Présentation du pays
La Suisse est une destination très prisée pour l'expatriation, réputée pour ses magnifiques paysages alpins, son niveau de vie élevé et son économie solide. Le pays offre un mélange unique de beautés naturelles — des montagnes enneigées aux lacs cristallins en passant par des villages pittoresques — et de villes modernes et dynamiques comme Zurich et Genève, qui abritent des industries internationales et proposent un mode de vie cosmopolite.
La qualité de vie en Suisse figure régulièrement parmi les meilleures au monde, grâce à d’excellentes infrastructures, un faible taux de criminalité, des villes propres et une attention particulière accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avec environ 27 % de la population née à l’étranger, les équipes internationales s’intègrent naturellement. La Suisse ne fait pas partie de l’UE, mais applique un double système d’immigration : la libre circulation pour les citoyens de l’UE et de l’AELE, et un système à points soumis à des quotas pour les ressortissants de pays tiers.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
La 13e rente AVS sera versée pour la première fois en décembre 2026 sous la forme d’une rente mensuelle supplémentaire. Les versements rétroactifs de compléments au titre du pilier 3a, portant sur une période maximale de 10 années antérieures, sont désormais autorisés à partir de 2026. L’âge de référence pour les femmes passe à 64 ans et 6 mois (pour les personnes nées en 1962). Les taux de TVA restent fixés à 8,1 % (taux normal), 2,6 % (taux réduit) et 3,8 % (hébergement). L’accord de mobilité entre le Royaume-Uni et la Suisse pour les prestataires de services a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2029.
Contrats
Les contrats de travail suisses (Arbeitsvertrag / contrat de travail) définissent les conditions d'engagement : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. Ils sont régis principalement par le Code suisse des obligations (CO).
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (contrat à durée indéterminée) | Indéterminé | Contrat type ; valable jusqu'à sa résiliation par l'une ou l'autre des parties moyennant préavis |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Le contrat prend fin à une date déterminée ou à l'achèvement du projet ; les droits légaux sont les mêmes que ceux des salariés en CDI |
| Intérimaire (par l'intermédiaire d'une agence) | Axé sur des projets | Emploi par l'intermédiaire d'une agence d'intérim en vertu de la loi sur la mise à disposition de main-d'œuvre ; les règles en matière d'égalité salariale s'appliquent |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata ; communs à tous les secteurs |
Contrats à durée déterminée enchaînés
Il n'existe pas de limite légale de quatre ans comme au Royaume-Uni, mais la jurisprudence suisse considère les contrats à durée déterminée enchaînés les uns à la suite des autres sans raison économique objective comme un seul et même contrat à durée indéterminée. De nombreuses entreprises transforment les contrats de travail en contrats à durée indéterminée afin de fidéliser leurs talents et d'éviter ce risque.
Ce que votre contrat doit contenir
Obligatoire dès le premier jour
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire ou taux de rémunération et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés (4 semaines au minimum)
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Période d'essai (le cas échéant)
- Référence à la convention collective applicable (GAV/CCT), le cas échéant
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Clause relative à la rémunération des heures supplémentaires (compensation en temps libre ou rémunération financière)
- 13e mois et système de primes
- Dispositions relatives au congé de jardin
- Informations sur la caisse de retraite (LPP)
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation suisse et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi fédérale suisse sur le travail (ArG/LTr) fixe la durée maximale hebdomadaire du travail, les temps de repos et les règles relatives aux heures supplémentaires. La durée standard du temps de travail à temps plein est comprise entre 40 et 42 heures par semaine.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires habituels | 40 à 42 heures par semaine | Prévu dans le contrat ; aucune norme légale |
| Maximum (bureaux/commerces) | 45 heures par semaine | Employés de bureau, personnel technique, employés du commerce de détail |
| Maximum (autres secteurs) | 50 heures par semaine | Hôtellerie, artisanat, agriculture, etc. |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Pause | 15 min (5,5 h) / 30 min (7 h) / 1 h (9 h) | Augmente en fonction de la durée du service |
| Heures supplémentaires (prévues par le contrat) | Compensation en temps libre ou en salaire | Heures travaillées supérieures à celles prévues au contrat mais inférieures au maximum légal |
| Heures supplémentaires (Überzeit) | prime de +25 % | Heures dépassant le plafond légal, sauf dérogation écrite |
Horaires flexibles et réserves d'heures
La plupart des employeurs suisses appliquent un système d'horaires flexibles et un « compte d'heures ». Les heures supplémentaires peuvent être accumulées et compensées ultérieurement sous forme de congés, plutôt que d'être rémunérées, à condition que les horaires fixes et le plafond hebdomadaire de 45 heures soient respectés.
