Présentation du pays
Le Japon est une destination très prisée pour l'expatriation, offrant un mélange unique entre un patrimoine culturel riche et une modernité de pointe. Grâce à une économie solide, des infrastructures de pointe et des villes sûres et propres, le Japon offre aux expatriés une excellente qualité de vie. Des pôles technologiques animés de Tokyo et d'Osaka aux centres culturels historiques comme Kyoto, le pays allie tradition et innovation dans la vie quotidienne.
Le Japon compte environ 123,1 millions d'habitants et accueille quelque 4,12 millions de résidents étrangers. Le pays dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, dotée d'une solide expertise dans les domaines de la technologie, de l'ingénierie, des services financiers et de l'industrie manufacturière. Le Japon applique un système d'immigration fondé sur le statut de résidence, ce qui signifie que tous les ressortissants non japonais doivent être titulaires d'un visa de travail approprié pour vivre et travailler légalement dans le pays.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
La cotisation à la retraite nationale passe à 17 920 yens par mois à compter d'avril 2026. Une nouvelle cotisation d'aide à l'éducation des enfants est mise en place en avril 2026 (0,23 % au total, répartie à parts égales entre l'État et les employeurs). Les conditions d’obtention du visa de « responsable d’entreprise » seront renforcées à partir d’octobre 2025 : un investissement en capital d’au moins 30 millions de yens et la maîtrise du japonais au niveau N2 du JLPT seront exigés. Les cartes d’assurance maladie traditionnelles seront officiellement supprimées le 1er décembre 2025 — les résidents utiliseront désormais la carte « My Number » ou le certificat de vérification des qualifications.
Contrats
Au Japon, les contrats de travail définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, horaires de travail, rémunération et avantages sociaux. Les récentes lois relatives à la « réforme des modes de travail » mettent l'accent sur l'égalité de traitement entre les salariés permanents et les salariés non permanents.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (Seishain) | Indéterminé | Rémunération variable ; régime standard pour les salariés à temps plein de l'entreprise ; comprend généralement des primes et des augmentations de salaire |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Durée déterminée (par exemple, un an) ; renouvelable ; les règles d'égalité de traitement s'appliquent |
| Dispatch (Haken) | Axé sur des projets | Salarié employé par une agence d'intérim et affecté chez un client ; durée maximale de 3 ans dans le même poste chez un même client |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Salariés rémunérés à l'heure ; droits calculés au prorata ; pratique courante dans le commerce de détail et la restauration |
| Indépendant (freelance) | Sur la base d'un contrat | Contrats de prestation de services plutôt que contrats de travail ; les protections prévues par le droit du travail ne s'appliquent pas |
Travailleurs intérimaires — La règle des trois ans
En vertu de la loi sur le travail intérimaire, un salarié intérimaire ne peut en principe pas occuper le même poste chez un même client pendant plus de trois ans. Passé ce délai, le client doit soit l'embaucher directement, soit le faire tourner entre plusieurs postes. Au Japon, de nombreux travailleurs indépendants exercent leur activité par l'intermédiaire de sociétés « parapluies » qui font office d'employeur légal.
Ce que votre contrat doit contenir
Conditions obligatoires
- Intitulé et description du poste
- Durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire, taux de rémunération et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Conditions de résiliation et de préavis
- Conditions de renouvellement (pour les contrats à durée déterminée)
- Affiliation à la sécurité sociale
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses de non-concurrence et de non-sollicitation
- Structure des primes (généralement 2 à 4 mois par an)
- Remboursement des frais de transport domicile-travail
- Termes relatifs à l'indemnité de départ à la retraite (taishokukin)
- Période d'essai (shiyoukikan) — généralement de 3 à 6 mois
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation japonaise et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi sur les normes du travail fixe la durée maximale légale du travail et les majorations applicables aux heures supplémentaires. Les plafonds d'heures supplémentaires mis en place en 2019 visent à répondre aux préoccupations liées au karoshi (décès dû au surmenage).
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires de travail habituels | 8 heures par jour, 40 heures par semaine | En général, du lundi au vendredi |
| Prime pour heures supplémentaires (jusqu'à 60 heures par mois) | 125% | Au taux horaire normal |
| Prime pour heures supplémentaires (au-delà de 60 heures par mois) | 150% | Pour les heures supplémentaires |
| Travail pendant un jour de repos légal | 135% | Par exemple, le dimanche s'il s'agit d'un jour de congé garanti |
| Travail de nuit (22 h – 5 h) | +25 % en plus | Cumulable avec les heures supplémentaires (par exemple, jusqu'à 150 %) |
| Plafond mensuel des heures supplémentaires | 45 heures (en conditions normales) | 100 heures maximum par mois ; 80 heures en moyenne sur une période de 2 à 6 mois |
| Plafond annuel des heures supplémentaires | 360 heures | 720 heures dans des circonstances exceptionnelles |
Mise à jour sur le salaire minimum 2025-2026
Le salaire minimum moyen pondéré au Japon a atteint 1 121 yens de l'heure en octobre 2025, ce qui représente la plus forte hausse annuelle jamais enregistrée. Pour la première fois, les 47 préfectures affichent toutes un salaire minimum supérieur à 1 000 yens de l'heure. Tokyo arrive en tête avec 1 226 yens de l'heure. Le gouvernement vise un salaire minimum de 1 500 yens de l'heure d'ici la fin des années 2020.
Période d'essai
Les périodes d'essai (shiyoukikan) ne sont pas imposées par la loi, mais elles sont courantes dans les contrats de travail japonais.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 à 6 mois | Pas de plafond légal ; contractuel |
| Avis pendant la période d'essai | 14 jours (après les 14 premiers jours de travail) | Un délai de préavis réduit peut s'appliquer au cours des 14 premiers jours |
| Extension | Autorisé | Doit faire l'objet d'un accord écrit fondé sur un motif valable |
| Droits légaux pendant la période de probation | À pleine capacité dès le premier jour | Y compris l'affiliation à la sécurité sociale et le salaire minimum |
Immigration et visas de travail
Le Japon applique un système d'immigration fondé sur le statut de séjour. Tous les ressortissants étrangers (à l'exception des résidents permanents) doivent être titulaires d'un visa de travail approprié. Les séjours de courte durée à des fins touristiques ou professionnelles, effectués dans le cadre du régime d'exemption de visa de 90 jours, ne permettent pas d'exercer une activité professionnelle.
Carte de séjour et numéro d'identification personnel — Obligatoires à l'arrivée
Les étrangers dont le séjour dépasse 90 jours se voient remettre une carte de séjour au point d'entrée. Dans les 14 jours suivant votre installation, vous devez déclarer votre adresse auprès de la mairie ou du bureau d'arrondissement. Cette démarche entraîne votre inscription aux services municipaux et la délivrance de votre « My Number » (numéro d'identification fiscale et de sécurité sociale à 12 chiffres).
Principales catégories de visas de travail
| Catégorie de visa | Fonctions types | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Ingénieur / Spécialiste en sciences humaines / Services internationaux | Informatique, finance, marketing, conseil, design, langues | Oui — Employeur japonais | 1, 3 ou 5 ans |
| Professionnel hautement qualifié (HSP) | Talent confirmé (système à points : 70 ou 80 points et plus) | Oui | 5 ans ; procédure accélérée pour obtenir le statut de résident permanent |
| Personne mutée au sein de la même entreprise | Transfert interne depuis une succursale à l'étranger | Société mère britannique ou étrangère | Jusqu'à 5 ans |
| Directeur commercial | Entrepreneurs et chefs d'entreprise | Financement par soi-même | 1, 3 ou 5 ans |
| Travailleur qualifié désigné (SSW) | Soins à la personne, bâtiment, restauration, agriculture | Oui | Jusqu'à 5 ans (selon le niveau) |
| Personne à charge / Conjoint | Membres de la famille | Oui | Sponsor des matchs |
Visa de dirigeant d'entreprise — Conditions plus strictes (octobre 2025)
Les candidats doivent désormais investir au moins 30 millions de yens en capital (contre 5 millions auparavant), embaucher au moins un salarié à temps plein résidant au Japon et justifier d'un niveau de maîtrise du japonais équivalent au niveau N2 (B2) du JLPT.
Procédure de candidature et calendrier
| Étape | Action | Chronologie |
|---|---|---|
| 1 | Trouver un sponsor basé au Japon (employeur ou société faîtière) | Variable |
| 2 | Demande de certificat d’éligibilité (COE) par le parrain | 1 à 3 mois |
| 3 | Demande de visa auprès de l'ambassade ou du consulat du Japon | environ 5 jours ouvrés |
| 4 | Arrivée au Japon — Carte de séjour délivrée dans les principaux aéroports | À l'entrée |
| 5 | Enregistrer son adresse auprès de la mairie ou du bureau de quartier | Dans un délai de 14 jours |
L'équipe chargée des questions d'immigration chez AF s'occupe des certificats d'éligibilité, des procédures de parrainage et des renouvellements de visa pour les professionnels et les prestataires de services qui s'installent au Japon.
Droits aux congés
En Japon, les droits aux congés évoluent en fonction de l'ancienneté. Il n'existe pas de congé maladie rémunéré prévu par la loi distinct des congés annuels, bien que de nombreuses entreprises le proposent à titre d'avantage social.
Congés annuels
| Ancienneté de service | Convésions minimales de congés payés |
|---|---|
| Au bout de 6 mois | 10 jours |
| Au bout d'un an et demi | 11 jours |
| Au bout de deux ans et demi | 12 jours |
| Au bout de trois ans et demi | 14 jours |
| Après 4 ans et demi | 16 jours |
| Après 5 ans et demi | 18 jours |
| À partir de 6,5 ans et plus | 20 jours |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération |
|---|---|---|
| Maternité (prénatale) | 6 semaines avant la naissance | environ les deux tiers du salaire via l'assurance maladie |
| Maternité (période postnatale) | 8 semaines (obligatoire) | environ les deux tiers du salaire via l'assurance maladie |
| Allocation forfaitaire de naissance | Ponctuel | 500 000 yens par enfant |
| Congé parental | Jusqu'à 1 an (prolongeable jusqu'à 2 ans) | 67 % pendant les 6 premiers mois ; 50 % par la suite |
| Congé de paternité à la naissance | Jusqu'à 4 semaines (dans les 8 semaines suivant la naissance) | 67 % (ou 80 % si les deux parents prennent au moins 14 jours, à compter d'avril 2025) |
Congés maladie et congés pour raisons personnelles
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Congés maladie rémunérés prévus par la loi | Aucun — les salariés utilisent généralement leurs congés annuels |
| Allocation d'indemnisation en cas d'accident ou de maladie (maladie de longue durée) | Environ les deux tiers du salaire versés par l'assurance maladie, pendant une durée maximale d'un an et demi |
| Congé pour décès | À la discrétion de l'entreprise — généralement quelques jours, selon la politique de l'entreprise |
| Congé de mariage | À notre discrétion — généralement entre 3 et 5 jours |
Jours fériés 2026
Le Japon compte 16 jours fériés nationaux, qui seront au nombre de 17 en 2026 en raison d'un pont supplémentaire, la « Silver Week », le 22 septembre. Si un jour férié tombe un dimanche, c'est le lundi suivant qui est férié.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 12 janvier | lundi | Jour de la majorité |
| 11 février | mercredi | Jour de la Fondation nationale |
| 23 février | lundi | Anniversaire de l'Empereur |
| 20 mars | Vendredi | Jour de l'équinoxe de printemps |
| 29 avril | mercredi | Jour de Shōwa |
| 3 mai | dimanche | Journée de commémoration de la Constitution |
| 4 mai | lundi | Journée de la verdure |
| 5 mai | mardi | La Journée des enfants |
| 6 mai | mercredi | Jour férié de remplacement (pour le 3 mai) |
| 20 juillet | lundi | Journée de la Marine |
| 11 août | mardi | Journée de la montagne |
| 21 septembre | lundi | Journée du respect des personnes âgées |
| 22 septembre | mardi | Pont de la « Silver Week » |
| 23 septembre | mercredi | Jour de l'équinoxe d'automne |
| 12 octobre | lundi | Journée sportive |
| 3 novembre | mardi | Journée de la culture |
| 23 novembre | lundi | Fête du Travail |
Délais de préavis
La législation japonaise fixe des délais de préavis minimaux en cas de démission et de licenciement. Le licenciement prononcé par l'employeur bénéficie d'une protection importante en vertu du droit du travail et de la jurisprudence.
| Scénario | Salaire minimum légal | Pratique courante |
|---|---|---|
| Démission (salarié) | 2 semaines | Souvent, un mois sous contrat |
| Licenciement (employeur) | un préavis de 30 jours OU une indemnité équivalente à 30 jours de salaire | Nécessite un motif objectivement raisonnable |
| Licenciement pour faute grave | Aucun préavis requis | Sous réserve de l'accord du Bureau des normes du travail |
Licenciement et indemnité de départ
Au Japon, la loi n'impose pas le versement d'une indemnité de licenciement. Toutefois, de nombreuses entreprises traditionnelles ont mis en place un système d'indemnité de départ à la retraite (taishokukin), et l'assurance chômage offre une aide financière après la cessation d'activité.
| Article | Détails |
|---|---|
| Indemnité de licenciement prévue par la loi | Aucun — à la discrétion de l'entreprise |
| Indemnité de départ à la retraite (taishokukin) | Courant dans les grandes entreprises ; en fonction de l'ancienneté |
| Conditions d'éligibilité aux allocations chômage | Au moins 6 mois de cotisations d'assurance |
| Délai d'attente (perte d'emploi involontaire / fin de contrat) | 7 jours |
| Délai d'attente (démission volontaire) | 3 mois |
| Taux de prestation | environ 50 à 80 % de l'ancien salaire |
| Durée de la prestation | 3 à 6 mois (plus longtemps pour les salariés plus âgés ou ayant une longue ancienneté) |
Des garanties solides en matière de licenciement
Les tribunaux japonais protègent fermement les salariés contre les licenciements abusifs. Les employeurs doivent démontrer l'existence d'un motif objectivement raisonnable et prouver que le licenciement est conforme aux normes sociales : les problèmes de performance à eux seuls, en l'absence d'avertissements écrits et de plans d'amélioration, sont rarement suffisants.
Impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu au Japon comporte deux volets : l'impôt national sur le revenu, qui est progressif, et l'impôt local sur les résidents, qui est forfaitaire (à hauteur de 10 %) et calculé sur la base des revenus de l'année précédente. L'année fiscale correspond à l'année civile.
Tranches d'imposition sur le revenu national 2025-2026
| Revenu imposable (JPY) | Taux d'imposition | Déduction |
|---|---|---|
| Jusqu'à 1 950 000 yens | 5% | — |
| 1 950 001 yens – 3 300 000 yens | 10% | ¥97,500 |
| 3 300 001 ¥ – 6 950 000 ¥ | 20% | ¥427,500 |
| 6 950 001 yens – 9 000 000 yens | 23% | ¥636,000 |
| 9 000 001 yens – 18 000 000 yens | 33% | ¥1,536,000 |
| 18 000 001 ¥ – 40 000 000 ¥ | 40% | ¥2,796,000 |
| Plus de 40 000 000 de yens | 45% | ¥4,796,000 |
Réforme fiscale de l'exercice 2025/2026 — Augmentation des déductions
L'abattement de base est passé de 480 000 yens à 620 000 yens (avec un complément spécial de 420 000 yens pour les revenus professionnels inférieurs à 6,65 millions de yens). L'abattement minimum garanti sur les revenus du travail a été porté de 550 000 yens à 690 000 yens. En conséquence, le seuil d'exonération d'impôt sur le revenu pour les salariés s'élève désormais à environ 1,78 million de yens par an.
Impôt sur les résidents et taxe sur la consommation
| Fiscalité | Taux | Remarques |
|---|---|---|
| Taxe d'habitation locale | environ 10 % forfaitaire | En fonction des revenus de l'année précédente ; les nouveaux arrivants ne paient généralement rien la première année |
| Taxe sur la consommation (taux normal) | 10% | La plupart des biens et services |
| Taxe sur la consommation (taux réduit) | 8% | Aliments et boissons non alcoolisées (épicerie/plats à emporter) ; journaux |
| Seuil d'enregistrement à la TVA | 10 millions de yens | Chiffre d'affaires annuel imposable (une exonération pour les petites entreprises s'applique les deux premières années) |
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Avantages
Au Japon, le système de santé universel et les prestations légales sont très complets. Les employeurs les plus attractifs proposent des avantages complémentaires afin d'attirer les professionnels qualifiés.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Disposition | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance maladie universelle | Couverture à hauteur de 70 % des frais médicaux | Assurance maladie des salariés ou Assurance maladie nationale |
| Prestation pour frais médicaux élevés | Remboursement supérieur à environ 90 000 yens par mois | Plafonds des frais à la charge des salariés aux revenus moyens |
| Allocation de maternité | environ les deux tiers du salaire | Pendant 6 semaines avant l'accouchement + 8 semaines après l'accouchement |
| Allocation forfaitaire de naissance | 500 000 yens par enfant | Versement unique, provenant de l'assurance maladie |
| Allocation de congé parental | 67 % (6 premiers mois) ; 50 % par la suite | Par le biais de l'assurance chômage |
| Congés annuels payés | 10 à 20 jours par an | Barèmes en fonction de l'ancienneté |
| Indemnisation des accidents du travail | Couverture intégrale des accidents du travail | Financé par l'employeur |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Indemnité de déplacement | Très courant | Remboursement intégral du forfait de train (dans la limite du plafond exonéré d'impôt) |
| Prime (semestrielle) | Une pratique courante dans les grandes entreprises | 2 à 4 mois de salaire par an, répartis entre l'été et l'hiver |
| Allocation de retraite (taishokukin) | Courant dans les entreprises traditionnelles | En fonction de l'ancienneté |
| Allocation de logement | Courant | En particulier pour le personnel muté ou expatrié |
| Assurance santé et assurance vie privées | Parfois fourni | Complément au régime public |
| Télétravail / Horaires flexibles | En augmentation | Le modèle hybride (2 à 3 jours) est courant dans les grandes entreprises |
Système de retraite
Le système de retraite public japonais comporte deux volets : la retraite nationale (de base, à taux forfaitaire) et la retraite des salariés (liée au salaire). Les travailleurs étrangers qui quittent le Japon après un séjour de courte durée peuvent demander le versement d'une partie de leur retraite sous forme de capital.
