Permis G (travailleur frontalier)
Il s'agit du permis de travail transfrontalier suisse : les résidents de l'UE/AELE issus des régions frontalières travaillent en Suisse tout en rentrant au moins une fois par semaine dans leur pays d'origine. Ce dispositif dynamise les marchés du travail de Genève et de Bâle : pas de résidence en Suisse, une rémunération versée par un employeur suisse et un régime fiscal spécifique prévu par les accords conclus avec les pays voisins.
Fonctionnement des permis G pour les employeurs
Les conditions sont assouplies pour les ressortissants de l'UE/AELE : résidence dans une zone frontalière, retour hebdomadaire au pays d'origine et contrat de travail suisse ; l'autorisation est valable cinq ans pour les postes à durée indéterminée. Les employeurs gèrent la paie selon les règles suisses habituelles, avec des variantes en matière d'impôt à la source qui dépendent du pays voisin : les accords intercantonaux en France, le taux prévu par la convention avec l'Allemagne et les nouvelles règles frontalières en Italie diffèrent les uns des autres.
Les journées de télétravail constituent une nouvelle donne : le télétravail depuis son pays de résidence au-delà des limites convenues peut avoir des implications en matière de sécurité sociale et de fiscalité — l’accord-cadre de l’UE et les accords bilatéraux (comme l’accord France-Suisse sur le télétravail) définissent les limites actuellement autorisées. Tenez un suivi de ces journées.
FAQ
Les titulaires d'un permis G paient-ils des impôts en Suisse ?
Oui, par le biais de la retenue à la source — mais la répartition entre les pays de résidence dépend de l’accord bilatéral spécifique : retenue à la source de type « Genève » avec compensation française, taux réduits prévus par la convention avec l’Allemagne, règles de frontière italiennes. Le service de la paie doit appliquer le régime approprié en fonction du pays de résidence, et non un traitement générique de type « G ».
Combien de jours de télétravail un « G commuter » peut-il effectuer ?
En vertu de l'accord franco-suisse sur le télétravail, ce pourcentage peut atteindre 40 % sans modification du statut fiscal ; les tolérances en matière de sécurité sociale prévues par l'accord-cadre de l'UE autorisent, sur demande, un pourcentage pouvant aller jusqu'à un peu moins de 50 %. Le dépassement de ces tolérances entraîne le transfert des obligations vers l'État de résidence — à surveiller par corridor et par an.