Période d'essai
Le Code suisse des obligations fixe la durée par défaut de la période d'essai à un mois ; celle-ci peut être prolongée jusqu'à trois mois au maximum par accord écrit.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée par défaut | 1 mois | S'applique automatiquement, sauf disposition contraire du contrat |
| Durée maximale | 3 mois | Doit faire l'objet d'un accord écrit ; la plupart des contrats professionnels prévoient un préavis de 3 mois |
| Avis pendant la période d'essai | 7 jours | Chacune des parties peut résilier le contrat ; la résiliation prend effet tout jour ouvrable |
| Extension | Autorisé (sous certaines conditions) | La période d'essai peut être prolongée en cas d'absence (maladie, accident, service militaire) |
| Droits légaux | Dès le premier jour | Sécurité sociale, retraite supérieure au seuil, couverture en cas d'accident, règles en matière d'égalité salariale |
Immigration et visas de travail
La Suisse applique un système d'immigration dual : la libre circulation pour les ressortissants de l'UE et de l'AELE, et un système fondé sur des quotas exigeant un parrainage pour les ressortissants de pays tiers.
Prolongation de l'accord de mobilité entre le Royaume-Uni et la Suisse
Depuis le Brexit, les ressortissants britanniques sont considérés comme des ressortissants de pays tiers pour les séjours de plus de 90 jours. L’accord bilatéral sur la mobilité dans le secteur des services a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2029, ce qui facilite les missions de courte durée pour les prestataires de services basés au Royaume-Uni.
Principaux types de titres de séjour
| Autorisation | Objectif | Durée | Remarques |
|---|---|---|---|
| Permis L | Séjour de courte durée | Jusqu'à 12 mois | Contrats à durée déterminée ; prolongations possibles |
| Permis B | Résidence initiale | 1 an (renouvelable) ou 5 ans | Contrat à durée indéterminée ; norme pour les missions de longue durée |
| Permis C | Installation (définitive) | Permanent ; renouvelé tous les 5 ans | Au bout de 5 ans (UE-15, États-Unis, Canada) ou de 10 ans (la plupart des autres pays) |
| Permis G | Travailleur frontalier | 5 ans | Pour les travailleurs résidant dans un pays voisin |
Coûts et conditions habituels
| Article | Coût / Exigence | Remarques |
|---|---|---|
| Demande d'autorisation (cantonale) | 95 à 200 CHF | Cela varie selon le canton et le type de permis |
| Visa national (type D) | 80 à 140 CHF | Obligatoire uniquement pour les ressortissants de pays tiers |
| Carte de séjour biométrique | 90 à 150 CHF | Délivré après enregistrement auprès de la commune |
| Niveau de salaire des travailleurs qualifiés (hors UE) | Taux du marché | Doit être conforme aux normes sectorielles suisses/cantonales |
| Quotas (pays hors UE) | Plafond annuel | Fixé par le Conseil fédéral ; alloué aux cantons |
Droits aux congés
Les droits aux congés prévus par la législation suisse sont définis dans le Code des obligations et dans les lois fédérales sur les assurances sociales. De nombreux employeurs proposent des prestations plus généreuses que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Âge minimum légal (20 ans et plus) | 4 semaines (20 jours) | Par an pour les salariés à temps plein |
| Moins de 20 ans | 5 semaines (25 jours) | D'ici la fin de l'année, ils auront 20 ans |
| Norme du marché (professionnelle) | 5 à 6 semaines | Courant dans les secteurs de la finance, de l'industrie pharmaceutique et des technologies |
| Taux de rémunération des jours fériés | Salaire complet | Comprend les indemnités régulières et les primes |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Source |
|---|---|---|---|
| Maternité | 14 semaines | 80 % du salaire (plafonné à 220 CHF par jour) | Assurance sociale EO/APG |
| Paternité | 2 semaines (10 jours ouvrés) | 80 % du salaire (plafonné à 220 CHF par jour) | EO/APG ; prise dans les 6 mois suivant la naissance |
| Adoption | 2 semaines | 80 % du salaire (plafonné à 220 CHF par jour) | Pour un enfant de moins de 4 ans ; à partir de janvier 2023 |
| Prise en charge d'un enfant malade | Jusqu'à 3 jours par dossier | Salaire complet | |
| Prise en charge d’un enfant gravement malade | Jusqu'à 14 semaines | 80 % du salaire | EO/APG ; sur une période de 18 mois |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Maintien du salaire | L'employeur verse l'intégralité du salaire pendant une période limitée (barèmes de Berne, Zurich ou Bâle) |
| 1re année de service | environ 3 semaines de congés payés |
| Années 2 à 4 | Environ 1 à 2 mois de salaire (en fonction de l'échelle salariale) |
| Assurance indemnités journalières en cas de maladie (KTG/IJM) | En général, 80 % du salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à 730 jours (2 ans) |
| Certificat médical | Obligatoire à partir du 3e jour (peut varier selon l'employeur) |
Jours fériés 2026
Seule la Fête nationale suisse (1er août) est un jour férié fédéral. Chacun des 26 cantons fixe ses propres jours fériés ; ceux qui suivent sont observés dans tous les cantons ou dans la plupart d'entre eux. La plupart des employeurs accordent entre 8 et 10 jours fériés en plus des congés annuels.
