Présentation du pays
Le Kenya est un pays d'Afrique de l'Est réputé pour ses villes animées, ses paysages époustouflants et son rôle croissant en tant que pôle d'affaires régional. Le pays attire les expatriés grâce à son économie dynamique — en particulier à Nairobi, pôle de premier plan dans les domaines de la technologie et de la finance —, à son environnement anglophone et à la beauté de ses paysages, qui vont des savanes aux climats des hautes terres en passant par les plages côtières.
Le Kenya accueille de nombreuses multinationales et ONG, ce qui en fait une plaque tournante régionale pour les professionnels étrangers. Environ 2 % de la population (soit environ 1 million de personnes) est composée de migrants internationaux. L'anglais et le kiswahili sont les langues officielles, ce qui facilite relativement l'intégration des équipes internationales. Tous les non-ressortissants doivent être titulaires d'un permis de travail ou d'un laissez-passer spécial en cours de validité pour exercer une activité rémunérée ; ces documents sont délivrés par le Département des services d'immigration.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Les taux de la 4e année du NSSF sont entrés en vigueur le 1er février 2026, le plafond des revenus passant à 108 000 KES et la cotisation maximale des salariés s'élevant désormais à 6 480 KES par mois. Le SHIF (à hauteur de 2,75 % du salaire brut) continue de remplacer l’ancien NHIF. La taxe pour le logement abordable reste fixée à 1,5 % tant pour le salarié que pour l’employeur. Une augmentation générale de 12 % du salaire minimum a été annoncée à l’occasion de la Fête du Travail 2026 (publication au Journal officiel en attente).
Contrats
Au Kenya, les contrats de travail sont régis par la loi de 2007 sur l'emploi et définissent le type de contrat, sa durée, les délais de préavis, la rémunération et les avantages sociaux. Tous les salariés embauchés pour une durée supérieure à trois mois ont droit à un contrat de travail écrit.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (à durée indéterminée) | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; sécurité de l'emploi maximale ; ensemble complet des avantages sociaux prévus par la loi ; comprend généralement une période d'essai |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Le contrat prend fin à une date déterminée ou à l'achèvement du projet ; les congés et avantages sociaux sont les mêmes que ceux des salariés permanents pendant toute la durée du contrat |
| Décontracté | Au quotidien | Engagement d'une durée maximale de 24 heures ; se transforme en contrat à durée déterminée après un mois de service continu |
| Conseil / Indépendant | Conformément au contrat | Régis par le droit des contrats ; le consultant est responsable du paiement de ses propres impôts et doit être titulaire d'un permis de classe G s'il est étranger. |
Renouvellements de contrats à durée déterminée et perspective d'un poste permanent
La législation kenyane ne fixe pas de limite à la durée d'un contrat à durée déterminée, mais lorsque les renouvellements se succèdent de manière répétée, un salarié peut invoquer avec succès une attente légitime de permanence. De nombreux employeurs transforment plus tôt les contrats à long terme en contrats à durée indéterminée afin de fidéliser leurs collaborateurs et de réduire le risque de litige.
Ce que votre contrat doit contenir
Informations obligatoires
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire ou taux de rémunération et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Congés maladie et droit au SHIF
- Informations sur la NSSF et les régimes de retraite
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Logement, transport ou indemnité de voiture
- Structure des primes et des commissions
- Prestations de rapatriement (pour les expatriés)
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation kenyane et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
Au Kenya, la loi de 2007 sur l'emploi et les arrêtés salariaux sectoriels régissent les horaires de travail, les pauses et les heures supplémentaires. La semaine de travail standard varie généralement entre 40 et 52 heures selon le secteur d'activité, la plupart des entreprises fonctionnant du lundi au vendredi, à raison de 8 heures par jour.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Semaine de travail standard | 40 à 52 heures | Dans la plupart des bureaux : du lundi au vendredi, 8 heures par jour, souvent de 8 h à 17 h |
| Maximum (général) | 48 heures par semaine | Limite supérieure implicite : 8 heures par jour, 6 jours par semaine |
| Repos hebdomadaire | Au moins 1 jour | Un jour de repos par semaine (généralement le dimanche) |
| Heures supplémentaires — jours ouvrables | 1,5 fois le tarif normal | Pour les salariés rémunérés à l'heure et la plupart des arrêtés salariaux |
| Heures supplémentaires — jour de repos / jour férié | 2 fois le tarif normal | Rémunération au double pour le travail effectué un jour de repos ou un jour férié |
| Travail de nuit (22 h – 6 h) | Au moins 1,2 fois le taux horaire | Si aucun congé compensatoire n'est accordé |
Heures supplémentaires pour les salariés
Pour les salariés, de nombreuses entreprises accordent des congés compensatoires ou prévoient une clause stipulant que le salaire « inclut les heures supplémentaires raisonnables », en particulier pour les postes d'encadrement. Vérifiez toujours ce que prévoit votre contrat.
Période d'essai
La loi de 2007 sur l'emploi autorise une période d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois, prolongeable jusqu'à 12 mois avec le consentement écrit du salarié. Pendant la période d'essai, la procédure stricte en matière de licenciement abusif ne s'applique pas intégralement, bien que les obligations fondamentales d'équité et de préavis restent en vigueur.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 à 6 mois | 6 mois au maximum ; prolongable jusqu'à 12 mois avec accord écrit |
| Avis pendant la période d'essai | 7 jours | Ou verser une indemnité compensatoire ; s'applique aussi bien à l'employeur qu'au salarié |
| Rémunération des apprentis | Au moins 70 % du temps de travail prévu pour le poste | Exigence de parité prévue par le droit du travail de 2022 |
| Droits légaux dès le premier jour | Dès le premier jour | Salaire minimum, NSSF, SHIF, AHL, accumulation des congés, non-discrimination |
Immigration et visas de travail
Le Kenya dispose d'un système d'immigration structuré, géré par le Département des services d'immigration, qui relève du ministère de l'Intérieur. Tous les non-ressortissants doivent être titulaires d'un permis de travail ou d'un laissez-passer spécial en cours de validité pour pouvoir exercer une activité professionnelle au Kenya. Les ressortissants de la Communauté de l'Afrique de l'Est (CAE) bénéficient de la liberté de circulation et de procédures simplifiées.
Système de visa électronique et d'autorisation de voyage électronique (eTA)
Le Kenya propose des visas électroniques à entrée unique (généralement valables 90 jours) pour la plupart des nationalités, qui peuvent être obtenus en ligne via le portail eCitizen avant le départ. Un visa d'entrée n' autorise pas à travailler : toute activité lucrative nécessite un permis de travail ou un laissez-passer spécial approuvé par le Département des services d'immigration.
Principales catégories de permis de travail
| Catégorie de permis | Objectif | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Catégorie D — Emploi | Emploi salarié auprès d'un employeur kenyan spécifique | Oui | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Catégorie G — Investisseur / Travailleur indépendant | Investisseurs, entrepreneurs, consultants indépendants | Non (exigence de capital) | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Classe A / B | Prospection et exploitation minière (A) ; agriculture (B) | Terrain/concession | Jusqu'à 2 ans |
| Classe I | Missionnaires, membres d'ONG et travailleurs humanitaires | Organisme de certification | Jusqu'à 3 ans |
| Carte spéciale | Missions de courte durée (moins de 6 mois) | Entité contractante | Jusqu'à 6 mois |
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF accompagne les prestataires et les entreprises qui s'installent au Kenya. Nous prenons en charge l'ensemble des démarches relatives aux permis de travail, aux laissez-passer spéciaux et aux inscriptions au numéro d'identification fiscale (PIN) auprès de la KRA.
Droits aux congés
Les congés légaux au Kenya sont définis dans la loi de 2007 sur l'emploi. La plupart des employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux plus généreux que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 21 jours ouvrables par an | Après 12 mois de service continu, environ 1,75 jour par mois est accumulé |
| Jours fériés | Autres | Ne pas décompter des congés annuels |
| Indemnités de congé | Rémunération normale | Rémunéré au taux habituel de l'employé |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Financé par |
|---|---|---|---|
| Maternité | 3 mois (90 jours) | 100 % du salaire | Employeur |
| Paternité | 2 semaines (14 jours) | 100 % du salaire | Employeur |
| Adoption / Pré-adoption | 1 mois | 100 % du salaire | Employeur |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Droit légal | 7 jours à plein salaire + 7 jours à demi-salaire (14 jours par an) |
| Période de référence | Après deux mois consécutifs de service |
| Certificat médical | Doit être établi par un médecin agréé |
| Pratiques du marché | De nombreux employeurs proposent jusqu'à 30 jours de salaire complet + 15 jours de demi-salaire |
Jours fériés 2026
Le Kenya compte environ 11 jours fériés nationaux. Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est considéré comme jour férié à sa place.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 20 mars | Vendredi | Eid al-Fitr (en fonction de la lune) |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 27 mai | mercredi | Aïd al-Adha (en fonction de la lune) |
| 1er juin | lundi | Journée de Madaraka |
| 10 octobre | samedi | Journée de l'environnement |
| 20 octobre | mardi | Journée des héros |
| 12 décembre | samedi | Fête de la République |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Journée d'Utamaduni (Boxing Day) |
Délais de préavis
Au Kenya, le délai de préavis minimum légal est fixé par la loi de 2007 sur l'emploi et dépend du mode de rémunération du salarié. La plupart des contrats de travail des cadres prévoient des délais de préavis plus longs.
| Fréquence de paiement | Délai de préavis minimum | Remarques |
|---|---|---|
| Rémunération journalière | 1 jour | Ou verser une indemnité compensatoire |
| Rémunération hebdomadaire | 1 semaine | Ou verser une indemnité compensatoire |
| Rémunération mensuelle | 28 jours (1 mois) | Le plus courant ; ou une indemnité compensatoire |
| Pendant la période de probation | 7 jours | S'applique aux deux parties |
| Postes de cadres supérieurs / dirigeants | 2 à 3 mois | Contractuel ; respecté par les deux parties |
Licenciement et licenciement économique
Le droit du travail kenyan offre des protections importantes aux salariés. Le licenciement « à volonté » n’est pas reconnu : les licenciements doivent respecter des procédures équitables, être motivés par un motif valable et suivre la procédure prévue à l’article 41 de la loi sur l’emploi, faute de quoi le salarié peut invoquer un licenciement abusif devant le tribunal du travail et des relations professionnelles.
| Type de résiliation | Processus | Somme due |
|---|---|---|
| Licenciement sans préavis | Audience au titre de l'article 41 requise ; uniquement en cas de faute grave | Jours travaillés + congés accumulés |
| Licenciement avec préavis | Une motivation valable et une procédure équitable sont requises | Préavis ou indemnité de préavis + congés accumulés |
| Redondance | Préavis d'un mois à l'Agence pour l'emploi, au salarié et au syndicat | Préavis + 15 jours d'indemnité de licenciement par an + congés accumulés |
| Démission | Un salarié donne son préavis contractuel | Salaire jusqu'au dernier jour + congés accumulés |
L'équité procédurale est essentielle
Même en présence d’un motif valable, le fait de ne pas organiser d’audience au titre de l’article 41 (notification des faits reprochés, possibilité de se défendre, droit à une représentation) entraîne généralement la reconnaissance d’ un licenciement abusif et l’octroi de dommages-intérêts pouvant aller jusqu’à 12 mois de salaire. Veillez à conserver des dossiers disciplinaires bien documentés — AF peut vous conseiller.
Impôt sur le revenu
Au Kenya, l'année fiscale s'étend du 1er janvier au 31 décembre. Tous les salariés sont imposés selon le système de retenue à la source (Pay-As-You-Earn,PAYE) : les employeurs prélèvent l'impôt à la source lors du versement mensuel des salaires et le versent à l'Administration fiscale du Kenya (KRA) au plus tard le 9 du mois suivant.
PAYE Tranches d'imposition 2026 (mensuelles)
| Groupe | Revenu mensuel (en KES) | Taux |
|---|---|---|
| 1er | Jusqu'à 24 000 | 10% |
| 2e | 24 001 – 32 333 | 25% |
| 3e | 32 334 – 500 000 | 30% |
| 4e | 500 001 – 800 000 | 32.5% |
| 5e | Plus de 800 000 | 35% |
Seuil de résidence fiscale
Vous êtes considéré comme résident fiscal au Kenya si vous y passez au moins 183 jours au cours d'une année civile, ou si vous y passez en moyenne 122 jours au total sur l'année en cours et les deux années précédentes. Les non-résidents sont soumis à un taux forfaitaire de 30 % sur les revenus salariaux provenant du Kenya, sans abattement personnel.
TVA
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 16% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 8% | Produits pétroliers (soumis à certaines dispositions) |
| Zéro | 0% | Les exportations, certains intrants agricoles, les denrées alimentaires essentielles |
| Exempté | — | Éducation, services financiers, loyers résidentiels |
| Seuil d'enregistrement | KES 5,000,000 | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'immatriculation à la TVA est obligatoire |
Confiez à Access Financial la gestion de votre paie au Kenya — PAYE — ainsi que vos obligations déclaratives auprès de la NSSF, de la SHIF, de l'AHL et autres organismes réglementaires, avec des spécialistes locaux à votre disposition.
Avantages
Au Kenya, les prestations légales sont gérées par la NSSF et la SHIF, et les congés légaux sont pris en charge par l'employeur. Les employeurs compétitifs proposent des avantages complémentaires afin d'attirer et de fidéliser les professionnels qualifiés, notamment dans les secteurs de la finance, des technologies et des ONG.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| NSSF (cumulé) | 12 % au total | 6 % à la charge du salarié + 6 % à la charge de l'employeur ; jusqu'à 12 960 KES au total |
| SHIF (Santé) | 2.75% | Sur le salaire brut ; minimum de 300 KES ; pas de plafond |
| Taxe pour le logement abordable | 3 % au total | 1,5 % à la charge du salarié + 1,5 % à la charge de l'employeur |
| Congés annuels | 21 jours ouvrables par an | Après 12 mois de service continu |
| Congé de maternité | 3 mois de salaire complet | Financé par l'employeur |
| Congé de paternité | 2 semaines de salaire complet | Financé par l'employeur |
| Congé maladie | 7 jours complets + 7 demi-journées | Après deux mois de service |
| Indemnité de licenciement économique | 15 jours par année de service | Minimum légal en matière de licenciement économique |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Très courant (fonctions professionnelles) | Jubilee / AAR / Britam / AON Minet |
| Assurance-vie | Courant | 3 à 4 fois le salaire annuel (assurance vie collective) |
| Assurance accident collective | Courant | Indemnité forfaitaire en cas d'accident ou de décès |
| Régime de retraite privé | Courant (employeurs de taille moyenne et grande) | 5 à 10 % de cotisations patronales et salariales |
| Allocation de logement | Référentiel pour les postes de cadres supérieurs / d'expatriés | environ 15 % du salaire de base ou un logement fourni par l'entreprise |
| Transport / Indemnité de déplacement en voiture | Courant | Allocation mensuelle ou voiture de fonction |
| Allocation scolaire (expatriés) | Offres destinées aux seniors expatriés | Couvre les frais de scolarité dans les écoles internationales |
| 13e mois | Pratique courante | Prime de fin d'année (non obligatoire) |
Système de retraite
Le Kenya dispose d'un système à deux niveaux : le Fonds national de sécurité sociale (NSSF) constitue le pilier légal, et de nombreux employeurs y ajoutent un régime de retraite professionnel agréé. L'Autorité des prestations de retraite (RBA) réglemente le secteur des retraites privées.
| Paramètre | Valeur en 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| NSSF Niveau I | 6 % / 6 % | 9 000 KES la première fois ; 540 KES maximum par partie |
| NSSF Niveau II | 6 % / 6 % | Entre 9 001 et 108 000 KES ; maximum de 5 940 KES par trajet |
| Nombre maximal de salariés à la NSSF | 6 480 KES par mois | À compter du 1er février 2026 (tarifs de la 4e année) |
| Âge légal de départ à la retraite | 60 | Secteur public ; le secteur privé présente des variations |
| Âge de retrait anticipé | 50 | Avec un accès restreint aux prestations |
| NSSF + déduction fiscale pour la retraite | Jusqu'à 30 000 KES par mois | Plafond cumulé : 360 000 KES par an |
| Somme forfaitaire exonérée d'impôt | KES 600,000 | À la retraite après 50 ans |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires exerçant leur activité au Kenya.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| WIBA (Prestations en cas d'accident du travail) | Annexe réglementaire | Loi de 2007 sur les prestations en cas d'accident du travail |
| SHIF (Santé publique) | 2,75 % du salaire brut | Loi de 2023 sur l'assurance maladie sociale |
| Assurance automobile | Couverture minimale au titre de la responsabilité civile | Loi sur l'assurance (responsabilité civile automobile) |
| Assurance vie collective (dans le cadre du régime) | Par régime | OSHA + pratiques du marché |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs et professions réglementées
Souvent exigée par les organismes de réglementation ou les clients finaux dans les professions réglementées (médecine, droit, ingénierie, architecture). Elle couvre les réclamations pour négligence découlant de la prestation de services professionnels. Les prestataires de services financiers et les prestataires du secteur technologique exigent généralement une couverture d'au moins 1 million de dollars américains. AF peut vous conseiller sur l'assurance responsabilité civile professionnelle la mieux adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| Jubilee Health | 6 000 à 18 000 KES (par personne) | Soins complets en hospitalisation et en consultation externe |
| AAR Assurance | 5 500 à 16 000 KES (par personne) | Une offre complète avec un réseau de cliniques |
| Britam Health | 6 500 à 17 000 KES (par personne) | Formule complète avec couverture dentaire et optique en option |
| AON Minet / formules internationales | 200 à 500 dollars américains (par personne) | Comprend l'évacuation internationale |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les prestataires indépendants exerçant leurs activités au Kenya, en prenant en charge de A à Z la gestion de la paie, des contrats, des obligations fiscales et des formalités d'immigration.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous au Kenya ?
Au Kenya, l'organisation « Access Financial » propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure faîtière) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés au Kenya. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des prestations à fournir, tandis que nous prenons en charge les questions liées à l'emploi, à la paie et aux obligations fiscales.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Au Kenya, les cotisations obligatoires financent le Fonds national de sécurité sociale (NSSF) pour les retraites, le Fonds d'assurance maladie sociale (SHIF) pour les soins de santé et la taxe pour le logement abordable (AHL).
Taux de la NSSF pour la 4e année — En vigueur à compter du 1er février 2026
Le plafond des revenus a été relevé à 108 000 KES. La cotisation maximale versée par le salarié à la NSSF s'élève désormais à 6 480 KES par mois, à laquelle s'ajoute une cotisation équivalente versée par l'employeur. La cotisation totale combinée par salarié à revenus élevés atteint ainsi 12 960 KES par mois.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés