Congés annuels
Il s'agit du droit aux congés payés : le seuil minimal fixé par l'UE est de quatre semaines, de nombreux pays offrant un nombre de jours supérieur (plus de 25 jours en France et dans les pays nordiques), la Suisse en accordant quatre (cinq dans le cadre de nombreuses conventions collectives et pour les jeunes salariés), les Émirats arabes unis 30 jours civils, tandis que certains pays d'Asie offrent un nombre de jours plus restreint. Presque partout, les congés non pris donnent lieu à une indemnité de fin de contrat.
Les règles régissant le calcul des jours
- Accumulation ou droit acquis : certains systèmes accordent d'emblée le droit à l'intégralité de l'année, d'autres procèdent à une accumulation mensuelle — ce qui a des répercussions sur les nouveaux arrivants et les départs.
- Limites de report : la jurisprudence de l'UE protège les jours de congé perdus pour cause de maladie ; les réglementations nationales fixent des limites aux périodes de report, avec des dates d'expiration que les employeurs sont tenus de communiquer.
- Rémunération à la cessation d'emploi : les congés non pris cumulés sont généralement payés lors du décompte final ; pendant la durée du contrat, la conversion en argent est souvent soumise à des restrictions.
- Obligation de faciliter : plusieurs systèmes (jurisprudence allemande) imposent aux employeurs d'encourager activement le départ en congé — le silence n'entraîne aucune perte de droits.
FAQ
Les salariés peuvent-ils être rémunérés au lieu de prendre un congé ?
Pendant la durée du contrat de travail, la réponse est généralement « non » pour les minima légaux : les congés sont destinés au repos, et leur conversion en argent est limitée à l’excédent au-delà des minima, lorsque cela est autorisé. En cas de cessation d’emploi, les congés accumulés sont convertis en rémunération partout. Le fait de ne pas prendre ses congés de manière chronique constitue un signal d’alerte en matière de conformité, et non une économie.
Comment fonctionnent les congés pour les salariés à temps partiel et les nouveaux embauchés ?
Calcul au prorata en fonction du régime de travail et du nombre de mois d'ancienneté : une personne embauchée en cours d'année à 80 % accumule ses droits en conséquence. Le traitement des jours fériés varie d'un pays à l'autre — certains prennent en compte les jours fériés tombant pendant les congés, mais la plupart ne le font pas — ; il convient donc d'adapter le calcul à chaque pays plutôt que d'utiliser un modèle standard.