Emploi présumé
Il s'agit de la conclusion juridique selon laquelle une personne engagée en tant que prestataire indépendant doit être considérée comme un salarié — en matière fiscale, de sécurité sociale ou de droits du travail — car la réalité du travail correspond à une relation de travail salarié. Cette conclusion peut résulter de contrôles fiscaux, de recours judiciaires ou de présomptions légales, et s'applique indépendamment des termes du contrat.
D'où provient la notion d'emploi présumé ?
- Régimes fiscaux : au Royaume-Uni, les taxes « IR35 » sont considérées comme des revenus du travail ; dans d’autres pays, ces honoraires sont reclassés en salaire et soumis à une retenue à la source.
- Contrôles de la sécurité sociale : les décisions de statut prises en Allemagne et les évaluations de l'AVS suisse entraînent l'obligation de payer des cotisations rétroactivement.
- Présomptions légales : les règles européennes postérieures à la directive présument l'existence d'une relation de travail pour les travailleurs dépendants des plateformes et, dans certains États membres, pour d'autres prestataires.
- Réclamations des salariés : personnes faisant valoir leurs droits en matière d'emploi — préavis, indemnités de congés payés, protection contre le licenciement — à la fin de leur contrat.
FAQ
Quel est le coût de l'emploi présumé pour le donneur d'ordre ?
Il s'agit généralement de cotisations sociales rétroactives à la charge de l'employeur et, souvent, du salarié, majorées d'intérêts, de moins-values au titre des retenues à la source sur l'impôt sur le revenu et de droits salariaux acquis — ce qui représente plusieurs années d'exposition au risque dans la plupart des systèmes. À cela s'ajoutent des pénalités en cas de négligence avérée. Il est toujours moins coûteux de procéder à une restructuration dès le début que de perdre le procès par la suite.
Une clause contractuelle peut-elle empêcher la présomption d'emploi ?
Aucune clause ne l'emporte sur les faits : les droits de substitution jamais exercés, une « portée du projet » renouvelée chaque mois ou un contrôle du prestataire qui n'existe que sur le papier sont interprétés à l'encontre du donneur d'ordre. Les contrats ont valeur de preuve, mais ce sont les pratiques professionnelles qui font loi.