Comité d'entreprise
Il s'agit d'un organe élu de représentation des salariés doté de droits légaux en matière d'information, de consultation et — en Allemagne et aux Pays-Bas — de cogestion : certaines décisions de l'employeur (régimes de temps de travail, outils de surveillance, licenciements — en Allemagne, après une audience au cas par cas) ne sont valables qu'avec l'intervention du comité.
Ce que les conseils municipaux peuvent réellement empêcher ou influencer
En Allemagne, c'est le « Betriebsrat » qui détient le plus de pouvoir : il exerce un droit de codécision sur l'aménagement du temps de travail, les technologies de surveillance et de contrôle (chaque nouvel outil RH fait l'objet d'une négociation), les questions sociales, ainsi que le droit d'être entendu avant tout licenciement — l'absence d'audience rend le licenciement nul et non avenu. Aux Pays-Bas, l'« OR » dispose d'un droit de consultation et d'approbation en matière de réorganisations et de plans sociaux ; en France, le « CSE » regroupe les fonctions de consultation au sein d'un seul organe doté de compétences économiques et sociales.
Pour les employeurs, la règle d'or est la suivante : impliquer le comité d'entreprise avant que les décisions ne soient définitives. C'est souvent lorsque la consultation intervient a posteriori que les projets s'enlisent et que les licenciements échouent. Les comités d'entreprise sont également des partenaires de négociation dans le cadre des restructurations et des accords d'entreprise, ce qui permet de réduire les risques liés au changement.
FAQ
À partir de quel effectif un comité d'entreprise doit-il être mis en place ?
Les seuils sont bas : en Allemagne, à partir de cinq salariés (droit de vote, non automatique) ; aux Pays-Bas, obligatoire à partir de 50 ; en France, pour le CSE, à partir de 11. Les multinationales qui franchissent ces seuils en raison de leur croissance ou de transferts se retrouvent souvent avec des structures qu’elles n’ont pas mises en place elles-mêmes — un élément à vérifier dans la liste de contrôle d’intégration après toute acquisition.
Les comités d'entreprise s'appliquent-ils aux salariés d'EOR ?
EOR Les salariés relèvent du champ d’application de l’ EOR, mais l’intégration au sein de l’entreprise d’accueil peut conférer aux travailleurs intérimaires et aux salariés sur site des droits de participation au sein de l’entreprise cliente (en Allemagne, les salariés intérimaires sont pris en compte pour le calcul des seuils et de certains droits de vote). Les obligations de l’entreprise cliente ne disparaissent pas pour autant, même si la relation de travail est établie ailleurs.