Congé de maternité
Le congé protégé lié à la maternité : sa durée varie entre le minimum de 14 semaines fixé par l’OIT (Suisse : 14 semaines à 80 % via l’APG) et les 52 semaines du Royaume-Uni (dont 39 semaines rémunérées via le SMP), en passant par les systèmes nordiques financés par l’État. La protection contre le licenciement pendant la grossesse et le congé est quasi universelle.
Ce que gèrent les employeurs
Trois niveaux par pays : durée et structure du congé (périodes obligatoires avant et après la naissance dans plusieurs États), financement de la rémunération (assurance publique, compléments versés par l’employeur ou prise en charge intégrale par l’employeur, comme dans certaines régions d’Asie et du Golfe — Émirats arabes unis : 60 jours avec une rémunération échelonnée), et protections (interdiction de licenciement, droit de réintégration dans le poste occupé auparavant, aménagements pour l’allaitement). Les conventions collectives et les politiques vont généralement au-delà des minima légaux.
Dans le cadre d’une affectation à l’étranger, c’est le régime du pays d’affectation qui s’applique ; les droits des salariés en mission dépendent du contrat et du régime social applicables — un point à prendre en compte lors de l’organisation des mutations. Voir également « congé de paternité » et « congé parental ».
FAQ
Qui prend en charge le congé de maternité ?
Il s'agit généralement d'une assurance sociale à taux fixes (l'indemnité de maternité suisse (EO) est plafonnée à 80 % ; au Royaume-Uni, l'indemnité de maternité (SMP) est généralement remboursable par le HMRC), complétée par des versements de l'employeur prévus par contrat ou par une convention collective ; sur certains marchés, les coûts sont directement à la charge des employeurs. Il convient de prévoir dans le budget la répartition par pays, y compris les modalités de remboursement que le service de paie doit mettre en œuvre.
Un licenciement est-il possible pendant le congé de maternité ?
Uniquement dans des cas très restreints, sans rapport avec la grossesse et impliquant une procédure accélérée (variantes de fermeture d'entreprise), et dans plusieurs pays, pratiquement jamais pendant la grossesse et les périodes de protection. Les plans de licenciement doivent traiter les salariés protégés de manière distincte et conforme à la loi.