant 3 mois consécutifs |
| Externalisation | Par l'intermédiaire d'un revendeur agréé | Autorisé uniquement pour les activités non essentielles ; le prestataire doit être titulaire d'une licence en cours de validité |
Passage d'un contrat à durée déterminée (PKWT) à un contrat à durée indéterminée — Règle des 5 ans
Si un contrat à durée déterminée (PKWT) s'étend surplus de 5 anssans interruption (prolongations comprises), il se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée (PKWTT). Les contrats PKWT ne peuvent pas comporter de période d'essai : toute clause d'essai insérée dans un contrat à durée déterminée est nulle de plein droit.
Ce que votre contrat doit contenir
Dispositions obligatoires
- Intitulé du poste et description des fonctions
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat PKWT)
- Salaire ou taux de rémunération et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Référence au règlement intérieur de l'entreprise (PP) ou à la convention collective (CLA)
- Informations relatives à la sécurité sociale BPJS
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (applicabilité limitée)
- Clause relative à la prime de fêtes religieuses (THR)
- Structure des primes et des commissions
- Indemnités de transport, de repas et de logement
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Horaires de travail et heures supplémentaires
En Indonésie, la durée normale de travail à temps plein est de40 heures par semaine, réparties soit en 8 heures par jour sur une semaine de 5 jours, soit en 7 heures par jour sur une semaine de 6 jours. Les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec le consentement écrit du salarié et sont plafonnées à 4 heures par jour et 18 heures par semaine (hors jours de repos et jours fériés). La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base d'un taux horaire correspondant à 1/173e du salaire mensuel.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires habituels | 40 heures par semaine | 8 heures × 5 jours ou 7 heures × 6 jours |
| Plafond des heures supplémentaires | 4 heures par jour, 18 heures par semaine | À l'exclusion du travail effectué les jours de repos et les jours fériés |
| Consentement écrit | Obligatoire | L'employeur doit obtenir l'accord écrit du salarié. |
| Pause | 30 minutes toutes les 4 heures | Obligatoire après 4 heures de travail ininterrompu |
| Repos hebdomadaire | 1 ou 2 jours | 2 jours pour une semaine de 5 jours ; 1 jour pour une semaine de 6 jours |
| Taux des heures supplémentaires (jours ouvrables) | 1,5 fois, puis 2 fois | 1,5 fois le tarif de la première heure ; 2 fois à partir de la deuxième heure |
| Taux des heures supplémentaires (jour de repos/jour férié) | 2× / 3× / 4× | Des tarifs échelonnés s'appliquent pour les heures 1 à 8, la 9e heure et les heures 10 à 11 |
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation indonésienne et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi indonésienne sur le travail définit le cadre régissant les horaires de travail. Les heures supplémentaires nécessitent un accord écrit et l'employeur est tenu de fournir de quoi se restaurer et se désaltérer aux salariés dont le service dépasse trois heures supplémentaires.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Nombre d'heures hebdomadaires standard | 40 heures | Semaine de travail de 5 ou 6 jours |
| Horaires quotidiens habituels | 7 ou 8 heures | Cela dépend du cycle de 5 jours ou de 6 jours |
| Plafond quotidien des heures supplémentaires | 4 heures | Ne peut faire l'objet d'une dérogation |
| Plafond hebdomadaire des heures supplémentaires | 18 heures | Hors travail effectué les jours de repos et les jours fériés |
| Pause | 30 min | Après 4 heures de travail ininterrompu |
| Repos hebdomadaire | 1 à 2 jours | Samedi/dimanche pour une semaine de 5 jours |
| Indemnité de repas pendant les heures supplémentaires | Obligatoire | L'employeur doit fournir de quoi manger et boire en cas d'heures supplémentaires supérieures à 3 heures. |
Règlement gouvernemental n° 49/2025 — Nouvelle formule de calcul des salaires
La formule de calcul du salaire minimum provincial pour 2026 est la suivante :inflation + (croissance économique × alpha), le coefficient alpha se situant désormais entre 0,5 et 0,9 (contre 0,1 à 0,3 auparavant). L'augmentation moyenne du salaire minimum unitaire (UMP) dans l'ensemble des provinces est comprise entre 5 % et 8 %.
Période d'essai
La période d'essai (masa percobaan) n'est applicable qu'aux contrats à durée indéterminée (PKWTT) et est limitée par la loi à trois mois. Les contrats à durée déterminée (PKWT) ne peuvent pas prévoir de période d'essai.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Plafond légal | 3 mois | Contrats à durée indéterminée (CDI) uniquement |
| Période d'essai dans le cadre d'un contrat PKWT | Interdit | Toute clause de période d'essai figurant dans un contrat PKWT est nulle et non avenue. |
| Avis pendant la période d'essai | Minimum (par contrat) | En règle générale, aucune indemnité de licenciement n'est due en cas de licenciement |
| Rémunération pendant la période d'essai | Au moins l'UMP/l'UMK | Ne peut être inférieur au salaire minimum en vigueur |
| Droits légaux dès le premier jour | Complet | Salaire minimum, BPJS, sécurité, lutte contre la discrimination |
Immigration et visas de travail
La quasi-totalité des ressortissants étrangers doivent être titulaires d'un visa pour résider et travailler en Indonésie. L'entrée sans visa et le visa à l'arrivée (VoA) sont possibles pour les séjours touristiques de courte durée ou les réunions d'affaires, mais aucun des deux ne permet d'exercer une activité rémunérée. Travailler avec un titre de séjour touristique ou un visa à l'arrivée peut entraîner des amendes, une détention et une expulsion.
e-Visa et e-ITAS — Système entièrement numérique
L'Indonésie a achevé sa transition vers lesystème de visa électroniquevia le site evisa.imigrasi.go.id. Les permis de travail (e-ITAS, index E23) sont désormais délivrés sous forme numérique et associés au passeport de leur titulaire. De nouveaux visas à entrées multiples (D1 pour le tourisme, D2 pour les affaires) sont également disponibles pour les voyageurs réguliers.
Principaux parcours pour l'obtention d'un visa
| Procédure d'obtention du visa | Parrain | Durée | Remarques |
|---|---|---|---|
| Travail e-ITAS (E23) | Entité indonésienne / EOR | 6 à 12 mois ; prolongable | Visa de travail standard ; lié à un poste et à un employeur spécifiques |
| Mutation au sein de l'entreprise | Filiale locale | Jusqu'à 5 ans au total | Utilise le processus standard KITAS |
| KITAS pour investisseurs | Self (via PT PMA) | 1 ou 2 ans | À l'attention des administrateurs/actionnaires d'une société à capitaux étrangers |
| Télétravailleur (E33G) | Pas de sponsor local | 1 an | Visa pour nomades numériques ; revenus provenant exclusivement de l'étranger ; minimum de 60 000 USD par an |
| KITAS pour la famille/le conjoint | Conjoint indonésien / Titulaire d'un KITAS | 1 à 2 ans | Résidence uniquement ; un permis distinct est nécessaire pour travailler |
| KITAS de retraite | Pas d'employeur | 1 an ; renouvelable | 55 ans et plus ; interdiction d'exercer une activité professionnelle |
| Poste de coûts | Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Cotisation DKPTKA (fonds de développement des compétences) | 100 USD par mois | Versé par l'employeur pour chaque travailleur étranger |
| Délivrance d'un e-ITAS (1 an) | ~110 USD | Frais administratifs ; varient en fonction de la durée de validité |
| Permis de réadmission à entrées multiples | ~35 à 50 USD | Obligation de sortir du territoire et d'y rentrer à nouveau avec un KITAS |
| Agrément RPTKA | Coût pour l'employeur | Il faut d'abord obtenir l'autorisation du ministère du Travail |
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF accompagne les entrepreneurs et les professionnels qui s'installent en Indonésie. Nous nous occupons des démarches relatives au RPTKA, à l'e-ITAS, aux permis de travail et aux membres de la famille à charge.
Droits aux congés
Les congés légaux en Indonésie sont régis par la loi sur la main-d'œuvre et ses règlements d'application. De nombreux employeurs du secteur privé proposent des régimes de congés plus avantageux que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 12 jours par an | Après 12 mois de service continu |
| Norme du marché (professionnelle) | 15 à 20 jours | Les multinationales et les postes à haute responsabilité offrent davantage |
| Congé pour ancienneté de service | 1 mois tous les 6 ans | Pratique courante pour les postes à longue durée d'ancienneté ; sous réserve du règlement de l'entreprise |
| Report | 6 mois | Les jours de congé non pris peuvent être reportés pendant 6 mois à compter de leur acquisition. |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Maternité | 3 mois | 100 % du salaire | 1,5 mois avant + 1,5 mois après la naissance |
| Congé de maternité prolongé (loi n° 4/2024) | Jusqu'à 6 mois | 100 %, puis 75 % | Accordé en cas de besoins médicaux particuliers ; salaire intégral pendant les 3 premiers mois, puis 75 % pendant les 3 mois suivants |
| Paternité | 2 jours (conformément à la législation) | 100 % du salaire | Certains employeurs proposent un congé prolongé de 5 à 10 jours |
| Congé pour fausse couche | 1,5 mois | 100 % du salaire | Sur présentation d'un certificat médical |
| Congé menstruel | 1 à 2 jours par mois | Conformément à la politique de l'entreprise | Facultatif ; sous réserve d'un certificat médical |
Congé maladie
| Durée de la maladie | Rémunération |
|---|---|
| Les 4 premiers mois | 100 % du salaire |
| Mois 5 à 8 | 75 % du salaire |
| Mois 9 à 12 | 50 % du salaire |
| Au bout de 12 mois | 25 % jusqu'à la résiliation |
Jours fériés 2026
L'Indonésie comptera 17 jours fériés nationaux en 2026, auxquels s'ajouteront 8 jours de congés collectifs (cuti bersama). Les dates des fêtes religieuses sont fixées chaque année par un arrêté ministériel conjoint.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 17 février | mardi | Le Nouvel An chinois (Imlek) |
| 17 mars | mardi | Isra et Mi’raj |
| 19 mars | jeudi | Nyepi (Jour du silence balinais) |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 5 avril | dimanche | Dimanche de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 14 mai | jeudi | Le jour de l'Ascension |
| 21-22 mai | jeu.–ven. | Aïd al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1er juin | lundi | Journée de la Pancasila |
| 2 juin | mardi | Vesak (Waisak) |
| 27 juillet | lundi | Aïd al-Adha (Idul Adha) |
| 17 août | lundi | Fête de l'Indépendance |
| 17 août | lundi | Nouvel An islamique |
| 26 octobre | lundi | L'anniversaire du prophète Mahomet (Maulid) |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
Délais de préavis
Le droit du travail indonésien prévoit un préavis minimum de 30 jours en cas de démission. Le licenciement par l'employeur suit une procédure structurée comprenant une notification, une négociation et, en cas d'impasse, le renvoi devant le tribunal des relations du travail.
| Scénario | Avis | Remarques |
|---|---|---|
| Démission d'un salarié | 30 jours | Doit être formulé par écrit ; minimum légal |
| Licenciement par l'employeur | 14 jours ouvrables | Avis écrit préalable au licenciement ; le salarié dispose d'un délai de 7 jours pour faire opposition |
| Fin de la période de probation | Conformément au contrat | Généralement avec effet immédiat ou un préavis très court ; aucune indemnité de licenciement |
| D'un commun accord | D'un commun accord | Ces éléments sont généralement consignés dans une convention de séparation |
| Fin du contrat de travail à durée déterminée (PKWT) | Aucun préavis requis | Le contrat prend fin à la date d'échéance indiquée ; l'indemnité d'achèvement est due |
Licenciement et indemnité de départ
L'Indonésie offre une protection complète aux salariés. Tout licenciement doit respecter une procédure équitable et l'employeur est généralement tenu de verser à la fois une indemnité de licenciement (uang pesangon), une prime d'ancienneté (uang penghargaan masa kerja) et une indemnité de compensation des droits (uang penggantian hak).
| Années d'ancienneté | Indemnité de licenciement (uang pesangon) | Remerciements pour les services rendus |
|---|---|---|
| Moins d'un an | 1 mois de salaire | — |
| 1 à 2 ans | 2 mois | — |
| 2 à 3 ans | 3 mois | — |
| 3 à 4 ans | 4 mois | 2 mois |
| 4 à 5 ans | 5 mois | 2 mois |
| 5 à 6 ans | 6 mois | 2 mois |
| 6 à 9 ans | 7 à 8 mois | 3 mois |
| Plus de 9 ans | 9 mois | 4 à 10 mois (en fonction de l'ancienneté) |
Indemnité de fin de contrat PKWT
Dans le cas des contrats à durée déterminée, l'employeur doit verser uneindemnité de fin de contratégale àun mois de salaire par tranche de 12 mois d'ancienneté(au prorata). En cas de résiliation anticipée par l'employeur, celui-ci est tenu de verser le solde de la rémunération prévue au contrat.
Impôt sur le revenu
En Indonésie, l'année fiscale correspond à l'année civile. Les salariés sont imposés selon le système de retenue à la source PPh 21 ( PAYE ) : les employeurs prélèvent l'impôt chaque mois sur les salaires. Les résidents (présents en Indonésie pendant au moins 183 jours) sont imposés sur l'ensemble de leurs revenus mondiaux ; les non-résidents sont soumis à un taux forfaitaire de 20 % sur les revenus provenant d'Indonésie.
Tranches d'imposition sur le revenu 2026
| Groupe | Revenu imposable annuel (IDR) | Taux |
|---|---|---|
| Niveau 1 | Jusqu'à 60 millions | 5% |
| Niveau 2 | 60 m – 250 millions | 15% |
| Niveau 3 | 250 m – 500 millions | 25% |
| Niveau 4 | 500 m – 5 milliards | 30% |
| Niveau 5 | Plus de 5 milliards | 35% |
PTKP — Abattement fiscal personnel
Le PTKP standard s'élève à54 millions d'IDR par anpour une personne seule. Il faut ajouter 4,5 millions d'IDR pour un conjoint sans activité professionnelle et 4,5 millions d'IDR pour chaque enfant à charge (dans la limite de 3). La déclaration d'impôt annuelle (SPT) doit être déposée au plus tard le 31 mars via DJP Online.
TVA (PPN)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 12% | La plupart des biens et services (à partir de 2025) |
| Exonéré de TVA | 0% | Exportations de biens et de certains services |
| Exempté | — | Produits alimentaires de base, santé, éducation, services financiers |
| Seuil d'enregistrement | 4,8 milliards d'IDR | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'enregistrement au PPN est obligatoire |
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Avantages
Les prestations légales en Indonésie couvrent la santé, la retraite et les congés religieux. Les employeurs compétitifs proposent des avantages complémentaires — notamment une assurance maladie privée et des indemnités — afin d'attirer et de fidéliser les professionnels qualifiés.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Prime de fête (THR) | 1 mois de salaire | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | 5 % au total | 4 % à la charge de l'employeur + 1 % à la charge du salarié ; plafonné à 12 millions d'IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | environ 9 à 10 % au total | JHT, JP, JKK, JKM combinés |
| Congés annuels | 12 jours par an | Après 12 mois de service continu |
| Congé de maternité (rémunéré) | 3 mois | 100 % du salaire ; jusqu'à 6 mois en vertu de la loi n° 4/2024 |
| Indemnité de licenciement | Jusqu'à environ 32 mois | Y compris la reconnaissance des services rendus et l'indemnisation au titre des droits |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Norme relative aux fonctions professionnelles | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Indemnité de transport | Très courant | Forfait mensuel ou navette d'entreprise |
| Indemnité de repas | Très courant | Par jour ouvré ou pour les repas fournis par la cantine |
| Allocation de logement | Une situation courante chez les expatriés seniors | Allocation en espèces ou paiement direct du loyer |
| Allocation scolaire pour enfant | Couramment utilisé dans les secteurs du pétrole et du gaz, ainsi que dans l'exploitation minière | Frais de scolarité dans une école internationale pris en charge |
| Télétravail / Modalités de travail flexibles | En pleine croissance | En particulier dans les secteurs des technologies et des services aux entreprises |
Système de retraite
L'Indonésie dispose d'un système reposant sur plusieurs piliers : le BPJS Ketenagakerjaan verse la somme forfaitaire au titre de l'épargne-retraite (JHT) et la pension mensuelle (JP) ; en outre, les employeurs peuvent proposer des régimes facultatifs à cotisations définies ou à prestations définies (DPLK / DPPK).
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Contribution de JHT (total) | 5.7% | 3,7 % à la charge de l'employeur + 2 % à la charge du salarié |
| Retrait de JHT | Au moment du départ à la retraite (à 56 ans) ou en cas de départ définitif | Les étrangers peuvent retirer la totalité de leur solde en cas d'annulation de leur KITAS |
| Contribution de JP (total) | 3% | 2 % à la charge de l'employeur + 1 % à la charge du salarié |
| Plafond salarial au Japon | 11 086 300 IDR par mois | Mise à jour en mars 2026 (à partir de 10 547 400) |
| Conditions d'éligibilité au statut de résident permanent (étrangers) | Généralement exclus | Le JP s'adresse aux citoyens indonésiens ; les expatriés peuvent choisir de ne pas y participer |
| Âge de la retraite | 58 (2026) | Passera à 65 ans d'ici 2043, conformément au décret n° 45/2015 |
| Retraite complémentaire (DPLK) | Facultatif | Fonds complémentaire bénéficiant d'avantages fiscaux |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Indonésie.
| Assurance | Couverture obligatoire | Exigé par |
|---|---|---|
| BPJS Santé (Santé) | Inscription obligatoire | Loi n° 24/2011 — tous les employeurs et les titulaires d'un KITAS |
| BPJS Ketenagakerjaan (Travail) | JKK + JKM + JHT obligatoires | Loi sur la main-d'œuvre et loi n° 24/2011 |
| Responsabilité civile automobile | Peine minimale obligatoire | Code de la route |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Cette assuranceestsouventexigée par contratpar les clients finaux dans les secteurs de la finance, des technologies et du conseil en ingénierie. Une assurance responsabilité civile professionnelle (PI) en Indonésie est proposée par des assureurs internationaux et locaux. AF peut vous conseiller sur la couverture la mieux adaptée à votre secteur d’activité et à votre mission.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Prime mensuelle type | Type |
|---|---|---|
| Allianz Indonésie | 1,0 à 2,5 millions d'IDR (particulier) | Hôpitaux polyvalents et internationaux |
| AIA Indonésie | 800 000 à 2 millions d'IDR (particulier) | Exhaustif |
| Mandiri Inhealth | 600 000 à 1,5 million d'IDR (particulier) | Basés sur un réseau ; les formules collectives sont courantes |
| Cigna Indonésie | 1,2 à 3,0 millions d'IDR (par personne) | International / destiné aux expatriés |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés exerçant leurs activités en Indonésie — depuis la prise en charge des démarches relatives aux permis de travail et la gestion de la paie jusqu’à la mise en conformité et l’accompagnement local continu.
Pour les clients finaux
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FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Indonésie ?
En Indonésie, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés en Indonésie. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Assurance sociale (BPJS)
L'Indonésie dispose de deux principaux organismes de sécurité sociale : le BPJS Kesehatan (assurance maladie nationale) et le BPJS Ketenagakerjaan (sécurité sociale des salariés couvrant les accidents, le décès, l'épargne-retraite, la retraite et le chômage).
Modification de 2026 — Tapera (Épargne pour le logement social)
À partir de 2026, les cotisations Tapera deviendront obligatoires pour les salariés du secteur privé, à hauteur de3 % du salaire(0,5 % à la charge de l'employeur + 2,5 % à la charge du salarié). Le plafond salarial applicable au régime de retraite (JP) a également été porté à11 086 300 IDR par moisen mars 2026.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés