Cotisations d'assurance sociale (NIC)
Les cotisations de sécurité sociale au Royaume-Uni sont les suivantes : les salariés versent des cotisations NIC de classe 1 au-delà d’un seuil primaire, tandis que les employeurs versent des cotisations NIC de classe 1 secondaires sur la majeure partie des rémunérations (15 % au-delà d’un seuil bas depuis 2025) ; ces cotisations financent la retraite d’État et les prestations sociales. Le système des cotisations NIC est géré par l’ PAYE , parallèlement à l’impôt sur le revenu.
Ce que les employeurs doivent savoir
Les cotisations patronales (NIC) constituent le principal coût salarial au Royaume-Uni : il convient de les prévoir en sus de chaque salaire, l’« Employment Allowance » (abattement salarial) venant compenser une partie de ces charges pour les petits employeurs. Les avantages en nature sont soumis à la classe 1A ; les indemnités de licenciement supérieures à 30 000 £ sont également soumises aux cotisations patronales (NIC).
En ce qui concerne le travail temporaire, c’est au niveau des cotisations sociales (NIC) que se concentrent les cas de non-conformité liés aux structures de gestion ; les dispositifs permettant d’« économiser » sur ces cotisations sont visés par la réforme de la responsabilité des agences prévue pour avril 2026. Taux et seuils : gov.uk.
Termes associés : PAYE, charges patronales
FAQ
Les cotisations NIC contribuent-elles à la constitution de la retraite d'État ?
Oui — les années de cotisation à la sécurité sociale (ou les crédits) ouvrent droit à la retraite ; il faut 35 ans pour bénéficier de la nouvelle pension d'État à taux plein. Les périodes non couvertes peuvent être comblées par des cotisations volontaires de classe 3, ce que les expatriés quittant le Royaume-Uni s'arrangent souvent de faire délibérément.
La cotisation NIC s'applique-t-elle aux travailleurs étrangers au Royaume-Uni ?
En règle générale, oui, dès le premier jour d'emploi au Royaume-Uni, sauf si un certificat délivré dans le cadre des dispositions de coordination britanniques ou d'un accord de totalisation les maintient temporairement dans leur régime d'origine. Les anciennes dérogations de 52 semaines s'appliquent de manière restrictive — vérifiez les conditions spécifiques.