Agence de recrutement
est une entreprise qui recherche et met à disposition du personnel auprès d’entreprises clientes — soit en recrutant des candidats en vue d’un embauche directe, soit en fournissant du personnel intérimaire qu’elle emploie elle-même. En Europe, la mise à disposition de personnel travaillant sous la direction du client relève de la sous-traitance de main-d’œuvre réglementée et nécessite généralement une autorisation.
Recrutement ou mise à disposition : pourquoi cette distinction est importante
Une agence qui se contente de présenter des candidats perçoit une commission de placement puis se retire ; le client devient alors l'employeur. Une agence qui met à disposition des intérimaires reste leur employeur pendant la durée de la mission, ce qui entraîne l'application de dispositions en matière d'autorisation (loi allemande AÜG, régime suisse du SECO), des règles d'égalité de traitement et des accords sectoriels tels que les conventions collectives relatives au travail intérimaire.
De nombreuses agences évitent de gérer elles-mêmes des contrats de travail agréés dans chaque pays en s'associant à un « employeur officiel » agréé ou à un prestataire de services de gestion de la paie, qui emploie les prestataires que l'agence met à disposition.
Ce que les clients doivent vérifier
- Statut de l'agrément : pour le personnel mis à disposition, vérifiez l'agrément de l'agence ou de son partenaire de recrutement dans le registre public.
- Qui emploie le salarié : l'entité mentionnée dans le contrat de travail est responsable de la gestion des salaires, des assurances et des autorisations.
- Responsabilité en cascade : aux Pays-Bas comme ailleurs, les clients partagent la responsabilité des manquements en matière de salaires et d'impôts tout au long de la chaîne.
Termes associés : mise à disposition de personnel, gestion de la paie, prestataire officiel
FAQ
Quelle est la différence entre une agence de recrutement et une « EOR » ?
Une agence de recrutement trouve les travailleurs ; une « EOR » les emploie. Les agences proposent des services de recherche et de mise en relation, tandis que les EOR fournissent une infrastructure d'emploi conforme à la réglementation. Elles collaborent souvent : l'agence place un prestataire, et l'EOR l'emploie et le rémunère dans le cadre de ses autorisations.
Les agences d'intérim doivent-elles disposer d'une licence en Europe ?
En ce qui concerne la mise à disposition de personnel temporaire, la réponse est généralement oui : l'Allemagne (AÜG), la Suisse (autorisations cantonales et du SECO), la France (travail temporaire) et d'autres pays réglementent cette activité. Le recrutement pur et simple en vue d'une embauche directe est soumis à des conditions d'autorisation moins strictes, voire à aucune autorisation, selon les pays.