Salaire brut
Il s'agit du salaire brut avant toute déduction : le salaire de base majoré des compléments contractuels tels que les primes, les indemnités et les heures supplémentaires, tels qu'ils sont stipulés dans le contrat de travail. C'est le montant de référence utilisé pour les offres d'emploi, la paie et les cotisations sociales — mais il ne correspond ni au montant total perçu par le salarié, ni au montant total versé par l'employeur.
Coût brut, coût net et coût total : trois chiffres différents
Le service de paie déduit du salaire brut les impôts et les cotisations sociales à la charge du salarié pour obtenir le salaire net ; en plus du salaire brut, l’employeur verse ses propres cotisations et les avantages sociaux obligatoires pour obtenir le coût total de l’emploi. Ces trois montants peuvent varier considérablement : un salaire brut de 5 000 euros correspond à un salaire net très différent à Genève, à Paris et à Dubaï — et à un coût pour l’employeur tout aussi différent.
Les offres transfrontalières échouent lorsque les parties se basent sur des montants différents : les candidats pensent en termes de salaire net, les employeurs en termes de budget brut, et le service des finances en termes de coût total. Indiquez les trois montants, par pays — consultez les coûts pour l'employeur et le salaire net.
FAQ
Le salaire brut comprend-il les primes et les indemnités ?
Les éléments contractuels et réguliers — primes garanties, indemnités fixes, 13e mois lorsqu’il est prévu — font généralement partie de la rémunération brute ; les primes discrétionnaires n’en font pas partie tant qu’elles n’ont pas été versées. Cette distinction est importante car les cotisations sociales et les formules de calcul des indemnités de licenciement reposent sur des définitions différentes selon les pays.
Pourquoi les offres d'emploi indiquent-elles le salaire brut plutôt que le salaire net ?
Le salaire net dépendant de facteurs personnels — situation familiale, impôt ecclésiastique, canton de résidence —, l'employeur ne peut ni le connaître ni le garantir. Le salaire brut correspond au montant contractuel objectif ; le salaire net est un calcul établi en fonction de la situation personnelle de chacun.