Indemnité journalière de maladie (KTG)
(Krankentaggeld) désigne l'indemnité journalière de maladie prévue par l'assurance suisse : les contrats collectifs versent généralement 80 % du salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à 720 à 730 jours de maladie, remplaçant ainsi l'obligation légale limitée de maintien du salaire qui incombe à l'employeur. Bien que cette pratique ne soit pas légalement obligatoire dans la plupart des secteurs, elle est courante et imposée par les conventions collectives dans de nombreux cas — et attendue par les salariés.
Pourquoi les employeurs suisses souscrivent-ils une assurance indemnités journalières en cas de maladie ?
Le dispositif légal de secours (barèmes de Bâle, Berne et Zurich) oblige les employeurs à continuer de verser les salaires pendant un nombre de semaines qui augmente en fonction de l’ancienneté — une couverture de courte durée, mais un coût concentré. KTG transpose cela en primes : après un délai de carence (généralement de 14 à 30 jours, pris en charge par l’employeur), l’assureur verse 80 % du salaire à long terme. Les conventions collectives — y compris celle du secteur de l’intérim couvrant les travailleurs en portage salarial — imposent souvent des conditions spécifiques de KTG.
Pour les prestataires soumis au régime suisse de gestion des salaires, la présence de KTG et ses conditions constituent un véritable critère de différenciation en matière de qualité entre les prestataires — renseignez-vous sur le délai d'attente et le pourcentage de prise en charge, et ne vous contentez pas de vérifier si la « couverture maladie » est assurée.
FAQ
L'assurance KTG est-elle obligatoire en Suisse ?
Ce n'est pas prévu par la loi générale, mais les conventions collectives l'imposent dans de nombreux secteurs, et les pratiques du marché en font une règle quasi universelle dans le cadre des contrats de travail des professionnels. En l'absence d'un tel accord, c'est l'obligation de maintien de l'emploi selon un barème fixée par l'employeur qui s'applique, ce qui, en cas de maladie de longue durée, est plus défavorable aux deux parties.
Combien coûte la KTG et qui la prend en charge ?
Les cotisations s'élèvent à environ 1 à 3 % du salaire selon le secteur d'activité, le délai de carence et l'étendue de la couverture ; elles sont généralement réparties entre l'employeur et le salarié, l'employeur prenant en charge au moins la moitié dans la pratique (les dispositions des conventions collectives varient). Les bulletins de paie indiquent la part à la charge du salarié ; la gestion budgétaire fait apparaître les deux parts.