Présentation du pays
L'Autriche est une destination très attractive pour les professionnels internationaux, grâce à une économie solide, d'excellents services publics et une qualité de vie exceptionnelle. La capitale, Vienne, figure régulièrement parmi les meilleures villes au monde en termes de qualité de vie et de satisfaction des expatriés. Des paysages alpins et des stations de ski de l'ouest aux villes historiques telles que Salzbourg, Graz, Linz et Innsbruck, l'Autriche allie un riche patrimoine culturel à l'innovation moderne.
L'Autriche dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, dotée d'une expertise approfondie dans les secteurs des services financiers, des technologies, de l'ingénierie, des sciences de la vie et des services professionnels. Environ 26 % des résidents sont des ressortissants étrangers, ce qui facilite l'intégration naturelle des équipes internationales. L'allemand est la langue officielle, mais l'anglais est largement parlé dans les milieux d'affaires et le secteur du tourisme. Les ressortissants hors UE/EEE/Suisse doivent obtenir un permis de travail dans le cadre du système autrichien à points (la « Red-White-Red Card » ou la « Carte bleue européenne »).
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Les tranches d'imposition sur le revenu ont été revues à la hausse de1,73 %pour compenser l'inflation — le seuil d'exonération fiscale s'élève désormais à13 541 €. Le plafond des cotisations sociales passe à6 930 € par mois. Le « Pendlereuro » (euro des navetteurs) a triplé, passant de 2 € à6 € par km. Le salaire minimum pour la Carte bleue européenne est fixé à55 678 € par an. Une exonération de TVA a été instaurée sur les contraceptifs et les produits d'hygiène féminine.
Contrats
En Autriche, les contrats de travail (Arbeitsvertrag) peuvent être écrits ou oraux, mais il est fortement recommandé de disposer d’un contrat écrit ou, à tout le moins, d’une lettre d’embauche (Dienstzettel), qui est généralement fournie. La plupart des secteurs d’activité sont régis par une convention collective (Kollektivvertrag) qui fixe des normes minimales en matière de rémunération, d’horaires, de primes et de préavis — et qui couvre environ 98 % des salariés.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (à durée indéterminée) | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; il reste en vigueur jusqu'à sa résiliation par l'une ou l'autre des parties moyennant préavis |
| Contrat à durée déterminée (befristet) | Date de fin indiquée | Prend fin à une date donnée ou à l'achèvement du projet ; des renouvellements successifs peuvent déboucher sur un contrat à durée indéterminée |
| Temps partiel (Teilzeit) | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata équivalents à ceux d'un emploi à temps plein ; aucun traitement moins favorable n'est autorisé |
| Prestation de services en tant qu'indépendant (contrat de prestation de services) | Axé sur des projets | Pour les travailleurs indépendants : cotisations sociales via la SVS |
Conventions collectives (Kollektivvertrag)
Environ98 % des salariés autrichienssont couverts par une convention collective sectorielle qui fixe le salaire minimum, la durée du temps de travail, les taux d'heures supplémentaires et les primes (y compris les 13e et 14e mois). Il se peut que votre contrat se contente de faire référence à la convention collective applicable plutôt que d'en reprendre toutes les clauses ; assurez-vous de savoir laquelle s'applique.
Ce que votre contrat doit contenir
Obligatoire dès le premier jour
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire brut (y compris les 13e et 14e mois)
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Référence à la convention collective applicable
- Informations sur la retraite et l'indemnité de départ (Abfertigung neu)
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Modalités relatives aux heures supplémentaires (forfait pour heures supplémentaires)
- Structure des primes et des commissions
- Clause de salaire forfaitaire (incluant les heures supplémentaires)
- Accord relatif au télétravail / au travail à domicile
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi autrichienne sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz) fixe la durée maximale du travail, les pauses et les règles relatives aux heures supplémentaires. La durée hebdomadaire normale du travail à temps plein est de 40 heures, bien que de nombreuses conventions collectives (Kollektivverträge) la réduisent à 38,5 heures par semaine.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires normaux à temps plein | 38,5 à 40 heures par semaine | Fixé par convention collective ou contrat ; 8 heures par jour en règle générale |
| Nombre maximal d'heures par jour | 12 heures par jour | Heures supplémentaires comprises |
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | 60 heures par semaine | La moyenne sur 17 semaines ne doit pas dépasser 48 heures par semaine |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Pause | 30 minutes toutes les 6 heures | Obligatoire pour les services de plus de 6 heures |
| Repos hebdomadaire | 36 heures | Y compris le dimanche dans la plupart des secteurs |
| Prime pour heures supplémentaires | +50 % au minimum | Rémunération majorée de 50 % ou compensation en temps libre équivalente |
Loi sur le télétravail (Homeoffice-Gesetz)
Le télétravail doit faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et le salarié. Les employeurs doivent fournir ou rembourser le matériel de travail, et une indemnité de télétravail exonérée d'impôt pouvant aller jusqu'à300 € par anest autorisée. L'assurance accidents couvre les jours de télétravail.
Période d'essai
La législation autrichienne autorise une période d'essai (Probemonat) d'une durée maximale d'un mois pour les contrats de travail à durée indéterminée. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut mettre fin au contrat avec effet immédiat et sans motif.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée maximale | 1 mois | Plafond légal pour les salariés permanents ; ne peut être prolongé |
| Apprentissages | 3 mois | Règle légale particulière |
| Avis pendant la période d'essai | Aucune exigence | Résiliation immédiate par l'une ou l'autre des parties |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | Sécurité sociale, droit aux congés, indemnités de maladie, lutte contre la discrimination |
Immigration et permis de travail
L'Autriche applique un système d'immigration à points pour les ressortissants de pays hors UE. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient d'une totale liberté de circulation et peuvent travailler sans permis, mais doivent se faire délivrer une attestation de résidence (Anmeldebescheinigung) dans un délai de 4 mois s'ils séjournent plus de 3 mois.
Fiche d'enregistrement — Enregistrement de l'adresse dans un délai de 3 jours
Toute personne s'installant en Autriche, quelle que soit sa nationalité, doit déclarer son adresse de résidence en remettant un« Meldezettel »au bureau d'état civil (Meldeamt) local dansles trois jourssuivant son emménagement. L'attestation de déclaration de domicile (Meldebestätigung) est requise pour l'ouverture d'un compte bancaire, la souscription d'un abonnement de téléphonie mobile et la plupart des démarches administratives.
Principales voies d'obtention d'un titre de séjour pour les ressortissants de pays hors UE
| Itinéraire d'autorisation | Salaire minimum (2026) | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Carte RWR — Très hautement qualifié | 8 316 € bruts par mois | Employeur (après l'offre d'emploi) | 24 mois ; renouvelable |
| Carte RWR — Autres travailleurs essentiels | 3 465 € bruts par mois | Oui | 24 mois ; renouvelable |
| Carte RWR — Métiers en pénurie | Valeur minimale de KV | Oui | 24 mois ; renouvelable |
| Carte bleue européenne | 55 678 € bruts par an | Oui | 2 ans ; mobilité dans toute l'Union européenne |
| Carte RWR — Travailleurs indépendants | Plan d'affaires fondé sur | Non (activité indépendante) | 24 mois ; renouvelable |
| Visa pour demandeur d'emploi | Aucune rémunération requise | Non | 6 mois ; hors période de travail |
| Frais | Coût | Remarques |
|---|---|---|
| Demande de carte RWR / Carte bleue européenne | environ 160 € | Plus environ 20 € pour les données biométriques |
| Certificat d'enregistrement (citoyens de l'UE) | environ 15 € | Attestation d'inscription |
| Inscription au « Meldezettel » | Gratuit | Dans les 3 jours suivant l'emménagement |
| Certificat de casier judiciaire vierge | Cela varie selon les pays | Document requis par le pays d'origine ; datant de moins de 3 mois |
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la législation autrichienne comptent parmi les plus généreux d'Europe. La plupart des employeurs du secteur privé appliquent au minimum le seuil légal — de nombreuses conventions collectives vont au-delà.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 25 jours ouvrables par an | 5 semaines ; sur la base d'une semaine de travail de 5 jours |
| Après 25 ans de service | 30 jours ouvrables par an | 6 semaines ; la durée cumulée de service auprès de tous les employeurs est prise en compte |
| Provision constituée au cours des six premiers mois | Au prorata (environ 2,08 jours par mois) | Le quota annuel complet est disponible à partir du 7e mois |
| Taux de rémunération des jours fériés | Rémunération normale | Y compris les primes régulières et les moyennes d'heures supplémentaires |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | De |
|---|---|---|---|
| Maternité (Mutterschutz) | 8 semaines avant + 8 semaines après l'accouchement | Salaire hebdomadaire (environ le revenu net moyen) | Premier jour |
| Maternité (complications / césarienne / jumeaux) | Jusqu'à 12 semaines après la naissance | Indemnité hebdomadaire | Premier jour |
| Congé de paternité (Papa-Monat) | 1 mois | Prime « temps en famille » (environ 700 € au total) | Premier jour |
| Congé parental (Elternkarenz) | Jusqu'au 2e anniversaire de l'enfant | Allocation de garde d'enfants | À l'issue du congé de maternité |
Congé maladie (maintien du salaire)
| Ancienneté de service | Salaire complet | Demi-salaire |
|---|---|---|
| 1re année | 6 semaines | +4 semaines |
| 2e année – 15 | 8 semaines | +4 semaines |
| De 16 à 25 ans | 10 semaines | +4 semaines |
| Depuis plus de 25 ans | 12 semaines | +4 semaines |
Jours fériés 2026
L'Autriche comptera 13 jours fériés nationaux en 2026. Les jours fériés tombant un week-end ne sont pas reportés à un jour de semaine.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An (Neujahr) |
| 6 janvier | mardi | L'Épiphanie (les Rois mages) |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques (Ostermontag) |
| 1er mai | Vendredi | Jour férié national (Staatsfeiertag) |
| 14 mai | jeudi | Le jour de l'Ascension (Christi Himmelfahrt) |
| 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag) |
| 4 juin | jeudi | Corpus Christi (Fronleichnam) |
| 15 août | samedi | L'Assomption (Mariä Himmelfahrt) |
| 26 octobre | lundi | Fête nationale (Nationalfeiertag) |
| 1er novembre | dimanche | La Toussaint (Allerheiligen) |
| 8 décembre | mardi | L'Immaculée Conception (Mariä Empfängnis) |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël (Christtag) |
| 26 décembre | samedi | La Saint-Étienne (Stefanitag) |
Délais de préavis
Les délais de préavis légaux applicables aux salariés (Angestellte) sont fixés par la loi sur les salariés (Angestelltengesetz) et augmentent en fonction de l'ancienneté. Le délai de préavis peut être prolongé par contrat ou par convention collective, mais ne peut être raccourci.
| Ancienneté de service | Avis de l'employeur (obligatoire) | Avis aux salariés |
|---|---|---|
| Jusqu'à 2 ans | 6 semaines | 1 mois |
| Au bout de deux ans | 2 mois | 1 mois |
| Au bout de 5 ans | 3 mois | 1 mois |
| Après 15 ans | 4 mois | 1 mois |
| Après 25 ans | 5 mois | 1 mois |
Licenciement et indemnité de départ
Le droit du travail autrichien prévoit des protections solides pour les salariés. Les licenciements doivent respecter les délais de préavis prévus par la loi et peuvent faire l'objet d'un recours devant le tribunal du travail s'ils sont jugés socialement injustifiés.
Fonds de licenciement — Nouvelle indemnité de licenciement
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Cotisation patronale | 1,53 % du salaire brut mensuel |
| Gestionnaire de fonds | Caisse de prévoyance du personnel (externe) |
| Indemnité en cas de licenciement par l'employeur ou de rupture à l'amiable | Disponible dès le premier jour |
| Indemnité en cas de démission volontaire | Après plus de trois ans de service |
| Autre utilisation | Conservé au titre de la retraite complémentaire |
Catégories protégées — Protection spéciale contre le licenciement
Les salariées enceintes, les parents en congé parental (« Karenz »), les salariés en situation de handicap (loi sur l'emploi des personnes handicapées) et les membres du comité d'entreprise ne peuvent être licenciés qu'avec l'accord préalable d'un tribunal ou d'une autorité compétente. Les employeurs doivent obtenir cet accord avant de notifier le licenciement.
Impôt sur le revenu
L'Autriche applique un régime fiscal basé sur l'année civile. Les salariés sont imposés au titre de l'impôt sur les salaires ( PAYE , Lohnsteuer), prélevé mensuellement par l'employeur. Les 13e et 14e salaires (« primes spéciales ») bénéficient d'un régime fiscal forfaitaire avantageux.
Tranches d'imposition sur le revenu 2026
| Groupe | Revenu annuel | Taux 2026 | Taux 2025 |
|---|---|---|---|
| Hors taxes | Jusqu'à 13 541 € | 0% | 0% |
| Niveau 2 | 13 541 € – 21 992 € | 20% | 20% |
| Niveau 3 | 21 992 € – 36 458 € | 30% | 30% |
| Niveau 4 | 36 458 € – 70 365 € | 40% | 40% |
| Niveau 5 | 70 365 € – 104 859 € | 48% | 48% |
| Niveau 6 | 104 859 € – 1 000 000 € | 50% | 50% |
| Taux maximal | Plus d'un million d'euros | 55% | 55% |
13e et 14e mois — Taux forfaitaire de 6 %
Les salariés autrichiens perçoivent 14 salaires mensuels. Le 13e (Urlaubsgeld, en juin) et le 14e (Weihnachtsgeld, en novembre/décembre) sont imposés à un taux forfaitairede 6 %, les premiers620 €étant totalement exonérés d'impôt. Cela permet généralement d'économiser entre 2 000 et 5 000 € par an par rapport à une imposition progressive.
Principaux crédits d'impôt et déductions fiscales pour 2026
| Crédit / Déduction | Montant | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|
| Crédit d'impôt pour les salariés (Arbeitnehmerabsetzbetrag) | environ 487 € par an | Tous les salariés — application automatique |
| Crédit d'impôt pour les familles monoparentales ou à revenu unique | 601 € + 212 € par deuxième enfant | Seul soutien de famille ou parent isolé |
| Bonus Famille Plus | Jusqu'à 2 000 € par enfant et par an | Enfants âgés de 0 à 18 ans (650 € pour les 18-24 ans poursuivant des études) |
| Indemnité forfaitaire de déplacement (pour les navetteurs) | En fonction de la distance | Les personnes effectuant de longs trajets pour se rendre au travail |
| Pendlereuro (euro des navetteurs) | 6 € par km et par an | A triplé en 2026, passant de 2 € à 6 € |
TVA (Umsatzsteuer)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 20% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 10% | Nourriture, livres, transports en commun, loyer, médicaments |
| En promotion | 13% | Hébergement à l'hôtel, manifestations culturelles, spectacles |
| Zéro / Exonéré | 0% | Contraceptifs et produits d'hygiène féminine (nouveau 2026), exportations |
| Seuil des petites entreprises | €35,000 | Chiffre d'affaires annuel en dessous duquel l'enregistrement à la TVA est facultatif |
Avantages
Les prestations sociales obligatoires en Autriche sont très complètes : couverture médicale publique universelle, congés parentaux généreux et droits liés à l'ancienneté. Les employeurs compétitifs proposent des avantages complémentaires pour attirer et fidéliser les talents professionnels.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance maladie publique (ÖGK) | ~7,65 % au total | Gratuit au moment de l'utilisation ; couvre les personnes à charge sans frais supplémentaires |
| 13e et 14e mois | 2 mois supplémentaires | Prime de vacances (juin) + prime de Noël (nov./déc.) ; imposées à 6 % |
| Congés annuels | 25 à 30 jours ouvrables | 5 semaines ; passe à 6 semaines après 25 ans d'ancienneté |
| Indemnités de maladie | 6 à 12 semaines de salaire intégral | Plus 4 semaines à demi-salaire, puis une indemnité journalière de maladie versée par l'ÖGK |
| Fonds d'indemnités de départ (Abfertigung Neu) | 1,53 % du salaire | Versé à une caisse de prévoyance du personnel |
| Retraite d'État | environ 80 % du salaire moyen | Après 45 années de cotisation, à l'âge de 65 ans (ratio cible) |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée (Zusatzversicherung) | Courant (secteurs professionnels) | Chambre d'hôpital privée et choix du médecin |
| Retraite d'entreprise (Pensionskasse) | Grandes entreprises | Régime de retraite complémentaire à cotisations définies |
| Tickets-restaurant (Essensgutscheine) | Très courant | Jusqu'à 8 € par jour, hors taxes |
| Transports publics / Klimaticket | Courant | Abonnement annuel (1 095 €), souvent subventionné |
| Indemnité pour bureau à domicile | De série depuis 2022 | Jusqu’à 300 € par an, exonérés d’impôt |
| Voiture de fonction | Postes de cadres supérieurs / dans la vente | Avantage en nature correspondant à 2 % (1,5 % s'il s'agit d'un véhicule électrique) de la valeur du véhicule |
Système de retraite
Le système de retraite autrichien repose sur une structure à trois piliers : la retraite publique (Pensionsversicherung), les retraites d'entreprise et l'épargne-retraite privée. La retraite publique constitue le pilier principal pour la plupart des salariés.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Âge de départ à la retraite (hommes) | 65 | Âge normal de départ à la retraite |
| Âge de départ à la retraite (femmes) | 62 | Augmentation de 6 mois par an — atteindra 65 ans d'ici 2033 |
| Nombre minimum d'années de cotisation | 15 ans | 180 mois d'assurance sont nécessaires pour y avoir droit |
| Taux de remplacement visé | ~80% | Après 45 années de cotisation à l'âge de 65 ans (règle du 80/45/65) |
| Cotisation de retraite versée par l'employeur | 12.55% | Sur le salaire brut jusqu’à un plafond de |
| Cotisation de retraite des salariés | 10.25% | Sur le salaire brut jusqu’à un plafond de |
| Plafond de cotisation (mensuel) | €6,930 | À partir de 6 450 € en 2025 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Autriche.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie publique (ÖGK) | Universel | ASVG — obligatoire pour tous les salariés |
| Assurance accidents (AUVA) | Accidents du travail | ASVG — financée par les employeurs |
| Responsabilité civile automobile | Obligatoire | Documents requis pour l'immatriculation d'un véhicule (KFG) |
Assurance responsabilité civile professionnelle (Berufshaftpflicht) — Entrepreneurs
Obligatoire uniquement pour les professions réglementées (médecins, avocats, architectes, courtiers en assurance), maisexigée contractuellementpar de nombreux clients finaux dans les secteurs de l'informatique, du conseil et de l'ingénierie. Une couverture minimale de 1 million d'euros est la norme ; les postes dans les services financiers et les technologies exigent généralement une couverture supérieure à 2 millions d'euros. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée (Zusatzversicherung)
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| UNIQA | 80 € – 220 € (par personne) | Couverture hospitalière complète |
| Wiener Städtische | 75 € – 200 € (par personne) | Couverture hospitalière complète |
| Generali | 70 à 180 € (par personne) | Politiques modulaires |
| Merkur Assurance | 70 € – 190 € (par personne) | Accent mis sur la santé et la prévention |
AF Solutions
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FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Autriche ?
En Autriche, « Access Financial » propose un modèle d'engagement conforme :
Travail indépendant : lorsqu'une mission répond véritablement aux critères du statut de travailleur indépendant, nous procédons à l'enregistrement du prestataire conformément à la réglementation, nous gérons ses obligations déclaratives pendant toute la durée du contrat et nous procédons à sa radiation à la fin de la mission.
La classification erronée d'un prestataire constitue-t-elle un risque élevé dans le cadre d'une mission d'AOR ?
Une classification erronée survient généralement lorsque les prestataires sont traités, dans la pratique, comme des salariés : horaires fixes, intégration au sein de l’équipe, absence de droit de substitution, supervision directe, etc. Pour prévenir ce risque, il est nécessaire de disposer de cadres de collaboration clairs, de processus standardisés, de preuves documentées de l’indépendance des prestataires et d’audits réguliers. La responsabilisation et le recours à une technologie adaptée sont essentiels pour garantir la conformité à grande échelle, d’autant plus que les autorités fiscales ont de plus en plus souvent recours à l’analyse de données et à des contrôles algorithmiques pour repérer les montages suspects.
Chez Access Financial, nous aidons nos clients à minimiser ce risque en concevant des cadres de classification sur mesure, des listes de contrôle pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, des garanties contractuelles et des audits de conformité réguliers.
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Sécurité sociale
Le système d'assurance sociale autrichien (Sozialversicherung) finance le système de santé publique (ÖGK), le régime de retraite de l'État, les allocations chômage et l'assurance contre les accidents du travail.
Changement en 2026 — Augmentation du plafond de cotisation
Le plafond mensuel de cotisation à la sécurité sociale (Höchstbeitragsgrundlage) passe de 6 450 € en 2025 à6 930 € en 2026. Les revenus supérieurs à ce seuil ne sont pas soumis aux cotisations de retraite, d'assurance maladie ou de chômage.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés