Détachement
Il s'agit du détachement temporaire d'un salarié vers une autre organisation — une filiale du groupe, un client ou un partenaire — tout en conservant son contrat de travail d'origine. L'employeur d'origine continue généralement à verser le salaire et à refacturer les frais ; l'autorité hiérarchique est transférée, en tout ou en partie, à l'organisme d'accueil.
Mettre en place des détachements durables
L’accord de détachement régit les aspects juridiques : qui dirige, qui paie et refacture quoi, pour quelle durée, que se passe-t-il en cas de fin anticipée, et qui assume les obligations liées à l’emploi. Dans le cadre d’un détachement transfrontalier, les vérifications habituelles s’appliquent : notifications de détachement et A1 au sein de l’UE, les autorisations lorsque la nationalité l’exige, la gestion de la paie par l’entreprise d’accueil ou la « paie miroir » lorsque les seuils prévus par les traités sont dépassés, ainsi que les implications de la refacturation en matière d’PE .
Au sein des groupes, il existe un véritable choix entre le détachement, l'autorisation TIC et la mutation locale : les refacturations de coûts et les droits d'imposition variant, la question fiscale doit être prise en compte dès la phase de conception.
FAQ
Qui emploie un salarié détaché ?
L'employeur d'origine, d'un point de vue juridique — c'est ce qui distingue le détachement d'une mutation. L'organisme d'accueil acquiert des droits de direction conformément à la convention. Si, dans les faits, l'organisme d'accueil agit en tant qu'employeur (rémunération, discipline, intégration) pendant de longues périodes, une reclassification et la constatation d'un double emploi deviennent possibles.
Les détachements nécessitent-ils une autorisation d'immigration ?
Au niveau transfrontalier, cela dépend généralement de la nationalité et de la destination : les personnes bénéficiant de la libre circulation au sein de l’UE/AELE s’organisent de manière autonome en Europe ; les ressortissants de pays tiers ont besoin d’autorisations de détachement (à l’exception des cas particuliers de Vander Elst) ; la Suisse exige des déclarations de détachement ou des autorisations en fonction de la durée. Le contrat conclu dans le pays d’origine ne dispense pas du respect des règles du pays d’accueil.