Présentation du pays
Les Émirats arabes unis (EAU) sont une fédération à revenu élevé composée de sept émirats situés dans la péninsule arabique. Ils offrent un régime fiscal avantageux, des infrastructures modernes et une situation géographique stratégique entre l'Europe, l'Asie et l'Afrique. Abu Dhabi en est la capitale, tandis que Dubaï constitue la plaque tournante mondiale du pays en matière de commerce, de finance, de tourisme et de logistique. Parmi les autres grandes villes, on peut citer Sharjah, Al Ain et Ajman.
Les Émirats arabes unis possèdent la deuxième économie du Moyen-Orient, avec un PIB d’environ 545 milliards de dollars américains en 2024. Bien qu’ils soient un important producteur de pétrole et de gaz, le secteur non pétrolier représente désormais plus de 70 % du PIB, les hydrocarbures ne représentant qu’environ 25 à 30 %. L'économie est très diversifiée et s'étend au commerce, au tourisme, à la finance, à l'immobilier et à la logistique. Environ 88,5 % de la population est composée d'expatriés, ce qui fait des Émirats arabes unis l'un des pays au marché du travail le plus international au monde. L'arabe est la langue officielle, mais l'anglais est la lingua franca des affaires et de la vie quotidienne.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
L'assurance maladie obligatoire sera étendue aux sept émirats à compter de janvier 2025. Une « taxe minimale de complément nationale » de 15 % s'appliquera aux grands groupes multinationaux (chiffre d'affaires mondial ≥ 750 millions d'euros) à compter de janvier 2025. Le décret-loi fédéral n° 16 de 2025 a introduit des modifications procédurales en matière de TVA à compter du 1er janvier 2026. L'assurance chômage de l'ILOE est désormais obligatoire pour la quasi-totalité des salariés du secteur privé et des fonctionnaires fédéraux.
Contrats
Aux Émirats arabes unis, les contrats de travail sont régis par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Tous les contrats doivent être enregistrés auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) sur le continent, ou auprès de l'autorité compétente de la zone franche concernée.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| À durée déterminée | Jusqu'à 3 ans, renouvelable | Prend fin automatiquement à la date d'expiration ; format standard prévu par la loi sur le travail de 2021 |
| Illimité | Indéterminé | Chacune des parties peut résilier le contrat moyennant un préavis de 30 à 90 jours, conformément aux dispositions du contrat. |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Congés calculés au prorata et droits légaux ; possibilité d'avoir plusieurs employeurs |
| Indépendant / Consultant | Axé sur des projets | Contrat de prestation de services, et non contrat de travail ; le travailleur indépendant gère lui-même son assurance |
Territoire continental vs. Zone franche
Les contrats conclus sur le continent relèvent de la compétence du ministère du Travail et des Affaires sociales (MoHRE). Les salariés des zones franches (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA, etc.) sont soumis à une réglementation du travail spécifique à ces zones, qui peut présenter des différences en matière de délais de préavis, de calcul des indemnités de fin de contrat et d'indemnités de fin de service. Le DIFC et l'ADGM appliquent des législations du travail indépendantes, fondées sur les principes de la common law anglaise.
Ce que votre contrat doit contenir
Dispositions obligatoires
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat
- Salaire de base et rémunération totale (indemnités comprises)
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Période d'essai (le cas échéant)
- Conditions relatives à l'indemnité de fin de service
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clause de non-concurrence (durée maximale de 2 ans, champ d'application défini)
- Allocations de logement et de transport
- Billet d'avion annuel (pays d'origine)
- Structure des primes et des commissions
- Termes relatifs à l'assurance maladie
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation des Émirats arabes unis et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La semaine de travail standard aux Émirats arabes unis est de 48 heures (8 heures par jour, 6 jours par semaine). De nombreux employeurs du secteur privé adoptent un horaire de 5 jours, du lundi au vendredi ou du dimanche au jeudi. Pendant le ramadan, la durée du travail est réduite de 2 heures par jour pour les salariés musulmans (et souvent, de manière volontaire, pour l'ensemble du personnel).
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Semaine de travail standard | 48 heures par semaine | 8 heures par jour ; pouvant être réparties sur 5 ou 6 jours |
| Horaires du ramadan | Réduction de 2 heures par jour | Pour les salariés musulmans ; cette mesure est souvent étendue à l'ensemble du personnel à titre volontaire |
| Pause | 1 heure après 5 heures de travail | Obligatoire ; n'est pas pris en compte dans le temps de travail |
| Heures supplémentaires en journée | 125 % du taux horaire de base | Jusqu'à 2 heures supplémentaires par jour ; au-delà, une autorisation spéciale est requise |
| Heures supplémentaires de nuit (22 h – 4 h) | 150 % du taux horaire de base | Valable pendant la nuit |
| Travail pendant le jour de repos | 150 % du salaire + un jour de congé compensatoire | Ou 150 % sans jour de remplacement (si cela n'est pas possible) |
| Travail les jours fériés | 200 % du salaire normal | Aucun jour de congé supplémentaire n'est nécessaire |
Décret-loi fédéral n° 33/2021
Le droit du travail des Émirats arabes unis s'applique de la même manière aux ressortissants nationaux et aux expatriés du secteur privé. Les heures supplémentaires doivent être effectuées sur une base volontaire et sont calculées sur le salaire de base, et non sur le salaire total. Le temps de trajet n'est pas considéré comme du temps de travail.
Période d'essai
Une période d'essai d'une durée maximale de 6 mois peut être prévue dans le contrat de travail. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat avec un préavis réduit, et les congés maladie ne sont généralement pas rémunérés, sauf accord contraire.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée maximale | 6 mois | Plafond légal ; ne peut être prolongé |
| Avis de l'employeur (pendant la période d'essai) | 14 jours | Décret-loi fédéral n° 33/2021 |
| Avis aux salariés (changement d'emploi aux Émirats arabes unis) | 30 jours | L'employé rembourse à son nouvel ou ancien employeur les frais de recrutement |
| Avis aux salariés (départ des Émirats arabes unis) | 14 jours | Retour dans son pays d'origine |
| Congés maladie pendant la période d'essai | Non payé | À moins que l'employeur n'accorde volontairement un congé maladie rémunéré |
Immigration et visas de travail
Tous les ressortissants non émiratis et non membres du CCG doivent être titulaires d'un visa de résidence et d'un permis de travail pour vivre et travailler aux Émirats arabes unis. Ce sont généralement les employeurs (sur le continent ou dans les zones franches) qui se chargent de l'ensemble des démarches.
Carte d'identité des Émirats et permis de séjour numérique — 2026
Tous les résidents des Émirats arabes unis doivent être titulaires d'une carte d'identité « Emirates ID », délivrée par l'Autorité fédérale chargée de l'identité, de la citoyenneté, des douanes et de la sécurité portuaire (ICP). Les informations relatives aux visas sont désormais entièrement numérisées et peuvent être vérifiées via l'application UAEPASS et les services en ligne de l'ICP.
Principales procédures d'obtention de visa
| Procédure d'obtention du visa | Salaire minimum | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Visa de travail standard | Pas de salaire minimum fédéral | Employeur aux Émirats arabes unis | 2 ou 3 ans ; renouvelable |
| Visa vert (travailleurs qualifiés autonomes) | 15 000 AED par mois (salaire de base) | Financé par ses propres moyens | 5 ans ; renouvelable |
| Visa « Freelancer Green » | 360 000 AED par an | Financé par ses propres moyens | 5 ans ; renouvelable |
| Visa « Golden Visa » — Investisseur | ~Un investissement de 2 millions d'AED | Financé par ses propres moyens | 10 ans ; renouvelable |
| Visa « Golden » — Talents spécialisés | Cela varie selon la catégorie | Organisme de certification | 5 ou 10 ans |
| Autorisation d'exercice en tant qu'indépendant dans la zone franche | Pas de minimum fixe | Autorité chargée des zones franches | 1 à 3 ans |
Coûts habituels
| Frais | Coût (AED) | Remarques |
|---|---|---|
| Permis d'entrée à des fins professionnelles | environ 1 000 à 2 000 | Cela varie selon la catégorie de compétences et l'émirat |
| Examen médical d'aptitude physique | ~250–700 | Obligatoire dans une clinique agréée |
| Carte d'identité des Émirats (3 ans) | ~370 | Plus les frais de dactylographie et de service |
| Apposition du cachet sur le visa de séjour | environ 500 à 700 | Par candidat |
| Permis d'activité indépendante (annuel) | environ 7 000 à 15 000 | Comprend le visa ; varie selon la zone franche |
L'équipe chargée de l'immigration chez AF a accompagné des milliers de prestataires et de professionnels dans leur installation aux Émirats arabes unis. Nous prenons en charge l'ensemble des démarches, des autorisations d'entrée à l'obtention de la carte d'identité émiratie, en passant par les examens médicaux et l'apposition du visa.
Droits aux congés
Aux Émirats arabes unis, les congés légaux sont fixés par le décret-loi fédéral n° 33/2021 et s'appliquent de la même manière aux ressortissants nationaux et aux expatriés du secteur privé. La plupart des employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux plus généreux que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Après 6 mois de service | 2 jours par mois | Au prorata la première année |
| Après un an de service | 30 jours calendaires par an | Salaire minimum légal |
| Report | Jusqu'à 50 % | Avec l'accord de l'employeur |
| Rémunération pendant le congé | Salaire complet | Y compris les indemnités de logement et de transport |
| Jours fériés pendant les congés | Ajouté pour partir | N'est pas décompté des congés annuels |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Maternité | 60 jours | 100 % (45 jours) + 50 % (15 jours) | Plus jusqu’à 45 jours sans solde en cas de maladie |
| Prolongation du congé de maternité (bébé malade) | +30 jours payés | Salaire complet | Sur présentation d'un certificat médical |
| Paternité | 5 jours | Salaire complet | Dans les 6 mois suivant la naissance ; consécutifs ou échelonnés |
| Congé pour le hadj | Jusqu'à 30 jours | Non payé | Une fois dans une vie ; les salariés musulmans |
Congé maladie
| Période | Taux de rémunération |
|---|---|
| Les 15 premiers jours | Salaire complet |
| Les 30 prochains jours | Demi-salaire |
| Il reste 45 jours | Non payé |
| Total sur une période de 12 mois | Jusqu'à 90 jours |
Jours fériés 2026
Les Émirats arabes unis comptent environ 12 jours fériés payés en 2026. Les fêtes islamiques suivent le calendrier hégirien et sont confirmées par l'observation officielle de la lune. La résolution n° 27 du Conseil des ministres de 2024 autorise le report des jours fériés autres que ceux liés à l'Aïd vers les jours ouvrables adjacents afin de créer des longs week-ends.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| Du 20 au 22 mars | Du vendredi au dimanche | Aïd al-Fitr (3 jours) |
| 26 mai | mardi | Journée d'Arafat |
| Du 27 au 29 mai | Du mercredi au vendredi | Aïd al-Adha (3 jours) |
| 15 et 16 juin | Lundi / Mardi | Nouvel An islamique |
| 24 et 25 août | Lundi / Mardi | Anniversaire du prophète Mahomet (que la paix soit sur lui) |
| 1er décembre | mardi | Journée du Souvenir |
| 2 et 3 décembre | Mercredi–jeudi | Fête nationale des Émirats arabes unis (Eid Al Etihad) |
Délais de préavis
En vertu de la législation des Émirats arabes unis, l'employeur et le salarié doivent tous deux notifier par écrit la résiliation du contrat de travail. Le délai de préavis est fixé dans le contrat et varie entre 30 et 90 jours.
| Scénario | Délai de préavis | Remarques |
|---|---|---|
| Contrat type (métropole) | 30 à 90 jours | Conformément aux dispositions du contrat ; à défaut de précision, le délai de 30 jours s'applique |
| Pendant la période d'essai (employeur) | 14 jours | Décret-loi fédéral n° 33/2021 |
| Pendant la période d'essai (salarié quittant les Émirats arabes unis) | 14 jours | Retour dans son pays d'origine |
| Pendant la période d'essai (salarié, changement d'emploi) | 30 jours | Plus la compensation des frais de recrutement |
| Indemnité de préavis | Autorisé | Égal au dernier salaire de base pour la durée du préavis |
| Congé de recherche d'emploi | 1 jour par semaine | Lorsque l'employeur prend l'initiative de mettre fin au contrat de travail |
Licenciement et indemnité de fin de service
Les Émirats arabes unis ne disposent pas de régime public de retraite pour les expatriés. En revanche, les salariés perçoivent une indemnité forfaitaire de fin de service après avoir accompli une année de service continu, calculée sur la base de leur dernier salaire de base.
| Années d'ancienneté | Droit au pourboire | Remarques |
|---|---|---|
| Moins d'un an | Aucun | Pas de pourboire |
| 1 à 5 ans | 21 jours de salaire de base par an | Calcul au prorata pour les années incomplètes |
| 5 ans et plus | 30 jours de salaire de base par an | Pour chaque année au-delà de la 5e |
| Total maximal | 2 ans de salaire de base total | |
Résiliation immédiate (article 44)
Les employeurs peuvent procéder à un licenciement sans préavis en cas de faute grave, de fraude, d'infractions graves à la sécurité ou de condamnation pénale. Dans ces cas-là, le salarié peut perdre son droit à la prime de fin de contrat. Les licenciements abusifs peuvent faire l'objet d'un recours auprès des instances de traitement des plaintes du ministère des Ressources humaines et de l'Emploi (MoHRE).
Impôt sur le revenu et TVA
Les Émirats arabes unis n' imposent aucun impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires, les intérêts bancaires ou tout autre revenu professionnel des résidents. Il n'y a pas de déclaration d'impôt individuelle. C'est l'un des avantages financiers les plus importants liés au fait de travailler aux Émirats arabes unis.
Impôt sur les sociétés
| Fiscalité | Taux | Seuil / Remarques |
|---|---|---|
| Impôt sur les sociétés | 0% | Bénéfices pouvant atteindre 375 000 AED |
| Impôt sur les sociétés | 9% | Bénéfices supérieurs à 375 000 AED (depuis juin 2023) |
| Impôt minimum complémentaire national (DMTT) | 15% | Grandes entreprises multinationales dont le chiffre d'affaires mondial est ≥ 750 millions d'euros (à compter du 1er janvier 2025) |
| Revenus éligibles au régime des zones franches | 0% | Si les conditions de conformité sont remplies |
| Retenue à la source | 0% | En ce qui concerne les salaires, les intérêts et les redevances |
Salaire net — Salaires non imposables
Les résidents des Émirats arabes unis conservent environ 95 % de leur salaire brut, puisqu’ils ne paient pas d’impôt sur le revenu et que les retenues obligatoires sont minimes (seule la cotisation ILOE s’applique aux expatriés). À titre de comparaison, au Royaume-Uni, les personnes soumises aux tranches d’imposition les plus élevées ne peuvent conserver que 55 à 60 % de leur salaire.
TVA
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 5% | La plupart des biens et services |
| Exonéré de TVA | 0% | Exportations, transports internationaux, certains secteurs de la santé et de l'éducation |
| Exempté | — | Loyers résidentiels, certains services financiers, transports locaux de voyageurs |
| Seuil d'enregistrement | AED 375,000 | Obligatoire ; 187 500 AED à titre volontaire |
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Avantages
Aux Émirats arabes unis, les avantages sociaux obligatoires sont modestes par rapport aux normes internationales, mais grâce à un régime fiscal avantageux et à des conditions salariales généreuses, conformes aux normes du marché, la rémunération globale reste très compétitive. La plupart des employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux complémentaires très complets.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Prise en charge par l'employeur | Forfait de base à partir de 320 AED par an ; obligatoire dans les 7 émirats |
| Congés annuels | 30 jours calendaires par an | Après un an de service |
| Congé maladie | Jusqu'à 90 jours par an | 15 jours à plein salaire + 30 jours à demi-salaire + 45 jours non rémunérés |
| Congé de maternité | 60 jours | 45 jours à salaire complet + 15 jours à demi-salaire |
| Congé de paternité | 5 jours | Salaire intégral ; dans les 6 mois suivant la naissance |
| Indemnité de fin de service | Jusqu'à 2 ans de salaire de base | Après plus d'un an de service |
| Couverture chômage de l'ILOE | 60 % du salaire de base, 3 mois | Cotisation à la charge du salarié |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Allocation de logement | Très courant | 25 à 40 % du salaire de base ; ou un logement mis à disposition par l'entreprise |
| Indemnité de transport | Très courant | 1 000 à 3 000 AED par mois ; ou une voiture de fonction |
| Billet d'avion annuel | Courants (métiers) | Billet d'avion en classe économique pour le retour dans le pays d'origine ; la famille est souvent incluse |
| Assurance maladie améliorée | Plus de 90 % d'employeurs du secteur privé | Daman, AXA, Bupa, MetLife ; couverture familiale pour les cadres supérieurs |
| Allocation scolaire | Courant (postes de cadres expatriés) | 30 000 à 80 000 AED par an et par enfant |
| Prime de fin d'année | Courant | 1 mois de salaire ; lié aux résultats |
| Télétravail / horaires flexibles | De plus en plus courant | Hybride : 2 à 3 jours ; varie selon le secteur |
Retraite et épargne-retraite
Les Émirats arabes unis n'offrent pas de retraite publique aux expatriés. L'indemnité de fin de service constitue la principale prestation de type retraite, même si de nouveaux dispositifs d'épargne volontaire font leur apparition.
| Paramètre | Détails | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite d'État (Émiratis) | Programme GPSSA | Cotisation totale de 20 à 26 % ; âge de départ à la retraite : 60 ans |
| Retraite d'État (expatriés) | Aucun | Remplacé par l'indemnité de fin de service |
| Indemnité de fin de service (1 à 5 ans) | 21 jours de salaire de base par an | Calcul au prorata |
| Indemnité de fin de service (5 ans et plus) | 30 jours de salaire de base par an | Plafonné à 2 ans de salaire total |
| Programme d'épargne salariale du DIFC (DEWS) | 5,83 % / 8,33 % | Obligatoire au DIFC ; remplace le pourboire traditionnel |
| Régime d'épargne volontaire | Facultatif, à partir de 2023 | Prestataires agréés par le ministère de la Santé et des Relations avec les résidents (MoHRE) ; alternative au pourboire |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires aux Émirats arabes unis.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Formule de base (à partir de 320 AED/an) | Obligatoire dans les 7 émirats (à compter de janvier 2025) |
| Indemnisation des accidents du travail | En fonction du poste | Obligatoire pour tous les employeurs ; couvre les accidents du travail |
| Assurance chômage de l'ILOE | 60 % du salaire de base, 3 mois | Obligatoire pour la plupart des salariés (décret-loi fédéral n° 13/2022) |
| Assurance automobile | Tiers | Loi fédérale sur la circulation routière des Émirats arabes unis |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souvent exigée contractuellement par les clients finaux et de plus en plus imposée par la réglementation. Montant minimum de 1 million d'AED pour les notaires, les experts judiciaires et les traducteurs (lois de 2024). Les postes dans l'ingénierie, le conseil et les services financiers exigent généralement un montant supérieur à 2 millions d'AED. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur d'activité.
Assureurs privés de santé
| Prestataire | Coût annuel moyen (pour un particulier) | Type |
|---|---|---|
| Daman (Assurance maladie nationale) | 800 à 6 000 AED | Du niveau débutant au niveau avancé |
| AXA Gulf | 2 500 à 8 000 AED | Couverture complète ; couverture régionale |
| Bupa Global | 5 000 à 15 000 AED | Couverture internationale |
| MetLife | 2 000 à 7 000 AED | Exhaustif |
AF Solutions
Access Financial est présente aux Émirats arabes unis depuis plus de 22 ans, où elle accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous aux Émirats arabes unis ?
Aux Émirats arabes unis, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos employés aux Émirats arabes unis. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Les Émirats arabes unis appliquent des régimes de sécurité sociale distincts pour les ressortissants nationaux et les expatriés. Les ressortissants des Émirats arabes unis et des pays du CCG cotisent à l'Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) ; les expatriés ne cotisent pas au régime de retraite public et perçoivent à la place une indemnité de fin de service.
Assurance chômage de l'ILOE — Obligatoire
Tous les salariés éligibles du secteur privé et de l'administration fédérale doivent adhérer au régime de protection contre la perte d'emploi involontaire (ILOE). Cotisation : 5 AED par mois (salaire de base ≤ 16 000 AED) ou 10 AED par mois (salaire de base supérieur à 16 000 AED). Ce régime verse jusqu'à 60 % du salaire de base pendant 3 mois en cas de licenciement économique. Tout manquement à cette obligation est passible d'une amende de 400 AED.
Ressortissants des Émirats arabes unis et des pays du CCG — Cotisations à la GPSSA
Expatriés