Présentation du pays
La Norvège est un pays nordique prospère qui offre une qualité de vie exceptionnelle, des services publics de premier ordre et une économie stable et riche en ressources. Avec ses fjords à couper le souffle, ses villes modernes et son engagement fort en faveur de l'égalité sociale et du développement durable, la Norvège figure régulièrement parmi les meilleurs pays au monde où vivre et travailler.
Le pays compte environ 5,65 millions d'habitants, dont environ 16 à 17 % sont nés à l'étranger. Les principaux pôles économiques sont Oslo (capitale et centre financier), Bergen (pétrole, gaz et transport maritime), Stavanger (capitale de l'énergie) et Trondheim (technologie et recherche). La Norvège n'est pas membre de l'UE, mais fait partie de l'EEE, ce qui signifie que les ressortissants de l'UE/EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation, tandis que les ressortissants hors EEE doivent obtenir un titre de séjour pour travailler.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le taux de cotisation des salariés à la sécurité sociale sera ramené de 7,7 % à7,6 %en 2026. La cotisation patronale supplémentaire de 5 % sur les salaires supérieurs à 850 000 NOK (supprimée à compter de janvier 2025) reste abrogée. Les seuils des tranches d’imposition ont été ajustés pour les cinq tranches. Le plafond des frais de crèche a été ramené à1 200 NOK par moisà l’échelle nationale (700 NOK dans les communes les moins centrales ; gratuité dans la zone d’action du Finnmark et du nord du Troms).
Contrats
En Norvège, les contrats de travail sont régis par la loi sur les conditions de travail (Arbeidsmiljøloven), qui privilégie fortement les contrats stables et à durée indéterminée. Tous les salariés ont droit à un contrat de travail écrit dès leur premier jour de travail.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| Permanent | Indéterminé | Type de contrat par défaut : à durée indéterminée ; protection légale complète |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Autorisé uniquement pour répondre à des besoins temporaires réels (projets, travail saisonnier, remplacement) |
| Agence d'intérim | Axé sur des projets | Strictement réglementé ; limité à des motifs légaux spécifiques depuis avril 2023 |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata ; droit préférentiel à une augmentation du nombre d'heures en cas de poste vacant |
Passage d'un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée — Règle des 3/4 d'année
Si vous avez été employé sans interruption dans le cadre de contrats à durée déterminée pendant3 ans(remplacement ou mission) ou4 ans(autres formes de travail temporaire), vous acquérez automatiquement les droits d'un salarié à durée indéterminée. La législation norvégienne limite strictement la succession de contrats temporaires sans justification valable.
Ce que votre contrat doit contenir
Obligatoire dès le premier jour
- Identité des parties
- Lieu de travail et intitulé/description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Conditions de la période d'essai (le cas échéant)
- Salaire, fréquence de paiement et indemnités
- Temps de travail et droits aux pauses
- Droit aux congés et règles relatives à l'indemnité de congé
- Délais de préavis (pour les deux parties)
- Détails du régime de retraite (OTP)
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses de non-concurrence (d'une durée maximale de 12 mois, assorties d'une indemnité)
- Référence à la convention collective applicable (tariffavtale)
- Système de primes ou d'incitations
- Mobilité / obligations liées aux déplacements professionnels
- Référence relative aux responsabilités en matière de santé, sécurité et environnement (HSE) (HMS)
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation norvégienne et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi sur les conditions de travail fixe la durée maximale du temps de travail, les limites en matière d'heures supplémentaires et les périodes de repos obligatoires. En Norvège, les horaires de bureau habituels vont généralement de 8 h ou 9 h à 16 h ou 17 h, avec une pause déjeuner d'une demi-heure (souvent non rémunérée).
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires normaux à temps plein | 37,5 heures par semaine | Courant dans le secteur administratif ; d'un point de vue légal, un temps de travail allant jusqu'à 40 heures est acceptable |
| Nombre maximal d'heures par jour | 9 heures par jour | Limite normale légale |
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | 40 heures par semaine | Au-delà de cela, il y a les heures supplémentaires |
| Plafond des heures supplémentaires | 10 heures par semaine, 25 heures toutes les 4 semaines, 200 heures par an | Jusqu'à 400 heures par an, sous réserve de l'autorisation de l'Inspection du travail |
| Rémunération des heures supplémentaires | Au moins +40 % | De nombreux contrats prévoient un supplément de 50 % ou 100 % |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures |
| Repos hebdomadaire | 35 heures d'affilée | Par période de 7 jours |
| Pause | 30 min (rémunérées si > 5,5 h) | Obligatoire pour les services de plus de 5,5 heures |
Pas de salaire minimum national
La Norvègene disposepas de salaire minimum national fixé par la loi. Les rémunérations sont fixées par le biais de conventions collectives (tariffavtaler), avec des taux minimaux d'application générale dans neuf secteurs réglementés, notamment la construction, le nettoyage, l'hôtellerie et le transport maritime.
Période d'essai
En Norvège, les périodes d'essai (prøvetid) sont prévues par contrat et limitées à 6 mois par la loi. Elles offrent aux employeurs une marge de manœuvre légèrement plus grande pour mettre fin au contrat au cours des premiers mois d'emploi.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée maximale | 6 mois | Plafond légal ; ne peut être dépassé |
| Avis pendant la période d'essai | 14 jours | Si cela est précisé par écrit dans le contrat |
| Extension | Autorisé dans certains cas | Par exemple, en raison d'un arrêt maladie de longue durée ; cela doit faire l'objet d'un accord écrit préalable |
| Motifs de licenciement | Adaptabilité, compétences, fiabilité | Seuil moins élevé qu'après la période de probation, mais qui nécessite tout de même un fondement factuel |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | Droits à congés payés, indemnités de maladie, retraite, lutte contre la discrimination |
Immigration et visas de travail
La Norvège fait partie de l'EEE, mais pas de l'UE. Les ressortissants de l'UE/EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation et n'ont pas besoin de permis de travail, mais ils doivent s'enregistrer s'ils séjournent plus de trois mois. Les ressortissants de pays non membres de l'EEE doivent obtenir un titre de séjour pour travailler, délivré par la Direction norvégienne de l'immigration (UDI).
Numéro D et numéro d'identification national
Tous les travailleurs en Norvège doivent disposer soit d'un numéro d'identification national (fødselsnummer — 11 chiffres) pour les séjours de plus de 6 mois, soit d'un numéro D pour les séjours plus courts. Ce numéro est indispensable pour les impôts, les opérations bancaires, les soins de santé et le versement du salaire. En l'absence de carte fiscale valide, les employeurs sont tenus par la loi de prélever50 % d'impôtà la source.
Principales voies d'accès au permis de travail
| Procédure d'obtention du visa | Conditions requises | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Permis de travail pour travailleurs qualifiés | Offre d'emploi + diplôme/formation professionnelle ; salaire conforme aux normes norvégiennes | Oui — employeur | Jusqu'à 3 ans ; renouvelable |
| Autorisation pour les travailleurs indépendants | Plan d'affaires, qualifications requises, revenus suffisants | Non | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Transfert intra-entreprise (TIE) | Cadre, spécialiste ou stagiaire au sein d'un groupe multinational | Oui — Entité norvégienne | Jusqu'à 6 ans |
| Permis de travail saisonnier | Spécifiques à certains secteurs (agriculture, tourisme) ; fondés sur des quotas | Oui | Jusqu'à 6 mois |
| Permis de recherche d'emploi | Qualifications des travailleurs qualifiés ; justificatifs financiers | Non | 6 mois (non renouvelable) |
Procédure de candidature et frais
| Frais | Coût (NOK) | Remarques |
|---|---|---|
| Demande de visa pour travailleur qualifié | ~6 300 NOK | Première demande via l'UDI |
| Demande de renouvellement | ~3 200 NOK | Déposée avant l'expiration du permis actuel |
| Demande de résidence permanente | ~3 150 NOK | Accessible après 3 ans de résidence ininterrompue (dans la plupart des cas) |
| Enregistrement dans l'UE/l'EEE | Gratuit | Obligatoire en cas de séjour de plus de 3 mois |
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF accompagne les prestataires et les professionnels qui s'installent en Norvège. Nous nous occupons des demandes d'UDI, de l'enregistrement fiscal et de la vérification de l'autorisation de travail.
Droits aux congés
La Norvège offre certains des droits aux congés les plus généreux au monde, notamment en matière de congé parental et de congé maladie. Les minima légaux sont fixés par la loi sur les congés et la loi sur les conditions de travail, et de nombreux employeurs proposent des conditions plus avantageuses dans le cadre de conventions collectives.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 25 jours ouvrables par an | 4 semaines + 1 jour ; les samedis sont considérés comme des jours ouvrés |
| Norme du marché | 5 semaines (30 jours ouvrés) | Pratique courante prévue par une convention collective ou un contrat |
| Salariés âgés de 60 ans et plus | +1 semaine supplémentaire | Total : 6 semaines |
| Indemnité de congés payés (feriepenger) | 10,2 % des bénéfices de l'année précédente | 12 % si le droit est de 5 semaines ; 12,5 % pour les plus de 60 ans |
| Droit aux vacances d'été | 3 semaines d'affilée | Du 1er juin au 30 septembre |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Congé parental complet (cumulé) | 49 semaines | 100 % du salaire | Plafond fixé à 6G (780 960 NOK) |
| Congé parental complet (prolongé) | 59 semaines | 80 % du salaire | Le même plafond s'applique |
| Le quota de la mère | 15 semaines (ou 19 à 80 %) | Par régime | Réservé à la mère |
| Le quota du père | 15 semaines (ou 19 à 80 %) | Par régime | Réservé au père/au parent partageant la garde |
| Période commune/facultative | 16 semaines (ou 18 à 80 %) | Par régime | Les parents répartissent les fonds comme ils l'entendent |
| Congé de paternité de deux semaines à la naissance | 2 semaines | Non pris en charge par la caisse d'assurance maladie (souvent pris en charge par l'employeur) | Aux alentours de la naissance |
| Congé parental non rémunéré | Jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant | Non payé | Droit à une prolongation après la période rémunérée |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Taux de rémunération | 100 % du salaire (plafonné à 6 G ≈ 780 960 NOK/an) |
| Durée maximale | 52 semaines |
| Les 16 premiers jours | Pris en charge par l'employeur |
| À partir du 17e jour | Rémunération versée par la NAV (Assurance nationale) |
| Auto-déclaration (egenmelding) | Jusqu'à 3 jours calendaires, 4 fois par an au maximum (après 2 mois de service) |
| Certificat médical | Obligatoire à partir du 4e jour d'absence |
| Jours d'attente | Aucun |
Jours fériés 2026
La Norvège compte 10 jours fériés nationaux en 2026. De nombreux employeurs considèrent également la veille de Noël (24 décembre) et le réveillon du Nouvel An (31 décembre) comme des demi-journées ou des journées entières de congé.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 2 avril | jeudi | Jeudi saint |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 14 mai | jeudi | Le jour de l'Ascension |
| 17 mai | dimanche | Jour de la Constitution |
| 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Le lendemain de Noël |
Délais de préavis
La loi sur les conditions de travail fixe des délais de préavis minimaux légaux, qui augmentent en fonction de l'ancienneté et de l'âge. Le délai de préavis court généralement à compter du premier jour du mois suivant la notification écrite.
| Ancienneté / âge | Délai de préavis | Remarques |
|---|---|---|
| Pendant la période d'essai (prøvetid) | 14 jours | Si cela est précisé par écrit |
| Moins de 5 ans d'ancienneté | 1 mois | Minimum commun |
| 5 à 10 ans d'ancienneté | 2 mois | Mutuel |
| Plus de 10 ans d'ancienneté | 3 mois | Mutuel |
| Âgé de 50 ans et plus, avec au moins 10 ans d'ancienneté | 4 mois (côté employeur) | Prolongation légale |
| Âgé de 55 ans et plus, avec au moins 10 ans d'ancienneté | 5 mois (du côté de l'employeur) | Prolongation légale |
| Âgé de 60 ans et plus, avec au moins 10 ans d'ancienneté | 6 mois (côté employeur) | Prolongation légale |
Licenciement et indemnité de départ
La Norvège n'est pas un pays où prévaut le principe de l'emploi « à volonté ». Les employeurs doivent disposer de motifs objectifs (saklig grunn) pour licencier un salarié à l'issue de sa période d'essai — tels que le licenciement économique, des performances insuffisantes ou une faute grave — et doivent respecter des exigences procédurales strictes, notamment la tenue d'une réunion de concertation (drøftelsesmøte) avant de prendre toute décision.
| Aspect | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Indemnité de licenciement prévue par la loi | Aucun | Seul le salaire correspondant au délai de préavis est prévu par la loi |
| Indemnité de départ négociée (sluttpakke) | Courant | En général, une indemnité de licenciement ou de départ à l'amiable correspondant à 3 à 12 mois de salaire |
| Droit de conserver son emploi | Oui | Un salarié peut exiger de continuer à travailler pendant la procédure de contestation de son licenciement |
| Allocations chômage (dagpenger) | environ 62,4 % du salaire antérieur | Plafond fixé à 6 G ; nécessite 12 mois de travail ouvrant droit à l'allocation ; délai de carence de 3 jours |
| Protection contre le licenciement | Fort | Interdiction de licenciement pour cause de grossesse, de congé parental, d'activité syndicale ou de maladie (pendant les 12 premiers mois) |
Réunion de consultation obligatoire (Drøftelsesmøte)
Avant de prononcer un licenciement, l'employeurdoitorganiser un entretien de consultation formel avec le salarié, qui a le droit de se faire accompagner par un représentant. Le non-respect de cette procédure est l'un des motifs les plus courants pour lesquels les licenciements sont déclarés nuls par les tribunaux.
Impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu des particuliers en Norvège comporte deux volets : un taux forfaitaire de 22 % applicable aux revenus ordinaires (nets) et un impôt progressif par tranches (trinnskatt) sur le revenu brut des particuliers. L'année fiscale correspond à l'année civile, et les impôts sont prélevés par le biais d'une retenue à la source ( PAYE ) sur la base d'une carte fiscale électronique (skattekort).
Impôt forfaitaire sur les revenus ordinaires
| Fiscalité | Taux 2026 | Base |
|---|---|---|
| Impôt sur le revenu ordinaire (fellesskatt) | 22% | Résultat net après déductions |
| Abattement personnel (personfradrag) | NOK 114,540 | Déduit du revenu ordinaire |
| Déduction forfaitaire minimale (minstefradrag) | 46 % des revenus salariaux | 95 700 NOK au maximum |
Barèmes d'imposition (Trinnskatt) 2026
| Support | Revenu personnel (NOK) | Taux |
|---|---|---|
| 0 | Jusqu’à 226 100 | 0% |
| 1 | 226 101 – 318 300 | 1.7% |
| 2 | 318 301 – 725 050 | 4.0% |
| 3 | 725 051 – 980 100 | 13.7% |
| 4 | 980 101 – 1 467 200 | 16.8% |
| 5 | Plus de 1 467 200 | 17.8% |
PAYE Programme destiné aux travailleurs étrangers
Les travailleurs non-résidents éligibles peuvent opter pour lerégime simplifié«PAYE »: unimpôtforfaitairede 25 %(dont 7,6 % de cotisations sociales) prélevé à la source, sans obligation de déclaration d’impôts. En cas d’exonération justifiée par un certificat « A1 », le taux est ramené à 17,4 %. Ce régime s’applique aux séjours d’une durée d’un an dont les revenus sont inférieurs à 697 150 NOK (2026).
TVA (Merverdiavgift)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 25% | La plupart des biens et services |
| En promotion (produits alimentaires) | 15% | Produits alimentaires et boissons (à l'exception des boissons alcoolisées) |
| Taux bas | 12% | Transports publics, hôtels, cinéma, audiovisuel |
| Zéro | 0% | Livres, journaux, véhicules électriques, exportations |
| Seuil d'enregistrement | NOK 50,000 | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'immatriculation à la TVA est obligatoire |
Confiez la gestion de votre paie en Norvège à Access Financial : un processus fluide et conforme, pris en charge par des spécialistes locaux qui s’occupent des cartes d’impôt, des déclarations « A-melding » et des déclarations auprès de Skatteetaten.
Avantages
Les prestations sociales obligatoires en Norvège comptent parmi les plus généreuses au monde. La plupart des employeurs du secteur privé proposent des avantages complémentaires — notamment une assurance maladie privée permettant un accès plus rapide aux spécialistes — afin d’attirer et de fidéliser les talents.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite d'entreprise (OTP) | 2 % minimum à la charge de l'employeur | Salaire compris entre 1G et 12G ; de nombreux employeurs versent entre 4 et 7 % |
| Indemnités de maladie | 100 % du salaire | Plafondé à 6 G ; l'employeur prend en charge les 16 premiers jours, puis c'est la NAV qui intervient |
| Indemnités de congé parental | 100 % (49 semaines) ou 80 % (59 semaines) | Rémunération calculée sur la valeur liquidative (NAV) ; plafonnée à 6 G |
| Congés annuels | 25 jours ouvrables | 4 semaines + 1 jour ; 5 semaines d'accord commun |
| Indemnité de congés payés (feriepenger) | 10,2 % – 12 % du résultat de l'exercice précédent | Versé en juin ; remplace le salaire pendant les vacances |
| Santé publique | Couverture universelle | Plafond annuel des frais à la charge du patient : 3 278 NOK (frikort) |
| Assurance contre les accidents du travail | Couverture obligatoire par l'employeur | Assurance accidents du travail |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée (Helseforsikring) | Fréquent dans les postes à responsabilité | Accès plus rapide à des spécialistes ; If, Storebrand, Vertikal |
| Augmentation des cotisations de retraite | Très courant | Cotisation patronale de 4 à 7 % sur le salaire total |
| Assurance vie collective | Courant | Indemnité forfaitaire en cas de décès en service |
| Assurance invalidité (Uføreforsikring) | Souvent associé à une retraite | Protection des revenus en cas de maladie de longue durée |
| Indemnité pour téléphone portable / accès Internet haut débit | Courant | Bénéficiant d'avantages fiscaux dans certaines limites |
