Présentation du pays
La Grèce est un État membre de l’Union européenne à la culture riche et accueillante, réputée pour son patrimoine historique, ses îles magnifiques et son art de vivre méditerranéen décontracté. Membre à la fois de l’Union européenne et de l’espace Schengen, elle allie commodités modernes et charme traditionnel, Athènes constituant son centre économique, politique et culturel aux côtés de villes dynamiques telles que Thessalonique, Patras et Héraklion.
La Grèce offre un marché du travail en pleine croissance, avec des atouts dans les secteurs du tourisme, du transport maritime, des technologies, des services financiers et des sciences de la vie. L'anglais est largement compris dans les milieux d'affaires et touristiques, et la population, qui s'élève à environ 10,37 millions d'habitants, compte environ 758 000 expatriés. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient d'une totale liberté de circulation, tandis que les ressortissants de pays hors UE (y compris les citoyens britanniques après le Brexit) doivent être titulaires d'un visa national de long séjour (type D) ainsi que d'un titre de séjour pour vivre et travailler en Grèce.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
La loi n° 5246/2025 réduit les tranches d’imposition sur le revenu des personnes physiques de 2 points de pourcentage à compter de janvier 2026 et instaure une nouvelle tranche d’imposition de 39 % pour les revenus compris entre 40 000 et 60 000 €, et de 44 % au-delà de 60 000 €. Les salariés de moins de 25 ans sont exonérés d’impôt sur les revenus inférieurs à 20 000 €. Le salaire minimum passe à 920 € par mois à compter du 1er avril 2026. La loi n° 5239/2025 (« Un travail équitable pour tous ») modernise la réglementation relative au temps de travail, aux heures supplémentaires et aux registres numériques de travail.
Contrats
Les contrats de travail grecs définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. Les employeurs sont tenus d'informer leurs salariés par écrit des conditions essentielles de leur contrat de travail, et la plupart des événements liés à l'emploi sont déclarés via le système électronique ERGANI II géré par le ministère du Travail.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| À durée indéterminée (permanent) | Indéterminé | Type de contrat par défaut ; ne prend fin que moyennant préavis et indemnité de licenciement, sauf en cas de licenciement pour motif grave |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Prend fin à une date déterminée ou à l'achèvement du projet ; s'il est renouvelé à plusieurs reprises sans justification, il peut être reclassé comme contrat à durée indéterminée |
| Temps partiel / Par roulement | À durée indéterminée ou déterminée | Doit être formulé par écrit ; droits proportionnels équivalents à ceux du personnel à temps plein ; aucun traitement moins favorable n'est autorisé |
| Activité indépendante (freelance) | Par mission | Émet lui-même ses factures sous un numéro de TVA grec (« μπλοκάκι ») ; gère lui-même ses obligations fiscales et ses cotisations sociales |
14 salaires par an — Obligatoire en Grèce
Les salariés du secteur privé ont droit à 14 versements mensuels par an : 12 mois normaux, auxquels s'ajoutent une prime de Noël équivalente à un mois complet (versée avant le 21 décembre), une prime de Pâques équivalente à un demi-mois et une prime de vacances équivalente à un demi-mois. Les primes sont calculées au prorata pour les années incomplètes et augmentent ainsi la rémunération annuelle d'environ 16,7 %.
Ce que votre contrat doit contenir
Obligatoire dès le premier jour
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire ou taux de rémunération et fréquence de paiement (y compris le système des 14 salaires)
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Période d'essai (si elle a été convenue par écrit)
- Référence à la convention collective applicable
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses de non-concurrence et de non-sollicitation
- Structure des primes et des commissions
- Autorisation multi-employeurs (loi n° 5163/2024)
- Conditions de travail à distance / hybride
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Horaires de travail et heures supplémentaires
En Grèce, la durée hebdomadaire normale de travail à temps plein est de 40 heures, soit généralement 8 heures par jour réparties sur 5 jours. Le droit du travail grec distingue les « heures supplémentaires » (heures 41 à 45) des « heures supplémentaires » (heures au-delà de 45). La loi n° 5239/2025 introduit une flexibilité supplémentaire, notamment la possibilité d'une semaine de travail de quatre jours et d'une prolongation de la durée quotidienne de travail chez le même employeur, sous réserve du respect des périodes de repos obligatoires.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires habituels | 40 heures par semaine | En général, 8 heures par jour pendant 5 jours |
| Surmenage (heures 41 à 45) | 120 % du salaire normal | Jusqu'à 5 heures supplémentaires par semaine |
| Heures supplémentaires (au-delà de 45 heures par semaine) | 140 % du salaire normal | Jusqu’à 160 % et plus pour les heures supplémentaires excessives, le travail de nuit ou le dimanche |
| Nombre maximal d'heures par jour (pour un seul employeur) | Jusqu'à 13 heures | Conformément à la loi n° 5239/2025, en respectant les temps de repos légaux |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Repos hebdomadaire | 24 heures | Par période de 7 jours |
| Option « semaine de quatre jours » | Autorisé | 40 heures condensées en 4 jours en vertu de la loi n° 5239/2025 |
Loi n° 5239/2025 — Primes exonérées de cotisations sociales
À compter du 1er novembre 2025, les primes versées au titre du surcroît de travail, des heures supplémentaires, du travail de nuit, du travail le dimanche et des jours fériés seront exonérées de cotisations sociales, ce qui permettra d'augmenter le salaire net des salariés travaillant selon des horaires irréguliers.
Période d'essai
La législation grecque limite la période d'essai à six mois et exige qu'elle fasse l'objet d'un accord écrit dès le début du contrat.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée maximale | 6 mois | Cela doit faire l'objet d'un accord exprès par écrit (loi n° 4808/2021) |
| Licenciement pendant la période d'essai | Ni préavis ni indemnité de licenciement | À condition que le licenciement ne soit pas motivé par un motif discriminatoire |
| Seuil de licenciement | Pas d'indemnité de licenciement en cas d'ancienneté inférieure à 12 mois | Contrats à durée indéterminée uniquement |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | Salaire minimum, lutte contre la discrimination, santé et sécurité, couverture sociale |
Immigration et visas de travail
En tant qu'État membre de l'UE et de l'espace Schengen, la Grèce applique un double système d'immigration. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation. Les ressortissants de pays tiers (y compris les citoyens britanniques après le Brexit) doivent être titulaires d'un visa national de long séjour (type D) ainsi que d'un titre de séjour pour les séjours dépassant 90 jours.
Procédure en deux étapes pour les ressortissants de pays tiers
Commencez par demander un visa national (type D) auprès d'un consulat grec dans votre pays de résidence. Ensuite, dans les 30 jours suivant votre arrivée, demandez un titre de séjour (Άδεια Διαμονής) auprès du service des migrations local. Le visa vous permet d'entrer sur le territoire ; le titre de séjour vous autorise à travailler et à résider à long terme dans le pays.
Principales catégories de visas de travail
| Procédure d'obtention du visa | Salaire minimum / Revenu minimum | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Visa de travail (type D) | Pas de minimum fixe | Employeur grec recherché | 1 à 2 ans ; renouvelable |
| Carte bleue européenne | environ 33 000 à 36 000 € par an | Employeur grec recherché | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Travail indépendant / Entrepreneur | Justificatif de ressources suffisantes | Non | 1 à 2 ans ; renouvelable |
| Visa pour nomades numériques | 3 500 € par mois au minimum | Non (employeur à distance à l'étranger) | 12 mois ; renouvelable |
| Transfert intra-entreprise (TIE) | Conformément à la politique de groupe | Une succursale en Grèce est requise | Jusqu'à 3 ans |
| Personne financièrement indépendante | ~2 000 € par mois au minimum | Non | 2 ans ; renouvelable |
Documents requis
| Document | Remarques |
|---|---|
| Passeport en cours de validité | Avec une durée de validité d'au moins 3 mois après la date d'expiration du visa |
| Contrat de travail ou justificatif de l'objet du séjour | Provenant d'un employeur grec, d'une entreprise d'accueil ou d'un justificatif de contrat de travail à distance |
| Justificatif de ressources suffisantes | Relevés bancaires ; le seuil dépend de la catégorie de visa |
| Assurance maladie | Couvrant toute la durée du séjour |
| Extrait de casier judiciaire vierge | Émis par le pays de résidence ; légalisé / muni d'une apostille |
| Certificat médical | Attestation de l'absence de maladies transmissibles (par exemple, la tuberculose) |
Droits aux congés
Les congés légaux en Grèce sont généreux et dépendent de l'ancienneté. La plupart des employeurs du secteur privé proposent des prestations parentales plus avantageuses que le minimum légal.
