Présentation du pays
Malte est un petit État insulaire dynamique de la Méditerranée, réputé pour sa riche histoire, son climat ensoleillé et ses habitants accueillants et anglophones. Malgré sa taille, Malte dispose d’une économie solide — notamment dans les secteurs des jeux d’argent en ligne, des services financiers et des technologies — et abrite une importante communauté d’expatriés par rapport à sa population. La Valette en est la capitale, et parmi les principaux centres urbains figurent St Paul’s Bay, Birkirkara, Mosta, Sliema et Qormi.
Le maltais et l'anglais sont tous deux des langues officielles, ce qui rend le pays particulièrement accueillant pour les travailleurs internationaux. Environ 29 % de la population est d'origine étrangère, et les équipes internationales s'intègrent naturellement. En tant qu'État membre de l'UE, Malte garantit la libre circulation aux ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse, tandis que les ressortissants de pays non membres de l'UE doivent obtenir un permis de travail via le système du « permis unique ».
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum national passe à229,44 € par semaineà compter de janvier 2026 (augmentation liée au coût de la vie de 4,66 € par semaine). De nouvelles tranches d’imposition parentales sont mises en place pour les parents résidents d’enfants de moins de 18 ans. L’ensemble des revenus de retraite est entièrement exonéré d’impôt à partir de 61 ans. Un congé pour fausse couche (7 jours) et un congé parental spécial pour deuil (7 jours) sont instaurés. Les dispositifs relatifs aux personnes hautement qualifiées (HQP) et les régimes sectoriels sont regroupés dans le cadre des nouvelles règles relatives aux personnes hautement qualifiées (LN 20 de 2026).
Contrats
Les contrats de travail maltais définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. Les relations de travail sont régies par la loi sur l'emploi et les relations industrielles (EIRA) et offrent une protection importante aux salariés. Tous les salariés ont droit à un document écrit précisant leurs conditions d'emploi.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| Indéterminé | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; il reste en vigueur jusqu'à sa résiliation par l'une ou l'autre des parties moyennant préavis |
| Contrat à durée déterminée (définitif) | Date de fin indiquée | Le contrat prend fin à une date déterminée ou à l'achèvement du projet ; les droits légaux sont les mêmes que ceux des salariés sous contrat à durée indéterminée |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits proportionnels équivalents à ceux d'un salarié à temps plein ; même taux horaire qu'un salarié à temps plein occupant un poste comparable |
| Temps partiel / Horaires réduits | Variable | Moins de 8 heures par semaine chez un même employeur ; couverture sociale limitée |
Passage d'un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée — Règle des 4 ans
Si vous enchaînez plusieurs contrats à durée déterminée auprès du même employeur pour une durée cumulée de4 ans ou plus, le prochain renouvellement doit être à durée indéterminée — à moins que l'employeur ne puisse justifier d'une raison commerciale valable justifiant le maintien d'un contrat temporaire. De nombreuses entreprises internationales transforment plus tôt les contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée afin de fidéliser leurs talents.
Ce que votre contrat doit contenir
Obligatoire dès le premier jour
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire ou taux de rémunération et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés payés
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Droit aux congés maladie et aux indemnités de maladie
- Période d'essai (généralement de 6 mois)
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Primes légales et indemnités hebdomadaires
- Structure des primes et des commissions
- Référence à l'arrêté du Conseil des salaires (WRO) applicable
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Horaires de travail et heures supplémentaires
À Malte,la semaine detravail à temps plein est généralementde 40 heures(soit, en règle générale, 8 heures par jour, 5 jours par semaine). De nombreux emplois de bureau suivent un horaire allant approximativement de 8 h 30/9 h à 17 h 30/18 h, avec une pause déjeuner. En tant que pays de l'UE, Malte est soumise à la directive sur le temps de travail, qui fixe une durée maximale absolue de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de référence de 17 semaines. Les salariés peuvent accepter par écrit de déroger à cette limite de 48 heures, mais cela est rare.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires habituels | 40 heures par semaine | Précisé dans le contrat ; généralement 8 heures par jour, du lundi au vendredi |
| Maximum (WTD) | 48 heures par semaine en moyenne | Calculé sur une période de référence de 17 semaines |
| Désinscription de WTD | Autorisé | Doit être fait de manière volontaire et par écrit |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Repos hebdomadaire | 24 heures | Par période de 7 jours — généralement le dimanche |
| Rémunération des heures supplémentaires | 1,5× (standard) | Taux majoré de 50 % ; des tarifs plus élevés s'appliquent souvent le dimanche et les jours fériés |
Horaires de travail et heures supplémentaires
La directive sur le temps de travail fixe la durée maximale du travail, les temps de repos et les droits des salariés. Les taux de rémunération des heures supplémentaires sont souvent définis par des arrêtés sectoriels du Conseil des salaires (WRO).
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | Moyenne sur 48 heures | période de référence de 17 semaines |
| Désinscription de WTD | Autorisé | Doit être formulé par écrit ; être volontaire ; être révocable |
| Horaires normaux à temps plein | 40 heures | Fixé par la loi ; généralement 8 heures × 5 jours |
| Pause de repos (> 6 heures) | 15 minutes minimum | Conformément au contrat ou à la WRO |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures |
| Repos hebdomadaire | 24 heures | Par période de 7 jours |
| Taux des heures supplémentaires | 1,5 fois la norme | Rémunération majorée de 50 % lorsque la WRO ne s'applique pas ; les taux sectoriels peuvent varier |
| Allègement fiscal sur les heures supplémentaires | Taux forfaitaire de 15 % | Les 100 premières heures supplémentaires sont imposées à 15 % si le salaire de base est inférieur à environ 20 000 €. |
Directive sur la transparence salariale
Depuis le 27 août 2025, Malte a mis en œuvre la directive européenne sur la transparence salariale. Les candidats à un emploi peuvent demander des informations sur le salaire initial ou la fourchette salarialeavant de prendre leurs fonctions, ainsi que sur les conditions salariales pertinentes prévues par toute convention collective applicable.
Période d'essai
À Malte, la période d'essai par défaut est de 6 mois pour la plupart des postes. Pour les postes de cadres supérieurs ou de direction, elle peut être prolongée jusqu'à 1 an d'un commun accord.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 6 mois | Par défaut, conformément à la loi ; pour les postes de direction, cette durée peut être prolongée jusqu'à 12 mois |
| Avis pendant la période d'essai | 1 semaine | S'applique à compter du premier mois de travail ; aucun préavis n'est requis au cours du premier mois |
| Motif du licenciement | Non obligatoire | L'employeur peut procéder à un licenciement sans motif valable (sauf en cas de discrimination) |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | Salaire minimum, indemnités de congés payés, lutte contre la discrimination, protection de la maternité |
Immigration et visas de travail
Malte applique un système combiné de permis de travail et de séjour appelé « permis unique ». Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation ; les ressortissants de pays tiers doivent obtenir une autorisation avant de commencer à travailler.
Cours de préparation au départ — janvier 2026
À compter de janvier 2026, tous les demandeurs d'un premier « permis unique » devront suivre uneformation obligatoireavant le départ (250 €), comprenant notamment des exigences en matière de maîtrise de l'anglais. Les contrôles d'éligibilité sont plus stricts, mais les employeurs pourront renouveler les permis des ressortissants de pays tiers pour une durée supérieure à un an, sous certaines conditions.
Citoyens de l'UE et citoyens hors UE
Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse peuvent entrer à Malte avec un passeport ou une carte d'identité nationale et commencer à travailler immédiatement. Ils doivent s'inscrire auprès d'Identità (anciennement Identity Malta) dans un délai de trois mois afin d'obtenir un certificat d'enregistrement de résidence dans l'UE et une carte eResidence. Les ressortissants de pays hors UE doivent obtenir un « permis unique » avant de commencer à travailler ; la demande est généralement parrainée par l'employeur.
| Procédure d'obtention d'un visa ou d'un permis | Salaire minimum | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Permis unique (standard) | Pas de minimum légal | Oui — employeur | 1 an ; renouvelable |
| Initiative en faveur des collaborateurs clés (KEI) | 45 000 € par an | Oui — employeur | 1 an ; livraison express (environ 5 jours ouvrés) |
| Carte bleue européenne | environ 1,5 fois le salaire moyen | Oui — employeur | 1 à 2 ans ; mobilité au sein de l'UE après 18 mois |
| Personne mutée au sein d'une même entreprise (ICT) | En fonction du secteur | Entité du groupe requise | Jusqu'à 3 ans (cadres/spécialistes) |
| Permis de séjour pour nomades numériques | 2 700 € par mois | Non (employeur étranger) | 1 an ; renouvelable |
| Frais | Coût | Remarques |
|---|---|---|
| Demande de permis unique | environ 280,50 € | Comprend les frais de délivrance de la carte de séjour |
| Cours de préparation au départ | €250 | Obligatoire pour les nouveaux demandeurs à compter de janvier 2026 |
| Assurance maladie privée (hors UE) | Variable | Couverture minimale de 100 000 € requise pour l'obtention du permis |
| Enregistrement de résidence dans l'UE | Gratuit | Ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse |
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la législation maltaise sont généreux. La plupart des employeurs internationaux proposent des avantages sociaux plus avantageux que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 192 heures (24 jours) | Sur la base d'une semaine de 40 heures ; calcul au prorata pour les emplois à temps partiel |
| Droit total pour 2026 | 216 heures (27 jours) | 192 heures + 24 heures en compensation de 3 jours fériés tombant pendant le week-end |
| Norme du marché (professionnelle) | 25 à 28 jours | Plus les jours fériés |
| Taux de rémunération des congés payés | Rémunération normale | Doit inclure les indemnités régulières |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | De |
|---|---|---|---|
| Maternité | 18 semaines | Salaire complet (14 semaines) + 213,54 € par semaine (4 semaines) | Premier jour |
| Paternité | 10 jours ouvrables | Salaire complet | Premier jour |
| Congé parental | 4 mois par parent | 2 mois rémunérés (environ 20 € par jour) ; 2 mois non rémunérés | Après 12 mois de service |
| Congé pour fausse couche | 7 jours ouvrables | Salaire complet | Premier jour (janvier 2026) |
| Congé spécial pour décès d'un parent | 7 jours ouvrables | Salaire complet | Premier jour (janvier 2026) |
| Congé pour s'occuper d'un proche | 5 jours ouvrables par an | Non payé | Premier jour |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Droit légal | 2 semaines de travail (80 heures) par an, entièrement rémunérées (en l'absence de WRO) |
| Les 3 premiers jours | Entièrement pris en charge par l'employeur |
| À partir du 4e jour | L'employeur peut déduire les indemnités de maladie versées par la Sécurité sociale |
| Certificat médical | Obligatoire dès le premier jour d’absence |
| Règles sectorielles | Les décisions du Conseil des salaires (WRO) peuvent accorder des congés maladie plus longs |
Jours fériés 2026
Malte compte 14 jours fériés par an, qui s'ajoutent à vos congés annuels. Ces jours-là, les commerces sont fermés (à l'exception des services essentiels). Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, un jour supplémentaire est ajouté à votre droit à congés annuels.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 10 février | mardi | Fête du naufrage de saint Paul |
| 19 mars | jeudi | Fête de saint Joseph |
| 31 mars | mardi | Journée de la liberté |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 7 juin | dimanche | 7 juin |
| 29 juin | lundi | Fête de saint Pierre et saint Paul |
| 15 août | samedi | Fête de l'Assomption |
| 8 septembre | mardi | Jour de la Victoire |
| 21 septembre | lundi | Fête de l'Indépendance |
| 8 décembre | mardi | Immaculée Conception |
| 13 décembre | dimanche | Fête de la République |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
Délais de préavis
À Malte, les délais de préavis minimaux légaux sont fixés en fonction de l'ancienneté pour les contrats à durée indéterminée. De nombreux contrats de travail dans le secteur professionnel prévoient des délais de préavis plus longs pour les postes à responsabilité.
| Ancienneté de service | Délai de préavis |
|---|---|
| 1 mois – 6 mois | 1 semaine |
| > 6 mois – 2 ans | 2 semaines |
| >2 à 4 ans | 4 semaines |
| >4 à 7 ans | 8 semaines |
| >7 à 8 ans | 9 semaines |
| >8 à 9 ans | 10 semaines |
| >9 à 10 ans | 11 semaines |
| Depuis plus de 10 ans | 12 semaines |
Licenciement et licenciement économique
Le droit du travail maltais offre une protection solide contre le licenciement abusif. Les licenciements portant sur des contrats à durée indéterminée doivent respecter des procédures équitables et être fondés sur des motifs valables (motif valable et suffisant, licenciement économique ou atteinte de l'âge de la retraite). Les affaires de licenciement abusif sont traitées par le tribunal du travail.
| Article | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Indemnité de licenciement prévue par la loi | Aucun | Il n'existe pas d'indemnité légale de licenciement à Malte |
| Indemnisation en cas de licenciement abusif | Jusqu'à 6 mois de salaire et plus | Fixé par le tribunal du travail ; peut être plus élevé dans certains cas |
| Règle de redondance | « Dernier entré, premier sorti » | Au sein du même poste / service |
| Droit de réintégration | 1 an | Si le poste est à nouveau pourvu, l'employé licencié doit se voir proposer une réintégration. |
| Allocation chômage | environ 500 à 600 € par mois | Durée limitée ; source : Ministère de la Sécurité sociale |
Indemnités de licenciement et primes légales
En cas de cessation d'emploi, les salariés ont droit à l'intégralité de leurs congés annuels non pris, à leur salaire final, ainsi qu'aux primes légales calculées au prorata (135,10 € en juin et en décembre) et aux indemnités hebdomadaires (121,16 € en mars et en septembre) pour l'année 2026. Le licenciement pour motif de grossesse est interdit jusqu'à six mois après le congé de maternité.
Impôt sur le revenu
L'année fiscale à Malte s'étend du 1er janvier au 31 décembre. Les salariés sont imposés selon le système de règlement définitif (FSS), l'impôt étant prélevé à la source lors du versement mensuel des salaires. Les taux d'imposition varient en fonction du statut — célibataire, marié ou parent — et de nouvelles tranches d'imposition parentales seront mises en place à partir de janvier 2026.
Tranches d'imposition sur le revenu 2026 — Célibataires
| Groupe | Revenu annuel | Taux | Soustraire |
|---|---|---|---|
| 0% | 0 € – 12 000 € | 0% | — |
| 15% | 12 001 € – 16 000 € | 15% | €1,800 |
| 25% | 16 001 € – 60 000 € | 25% | €3,400 |
| 35% | Plus de 60 000 € | 35% | €9,400 |
Tranches d'imposition sur le revenu 2026 — Couples mariés (déclaration commune)
| Groupe | Revenu annuel | Taux | Soustraire |
|---|---|---|---|
| 0% | 0 € – 15 000 € | 0% | — |
| 15% | 15 001 € – 23 000 € | 15% | €2,250 |
| 25% | 23 001 € – 60 000 € | 25% | €4,550 |
| 35% | Plus de 60 000 € | 35% | €10,550 |
Tranches d'imposition sur le revenu 2026 — Parent
| Groupe | Revenu annuel | Taux | Soustraire |
|---|---|---|---|
| 0% | 0 € – 13 000 € | 0% | — |
| 15% | 13 001 € – 17 500 € | 15% | €1,950 |
| 25% | 17 501 € – 60 000 € | 25% | €3,700 |
| 35% | Plus de 60 000 € | 35% | €9,700 |
Règlement relatif aux personnes hautement qualifiées (LN n° 20 de 2026) — Taux forfaitaire de 15 %
À compter de janvier 2026, le programme HQP et les dispositifs sectoriels connexes seront regroupés au sein du nouveaudispositif « Highly Skilled Individuals Rules ». Le salaire minimum est fixé à 65 000 €, (augmentant de 10 000 € tous les 5 ans) ; le taux forfaitaire de 15 % s'applique jusqu'à 7 millions d'euros de revenus professionnels éligibles, et le bénéfice de ce dispositif est valable 5 ans (renouvelable deux fois). Les candidats ne doivent pas avoir été résidents fiscaux à Malte au cours des trois dernières années.
TVA
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 18% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 12% | La location de yachts à court terme, certains services financiers, certains soins de santé privés |
| En promotion | 7% | Hébergement hôtelier, services touristiques agréés, installations sportives |
| En promotion | 5% | L'électricité, certains aliments, les livres, les journaux, le matériel médical |
| Zéro | 0% | Denrées alimentaires de base, médicaments, exportations |
| Seuil d'enregistrement | 35 000 € (services) / 30 000 € (petites entreprises) | Chiffre d'affaires annuel |
Avantages
Le régime de prestations sociales obligatoires de Malte est complet et conforme aux normes de l'Union européenne. Les employeurs compétitifs proposent des avantages complémentaires afin d'attirer et de fidéliser les professionnels qualifiés.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Prime légale | 135,10 € × 2 par an | Versement en juin et en décembre (taux de 2026) |
| Indemnité hebdomadaire légale | 121,16 € × 2 par an | Versement en mars et en septembre (taux de 2026) |
| Allocation de maternité | 213,54 € par semaine | Les 4 dernières semaines d'un congé de maternité de 18 semaines (pris en charge par l'État) |
| Congé maladie | 80 heures par an | Salaire intégral ; les accords d’entreprise sectoriels peuvent être plus généreux |
| Congés annuels | 216 heures (27 jours) | Droits pour 2026 (y compris les jours fériés tombant un week-end) |
| Santé publique | Gratuit | À l'hôpital Mater Dei et dans les polycliniques, financés par la SSC |
| Garde d'enfants gratuite (0 à 3 ans) | Gratuit | Pour les parents qui travaillent et dont les enfants sont inscrits dans des structures d'accueil agréées |
| Transports publics gratuits | Gratuit | Pour tous les résidents titulaires d'une carte Tallinja personnalisée |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Très courant (jeux en ligne, finance, technologie) | Bupa / AXA / Mapfre MSV |
| Crédit d'impôt pour l'assurance maladie | Légale | Crédit d'impôt pouvant aller jusqu'à 65 € (pour une personne seule) / 125 € (pour une famille) |
| Assurance-vie | Courant (grands employeurs) | 2 à 3 fois le salaire annuel |
| Retraite complémentaire | En pleine croissance | Crédit d'impôt de 25 % sur les cotisations jusqu'à 3 000 € par an (crédit maximal de 750 €) |
| Indemnité de déménagement | Pratique courante pour le recrutement d'expatriés | Somme forfaitaire ou remboursement des frais |
| Télétravail / Travail hybride | Normes postérieures à 2021 | Hybride (2 à 3 jours) ; droit de demander dès le premier jour |
Système de retraite
Malte dispose d'un système de retraite reposant sur trois piliers : la retraite d'État (financée par la SSC), les régimes professionnels (facultatifs) et les régimes de retraite privés individuels (bénéficiant d'avantages fiscaux). À partir de 2026, l'ensemble des revenus de retraite sera entièrement exonéré d'impôt sur le revenu pour les personnes âgées de 61 ans et plus.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Pension d'État maximale (plafond) | environ 19 389 € par an | 2/3 du revenu maximal pris en compte pour le calcul de la retraite (29 084 €) |
| Années prises en compte (complètes) | 41 ans de SSC | Passage à 42 ans pour les cohortes plus jeunes dans le cadre de la réforme |
| Âge de départ à la retraite de l'État | 65 | Pour les personnes nées en 1962 ou après |
| Acquisition définitive des droits | 10 ans au minimum | Pour percevoir une pension d'État |
| Impôt sur les revenus de retraite | 0% | Exonération totale à partir de 61 ans (à compter de janvier 2026) |
| Plafond des cotisations à un régime de retraite individuel | 3 000 € par an | Crédit d'impôt de 25 % (plafonné à 750 € par an) |
| Retraite d'entreprise | Bénévole | À partir de 2025, les employeurs devront proposer une adhésion |
| Portabilité des droits à pension au sein de l'UE | Oui | Totalisation en vertu du règlement (CE) n° 883/2004 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires à Malte.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée (hors UE) | €100,000 | Obligatoire pour les demandeurs d'un permis unique |
| Assurance automobile | Tiers | Ordonnance relative à l'assurance automobile (risques de responsabilité civile) |
| Assurance responsabilité civile de l'employeur | Recommandé | Ce n'est pas une obligation légale ; il s'agit d'une bonne pratique courante. |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souventexigée par contratpar les clients finaux. Obligatoire dans les professions réglementées (médecins, avocats, architectes, ingénieurs). Courante dans les contrats liés aux jeux d'argent en ligne, à l'informatique et aux services financiers. Montant minimum standard de 1 million d'euros ; une couverture plus élevée est souvent requise pour le conseil de haut niveau et les services financiers. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | 60 à 180 € (par personne) | International / global |
| Mapfre MSV Life | 40 € – 120 € (par personne) | École polyvalente locale |
| Laferla | 35 € à 100 € (par personne) | Au niveau local ; formules de remboursement en espèces disponibles |
| AXA / Allianz Care | 70 à 180 € (par personne) | Plans d'expatriation à l'international |
AF Solutions
Access Financial est présente à Malte depuis de nombreuses années, où elle accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les prestataires dans le cadre de missions de « AOR ».
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
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Pour les entrepreneurs
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FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous à Malte ?
À Malte, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Travail indépendant : lorsqu'une mission répond véritablement aux critères du statut de travailleur indépendant, nous procédons à l'enregistrement du prestataire conformément à la réglementation, nous gérons ses obligations déclaratives pendant toute la durée du contrat et nous procédons à sa radiation à la fin de la mission.
La classification erronée d'un prestataire constitue-t-elle un risque élevé dans le cadre d'une mission d'AOR ?
Une classification erronée survient généralement lorsque les prestataires sont traités, dans la pratique, comme des salariés : horaires fixes, intégration au sein de l’équipe, absence de droit de substitution, supervision directe, etc. Pour prévenir ce risque, il est nécessaire de disposer de cadres de collaboration clairs, de processus standardisés, de preuves documentées de l’indépendance des prestataires et d’audits réguliers. La responsabilisation et le recours à une technologie adaptée sont essentiels pour garantir la conformité à grande échelle, d’autant plus que les autorités fiscales ont de plus en plus souvent recours à l’analyse de données et à des contrôles algorithmiques pour repérer les montages suspects.
Chez Access Financial, nous aidons nos clients à minimiser ce risque en concevant des cadres de classification sur mesure, des listes de contrôle pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, des garanties contractuelles et des audits de conformité réguliers.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Les cotisations de Sécurité sociale (appelées localement « assurance nationale ») financent les retraites, les soins de santé, les allocations chômage et d'autres prestations. L'employeur et le salarié cotisent à parts égales.
Modification de janvier 2026 — Mise à jour des seuils SSC
Les plafonds de la SSC ont augmenté d'environ 3 % à compter du 1er janvier 2026. La cotisation hebdomadaire maximale pour les salariés nés le 1er janvier 1962 ou après s'élève désormais à55,93 € par semaine(contre 54,43 € en 2025). Plafond annuel des salaires soumis à cotisation : 29 084 €.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés