Redondance
il s’agit d’un licenciement pour raisons économiques ou d’organisation : c’est le poste qui disparaît, et non les performances de la personne. La loi prévoit un dispositif à grande échelle : les seuils de licenciement collectif déclenchent la consultation des représentants du personnel, la notification aux autorités, l’application de critères sociaux pour la sélection et, dans plusieurs régions, la mise en place de plans sociaux assortis de mesures négociées.
Mise en place d'un plan de redondance conforme
- Vérifiez les seuils : selon la réglementation européenne, les procédures collectives sont déclenchées dès 10 licenciements en 30 jours (en fonction de la taille de l'établissement) — une erreur de calcul entraîne l'annulation de la procédure.
- Une consultation en bonne et due forme : information et consultation des comités d'entreprise ou des représentants du personnel avant que les décisions ne soient définitives ; la France et l'Allemagne négocient des plans sociaux.
- Sélectionner dans le respect de la loi : critères objectifs ; plusieurs systèmes imposent une pondération sociale (ancienneté, âge, personnes à charge).
- Informer les autorités : inscriptions auprès des agences pour l'emploi avec délais d'attente en Allemagne, aux Pays-Bas et dans d'autres pays.
- Coût de l'indemnité de départ : indemnités légales, régimes d'indemnisation améliorés, délais de préavis et provisions pour litiges — par pays, avant l'annonce.
FAQ
Le licenciement économique est-il moins coûteux que le licenciement pour cause de manque de résultats ?
Souvent plus sûres sur le plan procédural, mais pas moins coûteuses : les formules d'indemnités de licenciement et les plans sociaux s'appliquent aux départs pour raisons économiques, tandis que les départs pour raisons de performance entraînent en contrepartie des délais de procédure et un risque de litige. Une comparaison objective doit porter sur le coût total et la durée de chaque option dans le pays concerné — les chiffres d'abord, l'option ensuite.
Peut-on réembaucher un salarié après un licenciement économique ?
Une réembauche à un poste identique peu de temps après remet en cause le bien-fondé du licenciement économique et peut donner lieu à des recours ; plusieurs systèmes prévoient une priorité de réembauche pour les salariés concernés (la « priorité de réembauche » en France). Il convient de restructurer le plan de manière à ce que l’organigramme reflète fidèlement ce qui figure dans les documents administratifs.