Période d'essai
Il s'agit de la phase initiale de l'emploi, caractérisée par des règles de résiliation assouplies : un délai de préavis raccourci et une protection réduite contre le licenciement, le temps que les deux parties évaluent leur compatibilité. Les durées maximales varient — jusqu'à trois mois en Suisse, six en Allemagne, six aux Émirats arabes unis en vertu de leur législation nationale, et la directive européenne fixe une durée maximale de six mois avec une clause de proportionnalité pour les contrats à durée déterminée — et leur applicabilité nécessite généralement une clause explicite.
Assurer l'efficacité des clauses de probation
- Mettez-le par écrit, sinon c'est perdu : la plupart des systèmes exigent qu'une période d'essai soit convenue par écrit dès le départ — elle ne peut pas être imposée rétroactivement.
- Respecter les plafonds : plafonds types : CH 1 mois par défaut / 3 mois par accord ; DE 6 ; FR selon la catégorie ; Émirats arabes unis 6 ; PL 3 ; UE : proportionnalité à durée déterminée.
- Respectez le délai de préavis requis : le délai de préavis est court mais bien réel (7 jours en Suisse ; 14 jours aux Émirats arabes unis pour l'employeur) — les départs sans préavis sont généralement illégaux.
- Suspensions : dans plusieurs pays, les absences pour cause de maladie ou pour d’autres raisons similaires prolongent la période d’essai — le décompte ne se fait pas uniquement au jour le jour.
- Déterminez la date : si vous manquez ce délai, vous ne bénéficierez plus d'une protection totale ; programmez la révision avant l'expiration, et non après.
FAQ
La période de probation peut-elle être prolongée ?
Uniquement dans les limites du plafond légal et généralement d'un commun accord — toute prolongation au-delà des plafonds nationaux est nulle, et les prolongations répétées sont considérées comme une résiliation. En cas de doute à l'échéance, certains systèmes autorisent une prolongation unique convenue dans les limites du plafond ; sinon, le choix se résume à confirmer ou à résilier le contrat pendant le délai imparti.
La période d'essai s'applique-t-elle aux employés d'EOR ?
Oui — l'EOR intègre la période d'essai prévue par la législation locale dans le contrat de travail, et les clients doivent aligner leur propre calendrier d'évaluation sur le délai légal. En informant l'EOR e au 95e jour d'un délai de 90 jours, le statut passe de « en période d'essai » à « protégé ».