Contrat de travail
Il s'agit du contrat établissant la relation de travail : fonction, rémunération, horaires, délai de préavis et conditions imposées par la législation locale. De nombreux pays exigent que ce contrat soit établi par écrit et comporte un contenu minimal obligatoire — la directive européenne sur la transparence a élargi ces exigences — et la loi applicable est celle du lieu où le travail est effectué, et non celle du lieu où l'employeur est établi.
Ce qui doit être consigné par écrit — et à quel moment
Les règles de l’UE relatives à la transparence des conditions de travail exigent que les clauses essentielles soient consignées par écrit dès le début (pour la plupart dès la première semaine) : les parties, le lieu, la fonction, les éléments de rémunération, les horaires, les congés, le préavis, la période d’essai et, pour le personnel détaché, les informations relatives au pays d’accueil. Les législations nationales ajoutent des éléments supplémentaires : les États du Golfe enregistrent les contrats par voie numérique (Qiwa en Arabie saoudite ; modèles du MOHRE aux Émirats arabes unis), tandis que la Suisse exige des clauses écrites pour les dérogations à la période d’essai et les clauses de non-concurrence.
Les contrats basés sur des modèles étrangers constituent une source récurrente d’échec : un accord conclu dans le pays d’origine et appliqué à l’étranger omet les dispositions locales obligatoires et laisse subsister des clauses inapplicables. Les contrats rédigés conformément à la législation locale du pays d’emploi — la règle par défaut dans tout EOR accord — permettent d’éviter toute cette catégorie de problèmes.
FAQ
Peut-on utiliser des contrats en anglais partout ?
Souvent oui, mais avec certaines réserves : plusieurs pays exigent que des versions dans la langue locale soient disponibles ou prévalent (la France pour certains termes, les enregistrements dans les pays du Golfe en arabe, la Pologne pour l'exécution). Les contrats bilingues précisant la langue qui prévaut constituent la solution la plus sûre lorsque l'anglais seul présente un risque.
Quelle est la loi applicable à un contrat de travail international ?
Les clauses de choix de la loi applicable ne peuvent priver le travailleur des protections obligatoires prévues par le lieu de travail habituel : les tribunaux appliquent de toute façon le niveau minimal local. Concrètement, un contrat régi par le droit du pays où le travail est effectué — contester ce principe entraîne des litiges, et non une plus grande flexibilité.