| Date | Jour | Vacances | Région |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An | Tous les cantons |
| 2 janvier | Vendredi | La Journée de Berchtold | environ 14 cantons |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint | Tous sauf VS et TI |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques | La plupart des cantons |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail | environ 9 cantons (dont ZH, GE et BS) |
| 14 mai | jeudi | Le jour de l'Ascension | Tous les cantons |
| 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte | La plupart des cantons |
| 4 juin | jeudi | Corpus Christi | Cantons catholiques |
| 1er août | samedi | Fête nationale suisse | Tous les cantons (fédéraux) |
| 20 septembre | dimanche | Jour fédéral d'Action de grâce | Tous sauf GE |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël | Tous les cantons |
| 26 décembre | samedi | La Saint-Étienne | La plupart des cantons |
Délais de préavis
Le Code suisse des obligations (art. 335c) fixe des délais de préavis minimaux légaux, qui prennent toujours effet à la fin d'un mois civil. Il est courant, pour les postes à responsabilité, que le délai de préavis soit plus long que le minimum légal.
| Ancienneté de service | Mentions légales (recto-verso) | Avis contractuel type |
|---|---|---|
| Pendant la période d'essai (1 à 3 mois) | 7 jours | 7 jours |
| 1re année (après la période d'essai) | 1 mois | 1 à 3 mois |
| De la 2e à la 9e année | 2 mois | 2 à 3 mois |
| À partir de la 10e année | 3 mois | 3 à 6 mois |
Licenciement et indemnité de départ
Le droit du travail suisse repose sur le principe de la liberté contractuelle : chacune des parties peut résilier le contrat sans motif valable, sous réserve du respect d’un délai de préavis. Des mesures de protection s’appliquent en cas de licenciement « abusif » ou prématuré. L’indemnité de licenciement n’est généralement pas obligatoire.
| Sujet | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Formulaire de résiliation | Écrit | Les motifs doivent être communiqués sur simple demande |
| Périodes protégées | Grossesse et 16 semaines après l'accouchement, maladie, service militaire | L'employeur ne peut pas donner de préavis pendant ces |
| Indemnisation en cas de licenciement abusif | Jusqu'à 6 mois de salaire | Si le licenciement enfreint l'article 336 du Code du travail |
| Indemnité de licenciement prévue par la loi | Limité | Pour les salariés âgés de 50 ans et plus ayant au moins 20 ans d'ancienneté (art. 339b) |
| Seuil de licenciement collectif | Plus de 10 en 30 jours (dans les grands cabinets) | Procédure de consultation requise |
| Assurance chômage (ALV) | 70 à 80 % du salaire assuré | Après 12 mois de cotisations, inscrivez-vous auprès du RAV/ORP |
Tout licenciement prononcé pendant les périodes protégées est nul et non avenu
Tout préavis notifié pendant la grossesse, dans les 16 semaines suivant la naissance, pendant le service militaire ou pendant des périodes d’absence pour cause de maladie ou d’accident spécifiées est automatiquement nul et non avenu en vertu de l’article 336c du Code du travail — et n’est pas simplement abusif. Il convient d’examiner attentivement les procédures des ressources humaines avant tout licenciement.
Impôt sur le revenu
La Suisse prélève l'impôt sur le revenu à trois niveaux : fédéral, cantonal et communal. Le taux fédéral est uniforme sur l'ensemble du territoire ; les taux cantonaux et communaux varient considérablement. Les résidents étrangers titulaires d'un permis B ou L sont imposés à la source (Quellensteuer / impôt à la source) tant que leurs revenus ne dépassent pas 120 000 CHF.
Impôt fédéral direct 2026 — Contribuables célibataires
| Revenu imposable | Taux marginal | Remarques |
|---|---|---|
| Jusqu'à 17'800 CHF | 0% | Seuil d'exonération (personne seule) |
| 17 801 – 31 600 CHF | 0.77% | Barème progressif |
| 31 601 – 41 400 CHF | 0.88% | |
| 41 401 – 55 200 CHF | 2.64% | |
| 55 201 – 72 500 CHF | 2.97% | |
| 72 501 – 78 100 CHF | 5.94% | |
| 78 101 – 103 600 CHF | 6.60% | |
| 103 601 – 134 600 CHF | 8.80% | |
| 134 601 – 176 000 CHF | 11.00% | |
| 176 001 – 793 400 CHF | 13.20% | Tranche d'imposition la plus élevée |
| Plus de 793'400 CHF | 11,5 % au total | Plafond légal du taux fédéral global |
Taux maximaux combinés approximatifs par canton
| Canton (capitale) | Taux maximal combiné (environ) | Remarques |
|---|---|---|
| Zoug | ~22–23 % | Le canton suisse où la fiscalité est la plus faible |
| Schwyz / Nidwald | ~24 à 27 % | Très apprécié des particuliers fortunés |
| Lucerne | ~26 à 30 % | Tarifs modérés |
| Zurich (ville) | environ 35 à 40 % | Pôle financier |
| Bâle-Ville | environ 35 à 41 % | Pôle pharmaceutique |
| Berne | ~40 à 44 % | Capitale |
| Genève | environ 44 à 46 % | Pôle des organisations internationales |
| Vaud (Lausanne) | environ 40 à 45 % |
Retenue à la source (Quellensteuer) — Salariés étrangers
Les titulaires d'un permis B ou L dont les revenus sont inférieurs à 120 000 CHF par an sont imposés à la source par le biais de leur salaire. Au-delà de ce seuil, vous devez remplir une déclaration d'impôt classique. Une imposition ordinaire volontaire a posteriori (NOV) est possible pour les revenus inférieurs à 120 000 CHF si vous souhaitez faire valoir des déductions (par exemple, pilier 3a, rachats de cotisations de retraite).
TVA (MWST / TVA / IVA)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 8.1% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 2.6% | Aliments, boissons non alcoolisées, livres, journaux, médicaments |
| Hébergement | 3.8% | Séjours à l'hôtel (nuitée avec petit-déjeuner) |
| exonéré de TVA | 0% | Santé, éducation, loyers résidentiels, services financiers |
| Seuil d'enregistrement | CHF 100,000 | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'immatriculation à la TVA est obligatoire |
Confiez la gestion de votre paie en Suisse à Access Financial : un service fluide et conforme à la réglementation, avec des spécialistes locaux à votre disposition.
Avantages
Les prestations légales suisses couvrent les risques fondamentaux : retraite, accidents, chômage et allocations familiales. De nombreux employeurs proposent des prestations complémentaires afin d'attirer et de fidéliser les talents professionnels.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite d'État (AHV) — montant maximal pour une personne seule | 2 520 CHF par mois | Plus une 13e mensualité à partir de décembre 2026 |
| Retraite professionnelle (LPP) | 7 à 18 %, selon la tranche d'âge | Obligatoire à partir de 22 680 CHF par an |
| Allocation de maternité | 14 semaines à 80 % | Plafondé à 220 CHF par jour |
| Allocation de paternité | 2 semaines à 80 % | Dans les 6 mois suivant la naissance |
| Congés annuels | 4 semaines (à partir de 20 ans) | 5 semaines si vous avez moins de 20 ans |
| Allocations familiales (Kinderzulagen) | À partir de 215 CHF par enfant et par mois | Salaire minimum fédéral ; de nombreux cantons versent un salaire plus élevé |
| Assurance accidents (LAA) | Obligatoire | Travail + absence ; prise en charge à 100 %, 80 % du salaire à partir du 3e jour |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| 13e mois | Très courant | Versement en décembre (ou en deux fois, en juin et en décembre) |
| Assurance indemnités journalières en cas de maladie (KTG) | Standard | 80 % du salaire pendant une durée maximale de 730 jours |
| BVG supérieur au minimum légal (régime des cadres) | Postes courants (postes de direction) | Salaire assuré supérieur au plafond LPP |
| Prime de performance | Courant (finance, industrie pharmaceutique) | Montant versé au premier trimestre de l'année précédente |
| Demi-tarif / Carte de transport GA | Courant | Subvention pour les transports en commun |
| Timbres-repas / cantine | Courant | Avantage fiscal jusqu'à 180 CHF par mois |
| Télétravail / travail hybride | Normes postérieures à 2021 | À 2 ou 3 jours de chez soi, pour de nombreux postes |
Système de retraite
La Suisse dispose d'un système de retraite reposant sur trois piliers : la retraite publique (AHV), la retraite professionnelle (BVG/LPP) et l'épargne privée facultative (pilier 3a).
