Présentation du pays
Le Danemark est une destination très attractive pour les professionnels internationaux, réputée pour son excellente qualité de vie, son système de protection sociale moderne et ses services publics efficaces. Du charme historique du quartier de Nyhavn, au bord de l'eau à Copenhague, aux pôles d'innovation autour d'Aarhus, le Danemark offre un mélange entre un riche patrimoine culturel et un environnement de travail tourné vers l'avenir.
Le Danemark figure régulièrement parmi les pays les plus heureux et les plus développés au monde, avec une économie solide reposant sur l'industrie pharmaceutique, les énergies renouvelables, le transport maritime, la technologie et les sciences de la vie. Le niveau de maîtrise de l'anglais y est l'un des plus élevés au monde, ce qui facilite l'intégration des professionnels internationaux. Environ 14 % des résidents sont d'origine étrangère, et les ressortissants hors UE bénéficient d'un système de permis de travail à points.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Une nouvelle réforme fiscale instaure une structure d’imposition à trois paliers : le « mellemskat » (impôt intermédiaire) à 7,5 %, le « topskat » (impôt maximal) à 7,5 % et un nouvel « toptopskat » à 5 % sur les revenus supérieurs à 2 818 152 DKK. Le seuil du régime de limitation des rémunérations passe à 552 000 DKK par an. Le salaire mensuel minimum requis dans le cadre du régime fiscal pour les expatriés (règle des 27 %) passe à 65 400 DKK, élargissant ainsi l'accès à ce dispositif pour les recrutements internationaux. L'âge de la retraite publique passe à 67 ans.
Contrats
Les contrats de travail danois (ansættelseskontrakt) définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. Le marché du travail danois fonctionne selon le « modèle danois » ou la « flexicurité », qui allie flexibilité pour les employeurs et sécurité pour les salariés grâce à des conventions collectives (overenskomst) et à de solides protections légales.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (contrat à durée indéterminée) | À durée indéterminée | Le plus courant ; reste en vigueur jusqu’à ce qu’il soit résilié par l’une ou l’autre des parties moyennant préavis |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Souvent dans le cadre de projets ou pour remplacer une employée en congé de maternité ; des prolongations répétées peuvent déboucher sur des droits permanents |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata équivalents à ceux d'un emploi à temps plein ; aucun traitement moins favorable n'est autorisé par la loi |
| Conseil (B2B) | Axé sur des projets | Prestataire indépendant utilisant son propre véhicule ; non soumis aux protections prévues par le droit du travail |
Conventions collectives (Overenskomst)
De nombreux lieux de travail danois sont régis par des conventions collectives conclues au niveau sectoriel ou de l'entreprise. Celles-ci fixent les salaires minimums, les majorations pour heures supplémentaires, les cotisations de retraite, les jours de congé supplémentaires et les délais de préavis. Si votre contrat fait référence à une « overenskomst », les dispositions de celle-ci s'appliquent automatiquement et offrent souvent de meilleures conditions que les minima légaux.
Ce que votre contrat doit contenir
Conditions obligatoires
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire, fréquence de paiement et éventuel système de primes
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés (5 semaines prévues par la loi)
- Délais de préavis (conformément à la loi sur les salariés)
- Modalités de cotisation au régime de retraite
- Référence à la convention collective applicable
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Période d'essai (jusqu'à 3 mois)
- Modalités relatives aux heures supplémentaires (souvent « incluses dans le salaire »)
- Supplément « Journée de la libre circulation » (0,45 %)
- Champ d'application de la loi sur les salariés (Funktionærloven)
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation danoise et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
Le Danemark applique la directive européenne sur le temps de travail. La durée hebdomadaire de travail standard à temps plein est de 37 heures, soit généralement 7,5 heures par jour, du lundi au vendredi, avec une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes. Les Danois sont réputés pour respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la plupart des salariés quittant le travail à l'heure pour se consacrer à leur famille.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires normaux à temps plein | 37 heures par semaine | Fixé par convention collective ; non prévu par la loi |
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | 48 heures par semaine en moyenne | Calculé sur une période de référence de 4 mois (directive de l'UE) |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Repos hebdomadaire | 24 heures | Par période de 7 jours ; généralement le dimanche |
| Travail de nuit | 8 heures en moyenne au maximum | Des restrictions s'appliquent aux travailleurs habituels du service de nuit |
| Rémunération des heures supplémentaires | Pas de taux légal | Sous réserve du contrat ou de la convention collective ; généralement une majoration de 50 % |
Les heures supplémentaires dans la pratique
Pour les postes de fonctionnaires salariés, les contrats précisent souvent que « le salaire comprend les heures supplémentaires », ce qui signifie que des heures supplémentaires occasionnelles sont attendues sans rémunération supplémentaire. Pour les salariés couverts par des conventions collectives, les heures supplémentaires sont généralement rémunérées avec une majoration de 50 % pour les premières heures et de 100 % pour le travail de nuit ou le week-end, avec la possibilité d’opter pour un repos compensatoire.
Période d'essai
Au Danemark, les périodes d'essai (prøvetid) relèvent du contrat de travail plutôt que de la législation. Pour les salariés relevant de la loi sur les salariés, la durée maximale de la période d'essai est de 3 mois.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | Jusqu'à 3 mois | Plafond applicable aux cadres en vertu de la loi sur les salariés |
| Avis pendant la période d'essai | 14 jours (avant ou après) | Doit être stipulé dans le contrat ; peut prendre fin avant la fin de la période d'essai |
| Extension | Interdit | La limite de 3 mois est prévue par la loi pour les salariés |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | L'accumulation des jours de congés payés, l'indemnité de maladie et la protection contre la discrimination s'appliquent immédiatement |
Immigration et visas de travail
Le Danemark dispose d'un système d'immigration structuré destiné aux professionnels non ressortissants de l'UE. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient du droit à la libre circulation, tandis que les citoyens britanniques (après le Brexit) et les autres ressortissants de pays tiers doivent obtenir un titre de séjour combiné (travail et résidence).
Seuil du dispositif de limitation des rémunérations — 2026
Le salaire minimum prévu par le régime de plafonnement des rémunérations est passé à 552 000 DKK par an (46 000 DKK par mois) en 2026, contre 514 000 DKK en 2025. Un régime complémentaire de plafonnement des rémunérations est également disponible, avec un seuil inférieur fixé à 446 000 DKK par an, sous réserve de conditions supplémentaires. Les frais de dossier auprès du SIRI ont également augmenté à compter de janvier 2026.
Principales voies d'accès au permis de travail
| Procédure d'obtention du visa | Salaire minimum (2026) | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Système de plafonnement des salaires | 552 000 DKK par an | Oui | Jusqu'à 4 ans ; renouvelable |
| Plafond des rémunérations complémentaires | 446 000 DKK par an | Oui | Jusqu'à 4 ans ; sous certaines conditions |
| Liste positive (personnes qualifiées / hautement diplômées) | Pas de minimum | Oui | Durée du contrat : jusqu’à 4 ans |
| Programme accéléré | 552 000 DKK par an | Entreprise certifiée | Jusqu'à 4 ans ; procédure accélérée |
| Carte bleue européenne | 552 000 DKK par an | Oui (contrat de 12 mois) | Jusqu'à 4 ans ; mobilité au sein de l'UE |
| Programme pour chercheurs | Pas de minimum | Institut de recherche | Durée du contrat |
| Start-up au Danemark | N/A (plan d'affaires) | Comité d'approbation | 2 ans ; renouvelable |
Titres de séjour et enregistrement
Les titres de séjour pour les ressortissants hors UE sont délivrés sous forme de carte physique après l'arrivée. Les citoyens de l'UE/EEE doivent obtenir un certificat d'enregistrement auprès du SIRI dans les trois mois suivant leur arrivée. Tous les nouveaux résidents doivent ensuite s'inscrire auprès de leur commune (kommune) ou du Service des citoyens internationaux (ICS) afin de recevoir un numéro CPR — le numéro d'identification personnel central danois, indispensable pour les opérations bancaires, les abonnements de téléphonie mobile, les soins de santé et les déclarations fiscales.
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF accompagne les prestataires et les professionnels qui s'installent au Danemark. Nous nous occupons des demandes de permis de travail, de l'enregistrement au CPR et de la mise en conformité avec le SIRI.
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la loi au Danemark comptent parmi les plus généreux d'Europe ; ils sont régis par la loi danoise sur les congés (Ferieloven) et par la législation sur le congé parental, réformée en août 2022.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 25 jours par an (5 semaines) | Accumulés à raison de 2,08 jours par mois dans le cadre du système de congés cumulés |
| Année des fêtes | Du 1er septembre au 31 août | Jours pris au fur et à mesure qu'ils sont acquis |
| Report | Jusqu'à 5 jours | D'un commun accord ; plus de détails dans certaines conventions collectives |
| Norme du marché (professionnelle) | 5 à 6 semaines | De nombreux employeurs ajoutent une sixième semaine en vertu d'une convention collective |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | De |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement | Prestation de l'État / salaire versé par l'employeur | Premier jour |
| Congé de maternité | 10 semaines après la naissance | Prestation de l'État / salaire versé par l'employeur | Premier jour |
| Congé de paternité | 2 semaines après la naissance | Prestation de l'État / salaire versé par l'employeur | Premier jour |
| Congé parental (pour chaque parent) | 32 semaines chacune (dont 11 réservées) | Prestation de l'État pouvant atteindre 5 085 DKK par semaine (2026) | Jusqu'à ce que l'enfant ait 9 ans |
Congé de maladie (Sygefravær)
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Rémunération en cas de maladie | Salaire intégral pour les salariés (funktionærer) |
| Remboursement par l'employeur | L'État rembourse l'employeur au bout de 30 jours |
| Montant maximal (indemnités journalières de chômage) | Jusqu'à 22 semaines sur une période de 9 mois |
| Attestation médicale requise | En général, au bout de 5 jours ou plus ; plus tôt sur demande |
| Jours d'attente | Aucune — rémunération dès le premier jour |
Jours fériés 2026
Le Danemark comptera 10 jours fériés légaux en 2026, suite à la suppression du « Grand Jour de prière » (Store Bededag) en 2024. Les salariés seront indemnisés pour ce jour perdu par un supplément de 0,45 % sur leur salaire annuel.
| Date | Jour | Vacances | Type |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An (Nytårsdag) | Légale |
| 2 avril | jeudi | Jeudi saint (Skærtorsdag) | Légale |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint (Langfredag) | Légale |
| 5 avril | dimanche | Dimanche de Pâques (Påskedag) | Légale |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques (2. Påskedag) | Légale |
| 14 mai | jeudi | Le jour de l'Ascension (Kristi Himmelfartsdag) | Légale |
| 24 mai | dimanche | Dimanche de Pentecôte (Pinsedag) | Légale |
| 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte (2. Pinsedag) | Légale |
| 5 juin | Vendredi | Jour de la Constitution (Grundlovsdag) | Non obligatoire ; généralement une demi-journée ou une journée entière de congé |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël (Juledag) | Légale |
| 26 décembre | samedi | Le lendemain de Noël (2. Juledag) | Légale |
Délais de préavis
La loi danoise sur les salariés (Funktionærloven) fixe des délais de préavis minimaux légaux en fonction de l'ancienneté. Tous les préavis expirent à la fin d'un mois civil.
| Ancienneté de service | Avis de l'employeur (obligatoire) | Avis aux salariés |
|---|---|---|
| Jusqu'à 6 mois | 1 mois | 1 mois |
| De 6 mois à 3 ans | 3 mois | 1 mois |
| Entre 3 et 6 ans | 4 mois | 1 mois |
| Entre 6 et 9 ans | 5 mois | 1 mois |
| Depuis plus de 9 ans | 6 mois | 1 mois |
Licenciement et indemnité de départ
Le Danemark ne pratique pas le licenciement sans motif. Les licenciements doivent être objectivement justifiés — généralement pour des raisons de sureffectifs, de performances ou de comportement — et se dérouler selon une procédure équitable. Une indemnité légale de licenciement s'applique aux salariés ayant une longue ancienneté.
| Ancienneté de service | Indemnité de licenciement prévue par la loi | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|
| Moins de 12 ans | Aucune (simple remarque) | Salaire correspondant au seul délai de préavis |
| 12 ans et plus | 1 mois de salaire | Salariés (funktionærer) |
| 17 ans et plus | 3 mois de salaire | Salariés (funktionærer) |
Nécessité d'un licenciement équitable
Les salariés ayant au moins un an d'ancienneté sont protégés contre le licenciement abusif en vertu de la loi sur les salariés. Les licenciements doivent être fondés sur des motifs objectifs : raisons financières, restructuration ou problèmes avérés liés aux performances ou à la conduite. Les licenciements abusifs peuvent donner lieu à une indemnité pouvant aller jusqu'à six mois de salaire, en fonction de l'ancienneté et des circonstances.
Impôt sur le revenu
Le système fiscal danois est progressif et comprend l'impôt national, l'impôt municipal, l'AM-bidrag et l'impôt ecclésiastique facultatif. Tous les salariés sont imposés à la source via le système équivalent à l'« PAYE » (eIndkomst), et les avis d'imposition annuels (årsopgørelse) sont émis chaque année en mars.
Structure de l'impôt sur le revenu 2026
| Volet fiscal | Revenu annuel | Taux 2026 | Remarques |
|---|---|---|---|
| Contributions AM | L'ensemble des revenus bruts | 8% | Déduit d'emblée ; aucune allocation |
| Abattement personnel | Jusqu'à 54 100 DKK | 0% | Seuil d'exonération fiscale (en hausse par rapport à 51 600 DKK en 2025) |
| Impôt régional sur le revenu minimum | Plus de 54 100 DKK | 12.01% | S'applique à tous les revenus supérieurs à l'abattement personnel |
| Taxe communale (moyenne) | Plus de 54 100 DKK | ~25.05% | Fourchette : de 23,39 % (Copenhague) à 26,30 % |
| Impôt intermédiaire (mellemskat) — NOUVEAUTÉ 2026 | Plus de 696 956 DKK | 7.5% | Remplace une partie de l'ancien taux maximal d'imposition |
| Impôt sur les plus-values (topskat) | Supérieur à 845 543 DKK | 7.5% | Seuil considérablement relevé en 2026 |
| Impôt « Top-top » (toptopskat) — NOUVEAUTÉ 2026 | Supérieur à 2 818 152 DKK | 5% | Nouvelle tranche supérieure |
| Dîme (facultatif) | Plus de 54 100 DKK | 0,4 à 0,9 % | Réservé aux membres de l'Église nationale danoise |
Régime fiscal applicable aux expatriés (règle des 27 %) — Extension prévue en 2026
Les salariés étrangers éligibles peuvent opter pour un impôt forfaitaire de 27 % (majoré de 8 % au titre de l'AM) pendant une durée maximale de 7 ans, soit un taux effectif d'environ 32,84 %. Le seuil de salaire mensuel minimum a été abaissé à 65 400 DKK en 2026 (contre 78 000 DKK en 2025), ce qui élargit l'accès à ce dispositif à un plus grand nombre de professionnels internationaux.
TVA (Moms)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 25% | La plupart des biens et services |
| Zéro | 0% | Journaux (imprimés et numériques) |
| Exempté | — | Services financiers, santé, éducation, location résidentielle |
| Seuil d'enregistrement | DKK 50,000 | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'immatriculation à la TVA est obligatoire |
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Avantages
Les prestations légales au Danemark couvrent la couverture médicale universelle, les retraites, le congé parental et l'assurance chômage dans le cadre de l'État-providence. Les employeurs compétitifs proposent des avantages supplémentaires afin d'attirer des talents internationaux.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Couverture médicale universelle | Gratuit au moment de l'utilisation | Financé par l'impôt ; inscription au CPR obligatoire |
| Retraite complémentaire de l'ATP | ~3 408 DKK par an | Deux tiers pour l'employeur, un tiers pour le salarié |
| Allocation de congé parental | Jusqu’à 5 085 DKK par semaine | Jusqu'à 52 semaines au total ; prises en charge par l'État (2026) |
| Indemnités de maladie | Salaire complet (cadres) | L'employeur prend en charge les 30 premiers jours, puis l'État prend le relais |
| Congés annuels | 25 jours par an | 5 semaines en vertu de la loi sur les congés payés |
| Retraite d'État (Folkepension) | ~7 100 DKK par mois | À partir de 67 ans (2026), en fonction du lieu de résidence |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Retraite d'entreprise | environ 90 % des salariés | 12 à 18 % du salaire (part de l'employeur + part du salarié) |
| Assurance maladie privée | Très courant | Contrats à souscription rapide via PFA, Topdanmark et Codan |
| Sygeforsikring « danmark » | Plus de 2 millions de membres | Prend en charge les frais dentaires, optiques, de kinésithérapie et de chiropraxie |
| 6e semaine de vacances | Pratique courante prévue par la convention collective | Semaine supplémentaire au-delà du minimum légal |
| Supplément « Journée de la libre circulation » | Norme en vigueur depuis 2024 | Supplément salarial de 0,45 % (indemnité pour le Grand Jour de Prière) |
| Télétravail / horaires flexibles | Normes postérieures à 2021 | Le modèle hybride (2 à 3 jours) est courant dans les postes à responsabilité |
| Système de restauration scolaire (frokostordning) | Fréquent dans les bureaux | Cantine subventionnée ou indemnité de repas |
Système de retraite
Le système de retraite danois est régulièrement classé parmi les meilleurs au monde en termes de viabilité et d’adéquation. Il repose sur trois piliers : la retraite de l’État (Folkepension), la retraite complémentaire ATP et les retraites professionnelles ou privées.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite d'État (Folkepension, personne seule) | ~7 100 DKK par mois | Avant impôts ; taux révisé chaque année |
| Âge de départ à la retraite de l'État | 67 | Passant à 68 ans en 2030, puis à 69 ans en 2035 ; en fonction de l'espérance de vie |
| Condition de résidence (nouvelle règle) | 9/10e de la période comprise entre 15 ans et l'âge de la retraite | Remplace la règle des 40 ans pour les personnes atteignant l'âge de la retraite après le 30 juin 2025 |
| Retraite complémentaire de l'ATP | Jusqu'à 26 500 DKK par an | Cotisations sur l'ensemble de la carrière ; rente viagère |
| Cotisation à un régime de retraite d'entreprise | 12 à 18 % du salaire | Habituellement ; varie selon la convention collective |
| Âge minimum de départ à la retraite (régime privé/professionnel) | 55 (pour passer à 57 en 2028) | Pour un retrait bénéficiant d'un traitement fiscal avantageux |
| Impôt sur les retraits anticipés (non-résidents) | 60% | Pénalité en cas de départ de DK et de retrait de fonds |
Assurances
Au Danemark, la plupart des besoins en matière d'assurance sont pris en charge par l'État-providence. Les assurances obligatoires pour les employeurs et les couvertures recommandées pour les entrepreneurs sont résumées ci-dessous.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance contre les accidents du travail (AES) | Couverture légale | Loi sur les accidents du travail — tous les employeurs |
| Assurance responsabilité civile automobile | Salaire minimum légal | Code de la route |
| Santé publique (carte de santé) | Housse universelle | Inscription automatique à la RCP — gratuite au moment de l’utilisation |
Responsabilité civile professionnelle (Erhvervsansvarsforsikring) — Entrepreneurs
Souvent exigée par contrat par les clients finaux danois pour les consultants, les prestataires informatiques, les architectes, les ingénieurs et d’autres professionnels. Certaines professions réglementées (avocats, experts-comptables, courtiers en assurance) sont légalement tenues de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. La couverture minimale standard est comprise entre 5 et 10 millions de couronnes danoises ; les secteurs des technologies et des services financiers exigent souvent des plafonds plus élevés.
Assurance maladie complémentaire
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| Sygeforsikring « danmark » | 50 à 200 DKK (par personne) | Régime de remboursement mutuel (soins dentaires, soins ophtalmologiques, kinésithérapie) |
| PFA Assurance santé | 200 à 500 DKK (par personne) | Soins privés à accès rapide |
| Topdanmark Assurance Santé | 200 à 450 DKK (par personne) | Couverture privée complète |
| Codan / Tryg Sundhed | 200 à 500 DKK (par personne) | Couverture privée complète |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés dans tout le Danemark, grâce à son expertise approfondie en matière de gestion locale de la paie, de conformité fiscale et du régime fiscal applicable aux expatriés (règle des 27 %).
Pour les clients finaux
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À l'attention des recruteurs
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Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous au Danemark ?
Au Danemark, l’association « Access Financial » propose un modèle d’engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés au Danemark. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous assumons les responsabilités en matière d'emploi, de paie et d'impôts.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Contrairement à la plupart des pays européens, le Danemark finance son système de protection sociale principalement par le biais de l'impôt général plutôt que par des cotisations salariales importantes. La principale charge sociale à la charge des salariés est la cotisation au marché du travail (AM-bidrag), fixée à 8 %, à laquelle s'ajoutent de modestes cotisations complémentaires versées à l'ATP et à d'autres fonds professionnels.
Faible charge salariale
Au Danemark, le montant total des charges sociales à la charge des employeurs s'élève à environ 12 000 à 15 000 DKK par salarié et par an, ce qui est l'un des niveaux les plus bas d'Europe. En contrepartie, l'impôt sur le revenu des particuliers est élevé, ce qui permet de financer directement l'État-providence.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés