La sécurité sociale en Chine
comprend les « cinq assurances et un fonds » : l’assurance retraite, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance accidents du travail et l’assurance maternité, ainsi que le fonds de logement, financés par l’employeur et le salarié selon des taux spécifiques à chaque ville, calculés sur des assiettes plafonnées. La part totale à la charge de l’employeur représente généralement entre 25 % et 40 % du salaire, selon la ville.
Ce qui distingue le système chinois
- Administration municipale : les taux, les assiettes d'imposition et les plafonds sont fixés au niveau local — dans la pratique, les systèmes en vigueur à Shanghai et à Chengdu sont différents.
- Assiette de cotisation : salaire compris entre un seuil minimal et un plafond locaux (indexés sur les salaires moyens de la ville), révisés chaque année.
- Salariés étrangers : l'affiliation est obligatoire à l'échelle nationale, les seules dérogations étant prévues dans le cadre d'accords bilatéraux de totalisation (Allemagne, Corée et autres ; les possibilités sont limitées).
- Fonds logement : 5 à 12 % de chaque partie, officiellement destiné au logement, retirable sous certaines conditions et par les personnes quittant l'entreprise.
L'embauche par l'intermédiaire d'une entité locale ou d'une structure agréée est une condition préalable : l'embauche directe de personnel basé en Chine, dont la rémunération est versée depuis l'étranger, ne constitue pas une option conforme.
FAQ
Les salariés étrangers peuvent-ils se désinscrire de la sécurité sociale chinoise ?
Ce n'est que lorsqu'un accord bilatéral les couvre et que des certificats de couverture dans le pays d'origine ont été obtenus — une liste restreinte de pays, appliquée en pratique ville par ville. Dans le cas contraire, la participation est obligatoire, et les accords parallèles « nets de cotisations sociales » engagent la responsabilité de l'employeur.
Qu'advient-il des cotisations lorsqu'un expatrié quitte la Chine ?
Les soldes des comptes de retraite peuvent être retirés lors du départ définitif ou laissés en place pour continuer à s'accumuler ; les soldes des comptes de logement sont retirables sur présentation des documents attestant le départ. Les cotisations médicales et autres ne sont pas remboursables. Les démarches s'effectuent auprès des services locaux où les cotisations ont été versées.