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Pension maximale de l'AVS (personne seule) | 2 520 CHF par mois | 30 240 CHF par an ; 13e mensualité versée en décembre |
| Pension maximale de l'AVS (couple) | 3 780 CHF par mois | Plafond combiné |
| Période de cotisation ouvrant droit à prestations | 44 ans | Pour bénéficier d'une pension AVS complète |
| Âge de référence — hommes | 65 | |
| Âge de référence — femmes (nées en 1962) | 64 ans et 6 mois | Passage à 65 ans d'ici 2028 dans le cadre de la réforme AVS 21 |
| Seuil d'accès à la BVG | 22 680 CHF/an | Retraite professionnelle obligatoire au-delà de ce seuil |
| Taux d'intérêt minimal de la LPP | 1.25% | Inchangé par rapport à 2025 |
| Cotisation maximale au pilier 3a (salariés) | 7 258 CHF/an | Entièrement déductible fiscalement |
| Cotisation maximale au pilier 3a (travailleurs indépendants) | 36 288 CHF par an | Ou 20 % du résultat net, le montant le plus bas étant retenu |
| Versements complémentaires rétroactifs au pilier 3a | Jusqu'à 10 années précédentes | Nouveauté à partir de 2026 — la première année couverte est 2025 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Suisse.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie (LAMal / KVG) | Soins médicaux de base, hospitalisation, médicaments | Loi fédérale sur l'assurance maladie — obligatoire pour tous les résidents dans les trois mois suivant leur arrivée |
| Assurance accidents (LAA) | Accidents du travail et accidents hors travail | Loi fédérale sur l'assurance accidents — obligatoire pour tous les salariés |
| Responsabilité civile automobile | Dommages causés à des tiers | Loi fédérale sur la circulation routière |
| Assurance indemnités journalières en cas de maladie (KTG) | 80 % du salaire en cas de maladie | Ce n'est pas obligatoire au niveau fédéral ; c'est courant dans les accords collectifs (CLA) |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souvent exigé par contrat par les clients finaux et obligatoire dans les secteurs réglementés (médical, juridique, intermédiaires financiers soumis à la FINMA). Montant minimum standard : 1 million de CHF ; 2 millions de CHF et plus pour les postes dans les services financiers et les technologies. Les prestataires engagés via Access Financial sont couverts par notre police d'assurance responsabilité civile professionnelle.
Assurance maladie obligatoire (LAMal/KVG)
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Prime mensuelle moyenne pour un adulte | CHF 393.30 | En hausse de 4,4 % par rapport à 2025 ; varie selon les cantons |
| Gamme Premium type (adulte) | 250 à 400 CHF et plus | Cela dépend de la franchise (entre 300 et 2 500 CHF) |
| Date limite d'inscription | 3 mois à compter de l'arrivée | Les autorités cantonales peuvent désigner un assureur autrement |
| Forfaits familiaux | Indisponible | Chaque membre de la famille est assuré individuellement ; les tarifs pour les enfants sont moins élevés |
| Principaux prestataires | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Comparez sur Priminfo.admin.ch |
AF Solutions
Access FinancialSon siège social suisse, situé à Nyon, accompagne depuis plus de 22 ans des clients finaux, des agences de recrutement et des salariés dans l’ensemble des 26 cantons.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Suisse ?
En Suisse, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de gestion) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés en Suisse. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous assumons les responsabilités en matière d'emploi, de paie et d'impôts.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
La Suisse dispose d'un système d'assurance sociale reposant sur trois piliers. La plupart des cotisations sont réparties à parts égales entre l'employeur et le salarié. La charge totale combinée représente environ 21 à 25 % du salaire.
Changement en 2026 — Introduction de la 13e pension AVS
À la suite du référendum de mars 2024, les retraités percevront pour la première fois une 13e mensualité AVS en décembre 2026. Les taux de cotisation restent inchangés à 10,6 % (AVS/AI/APG), répartis à parts égales entre l'employeur et le salarié.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés