Congé de paternité
Il s'agit du congé parental accordé aux pères ou aux seconds parents à la naissance : le minimum européen est fixé à dix jours ouvrables rémunérés au niveau de l'indemnité de maladie ou à un niveau supérieur, les États membres proposant des durées allant de ce minimum aux 16 semaines et plus (équivalentes) accordées en Espagne. La Suisse accorde deux semaines à 80 % ; les dispositions en vigueur dans les pays du Golfe sont plus courtes (Émirats arabes unis : cinq jours de congé parental).
La marge gérée par les employeurs
Les durées varient considérablement et évoluent : l'Espagne a harmonisé les congés parentaux accordés aux parents biologiques ; la France a porté la durée à 28 jours avec des périodes obligatoires ; les systèmes nordiques intègrent le congé de paternité dans des quotas parentaux partagés ; en Suisse, les deux semaines sont gérées par le régime des allocations de chômage (EO), à l'instar du congé de maternité. Les délais de déclaration et les dates limites d'utilisation (dans les mois suivant la naissance) constituent des conditions courantes.
La conception des politiques prime de plus en plus sur la législation pour des raisons liées aux talents — mais le seuil légal constitue la limite minimale de conformité, selon le pays d’implantation, y compris pour le EORpersonnel employé par des tiers.
FAQ
Le congé de paternité est-il rémunéré ?
À un niveau égal ou supérieur à celui des indemnités de maladie, dans la limite du seuil minimal fixé par l'UE ; à 80 % par le biais de l'assurance sociale en Suisse ; entièrement à la charge de l'employeur dans plusieurs pays d'Asie et du Golfe — le financement suit le modèle propre à chaque pays. Lorsque ce sont les prestations de l'État qui le financent, c'est le service de la paie qui gère les demandes d'indemnisation et les compléments prévus par chaque contrat.
Peut-on refuser un congé de paternité pour des raisons professionnelles ?
Non — il s'agit d'un droit, soumis à des conditions de délai (périodes autour de la naissance), mais sans droit de veto de la part de l'employeur. Les représailles et les désavantages subis pour avoir exercé ce droit donnent lieu à des recours en vertu du cadre européen relatif à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de ses équivalents nationaux.