EPF (Fonds de prévoyance des salariés)
Il s'agit du régime obligatoire d'épargne-retraite de la Malaisie : les employeurs versent 12 à 13 % des salaires et les salariés 11 % (taux de référence légaux) sur des comptes EPF individuels. Ce régime constitue le pilier des coûts salariaux en Malaisie — et depuis fin 2025, les travailleurs étrangers sont progressivement intégrés dans ce régime obligatoire, avec un taux de départ de 2 % + 2 %.
L'EPF dans la pratique des employeurs
Les cotisations sont calculées sur la base des salaires mensuels conformément aux barèmes légaux et versées au plus tard le 15 du mois suivant ; les taux applicables aux employeurs sont plus élevés pour les salariés aux revenus les plus faibles (13 %). Les comptes appartiennent aux salariés et sont soumis à des conditions de retrait bien définies (logement, santé, retraite à 55 ou 60 ans).
Pour les employeurs internationaux, ce changement prévu pour 2025-2026 a son importance : les salariés étrangers, qui bénéficiaient jusqu’à présent d’une option facultative, vont désormais être soumis à l’obligation de cotiser à l’EPF, selon des taux initiaux de 2 % à la charge de l’employeur et de 2 % à la charge du salarié. Prévoyez les montants correspondants dans votre budget et suivez le calendrier. Source officielle : kwsp.gov.my.
FAQ
Les expatriés en Malaisie cotisent-ils à l'EPF ?
Cette couverture, qui était auparavant facultative, deviendra obligatoire pour les salariés non malaisiens à partir de fin 2025, avec des taux de cotisation de 2 % à la charge de l’employeur et de 2 % à la charge du salarié — inférieurs à ceux applicables aux citoyens malaisiens —, les modalités précises étant définies par les règles d’application. Les employeurs de personnel étranger en Malaisie doivent vérifier leurs obligations actuelles plutôt que de se fonder sur l’ancienne exemption.
Qu'advient-il de l'EPF lorsqu'un travailleur étranger quitte la Malaisie ?
Les soldes sont retirables en cas de départ définitif, selon une procédure formalisée par l'EPF. Le compte continue de générer des dividendes jusqu'à sa clôture ; c'est pourquoi les personnes qui quittent l'entreprise choisissent parfois de reporter le retrait — un choix personnel qu'il convient de signaler lors de la procédure de départ.