Titre de séjour
Il s'agit de l'autorisation de résider dans un pays pour une durée et à des fins bien définies. Les droits au travail peuvent être intégrés au titre de séjour (permis unique de l'UE, visas de séjour du Golfe), accordés séparément ou absents (catégories « études », « famille » ou « retraite » assorties de restrictions) — les employeurs doivent prendre connaissance des droits au travail prévus par le titre de séjour, et pas seulement de sa durée de validité.
Ce que les employeurs vérifient concernant les titres de séjour
- Droit au travail : à temps plein, lié à l'employeur, à horaires limités ou inexistant — ce sont les conditions stipulées par écrit et les règles applicables à chaque catégorie qui déterminent ce droit.
- Périodes de validité et de renouvellement : dates d'expiration notées dans l'agenda, demandes de renouvellement déposées dans les délais ; certains États autorisent l'exercice de l'activité pendant la période de renouvellement si la demande a été déposée dans les délais, d'autres non.
- Adéquation des objectifs : un titre de séjour délivré à des fins d'études ou de regroupement familial peut limiter ou exclure l'exercice d'une activité professionnelle.
- Obligations relatives à l'adresse et à l'enregistrement : dans de nombreux pays, les autorisations sont liées à la résidence déclarée ; tout déménagement doit donc être signalé.
FAQ
Un titre de séjour, c'est la même chose qu'un permis de travail ?
Ces deux éléments sont liés mais distincts : le titre de séjour correspond à la présence sur le territoire, tandis que le titre de travail correspond à l’emploi. Les « permis uniques » modernes de l’UE regroupent ces deux éléments dans un seul document ; ailleurs, ils sont délivrés ensemble mais soumis à des conditions distinctes. Vérifiez toujours la mention relative au travail : une carte de séjour valide sans droit au travail équivaut à une absence de droit au travail.
Les salariés peuvent-ils continuer à travailler pendant la période de renouvellement ?
De nombreux systèmes préservent les droits lorsque la demande de renouvellement a été déposée avant l'expiration (fiction de continuité) ; certains délivrent des certificats provisoires, d'autres imposent un délai d'attente. La règle varie d'un pays à l'autre : vérifiez-la avant la date d'expiration et conservez les accusés de réception comme justificatifs pour faire valoir votre droit au travail.