| Paramètre | Exercice 2025 | Exercice 2026 (à compter d'avril 2026) |
|---|---|---|
| Cotisation mensuelle à la retraite nationale | ¥17,510 | ¥17,920 |
| Taux global des cotisations de retraite des salariés | 18.3% | 18.3% |
| Action réservée aux salariés | 9.15% | 9.15% |
| Période d'acquisition des droits à la retraite | 10 ans | 10 ans |
| Âge de départ à la retraite de l'État | 65 | 65 |
| Montant total de la pension de base (environ) | environ 68 000 yens par mois | environ 68 000 yens par mois |
| Retrait forfaitaire (pour les étrangers qui quittent le pays) | Jusqu’à 5 ans de cotisations | Jusqu’à 5 ans de cotisations |
Assurances
L'adhésion à l'assurance maladie publique est obligatoire pour tous les résidents. L'assurance privée est facultative et sert généralement de complément plutôt que de substitut.
| Assurance | Couverture / Statut | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance maladie des salariés (Kenkō Hoken) | Obligatoire pour les salariés de l'entreprise | Couvre 70 % des frais médicaux ; personnes à charge incluses |
| Assurance maladie nationale (Kokumin Kenkō Hoken) | Obligatoire pour les travailleurs indépendants/freelances | Cotisation calculée en fonction des revenus, à régler auprès des services municipaux |
| Assurance dépendance (Kaigo Hoken) | Obligatoire à partir de 40 ans | environ 1,8 % du salaire, à partager avec l'employeur |
| Indemnisation des accidents du travail | Obligatoire ; à la charge de l'employeur | Couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles |
| Assurance automobile (CALI) | Obligatoire pour tous les véhicules | Ainsi que des contrats d'assurance facultatifs |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Bien qu'elle ne soit pas légalement obligatoire pour la plupart des professions au Japon, l'assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) est souvent exigée contractuellement par les clients finaux, notamment dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil financier. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur d'activité.
Intégration de la carte « My Number » dans le système d'assurance maladie
La carte d'assurance maladie traditionnelle a été officiellement supprimée le 1er décembre 2025. À compter du 2 décembre 2025, les résidents devront présenter soit une carte « My Number » enregistrée à des fins d'assurance maladie, soit un certificat de vérification des droits pour bénéficier des services médicaux.
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés exerçant leurs activités au Japon en leur proposant une gamme complète de services dans les domaines de l'emploi, de la paie, de l'immigration et de la conformité.
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Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous au Japon ?
Au Japon, l'Access Financial propose un modèle de collaboration conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés au Japon. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Le système japonais de « Shakai Hoken » finance la santé, les retraites, le chômage et l'indemnisation des accidents du travail. La plupart des cotisations sont réparties à parts à peu près égales entre l'employeur et le salarié.
Modification d'avril 2026 — Cotisation d'aide à l'éducation des enfants
Une nouvelle cotisation d'aide à l'éducation des enfants sera mise en place à partir d'avril 2026, à hauteur de 0,23 % au total (répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié). Ce taux devrait augmenter progressivement pour atteindre environ 0,4 % d'ici 2028. La cotisation au régime national de retraite passera également à 17 920 yens par mois à compter d'avril 2026.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés