Analyse comparative des salaires
consiste à comparer la rémunération d'un poste aux données du marché — par pays, secteur, niveau hiérarchique et lieu de travail — afin de proposer des offres compétitives et conformes à la réglementation. Dans le cadre du recrutement international, cela présente un deuxième aspect, plus délicat : les autorités chargées de l'immigration comparent les salaires proposés aux niveaux habituels locaux et rejettent les demandes de permis de travail dont le montant est insuffisant.
Deux critères de référence, deux conséquences
Les analyses comparatives du marché favorisent la compétitivité : le salaire de référence d’un même ingénieur varie considérablement entre Varsovie, Zurich et Dubaï, et les attentes en matière de salaire net diffèrent également. Les analyses comparatives réglementaires déterminent l’octroi des autorisations : les cantons suisses évaluent les offres par rapport à des barèmes salariaux locaux, les seuils de la « Blue Card » évoluent chaque année, tandis qu’à Singapour, le système COMPASS évalue les salaires par rapport aux normes locales.
Une pratique courante : comparer l'offre, avant de la soumettre, aux données de l'année en cours pour le site concerné — un taux jugé généreux à l'échelle mondiale peut tout de même ne pas répondre aux critères de Genève ou de Zurich, et le dépôt d'une nouvelle offre prend des mois.
FAQ
Sur quelles données les autorités s'appuient-elles pour établir des références salariales ?
Statistiques salariales nationales, enquêtes sectorielles et outils de calcul publiés — les outils de calcul des salaires cantonaux suisses sont très précis ; d’autres pays appliquent des seuils (multiples du salaire moyen pour la « Blue Card ») ou des systèmes de points (COMPASS à Singapour). Les employeurs devraient utiliser ces mêmes outils avant de déposer leur demande.
À quelle fréquence faut-il actualiser les indices de référence ?
Au moins une fois par an — les seuils et les médianes du marché évoluent chaque année — et pour chaque recrutement à des postes nécessitant un permis. Des références obsolètes sont la cause cachée à la fois des refus de permis et des refus d'offres d'emploi.