Présentation du pays
Singapour est l'une des destinations les plus attractives au monde pour s'installer, alliant sécurité, qualité de vie élevée et infrastructures ultramodernes. Cette cité-État figure régulièrement parmi les pays les plus sûrs au monde et offre un mode de vie cosmopolite et multiculturel, avec une gastronomie de classe mondiale, une architecture emblématique et un environnement urbain propre et bien organisé.
Singapour est une plaque tournante mondiale dans les domaines des services financiers, des technologies, des sciences de la vie, des biotechnologies et des services professionnels, et dispose d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et anglophone. Sur une population résidente de 6,11 millions d’habitants, environ 1,91 million sont des ressortissants étrangers, ce qui facilite l’intégration naturelle des équipes internationales. L'aéroport de Changi dessert plus de 150 villes à travers le monde, faisant du pays une base stratégique pour la région Asie-Pacifique. Tous les ressortissants étrangers doivent être titulaires d'un permis de travail approprié pour occuper un emploi à Singapour.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum requis pour obtenir un « Employment Pass » reste fixé à 5 600 S$ (6 200 S$ pour les services financiers) ; il passera à 6 000 S$ / 6 600 S$ à compter du 1er janvier 2027. Le salaire minimum requis pour le permis S reste fixé à 3 300 SGD (3 800 SGD dans le secteur des services financiers) ; il passera à 3 600 SGD / 4 000 SGD à compter du 1er janvier 2027. Le plafond du salaire ordinaire pris en compte pour le CPF est porté à 8 000 SGD par mois à compter du 1er janvier 2026.
Contrats
Les contrats de travail à Singapour définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. En vertu de la loi sur l'emploi, les « conditions d'emploi essentielles » (Key Employment Terms, KET) doivent être communiquées par écrit à tous les salariés dans les 14 jours suivant leur prise de fonction.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| Permanent | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; il reste en vigueur jusqu'à ce que l'une ou l'autre des parties y mette fin moyennant préavis. Ce type de contrat est le plus courant pour les recrutements locaux et les expatriés sous contrat EP. |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Prend fin à une date donnée ou à l'achèvement du projet ; souvent utilisé pour les postes d'expatriés liés à un projet (par exemple, des missions d'une durée de 1 à 2 ans) |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Moins de 35 heures par semaine ; congés et avantages sociaux calculés au prorata, conformément à la loi |
| Indépendant / Prestataire | Axé sur des projets | L'embauche se fait généralement par l'intermédiaire d'une société de gestion de personnel ( EOR ) ou d'une société « parapluie » ; un permis de travail reste obligatoire pour les ressortissants étrangers. |
Conditions clés d'emploi (KET) — Règle des 14 jours
Tous les employeurs sont tenus de délivrer par écrit les KET dans un délai de14 joursà compter de la prise de fonction d'un salarié. Il s'agit d'une obligation légale prévue par la loi sur l'emploi, qui s'applique à tous les salariés relevant de cette loi, quelles que soient leur nationalité ou le type de titre de séjour dont ils sont titulaires.
Ce que votre contrat doit contenir
Conditions d'emploi obligatoires
- Nom complet de l'employeur et du salarié
- Intitulé du poste, principales missions et responsabilités
- Date de prise de fonction et durée du contrat
- Horaires de travail, jour de repos, nombre de jours ouvrés par semaine
- Période de paie et salaire de base
- Abattements et retenues forfaitaires
- Rémunération des heures supplémentaires et taux d'application (le cas échéant)
- Congés annuels, congés maladie, prestations médicales, prestations de maternité
- Période d'essai et délai de préavis
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Dispositions relatives au congé de jardin
- Structure des primes et des commissions
- Indemnités de déménagement et de logement
- Clauses de péréquation fiscale (pour les cadres expatriés)
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation singapourienne et gère l’intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d’ EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi sur l'emploi fixe une durée maximale de 44 heures par semaine. Toutefois, les dispositions légales relatives à la durée du travail et à la rémunération des heures supplémentaires ne s'appliquent qu'aux « ouvriers » dont le salaire mensuel est inférieur à 4 500 S$ et aux non-ouvriers dont le salaire mensuel est inférieur à 2 600 S$. La plupart des titulaires d'un permis de travail (EP) exerçant une profession libérale ne sont pas soumis à ces plafonds, et leur durée de travail est régie par leur contrat.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires (salariés concernés) | 44 heures par semaine | Ou 8 heures par jour, 6 jours par semaine |
| Horaires de bureau habituels | 9 h 00 – 18 h 00 | Du lundi au vendredi, avec une pause déjeuner d'une heure |
| Taux des heures supplémentaires (salariés éligibles) | 1,5 fois le taux horaire | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Nombre maximal d'heures supplémentaires | 72 heures par mois | S'applique aux salariés relevant de la partie IV de la loi sur l'emploi |
| Jour de repos | 1 jour par semaine | En général, le dimanche ; le travail effectué un jour de repos donne droit à une prime. |
| Jours fériés | 11 jours par an | Une journée de salaire supplémentaire ou un jour de congé compensatoire en cas de travail un jour férié |
Pas de salaire minimum national
Singapour ne dispose pas de salaire minimum universel. Toutefois, les seuils salariaux fixés pour les permis de travail font office, dans les faits, de seuils salariaux minimaux pour les professionnels étrangers : le permis EP exigeun salaire de 5 600 S$ par mois(qui passera à 6 000 S$ en janvier 2027) et le permis S Pass exigeun salaire de 3 300 S$ par mois.
Période d'essai
La législation singapourienne ne prévoit pas de période d'essai légale : celle-ci est définie par contrat et dure généralement de 3 à 6 mois.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 à 6 mois | Pas de durée maximale prévue par la loi ; 6 mois est la durée la plus courante pour les postes de cadres. |
| Avis pendant la période d'essai | 1 jour à 1 semaine | Souvent plus court que le délai de préavis postérieur à la confirmation ; précisé dans le contrat |
| Extension | Autorisé | Doit faire l'objet d'un accord écrit ; prolongation généralement d'une durée maximale de 3 mois |
| Droits légaux dès le premier jour | La plupart des droits s'appliquent | Congé de maladie (après 3 mois), protection liée à la maternité, protection contre la discrimination |
Immigration et visas de travail
Singapour applique un système rigoureux de permis de travail, financé par les employeurs et géré par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM). Tous les ressortissants étrangers doivent être titulaires d'un permis de travail approprié avant de prendre leurs fonctions.
Cadre COMPASS
Depuis septembre 2023, toutes les nouvelles demandes de permis de travail (Employment Pass) doivent satisfaire aux critères du Cadre d’évaluation de la complémentarité (COMPASS) — un système d’évaluation par points qui prend en compte le salaire, les qualifications, la diversité au sein de l’entreprise et le soutien à l’embauche locale. Les candidats doivent obtenir au moins40 pointspour que leur demande soit acceptée. Les candidats percevant un salaire mensuel fixe de 22 500 S$ ou plus sont exemptés de cette obligation.
Types de permis de travail
| Procédure d'obtention du visa | Salaire minimum (2026) | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Permis de travail (EP) | 5 600 S$ par mois (6 200 S$ avec financement) | Oui | 1 à 2 ans ; renouvelable |
| S Pass | 3 300 S$ par mois (3 800 S$ avec financement) | Oui — quota + redevance de 650 S$ | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Permis de travail | Pas de minimum fixe | Oui — spécifiques à chaque secteur | Jusqu'à 2 ans ; certaines restrictions s'appliquent |
| Permis de travail personnalisé (PEP) | 22 500 S$ par mois | Non (lié à une personne) | 3 ans ; non renouvelable |
| ONE Pass | 30 000 S$ par mois ou résultats exceptionnels | Non | 5 ans ; renouvelable |
| EntrePass | Critères de viabilité économique | Indépendant (à son compte) | 1 an dans un premier temps ; renouvelable |
Procédure de candidature et calendrier
| Étape | Détails | Remarques |
|---|---|---|
| Demande d'inscription pour les employeurs | Via le portail myMOM | Le sponsor doit être une entité enregistrée à Singapour |
| Délai de traitement | 1 à 3 semaines (EP/S Pass) | Jusqu'à 8 semaines si une vérification des qualifications est nécessaire |
| Accord de principe (IPA) | Lettre du MOM | Permet l'entrée à Singapour en vue de la délivrance d'un titre de séjour |
| Examen médical | Conditions requises pour obtenir un S Pass / un permis de travail | Comprend le dépistage de la tuberculose, du VIH, de la syphilis et du paludisme |
| Délivrance des laissez-passer | Photo + empreintes digitales au MOM | Carte physique délivrée ; sert de pièce d'identité et de justificatif du droit au travail |
| Numéro d'identification étranger (FIN) | Délivré avec un laissez-passer | Utilisé pour les démarches fiscales, bancaires et l'inscription à Singpass |
Cartes pour personnes à charge et cartes familiales
| Type de forfait | Conditions d'éligibilité | Qui peut en bénéficier ? |
|---|---|---|
| Permis pour personne à charge (DP) | Titulaire d'un permis de travail (EP) percevant un salaire ≥ 6 000 S$ par mois | Conjoint légal et enfants non mariés âgés de moins de 21 ans |
| Permis de séjour de longue durée (LTVP) | Titulaire d'un permis de travail (EP) percevant un salaire ≥ 6 000 S$ par mois | Conjoint de fait, enfant du conjoint, enfant handicapé |
| LTVP (Parents) | Titulaire d'un permis de travail (EP) percevant un revenu mensuel ≥ 12 000 S$ | Parents du titulaire du passeport européen |
Droits aux congés
À l'échelle internationale, les droits à congé prévus par la loi à Singapour sont modestes, mais la plupart des employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux plus généreux que le minimum légal.
Congés annuels
| Ancienneté de service | Salaire minimum légal | Pratiques du marché (professionnelles) |
|---|---|---|
| 1 an | 7 jours | 14 à 18 jours |
| 2 ans | 8 jours | 14 à 18 jours |
| 5 ans | 11 jours | 18 à 21 jours |
| Plus de 8 ans | 14 jours | 21 à 25 jours |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Conditions d'éligibilité / Rémunération |
|---|---|---|
| Maternité (enfant de nationalité singapourienne) | 16 semaines | L'État prend en charge la majeure partie du congé ; l'employeur demande le remboursement |
| Maternité (enfant non ressortissant) | 12 semaines | 8 semaines prises en charge par l'employeur ; 4 semaines généralement non rémunérées |
| Paternité (enfant de nationalité française) | 2 semaines | Financé par l'État |
| Congé parental partagé | Jusqu'à 10 semaines | Réparti entre les parents ; soumis au dispositif gouvernemental |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 jours par an | 2 pris en charge par l'employeur + 4 pris en charge par l'État ; par parent |
| Congé parental (enfant non ressortissant) | 2 jours par an | Prise en charge par l'employeur ; après 3 mois d'ancienneté |
Congé maladie
| Ancienneté de service | Congé maladie en ambulatoire | Congé pour hospitalisation |
|---|---|---|
| 3 mois | 5 jours | 15 jours |
| 4 mois | 8 jours | 30 jours |
| 5 mois | 11 jours | 45 jours |
| 6 mois et plus | 14 jours | 60 jours |
Jours fériés 2026
Singapour compte 11 jours fériés officiels en 2026, ce qui reflète sa diversité culturelle — notamment les fêtes chinoises, malaises, indiennes et chrétiennes. Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, il est reporté au lundi suivant.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 17 février | mardi | Nouvel An chinois (1er jour) |
| 18 février | mercredi | Nouvel An chinois (2e jour) |
| 21 mars | samedi | Hari Raya Puasa |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 27 mai | mercredi | Hari Raya Haji |
| 31 mai (lundi 1er juin en remplacement) | dimanche | Jour du Vesak |
| 9 août (lundi 10 août à la place) | dimanche | Fête nationale |
| 8 novembre (lundi 9 novembre à la place) | dimanche | Diwali |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
Délais de préavis
La loi sur l'emploi fixe un délai de préavis minimum légal en fonction de l'ancienneté. La plupart des contrats de travail des cadres prévoient des délais de préavis plus longs, en particulier pour les postes à responsabilités.
| Ancienneté de service | Délai de préavis légal minimum | Contrat de travail type |
|---|---|---|
| Moins de 26 semaines | 1 jour | 1 semaine à 1 mois |
| 26 semaines – 2 ans | 1 semaine | 1 mois |
| 2 à 5 ans | 2 semaines | 1 à 2 mois |
| 5 ans et plus | 4 semaines | 2 à 3 mois (postes de direction) |
Licenciement et indemnité de départ
À Singapour, la loi n'impose pas le versement d'une indemnité de licenciement. Toutefois, le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) publie des lignes directrices concernant les indemnités de licenciement, et la pratique courante sur le marché prévoit le versement d'une telle indemnité dans la plupart des cas de licenciement de cadres.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Indemnité de licenciement prévue par la loi | Aucune obligation | Il n'existe aucune obligation légale (contrairement au Royaume-Uni et à l'UE) |
| Conditions d'éligibilité au plan de réduction des effectifs | Au moins 2 ans d'ancienneté | Conformément à la loi sur l'emploi pour les salariés concernés |
| Indemnité de licenciement recommandée par le MOM | 2 semaines à 1 mois par année d'ancienneté | Une norme du marché ; il ne s'agit pas d'un seuil légal |
| Notification (5 licenciements économiques ou plus) | Notification obligatoire MOM | Dans un délai de 5 jours ouvrables à compter de la notification des avis de licenciement économique |
| Attestation de régularité fiscale (formulaire IR21) | Obligatoire pour les étrangers qui quittent le pays | L'employeur doit déposer le dossier au moins un mois avant le dernier jour ; le dernier salaire est retenu jusqu'à ce que le dossier soit validé. |
Attestation de régularité fiscale (formulaire IR21) — Obligatoire pour les étrangers qui quittent le territoire
Lorsqu'un salarié étranger cesse son activité à Singapour, l'employeur doit déposer le formulaire IR21 auprès de l'IRAS au moins un mois avant le dernier jour de travail et retenir le solde de salaire jusqu'à ce que les obligations fiscales soient réglées. Cette disposition s'applique en cas de démission, de mutation à l'étranger ou de départ définitif.
Impôt sur le revenu
L'année fiscale à Singapour correspond à l'année civile. La déclaration d'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être déposée auprès de l'Autorité fiscale de Singapour (IRAS) avant le 18 avril (déclaration en ligne) pour les revenus de l'année précédente. Singapour applique un régime fiscal territorial : seuls les revenus provenant de Singapour sont imposables.
Taux d'imposition sur le revenu des résidents (année fiscale 2026)
| Groupe | Revenu imposable | Taux |
|---|---|---|
| 1 | Les premiers 20 000 S$ | 0% |
| 2 | Prochaine tranche de 10 000 S$ | 2% |
| 3 | Prochaine tranche de 10 000 S$ | 3.5% |
| 4 | Suivant : 40 000 S$ | 7% |
| 5 | Suivant : 40 000 S$ | 11.5% |
| 6 | Suivant : 40 000 S$ | 15% |
| 7 | Suivant : 40 000 S$ | 18% |
| 8 | Suivant : 40 000 S$ | 19% |
| 9 | Suivant : 40 000 S$ | 19.5% |
| 10 | Suivant : 40 000 S$ | 20% |
| 11 | Suivant : 180 000 S$ | 22% |
| 12 | Prochain versement de 500 000 S$ | 23% |
| 13 | Plus d'un million de dollars singapouriens | 24% |
Pas d'impôt sur les plus-values, sur les dividendes ni sur les successions
Singapour ne prélève ni impôt sur les plus-values, ni impôt sur les dividendes, ni droits de succession. Les intérêts bancaires perçus par les particuliers sont également exonérés. Combiné au taux marginal maximal de 24 %, cela fait de Singapour l'une des juridictions les plus avantageuses fiscalement d'Asie pour les personnes à hauts revenus.
Fiscalité des non-résidents et des séjours de courte durée
| Statut | Régime fiscal | Remarques |
|---|---|---|
| Séjour de courte durée ≤ 60 jours | Exempté | À l'exception des dirigeants, des artistes de scène et des professionnels |
| Revenus professionnels des non-résidents | 15 % : taux forfaitaire ou progressif pour les résidents, le plus élevé des deux s'appliquant | Pour les séjours de 61 à 182 jours |
| Rémunération des administrateurs non résidents / autres | 24 % en valeur absolue | Y compris les revenus locatifs et les honoraires de conseil |
| Résident fiscal | Progressif : de 0 % à 24 % | 183 jours ou plus, ou permis de travail d'une durée d'au moins 1 an |
GST (taxe sur les biens et services)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 9% | La plupart des biens et services (à compter du 1er janvier 2024) |
| Exonéré de TVA | 0% | Exportations de biens et de services internationaux |
| Exempté | — | Services financiers, vente et location de biens immobiliers résidentiels, jetons de paiement numériques |
| Seuil d'enregistrement | 1 000 000 S$ | Chiffre d'affaires annuel imposable au-delà duquel l'enregistrement à la TVA est obligatoire |
Confiez à Access Financial la gestion de votre paie et de vos déclarations fiscales à Singapour : un service fluide et conforme, avec des spécialistes locaux à votre disposition.
Avantages
Les prestations légales à Singapour sont réservées aux citoyens et aux résidents permanents éligibles au CPF. Pour les professionnels étrangers, les employeurs compétitifs proposent des avantages complémentaires — notamment une assurance maladie — afin d'attirer et de fidéliser les talents.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Disposition | Remarques |
|---|---|---|
| CPF (citoyens / résidents permanents) | 37 % au total (17 % pour l'employeur + 20 % pour l'employé) | Plafond mensuel du salaire ordinaire pouvant atteindre 8 000 S$ |
| Congés annuels | 7 à 14 jours | Augmente en fonction de l'ancienneté ; minimum légal |
| Congé maladie | Jusqu'à 14 jours de soins ambulatoires / 60 jours d'hospitalisation par an | Après 6 mois de service |
| Congé de maternité (enfant de ressortissant français) | 16 semaines de congé payé | Financé par l'État pour la plupart |
| Congé de paternité (enfant de nationalité française) | 2 semaines de congés payés | Financé par l'État |
| Jours fériés | 11 jours par an | Tous les salariés relevant de la loi sur l'emploi |
| Assurance maladie obligatoire | Obligatoire pour les titulaires d'un S Pass ou d'un permis de travail | Couverture minimale de 60 000 S$ ; prise en charge par l'employeur |
| Assurance contre les accidents du travail (WICA) | Obligatoire pour les travailleurs manuels ; pour les travailleurs non manuels, revenu ≤ 2 600 S$/mois | Couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | La norme chez les employeurs professionnels | Soins hospitaliers et chirurgicaux en groupe, souvent en ambulatoire (médecin généraliste ou spécialiste) |
| Soins dentaires et ophtalmologiques | Courant | Plafond annuel : entre 300 et 1 000 dollars singapouriens |
| Assurance vie et accidents corporels | Très courant | 2 à 4 fois le salaire annuel |
| Supplément salarial annuel (13e mois) | Généralisé | Un mois de salaire ; il ne s'agit pas d'une obligation légale, mais d'une norme contractuelle |
| Télétravail / Mode de travail hybride | Normes postérieures à 2021 | En général, 2 à 3 jours de présence au bureau |
| Allocation de logement / d'études | Offres destinées aux seniors expatriés | Important pour les cadres mutés |
Système de retraite
Le système de retraite de Singapour repose entièrement sur le Fonds central de prévoyance (CPF) ; il n'existe pas de retraite d'État distincte. L'adhésion au CPF est obligatoire uniquement pour les citoyens et les résidents permanents. Les titulaires d'un permis de travail étranger doivent constituer leur épargne-retraite de manière indépendante ou par le biais des régimes de leur pays d'origine.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Âge de départ à la retraite du CPF (prélèvement) | 65 | Âge légal d'admissibilité au versement des prestations |
| Âge de départ à la retraite (reprise d'activité) | 63, pour passer à 65 d'ici 2030 | Âge minimum légal de départ à la retraite |
| Plafond du salaire ordinaire au titre du CPF | 8 000 S$ par mois | Augmentation par rapport à 7 400 S$, à compter du 1er janvier 2026 |
| Plafond salarial annuel du CPF | 102 000 S$ | Plafond annuel total des cotisations |
| Montant total de la retraite (FRS) 2026 | 213 000 S$ | Conditions requises pour percevoir l'intégralité de la prestation mensuelle CPF LIFE |
| Montant de base de la retraite (MBR) 2026 | 106 500 S$ | Montant minimum pour souscrire à CPF LIFE |
| Taux d'intérêt du CPF (compte ordinaire) | 2,5 % par an | Seuil sans risque ; Formule spéciale / MediSave / Retraite à un taux de base de 4 % par an |
| Titulaires d'un permis de travail étranger | N'est pas autorisé à cotiser | Préparer sa retraite via le régime de son pays d'origine ou par le biais d'un investissement privé |
Assurances
Le système de santé et d'assurance de Singapour est de grande qualité, mais repose en grande partie sur le principe du « payeur-utilisateur » pour les étrangers. Les hôpitaux publics sont excellents, mais facturent le tarif plein aux non-résidents ; la plupart des expatriés ont recours à une assurance médicale privée fournie par leur employeur.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie (S Pass / permis de travail) | 60 000 S$ par an pour les patients hospitalisés | Obligatoire ; à la charge de l'employeur ; ne peut être déduit du salaire |
| Assurance contre les accidents du travail (WICA) | 45 000 S$ – 262 000 S$ par dossier | Obligatoire pour les travailleurs manuels et les employés non manuels aux salaires les plus bas |
| Assurance maladie pour les travailleurs étrangers | 60 000 S$ par an | Obligatoire pour les travailleurs migrants (mise à jour en vigueur à partir de juillet 2023) |
| MediShield Life | Couverture publique standard | Réservé aux citoyens et aux titulaires d'un permis de séjour ; non accessible aux titulaires d'un permis de travail |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Bien que cela ne soit pas imposé par la loi pour la plupart des professions, cette assuranceest souvent exigée contractuellementpar les clients finaux singapouriens dans les secteurs des services financiers, des technologies et du conseil. La couverture standard s'élève à 1 million de dollars singapouriens ; le secteur des services financiers exige souvent une couverture supérieure à 2 millions de dollars singapouriens. AF vous conseille sur la couverture adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée (prime mensuelle indicative)
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| AIA | 150 à 400 dollars singapouriens (par personne) | International à tous les niveaux |
| Prudential | 140 à 380 dollars singapouriens (par personne) | Exhaustif |
| Cigna / IMG | 200 à 500 dollars singapouriens (par personne) | International / destiné aux expatriés |
| Bupa Global | 300 à 700 dollars singapouriens (par personne) | International haut de gamme |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés à Singapour, en se chargeant de la gestion de la paie, de la conformité fiscale et de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous à Singapour ?
À Singapour, « Access Financial » propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés à Singapour. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Assurance sociale (CPF)
Le Fonds central de prévoyance (CPF) est le régime obligatoire de sécurité sociale et d'épargne-retraite de Singapour. Il est important de noter que le CPF ne s'applique qu'aux citoyens singapouriens et aux résidents permanents : les salariés étrangers titulaires d'un permis de travail ne cotisent pas au CPF, pas plus que leurs employeurs.
Changement de janvier 2026 — Relèvement du plafond salarial ordinaire du CPF
À compter du 1er janvier 2026, le plafond du salaire ordinaire pris en compte pour le CPF est passé de 7 400 S$ à8 000 S$ par mois. Les taux de cotisation pour les salariés âgés de plus de 55 ans et jusqu’à 65 ans ont également augmenté. Le plafond salarial annuel reste fixé à 102 000 S$. Ces dispositions s’appliquent uniquement aux citoyens et aux résidents permanents.
Taux de cotisation au CPF (citoyens et résidents permanents âgés de 55 ans et moins)
CPF échelonné pour les nouveaux résidents permanents