Congés annuels
| Ancienneté de service | semaine de 5 jours | Semaine de 6 jours |
|---|---|---|
| 1re année | 20 jours ouvrables | 24 jours ouvrés |
| 2e année | 21 jours ouvrés | 25 jours ouvrables |
| De la 3e à la 9e année | 22 jours ouvrables | 26 jours ouvrables |
| Plus de 10 ans (ou 12 ans d'activité professionnelle au total) | 25 jours ouvrables | 30 jours ouvrables |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | De |
|---|---|---|---|
| Maternité | 17 semaines (119 jours) | Salaire quasi intégral (employeur + EFKA) | Premier jour |
| Protection spéciale en matière de maternité (postnatale) | Jusqu'à 6 mois | Salaire minimum (920 € par mois à compter d'avril 2026), versé par la DYPA | Après le congé de maternité |
| Paternité | 14 jours ouvrables | Pris en charge par l'employeur | Premier jour (autour de l'accouchement) |
| Congé parental (par parent) | Jusqu'à 4 mois | Principalement non rémunéré ; 2 mois à salaire partiel via la DYPA | Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans |
Congé maladie
| Ancienneté de service | Durée maximale du congé maladie rémunéré |
|---|---|
| Jusqu'à 4 ans | 1 mois par an |
| De 4 à 10 ans | 3 mois par an |
| 10 à 15 ans | 4 mois par an |
| Depuis plus de 15 ans | 6 mois par an |
Jours fériés 2026
La Grèce compte 12 jours fériés nationaux en 2026, dont plusieurs suivent le calendrier orthodoxe.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 6 janvier | mardi | L'Épiphanie (Theofania) |
| 23 février | lundi | Lundi pur (début du Carême orthodoxe) |
| 25 mars | mercredi | Fête de l'indépendance de la Grèce et Annonciation |
| 10 avril | Vendredi | Vendredi saint orthodoxe |
| 13 avril | lundi | Lundi de Pâques orthodoxe |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 1er juin | lundi | Lundi de Pentecôte (fête du Saint-Esprit) |
| 15 août | samedi | L'Assomption de la Vierge Marie |
| 28 octobre | mercredi | La Journée « Ochi » (Journée du « non ») |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Synaxe de la Mère de Dieu (le lendemain de Noël) |
Délais de préavis
Le délai de préavis en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur est fixé par la loi en fonction de l'ancienneté. Si le préavis réglementaire est respecté, l'employeur ne verse que la moitié de l'indemnité de licenciement prévue par la loi ; en cas de licenciement sans préavis, l'indemnité de licenciement est due dans son intégralité.
| Ancienneté de service | Avis de l'employeur (obligatoire) | Avis aux salariés |
|---|---|---|
| 0 à 12 mois | Aucun | Aucune (légale) |
| 1 à 2 ans | 1 mois | Par contrat (généralement 1 mois) |
| 2 à 5 ans | 2 mois | Conformément au contrat |
| 5 à 10 ans | 3 mois | Conformément au contrat |
| Depuis plus de 10 ans | 4 mois (max.) | Conformément au contrat |
Licenciement et indemnité de départ
La législation grecque prévoit une indemnité de licenciement en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée après un an d’ancienneté. Cette indemnité ne s’applique qu’aux licenciements prononcés par l’employeur (et non aux démissions) et est calculée en fonction de l’ancienneté.
| Ancienneté de service | Indemnité de licenciement (sans préavis) |
|---|---|
| 1 à 4 ans | 2 mois de salaire |
| 4 à 6 ans | 3 mois de salaire |
| 6 à 8 ans | 4 mois de salaire |
| 8 à 10 ans | 5 mois de salaire |
| 10 à 12 ans | 6 à 7 mois de salaire |
| 12 à 15 ans | 8 à 10 mois de salaire |
| 15 à 16 ans | 11 mois de salaire |
| 16 ans et plus | 12 mois de salaire (maximum) |
Notification écrite obligatoire — Déclaration ERGANI II
Les licenciements prononcés oralement n' ont aucune valeur juridique en Grèce. Tout licenciement doit être notifié par écrit et enregistré par voie électronique auprès des services du travail via ERGANI II. Tout solde de congés non pris doit être indemnisé au moment du licenciement.
Impôt sur le revenu
L'année fiscale grecque correspond à l'année civile. Les salariés sont imposés selon le régime de l'PAYE , par le biais de retenues mensuelles sur salaire. Les déclarations annuelles sont déposées via le portail Taxisnet de l'Autorité indépendante des recettes publiques (AADE). La résidence fiscale est établie après un séjour de plus de 183 jours en Grèce au cours d'une année civile.
Tranches d'imposition sur le revenu 2026
| Groupe | Revenu annuel | Taux 2026 | Taux 2025 |
|---|---|---|---|
| Premier tableau | 0 € – 10 000 € | 9% | 9% |
| Deuxième partie | 10 001 € – 20 000 € | 20% | 22% |
| Troisième tranche | 20 001 € – 30 000 € | 26% | 28% |
| Quatrième groupe | 30 001 € – 40 000 € | 34% | 36% |
| Cinquième tranche (nouvelle) | 40 001 € – 60 000 € | 39% | 44% |
| Catégorie supérieure | Plus de 60 000 € | 44% | 44% |
Allègement fiscal lié à l'âge — moins de 25 ans et 26 à 30 ans
À compter de janvier 2026, les contribuables âgés de moins de 25 ans ne paieront aucun impôt sur les revenus inférieurs à 20 000 €. Les contribuables âgés de 26 à 30 ans ne paieront aucun impôt sur les 10 000 premiers euros et 9 % sur les 10 000 euros suivants. Un crédit d'impôt de 777 € s'applique aux contribuables sans personne à charge ; des crédits plus élevés s'appliquent aux familles avec enfants.
Régimes fiscaux applicables aux expatriés
| Régime | Avantage | Durée |
|---|---|---|
| Article 5C – Nouveaux travailleurs résidents (« Brain Gain ») | Exonération de 50 % des revenus provenant d'un emploi salarié ou d'une activité indépendante | 7 ans |
| Article 5B – Retraités étrangers | Impôt forfaitaire de 7 % sur tous les revenus provenant de l'étranger | Jusqu'à 15 ans |
| Somme forfaitaire pour les non-résidents (HNWI) | Impôt forfaitaire de 100 000 € par an sur le revenu mondial | Jusqu'à 15 ans ; investissement de 500 000 € en Grèce requis |
TVA (ΦΠΑ)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 24% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 13% | Alimentation, eau, services d'accueil, certains produits médicaux |
| Super-réduit | 6% | Livres, journaux, médicaments, billets de théâtre |
| Réduction des îles | 17 % / 9 % / 4 % | North Aegean, Evros, Dodecanese islands <20,000 inhabitants (from 1 Jan 2026) |
| Seuil d'enregistrement | €10,000 | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'inscription à la TVA est obligatoire pour les entrepreneurs individuels |
Avantages
Les prestations légales en Grèce sont très complètes, et le système des 14 mois de salaire augmente considérablement la rémunération annuelle. Les employeurs compétitifs proposent en outre une assurance maladie privée et des chèques-repas afin d’attirer et de fidéliser les professionnels de talent.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Prime de Noël | 1 mois de salaire | À régler avant le 21 décembre |
| Prime de Pâques | ½ mois de salaire | Payé avant la Pâques orthodoxe |
| Prime de vacances | ½ mois de salaire | Rémunération versée avant les congés d'été |
| Retraite publique | ~384 € par mois (partie de base) + partie liée aux revenus | Financé par les cotisations à l’EFKA ; âge de la retraite : 67 ans |
| Santé publique | Couverture universelle | Par l'intermédiaire de l'EOPYY ; accès via l'AMKA |
| Indemnités de maternité | Salaire quasi intégral, 17 semaines | Plus jusqu’à 6 mois de protection spéciale liée à la maternité, rémunérée au salaire minimum |
| Allocation de chômage (DYPA) | environ 564,80 € par mois | Jusqu'à 12 mois ; sous réserve de l'historique des cotisations |
| Congés annuels | 20 à 25 jours ouvrables | En fonction de l'ancienneté ; passe à 25 jours à partir de 10 ans d'ancienneté |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Fréquent dans les postes à responsabilité | NN Hellas, Eurolife, Generali, Allianz |
| Chèques-repas | De plus en plus courant | Environ 5 € par jour ouvré, avantageux sur le plan fiscal |
| Assurance-vie | Fréquent dans les fonctions en entreprise | Couverture équivalente à 2 à 4 fois le salaire annuel |
| Prime d'ancienneté (« triennia ») | Conformément à la convention collective | 10 % par tranche de 3 ans d'ancienneté, dans la limite de 30 % |
| Primes de performance | Courant dans le domaine de la vente / en entreprise | Contractuel ou discrétionnaire |
| Télétravail / Travail hybride | Postes courants après 2021 | Le modèle hybride « 2 à 3 jours » devient de plus en plus courant |
Système de retraite
Le régime public de retraite grec comporte deux volets : une pension de base nationale et une pension contributive liée au salaire, toutes deux gérées par l’e-EFKA. Les accords de sécurité sociale conclus par la Grèce (avec les pays de l’UE et de nombreux autres pays) permettent aux expatriés de totaliser leurs cotisations entre les différents régimes.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Pension de base nationale (intégrale) | environ 384 € par mois | Nécessite au moins 20 ans de cotisations ; montant réduit si le nombre d'années est inférieur |
| Nombre minimum d'années d'ancienneté requis | 15 ans | Pour tout droit à une pension |
| Âge normal de départ à la retraite | 67 | Ou 62 ans avec 40 ans de cotisations |
| Total des cotisations de retraite | ~20% | Total des cotisations patronales et salariales, sur les revenus assurables |
| Caisse de retraite complémentaire | Inclus dans l'EFKA | Niveau complémentaire obligatoire |
| Plafond des revenus assurables | 7 761,94 € par mois | À compter du 1er janvier 2026 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Grèce.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Santé publique (EOPYY) | Accès universel | Obligatoire via les cotisations à l'EFKA et l'inscription à l'AMKA |
| Couverture en cas d'accident du travail | Conformément au programme EFKA | Financé par les cotisations patronales de sécurité sociale |
| Assurance automobile | Responsabilité civile | Code de la route grec — obligatoire pour tous les véhicules |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souvent exigée par contrat par les clients finaux en Grèce. Obligatoire dans la pratique pour les médecins, les ingénieurs et les architectes ; largement répandue chez les avocats, les experts-comptables et les consultants en informatique. La couverture minimale habituelle est de 1 million d'euros ; les secteurs financier et technologique exigent souvent une couverture supérieure à 2 millions d'euros.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| NN Hellas | 60 à 180 € (par personne) | Exhaustif |
| Eurolife FFH | 55 € – 170 € (par personne) | Exhaustif |
| Generali | 60 € – 175 € (par personne) | Exhaustif |
| Allianz | 65 € – 190 € (par personne) | Couverture internationale disponible |
AF Solutions
Access Financial est présente en Grèce depuis plus de 22 ans, au service des clients finaux, des agences de recrutement et des prestataires.
Pour les clients finaux
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FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Grèce ?
En Grèce, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Travail indépendant : lorsqu'une mission répond véritablement aux critères du statut de travailleur indépendant, nous procédons à l'enregistrement du prestataire conformément à la réglementation, nous gérons ses obligations déclaratives pendant toute la durée du contrat et nous procédons à sa radiation à la fin de la mission.
La classification erronée d'un prestataire constitue-t-elle un risque élevé dans le cadre d'une mission d'AOR ?
Une classification erronée survient généralement lorsque les prestataires sont traités, dans la pratique, comme des salariés : horaires fixes, intégration au sein de l’équipe, absence de droit de substitution, supervision directe, etc. Pour prévenir ce risque, il est nécessaire de disposer de cadres de collaboration clairs, de processus standardisés, de preuves documentées de l’indépendance des prestataires et d’audits réguliers. La responsabilisation et le recours à une technologie adaptée sont essentiels pour garantir la conformité à grande échelle, d’autant plus que les autorités fiscales ont de plus en plus souvent recours à l’analyse de données et à des contrôles algorithmiques pour repérer les montages suspects.
Chez Access Financial, nous aidons nos clients à minimiser ce risque en concevant des cadres de classification sur mesure, des listes de contrôle pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, des garanties contractuelles et des audits de conformité réguliers.
Quel est votre modèle tarifaire ?
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Sécurité sociale
En Grèce, les cotisations sociales financent les retraites publiques, les soins de santé, les allocations chômage et l'aide sociale. Elles sont gérées par l'e-EFKA (le Fonds unifié de sécurité sociale).
Plafond mensuel des revenus assurables pour 2026
Le plafond mensuel des revenus assurables est fixé à 7 761,94 € à compter du 1er janvier 2026. Les revenus supérieurs à ce seuil ne sont pas soumis à des cotisations EFKA supplémentaires. Les cotisations sociales ont baissé de 5,4 points de pourcentage depuis 2019.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés
Cotisations des travailleurs indépendants