Règlement sur les travailleurs intérimaires (AWR)
accorder aux travailleurs intérimaires britanniques des droits dès le premier jour (accès aux infrastructures et aux offres d'emploi) et, après 12 semaines passées au même poste, un salaire de base, des congés et des conditions de travail équivalents à ceux des salariés directs occupant un poste comparable. Ces règles s'imposent conjointement aux agences d'intérim et aux entreprises utilisatrices.
Le compte à rebours de 12 semaines et ce qui va changer
Les semaines passées au même poste chez le même employeur s’accumulent, même en cas d’interruptions, jusqu’à un maximum de six semaines ; les changements de poste doivent être réels pour remettre le compteur à zéro, et des règles anti-contournement visent à empêcher les schémas de rotation. À la 12e semaine, les conditions de base du salarié — barèmes salariaux, taux des heures supplémentaires, congés, temps de travail — doivent correspondre à celles dont bénéficierait un salarié embauché directement.
La responsabilité découle de l'information : les employeurs doivent fournir aux agences des conditions de référence exactes ; les agences doivent les appliquer. Le régime d'emploi par une société de portage ne suspend pas l'application de l'AWR ; l'exemption relative à la rémunération entre deux missions a été en grande partie supprimée il y a plusieurs années.
FAQ
La loi AWR s'applique-t-elle aux prestataires travaillant par l'intermédiaire d'agences de portage salarial ?
En effet, lorsque la personne travaille sous la supervision et la direction du donneur d'ordre, le dispositif d'emploi « parapluie » ne supprime pas son statut de travailleur intérimaire. Les prestataires PSC véritablement indépendants, qui exercent leur activité sans supervision, ne relèvent pas de l'AWR, conformément à la logique de l'IR35 .
Qui doit payer en cas de violation du principe d'égalité de traitement ?
Les tribunaux répartissent la responsabilité entre l'agence et l'employeur en fonction de la faute : l'employeur est responsable en cas d'informations erronées concernant le poste de référence, tandis que l'agence l'est pour ne pas avoir appliqué des conditions qu'elle connaissait. Dans la pratique, les réclamations concernent les deux parties — c'est pourquoi les contrats qui les lient attribuent explicitement les obligations relatives aux données AWR.