14e mois
Il s'agit d'un deuxième mois de salaire supplémentaire venant s'ajouter au 13e mois, généralement versé en deux versements : l'un en été et l'autre en fin d'année. Cette pratique est courante dans les conventions collectives autrichiennes et dans de nombreuses conventions collectives italiennes, et elle existe également dans certaines régions d'Europe du Sud et d'Amérique latine. Il convient de prévoir un budget supplémentaire de 15 à 17 % par rapport au salaire × 12 là où elle s'applique.
Lorsqu'un 14e mois apparaît
Les conventions collectives autrichiennes prévoient presque systématiquement une « Urlaubsgeld » (prime d’été) et une « Weihnachtsgeld » (prime de fin d’année), ce qui correspond en réalité à 14 mois de salaire, avec un régime fiscal avantageux pour ces primes. De nombreuses conventions collectives nationales italiennes (CCNL) prévoient une « quattordicesima » en juin pour les secteurs concernés. En Espagne, les « pagas extraordinarias » suivent un schéma comparable, sauf si elles sont calculées au prorata mensuel ; la Grèce conserve quant à elle des primes de vacances légales.
Lorsque les conventions collectives déterminent les droits, c'est la classification sectorielle qui fait la différence : un même poste peut donner droit à un 14e mois dans une convention et pas dans une autre. Voir « convention collective » et « 13e mois ».
FAQ
Le 14e mois est-il imposé normalement ?
L'Autriche impose les 13e et 14e mois à un taux forfaitaire préférentiel dans certaines limites — ce qui explique en partie pourquoi ce système perdure. Ailleurs, ces revenus sont généralement traités comme des revenus salariaux ordinaires. Le service de la paie doit appliquer la règle spécifique à chaque pays ; en effet, se baser sur le traitement en vigueur dans le pays d'origine fausserait le montant net de la rémunération.
Les salariés qui quittent l'entreprise ont-ils droit à un 14e mois calculé au prorata ?
Dans la plupart des conventions collectives, oui : les fractions accumulées des deux rémunérations supplémentaires sont versées au moment de la cessation d'emploi. Les formules varient d'une convention à l'autre, ce qui constitue une raison supplémentaire pour laquelle les départs dans les pays régis par des conventions collectives nécessitent un calcul adapté au contexte local plutôt que de se baser sur un modèle standard.