Présentation du pays
L'Irlande est une destination dynamique et accueillante pour les professionnels, réputée pour ses secteurs technologiques et financiers florissants, son riche patrimoine culturel et sa qualité de vie exceptionnelle. Dublin, la capitale, est une plaque tournante européenne majeure qui attire des talents du monde entier, tandis que d'autres villes comme Cork, Galway et Limerick offrent des opportunités en pleine expansion dans des secteurs tels que l'industrie pharmaceutique, les technologies médicales et l'éducation.
En tant qu’État membre anglophone de l’Union européenne offrant un environnement favorable aux entreprises, l’Irlande est devenue une destination de choix pour l’expatriation. Avec environ 888 000 ressortissants étrangers résidant dans le pays, les équipes internationales s’intègrent naturellement. Les citoyens de l’UE/EEE et de la Suisse bénéficient d’un droit de travail illimité, tandis que les ressortissants hors EEE doivent obtenir un permis de travail délivré par le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum national passe à14,15 € de l'heure(pour les adultes de plus de 20 ans) à compter du 1er janvier 2026. Le système d'épargne-retraite à adhésion automatique (« My Future Fund ») a été lancé le 1er janvier 2026 : l'employeur et le salarié versent chacun 1,5 %. Le seuil salarial minimum du SARP a été relevé à 125 000 € ; le dispositif a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2030. Le crédit d'impôt pour loyer a été prolongé jusqu'en 2028.
Contrats
Les contrats de travail irlandais définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. Tous les salariés ont droit à un relevé écrit des conditions essentielles dans les 5 jours suivant leur prise de fonction, et à un relevé complet dans un délai d'un mois.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| Permanent | Indéterminé | Durée indéterminée ; la loi sur les licenciements abusifs s'applique après 12 mois d'ancienneté |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Le contrat prend fin à une date déterminée ou à l'achèvement du projet ; les droits sont les mêmes que ceux des salariés en CDI |
| À usage spécifique | Jusqu'à ce que la tâche soit terminée | Prend fin lorsque le projet ou l'objectif concerné est achevé |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata équivalents à ceux d'un emploi à temps plein ; aucun traitement moins favorable n'est autorisé |
Passage d'un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée — Règle des 4 ans
Après avoir occupépendant au moins quatre ansdes contrats à durée déterminée successifs, vous avez généralement le droit d'être considéré comme un salarié à durée indéterminée, à moins que l'employeur ne puisse invoquer des motifs objectifs justifiant le renouvellement d'un contrat à durée déterminée. Les salariés sous contrat à durée déterminée ne peuvent pas faire l'objet d'un traitement moins favorable que celui réservé aux salariés à durée indéterminée occupant des postes comparables.
Ce que votre contrat doit contenir
Termes fondamentaux obligatoires
- Noms complets de l'employeur et de l'employé
- Adresse de l'employeur
- Durée prévue du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Taux ou méthode de calcul de la rémunération
- Horaires de travail prévus
- Lieu de travail
- Intitulé et description du poste
- Informations relatives à la période d'essai (le cas échéant)
Clauses supplémentaires courantes
- Droit aux congés annuels et aux jours fériés
- Dispositions relatives aux congés maladie et aux indemnités de maladie
- Informations relatives au régime de retraite (désormais obligatoires en vertu de la loi AE)
- Confidentialité et cession de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Délais de préavis (pour les deux parties)
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation irlandaise et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre de missions au sein d'EOR s et de sociétés à responsabilité limitée.
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi de 1997 sur l'aménagement du temps de travail fixe la durée maximale du travail, les pauses et les droits des salariés. Il n'existe pas de taux légal pour les heures supplémentaires en Irlande : les modalités relatives aux heures supplémentaires sont régies par le contrat de travail ou la politique de l'entreprise.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | Moyenne sur 48 heures | Moyenne calculée sur une période de référence de 4 mois |
| Horaires normaux à temps plein | 37,5 à 40 heures | Fixé par contrat ; généralement du lundi au vendredi |
| Pause (4,5 heures ou plus) | 15 min | Sans interruption |
| Pause (6 heures ou plus) | 30 min | Peut inclure la pause de 15 minutes |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures |
| Repos hebdomadaire | 24 heures | Par période de 7 jours (généralement le dimanche) |
| Taux des heures supplémentaires | Pas de taux légal | Régis par contrat ; doivent respecter le salaire minimum national en moyenne |
Droit de demander le télétravail
En vertu de la loi de 2023 sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les dispositions diverses, les salariés justifiant desix mois d'anciennetédisposent d'un droit légal de demander à bénéficier d'un régime de télétravail. Les employeurs sont tenus de répondre dans un délai de quatre semaines en motivant leur décision.
Période d'essai
En Irlande, la période d'essai est contractuelle et dure généralement six mois. Depuis le 1er août 2022, la période d'essai prévue par la loi ne peut excéder six mois, avec des prolongations limitées à douze mois dans des circonstances exceptionnelles.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 6 mois | Plafond légal depuis août 2022 |
| Extension | Autorisé à titre exceptionnel | La durée totale ne peut pas dépasser 12 mois |
| Avis pendant la période d'essai | 1 semaine (après 13 semaines) | Ou selon les modalités prévues dans le contrat |
| Protection contre les licenciements abusifs | À partir de 12 mois d'ancienneté | Certains motifs (par exemple, la discrimination) s'appliquent plus tôt |
Immigration et permis de travail
L'Irlande est un État membre de l'Union européenne (mais ne fait pas partie de l'espace Schengen). Les ressortissants de l'UE, de l'EEE, de la Suisse et du Royaume-Uni (dans le cadre de l'espace de libre circulation) jouissent du droit intégral de résider et de travailler sans permis. Les ressortissants de pays hors EEE doivent obtenir un permis de travail délivré par le ministère de l'Entreprise, du Commerce et de l'Emploi (DETE).
Permis de séjour irlandais (IRP) — Enregistrement dans un délai de 90 jours
Tous les ressortissants de pays hors EEE séjournant plus de 90 jours doivent s'enregistrer auprès de l'Immigration Service Delivery (ISD) et obtenir une carte IRP. L'enregistrement s'effectue à Dublin, à Burgh Quay, ou auprès des agents régionaux de l'immigration de la Garda. Le non-enregistrement équivaut à un séjour illégal au-delà de 90 jours.
Types de permis de travail
| Type de permis | Salaire minimum | Test du marché du travail | Durée |
|---|---|---|---|
| Permis de travail pour les compétences essentielles | 40 904 € par an* | Non | 2 ans ; cachet 4 après |
| Compétences essentielles (hors liste) | 68 911 € par an | Non | 2 ans ; cachet 4 après |
| Permis général de travail | 34 000 € par an | Oui (en général) | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable jusqu'à 5 ans |
| Transfert intra-entreprise (clé) | 49 523 € par an | Non | Jusqu'à 5 ans (sans timbre n° 4) |
| Mutation interne (stagiaire) | 32 691 € par an | Non | Jusqu'à 1 an |
| Permis pour personne à charge / partenaire / conjoint | Pas de minimum | Non | Lié au permis du commanditaire |
| Frais | Coût | Remarques |
|---|---|---|
| Permis de travail (d'une durée maximale de 2 ans) | €1,000 | Rémunération versée par l'employeur qui parraine le salarié |
| Permis de travail (6 mois ou moins) | €500 | Autorisations de courte durée |
| Visa « D » pour séjour de longue durée (si nécessaire) | 60 à 100 € | Possibilité d'entrées multiples |
| Enregistrement de la carte IRP | €300 | Par inscription/renouvellement |
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la législation irlandaise se sont considérablement élargis ces dernières années. De nombreux employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux plus généreux que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 4 semaines par an | 20 jours pour les personnes travaillant 5 jours par semaine |
| Norme du marché (professionnelle) | 22 à 25 jours | Plus 10 jours fériés |
| Accumulation des droits à temps partiel | 8 % des heures travaillées | Calcul au prorata |
| Indemnité compensatoire | Interdit | Sauf en cas de cessation d'emploi |
Congés parentaux et familiaux
| Type de congé | Durée | Rémunération (2026) | Remarques |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | 26 semaines + 16 semaines sans solde | ~299 €/semaine (préciser) | Financé par le ministère de la Protection sociale |
| Congé de paternité | 2 semaines | ~299 €/semaine (préciser) | Dans les 6 mois suivant la naissance ou l'adoption |
| Congé parental | 9 semaines par parent | ~299 €/semaine (préciser) | Les deux premières années de l'enfant |
| Congé d'adoption | 24 semaines + 16 sans solde | ~299 €/semaine (préciser) | Pour un parent adoptif |
| Congé parental (non rémunéré) | 26 semaines par enfant | Non payé | Avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 12 ans (16 ans en cas de handicap) |
| Congé pour cause de force majeure | 3 jours par an (5 jours maximum sur 3 ans) | Rémunéré | Maladie ou accident grave d'un proche |
Indemnité journalière de maladie (SSP)
| Paramètre | Règle (2026) |
|---|---|
| Jours de congé maladie payés | 5 jours par an |
| Taux | 70 % du salaire normal |
| Plafond quotidien | 110 € par jour |
| Exigences en matière de service | 13 semaines au minimum |
| Certificat médical | Obligatoire |
Jours fériés 2026
L'Irlande compte 10 jours fériés en 2026. Les salariés ont droit à un jour de congé payé, à une journée de salaire supplémentaire ou à un jour de congé payé à prendre dans le mois qui suit.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 2 février | lundi | La Saint-Brigitte |
| 17 mars | mardi | La Saint-Patrick |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques |
| 4 mai | lundi | Jour férié du 1er mai |
| 1er juin | lundi | Jour férié de juin |
| 3 août | lundi | Jour férié du mois d'août |
| 26 octobre | lundi | Jour férié d'octobre |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | La Saint-Étienne |
Délais de préavis
Les lois relatives au délai de préavis minimum et aux conditions d'emploi fixent des minima légaux en fonction de l'ancienneté. Les contrats de travail des cadres prévoient généralement des délais de préavis plus longs.
| Ancienneté de service | Avis de l'employeur (obligatoire) | Avis aux salariés |
|---|---|---|
| 13 semaines – 2 ans | 1 semaine | 1 semaine |
| 2 à 5 ans | 2 semaines | 1 semaine |
| 5 à 10 ans | 4 semaines | 1 semaine |
| 10 à 15 ans | 6 semaines | 1 semaine |
| Plus de 15 ans | 8 semaines | 1 semaine |
Licenciement et licenciement économique
Au bout de 12 mois d'ancienneté, les salariés bénéficient de la protection prévue par la loi sur les licenciements abusifs. Les licenciements doivent respecter des procédures équitables et être motivés par un motif valable (incompétence, faute grave, licenciement économique ou tout autre motif sérieux).
| Indemnité de licenciement légale | Formule | Plafond salarial hebdomadaire |
|---|---|---|
| Service éligible | Au moins 2 ans d'expérience ininterrompue | — |
| Droit légal | 2 semaines de salaire par année d'ancienneté + 1 semaine de prime | 600 € par semaine |
| Régime fiscal | Exonéré d'impôt dans la limite des plafonds légaux | Une indemnité à titre gracieux supplémentaire peut être accordée |
Licenciements abusifs — Obligation de respecter des procédures équitables
Au-delà de 12 mois d'ancienneté, tout licenciement doit être justifié par un motif valable et respecter une procédure équitable. L'indemnisation pour licenciement abusif accordée par la WRC est plafonnée àdeux ans de rémunération. Vérifiez vos procédures RH en Irlande — AF peut vous conseiller.
Impôt sur le revenu
L'année fiscale irlandaise s'étend de janvier à décembre. Les salariés sont imposés selon le système de retenue à la source ( PAYE ) : les employeurs prélèvent l'impôt sur le revenu, l'USC et les cotisations PRSI à la source et les déclarent en temps réel à l'administration fiscale.
Tranches d'imposition sur le revenu 2026
| Statut | Tranche d'imposition standard (20 %) | Taux plus élevé (40 %) |
|---|---|---|
| Personne seule | Jusqu'à 44 000 € | Plus de 44 000 € |
| Couple marié (un seul salarié) | Jusqu'à 53 000 € | Plus de 53 000 € |
| Couple marié (les deux conjoints exercent une activité professionnelle) | Jusqu'à 44 000 € chacun* | Au-dessus du groupe |
| Parent isolé (SPCCC) | Jusqu'à 48 000 € | Plus de 48 000 € |
Principaux crédits d'impôt 2026
| Crédit | Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Crédit d'impôt sur le revenu des particuliers (célibataires) | €2,000 | Par personne |
| Crédit d'impôt personnel (pour les personnes mariées) | €4,000 | Évalué conjointement |
| Crédit « Employé » (PAYE) | €2,000 | Pour les personnes percevant des revenus de l'PAYE |
| Crédit pour parent seul élevant un enfant | €1,900 | En plus d'un crédit unique |
| Crédit pour les aidants à domicile | €1,950 | Prise en charge d'un enfant ou d'une personne à charge |
| Crédit d'impôt pour loyer (personne seule) | €1,000 | Prolongé jusqu'en 2028 |
| Crédit d'impôt pour loyer (couple) | €2,000 | Prolongé jusqu'en 2028 |
Cotisation sociale universelle (USC) 2026
| Taux | Tranche de revenus |
|---|---|
| 0.5% | Les premiers 12 012 € |
| 2% | 12 013 € – 28 700 € |
| 3% | 28 701 € – 70 044 € |
| 8% | Plus de 70 044 € |
SARP — Programme spécial d'aide aux cessionnaires
Pour les personnes à hauts revenus qui s'installent en Irlande avec leur employeur, le SARP exonère de l'impôt sur le revenu30 % du salaire supérieur à 125 000 €,(l'USC et le PRSI restent applicables). Ce dispositif est valable pendant un maximum de 5 années fiscales consécutives. Le seuil passera à 100 000 € en 2026 ; le dispositif est prolongé jusqu'au31 décembre 2030.
TVA
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 23% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 13.5% | Travaux de construction, carburant, certaines réparations |
| Deuxième réduction | 9% | Hôtellerie-restauration (restaurants, hôtels), coiffure, presse écrite |
| Zéro | 0% | La plupart des produits alimentaires, des vêtements pour enfants, des livres et des médicaments à prendre par voie orale |
| Seuil d'enregistrement (services) | €42,500 | Chiffre d'affaires annuel |
| Seuil d'enregistrement (marchandises) | €85,000 | Chiffre d'affaires annuel |
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Avantages
Les prestations sociales obligatoires en Irlande sont très complètes et se sont considérablement développées. Les employeurs compétitifs proposent des avantages complémentaires afin d'attirer et de fidéliser les professionnels de talent.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite à adhésion automatique | 3 % au total (pouvant atteindre 14 %) | 1,5 % à la charge de l'employeur + 1,5 % à la charge du salarié + 0,5 % à la charge de l'État (2026) |
| Indemnité journalière de maladie prévue par la loi | 5 jours à 70 % du salaire | Plafond journalier de 110 € ; service d'une durée de 13 semaines |
| Allocation de maternité | environ 299 € par semaine | 26 semaines prises en charge par l'État |
| Allocation de paternité | environ 299 € par semaine | 2 semaines au cours des 6 premiers mois |
| Prestations familiales | environ 299 € par semaine | 9 semaines par parent (2026) |
| Congés annuels | 4 semaines par an | Plus 10 jours fériés |
| Indemnité de licenciement économique | 2 semaines par an + 1 prime | Après plus de 2 ans ; plafond de 600 € par semaine |
| Santé publique (HSE) | Subventionné | Plafond des frais hospitaliers fixé à 800 € par an |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Très courant (technologie / finance) | VHI / Laya / Irish Life Health |
| Assurance-vie | Courant | 3 à 4 fois le salaire annuel (décès en service) |
| Assurance revenu | Courant (grands employeurs) | 50 à 75 % du salaire en cas de maladie de longue durée |
| Soins dentaires et ophtalmologiques | Courant | Remboursement forfaitaire ou couverture des soins courants |
| « Bike to Work » / Billets TaxSaver | Très courant | Sacrifices salariaux ; avantages fiscaux liés aux déplacements domicile-travail |
| Télétravail / Horaires flexibles | Normes postérieures à 2021 | Droit de faire une demande après 6 mois de service |
Système de retraite
Système à trois niveaux : retraite d'État (financée par les cotisations PRSI), adhésion automatique au « My Future Fund » (en vigueur depuis janvier 2026) et régimes de retraite professionnels ou individuels.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite d'État (contributive) — taux plein | environ 289 € par semaine | environ 15 028 € par an |
| Cotisations admissibles | 520 semaines au minimum (10 ans) | Pour bénéficier du taux plein, il faut 40 ans (méthode du total des cotisations) |
| Âge de départ à la retraite de l'État | 66 | Possibilité de reporter le paiement pour bénéficier d'un montant plus élevé |
| Cotisation patronale au titre de l'AE (2026) | 1.5% | Pour atteindre 6 % d'ici la 10e année |
| Cotisation salariale AE (2026) | 1.5% | Pour atteindre 6 % d'ici la 10e année |
| Contribution du gouvernement de l'Émirat d'Abu Dhabi | 0.5% | Pour atteindre 2 % d'ici la 10e année |
| Limites liées à l'âge pour les cotisations de retraite | 15 % – 40 % | % des revenus (plafonné à 115 000 €) par tranche d'âge |
| Somme forfaitaire exonérée d'impôt (à vie) | 25 % / 200 000 €, exonérés d'impôt | 200 000 € à 500 000 € : imposés à 20 % ; au-delà : au taux marginal |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Irlande.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance responsabilité civile de l'employeur | En général, au moins 13 millions d'euros | Pratique courante (non strictement imposée par la loi) |
| Assurance responsabilité civile générale | généralement entre 2,6 et 6,5 millions d'euros | La norme pour la plupart des entreprises |
| Assurance automobile | Couverture minimale au titre de la responsabilité civile | Lois sur la circulation routière |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souventexigée contractuellementpar les clients finaux irlandais. Couvre les réclamations pour négligence. Obligatoire pour les professions réglementées (avocats, architectes, conseillers financiers). Les contrats dans les secteurs des technologies et du conseil exigent généralement une couverture comprise entre 1 et 2 millions d'euros, voire plus. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| VHI Healthcare | 100 à 220 € (par personne) | Comprehensive — le plus grand assureur |
| Laya Healthcare | 80 à 200 € (par personne) | Exhaustif |
| Irish Life Santé | 80 à 190 € (par personne) | Exhaustif |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés exerçant leurs activités en Irlande en leur proposant des services de gestion de la paie, de gestion des contrats et de mise en conformité adaptés au marché irlandais.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Irlande ?
En Irlande, Access Financial propose deux modèles d'engagement conformes :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés en Irlande. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous assumons les responsabilités en matière d'emploi, de paie et d'impôts.
Société à responsabilité limitée (PSC) : Nous accompagnons les missions menées avec des prestataires travaillant par l'intermédiaire de leur propre société à responsabilité limitée (société de services personnels). Lorsqu'un prestataire ne dispose pas encore d'une « PSC » mais que la mission le justifie, nous pouvons nous charger de la création de la société et de sa gestion administrative courante en son nom.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Assurance sociale (PRSI)
Les cotisations d'assurance sociale liées au salaire (PRSI) alimentent le Fonds d'assurance sociale, qui verse des pensions, des allocations de chômage, des indemnités de maladie et des prestations de maternité et de paternité.
Changement en octobre 2026 — Augmentation du taux de cotisation PRSI
Le taux de cotisation PRSI à la charge des salariés passe de 4,2 % à4,35 %à compter du 1er octobre 2026. Le taux de cotisation PRSI à la charge des employeurs passe à9,15 % / 11,40 %(selon le seuil de rémunération hebdomadaire). Le régime d’épargne-retraite à adhésion automatique (« My Future Fund ») est entré en vigueur le 1er janvier 2026.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés