Indemnité légale de maternité (SMP)
Il s'agit de l'indemnité de maternité minimale que les employeurs britanniques sont tenus de verser en vertu de la loi. À compter du 5 avril 2026, elle correspondra à 90 % du salaire hebdomadaire moyen pendant les 6 premières semaines, puis à 194,32 £ par semaine (ou à 90 % du salaire, si ce montant est inférieur) pendant 33 semaines supplémentaires au maximum, soit 39 semaines au total.
Comment fonctionne l'indemnité légale de maternité en 2026 ?
L'employeur verse l'indemnité de maternité (SMP) via la paie, comme un salaire normal, en déduisant l'impôt et les cotisations sociales, puis se fait rembourser 92 % de ce montant par le HMRC (103,5 % pour les petits employeurs éligibles à l'allègement fiscal prévu pour les petits employeurs). Le taux est actualisé chaque année en avril ; les chiffres ci-dessous s'appliquent à compter du 5 avril 2026.
| Période | Tarif (à compter du 05/04/2026) |
|---|---|
| Semaines 1 à 6 | 90 % du salaire hebdomadaire moyen (sans plafond) |
| Semaines 7 à 39 | 194,32 £ par semaine ou 90 % du salaire — le montant le plus bas étant retenu |
| Semaines 40 à 52 | Non rémunéré (le congé peut se poursuivre ; le contrat peut être prolongé) |
| Seuil de revenus éligibles | 129 £ par semaine (seuil minimal de revenus) |
Qui peut bénéficier du SMP ?
Un salarié remplit les conditions requises lorsque les trois conditions suivantes sont réunies :
- Continuité de l'emploi : au moins 26 semaines chez le même employeur à la fin de la 15e semaine précédant la date prévue de l'accouchement.
- Revenus : salaire hebdomadaire moyen d'au moins 129 £ (seuil de revenu minimum pour 2026/27).
- Préavis et justificatif : un préavis d’au moins 28 jours, accompagné du certificat MATB1.
Les prestataires travaillant dans le cadre d’un contrat de société-parapluie ou d’un contrat d’« employeur officiel » (EOR) sont considérés comme des salariés de la société-parapluie ou de l’« employeur officiel », ce qui leur permet de bénéficier de l’indemnité de maintien du salaire (SMP) — l’une des différences concrètes par rapport au travail effectué par l’intermédiaire d’une société de services personnels. Dans les audits que nous menons pour le compte d’agences de recrutement, le non-respect des conditions d’éligibilité à la SMP pour les travailleurs sous contrat de société-parapluie figure parmi les anomalies les plus courantes constatées en matière de paie.
Ce que cela implique pour les employeurs
Le SMP constitue un seuil légal minimum, et non un plafond : les régimes de maternité améliorés s’ajoutent à celui-ci. Pour les équipes internationales, le piège consiste à supposer que les règles britanniques s’appliquent partout : l’indemnité de maternité est fixée par pays (16 semaines à salaire plein aux Pays-Bas, 98 jours en Chine, 14 semaines en Suisse). La gestion conforme des équipes multinationales relève précisément de la compétence d’un prestataire de services de paie international: demandez une évaluation de paie si votre équipe s’étend sur plusieurs juridictions.
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
À combien s'élève l'indemnité légale de maternité en 2026 ?
En 2026, l'indemnité légale de maternité s'élève à 90 % du salaire hebdomadaire moyen pendant les six premières semaines, puis à 194,32 £ par semaine (ou 90 % du salaire si ce montant est inférieur) pendant 33 semaines supplémentaires au maximum. Ce taux s'applique à compter du 5 avril 2026 et est réévalué chaque année en avril. Les versements sont effectués via la paie, après déduction des impôts et des cotisations sociales, comme d'habitude.
Qui prend en charge le SMP : l'employeur ou l'État ?
L'employeur verse l'indemnité de maternité (SMP) via la paie, puis récupère 92 % de ce montant auprès du HMRC en le déduisant de ses cotisations au titre de l'assurance nationale de classe 1 ( PAYE ) ; les petits employeurs dont les cotisations NI de classe 1 ne dépassaient pas 45 000 £ récupèrent 103,5 %. Le coût net pour la plupart des employeurs s'élève donc à 8 % de l'indemnité de maternité versée, auquel s'ajoute la charge administrative liée à la bonne gestion de ce dispositif.
Quelle est la différence entre le SMP et l'allocation de maternité ?
L'indemnité de maternité standard (SMP) est versée par l'employeur aux salariées qui remplissent les conditions d'ancienneté et de rémunération requises. L'allocation de maternité est versée par l'État (DWP) aux personnes qui ne peuvent pas prétendre à la SMP — généralement les travailleuses indépendantes, celles qui ont récemment changé d'emploi ou celles dont les revenus sont faibles — à hauteur du même montant hebdomadaire standard pendant une période maximale de 39 semaines.