Expatrié (expat)
Il s'agit d'un salarié travaillant hors de son pays d'origine — généralement dans le cadre de missions organisées par l'employeur et assorties d'un package d'expatriation, mais de plus en plus souvent dans le cadre d'arrangements localisés ou pris à l'initiative du salarié lui-même. La structure choisie (mission, mutation, « local-plus ») a une incidence sur la fiscalité, la sécurité sociale et les coûts.
Les trois types de structures d'expatriés et leurs conséquences
- Travail à domicile : contrat de travail à domicile maintenu, activité chez l’hôte à titre temporaire — péréquation fiscale, masse salariale fictive, certificats d’ A1; la formule la plus coûteuse, mais aussi la plus protectrice.
- Localisation : emploi dans le pays d'accueil selon les conditions locales, avec parfois des avantages « locaux plus » — plus simple, moins coûteux, met fin à l'accumulation des droits dans le pays d'origine.
- Déménagements à l'initiative des salariés : déménagements motivés par les salariés et officialisés par un contrat de travail local (souvent via une EOR) — la catégorie en pleine croissance créée par le télétravail.
C'est en choisissant délibérément la structure — plutôt que de la reprendre telle quelle de l'histoire — que les programmes de mobilité permettent de réaliser les plus grandes économies et de réduire au maximum les risques.
FAQ
En général, que comprend une offre d'expatriation ?
Prestations classiques liées à l'expatriation : logement ou indemnité de logement, aide à l'installation et à la scolarisation des enfants, vols aller-retour vers le pays d'origine, péréquation fiscale et séances d'information. La tendance du marché s'oriente vers des formules plus allégées : le modèle « local-plus » (salaire local assorti d'aides ciblées) a supplanté les prestations complètes, sauf dans les lieux d'affectation difficiles et pour les cadres supérieurs.
Les expatriés sont-ils imposés dans leur pays d'origine ou à l'étranger ?
Conformément aux règles générales — imposition par le pays d'accueil des jours de travail effectués sur son territoire, imposition par l'État de résidence selon les critères de départage prévus par les conventions fiscales — et non en vertu d'un privilège spécifique aux expatriés, bien que plusieurs pays proposent des régimes applicables aux expatriés (décisions fiscales de type « 30 % » aux Pays-Bas, dispositifs espagnols et italiens) dont les entreprises devraient tirer parti lorsqu'ils sont disponibles.