Jours fériés
sont des jours fériés légaux — allant de 8 à 9 aux Pays-Bas et au Royaume-Uni à plus de 13 dans certaines régions de Suisse (au niveau cantonal), en Autriche et en Asie. Les modalités de rémunération, le report lorsque les jours fériés tombent un week-end et les majorations salariales pour le travail effectué ces jours-là sont toutes fixées au niveau national.
Ce que les employeurs méconnaissent au sujet des congés
Premièrement, les variations régionales : les jours fériés varient selon les cantons en Suisse, selon les Länder en Allemagne et selon les États en Inde ; un calendrier unique pour l’ensemble du groupe perturbe la gestion des paies et des plannings. Deuxièmement, les règles de remplacement : certains pays déplacent les jours fériés tombant un week-end vers des jours ouvrables (mécanisme des jours fériés bancaires au Royaume-Uni ; les pratiques varient dans les pays du Golfe), tandis que d’autres les laissent tomber (c’est le cas principalement en Suisse). Enfin, les majorations : le travail les jours fériés donne droit à une majoration de 150 à 200 % ou à un congé compensatoire en vertu de nombreuses législations et conventions collectives.
Le service de la paie doit saisir le calendrier approprié pour chaque lieu de travail des employés, y compris les télétravailleurs, dont les jours fériés dépendent de leur lieu de travail et non de celui du siège social.
FAQ
Les jours fériés sont-ils rémunérés en plus des congés annuels ?
Oui, dans la plupart des systèmes : il s'agit de catégories distinctes, et les jours de congé tombant un jour férié n'entament généralement pas le solde de congés. Sur certains marchés, ces deux types de jours sont regroupés (au Royaume-Uni, le minimum légal peut inclure les jours fériés selon la formulation du contrat) ; il est donc important de prêter attention à la formulation du contrat.
Quels sont les jours fériés applicables aux salariés en télétravail à l'étranger ?
Le lieu de travail — un salarié travaillant depuis la Pologne respecte les jours fériés polonais, quel que soit le pays de son employeur. Les équipes mixtes ont donc des calendriers différents ; les outils de planification et la gestion des salaires nécessitent des données sur le lieu de travail de chaque personne.