Recrutez, rémunérez et déplacez vos collaborateurs partout dans le monde, dans le respect de la réglementation

Oui, mais uniquement de deux manières, chacune présentant des avantages et des inconvénients : créer votre propre entité juridique dans le pays (une procédure longue et coûteuse, qui n’est rentable qu’à grande échelle), ou engager la personne en tant que prestataire indépendant (ce qui comporte un risque de classification erronée). Un « Employer of Record » (EOR) élimine ces deux problèmes en devenant votre employeur légal. Access Financial propose depuis plus de 22 ans des services de gestion de la main-d’œuvre à l’échelle « EOR » et internationale et, contrairement aux prestataires qui s’appuient sur des réseaux de partenaires, emploie vos collaborateurs via ses propres entités dans plus de 60 pays — un seul employeur responsable, et non une chaîne d’intermédiaires.

La gestion globale des effectifs permet de coordonner la paie, les contrats, la fiscalité, la conformité et l'intégration dans tous les pays où vous exercez vos activités via un système unique et homogène, afin de respecter les réglementations locales sans avoir à mettre en place des processus distincts sur chaque marché. Access Financial assure cette gestion pour le compte d’entreprises et d’agences de recrutement dans plus de 60 pays, en regroupant la paie, EOR, AOR, les formalités d’immigration et la conformité fiscale au sein d’une plateforme cloud unique et sous la responsabilité d’un chargé de compte dédié — fort de plus de 22 ans d’expérience et entouré de spécialistes internes en droit, en fiscalité et en immigration qui veillent au respect des réglementations dans chaque juridiction.

Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante :https://accessfinancial.com/#get-started.

La gestion des effectifs revêt une importance capitale pour les multinationales, car les équipes transfrontalières multiplient les risques liés au droit du travail, à la paie, à la fiscalité et aux avantages sociaux — et une seule erreur peut entraîner des amendes, des redressements fiscaux ou une atteinte à la réputation. Une structure claire et centralisée permet d’uniformiser les opérations tout en s’adaptant aux règles de chaque pays. Access Financial offre aux multinationales cette structure dans plus de 60 pays, forte de plus de 22 ans d’expérience en matière de conformité et s’appuyant sur une équipe interne composée d’avocats, de comptables et d’experts en droit de l’immigration qui surveillent l’évolution de la législation afin que vous puissiez vous adapter avant que cela ne devienne un risque.

Une stratégie mondiale de gestion des ressources humaines est le plan d’une entreprise qui définit comment elle recrute, rémunère, gère et accompagne les talents dans plusieurs pays. Elle couvre les modèles d’emploi (salarié ou prestataire), la paie, les priorités en matière de conformité et les objectifs d’expansion. Access Financial aide les entreprises et les agences de recrutement à concevoir et à mettre en œuvre cette stratégie dans plus de 60 pays, en les conseillant sur le modèle le mieux adapté à chaque marché et en le mettant en œuvre par l’intermédiaire de nos propres entités. Forts de plus de 22 ans d’expérience dans le domaine de la mobilité internationale, nous vous aidons à déterminer où recruter, comment structurer vos équipes et comment vous développer en toute conformité.

Les entreprises internationales ont généralement besoin d’une combinaison de services comprenant un « employeur officiel », un « agent officiel » (gestion des prestataires), la gestion de la paie, l’immigration et la conformité fiscale et juridique — la combinaison idéale dépend du type de collaboration : embauche de salariés, recours à des prestataires ou expansion des activités. Access Financial propose l’ensemble de ces services sous la forme d’une offre intégrée dans plus de 60 pays, ce qui vous permet de combiner ou d’adapter vos solutions au fur et à mesure que vos effectifs évoluent, sans avoir à jongler entre plusieurs prestataires. Grâce à plus de 22 ans d’expérience, à 9 bureaux et à des spécialistes internes, chaque solution est fournie directement par nos soins, sans recours à la sous-traitance.