Indemnité de fin de service
Il s'agit de l'indemnité forfaitaire prévue par la loi que les employeurs du Golfe doivent verser à leurs salariés expatriés qui quittent leur poste, calculée sur la base du dernier salaire de base et de l'ancienneté. Aux Émirats arabes unis : 21 jours de salaire de base par année pour les cinq premières années, puis 30 jours par année au-delà, dans la limite de deux ans de salaire. Cette indemnité fait office, dans la région, de substitut aux cotisations de retraite pour les expatriés.
Comment l'indemnité de fin de service est-elle calculée en 2026 ?
La formule applicable aux Émirats arabes unis en vertu de la loi sur le travail de 2021 : pour chacune des cinq premières années d'ancienneté, 21 jours calendaires de salaire de base ; pour chaque année supplémentaire, 30 jours — calculés au prorata pour les années incomplètes, sur la base du dernier salaire de base (primes exclues), le montant total étant plafonné à deux ans de salaire. L'indemnité de fin de contrat est due dans son intégralité après au moins un an de service continu.
D'autres États du CCG appliquent le même système avec des paramètres différents : l'Arabie saoudite prévoit un demi-mois par an pour les cinq premières années, puis un mois complet par la suite ; le Qatar, un minimum de trois semaines par an. Les zones franches telles que le DIFC et l'ADGM ont remplacé le système de capitalisation par des régimes d'épargne salariale par capitalisation (DEWS au DIFC), dans le cadre desquels les employeurs versent des cotisations mensuelles.
| Régime | Formule (expatriés) |
|---|---|
| Territoire continental des Émirats arabes unis | 21 jours par an (de la 1re à la 5e année), puis 30 jours par an ; plafond : 24 mois de salaire |
| Arabie saoudite | Un demi-mois par an (années 1 à 5), puis un mois par an |
| Qatar | Au moins 3 semaines par année de service |
| DIFC / ADGM (Émirats arabes unis) | Les cotisations mensuelles financées (par exemple, le DEWS) remplacent l'accumulation de gratifications |
Qui y a droit — et quels sont les éléments qui réduisent le montant ?
Les règles qui déterminent les gains réels :
- Seuil d'un an : aux Émirats arabes unis, une ancienneté inférieure à un an d'affilée ne donne droit à aucune prime de fin de contrat ; les jours d'absence non rémunérés peuvent être exclus du calcul de l'ancienneté.
- Salaire de base uniquement : les indemnités de logement, de transport et autres ne sont pas incluses — c'est pourquoi la structure salariale prévue dans le contrat revêt une importance capitale.
- La situation varie selon les nationalités : les ressortissants des pays du CCG sont généralement affiliés à des régimes de retraite publics (par exemple, le GPSSA aux Émirats arabes unis) plutôt qu'à un régime de prime de fin de carrière.
En vertu de la législation actuellement en vigueur aux Émirats arabes unis, la démission n'entraîne plus une réduction des droits acquis, contrairement à ce qui était le cas sous l'ancien régime : la formule de calcul des droits acquis s'applique en cas de départ régulier. L'indemnité de fin de contrat dépend des relevés de paie du système WPS: le salaire de base enregistré sert de base de référence pour le calcul.
Provision pour les engagements liés à la fin de service
L'erreur commise par l'employeur consiste à considérer les indemnités de fin de contrat comme un passif lointain : elles s'accumulent en silence, puis se traduisent par un versement unique lors du règlement final, que les tribunaux du travail font rapidement exécuter. Prévoyez-la mensuellement (environ 5,8 % à 8,3 % du salaire de base selon l’ancienneté), structurez délibérément et conformément à la loi la répartition entre salaire de base et primes, et soyez attentif aux régimes des zones franches où son financement est obligatoire. Access Financialpropose des services de gestion des effectifs dans le Golfe ( EOR ), incluant l’accumulation et le règlement de la prime de fin de contrat — demandez une simulation des coûts de personnel aux Émirats arabes unis.
FAQ
Réponses rapides aux questions les plus fréquentes.
Comment est calculée l'indemnité de fin de contrat aux Émirats arabes unis pour 3 ans d'ancienneté ?
Trois ans à raison de 21 jours par an correspondent à 63 jours civils de salaire de base final. Convertissez le salaire mensuel de base en un taux journalier (généralement le salaire de base divisé par 30), multipliez ce montant par 63 et calculez au prorata pour toute année incomplète. Les indemnités sont exclues, des retenues pour dettes justifiées sont possibles, et le paiement est dû dans les 14 jours suivant la fin du contrat.
Les salariés ont-ils droit à une prime de départ s'ils démissionnent ?
En vertu de la législation du travail actuellement en vigueur aux Émirats arabes unis, oui : les salariés ayant légalement accompli au moins une année de service perçoivent une indemnité de départ calculée selon la formule standard en cas de démission ; l'ancien régime prévoyant un taux réduit en cas de démission a été aboli par la loi de 2021. Un licenciement pour faute grave bien définie peut avoir une incidence sur les droits à indemnité, dans les limites autorisées par la loi et les tribunaux.
La prime de fin de service est-elle la même chose qu'une retraite ?
D'un point de vue fonctionnel, elle remplace ce dernier : les États du Golfe excluent généralement les expatriés des régimes de retraite nationaux, et l'indemnité forfaitaire constitue à la place la prestation légale de type retraite. Ce modèle est en pleine évolution : le DEWS du DIFC a remplacé le système par capitalisation par des cotisations mensuelles financées par capitalisation, et des régimes similaires sont à l'étude ailleurs dans la région.