| Aide financière pour la salle de sport et le bien-être | Courant | Installations internes gratuites ou subventionnées |
| Télétravail / Horaires flexibles | Normes postérieures à 2021 | Le télétravail hybride est largement accepté |
Système de retraite
La Norvège dispose d'un système de retraite reposant sur trois piliers : la retraite publique, financée par la sécurité sociale ; la retraite professionnelle obligatoire (OTP), versée par les employeurs ; et l'épargne privée facultative.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Montant de base de l'assurance sociale (G) | NOK 130,160 | Depuis le 1er mai 2025 ; révisé chaque année |
| Âge légal de départ à la retraite pour la pension d'État | 67 | Retrait flexible à partir de 62 ans |
| Taux d'accumulation des droits à la retraite | 18,1 % des revenus | Jusqu'à 7,1 G (≈ 924 000 NOK) |
| OTP obligatoire pour l'employeur — minimum | 2% | Rémunération comprise entre 1G et 12G |
| OTP obligatoire pour l'employeur — pratique courante | 4 à 7 % | Cotisation supérieure au minimum légal, courante |
| Plafond salarial pour l'OTP | 12 G (≈ 1 561 920 NOK) | Des cotisations plus élevées sont autorisées sur les revenus allant jusqu'à 12G |
| Âge minimum de départ à la retraite | 62 | Sous réserve de disposer d'une provision suffisante |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Norvège.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance contre les accidents du travail (Yrkesskadeforsikring) | Accident du travail / maladie professionnelle | Obligatoire pour tous les employeurs — Loi sur l'assurance contre les accidents du travail |
| Assurance automobile | Montant minimum de la garantie « responsabilité civile » | Code de la route |
| Soins de santé publics via le NIS | Couverture médicale universelle | Automatique pour les résidents et les salariés |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souventexigée contractuellementpar les clients finaux norvégiens — etlégalement obligatoirepour certaines professions réglementées (avocats, certains conseillers financiers). Couvre les réclamations pour faute professionnelle. Couverture type : 5 à 20 millions de NOK ; les postes dans les secteurs de la technologie et de l'énergie nécessitent souvent des plafonds plus élevés. AF peut vous conseiller sur la couverture appropriée.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| Si | 300 à 700 NOK (par personne) | Couverture des soins spécialisés et des interventions chirurgicales |
| Storebrand | 300 à 650 NOK (par personne) | Exhaustif |
| Vertikal Helse | 350 à 800 NOK (par personne) | Garantie d'un traitement plus rapide |
| Gjensidige | 300 à 700 NOK (par personne) | Exhaustif |
AF Solutions
Access Financial est présente en Norvège depuis plus de 22 ans, au service des clients finaux, des agences de recrutement et des salariés.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Norvège ?
En Norvège, l'Access Financial propose deux modèles d'engagement conformes :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés en Norvège. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous assumons les responsabilités en matière d'emploi, de paie et d'impôts.
Société à responsabilité limitée (PSC) : Nous accompagnons les missions menées avec des prestataires travaillant par l'intermédiaire de leur propre société à responsabilité limitée (société de services personnels). Lorsqu'un prestataire ne dispose pas encore d'une « PSC » mais que la mission le justifie, nous pouvons nous charger de la création de la société et de sa gestion administrative courante en son nom.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Le régime national d'assurance norvégien (Folketrygden) finance les soins de santé, les retraites, les prestations de maladie, le congé parental, les allocations chômage et la couverture invalidité. Les cotisations sont obligatoires pour tous les salariés et sont réparties entre l'employeur et le salarié.
Changement en 2026 — Réduction des cotisations sociales des salariés
La cotisation sociale des salariés (trygdeavgift) a été ramenée de 7,7 % à7,6 %en 2026. Le seuil d'exonération a été porté à99 650 NOK. Le taux supplémentaire de 5 % à la charge de l'employeur au-delà de 850 000 NOK (supprimé à compter de janvier 2025) reste inapplicable.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés