Présentation du pays
Hong Kong est une métropole dynamique et une région administrative spéciale de Chine, surnommée « la ville mondiale de l’Asie ». Elle fonctionne selon le principe « un pays, deux systèmes », ce qui lui permet de conserver ses propres systèmes juridiques et économiques au moins jusqu’en 2047. La ville est une place financière mondiale dotée d’une économie de marché libre et d’une fiscalité peu élevée, ce qui attire des entreprises et des professionnels expatriés du monde entier.
L'anglais et le chinois (cantonais) sont les langues officielles ; de nombreux services et panneaux sont donc bilingues, ce qui facilite l'intégration des résidents étrangers. Hong Kong bénéficie d'infrastructures de haut niveau, d'un réseau de transports en commun efficace et d'un faible taux de criminalité. Avec une population d'environ 7,51 millions d'habitants et quelque 690 000 expatriés, la ville allie influences orientales et occidentales. Le système d'immigration repose en grande partie sur le parrainage par les employeurs et comprend plusieurs programmes visant à attirer les professionnels de haut niveau.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum légal passe à43,1 HK$/heureà compter du 1er mai 2026. La nouvelle« règle des 468 »relative à l’emploi continu entre en vigueur le 18 janvier 2026 (17 heures par semaine, soit 68 heures sur 4 semaines). Le lundi de Pâquesdevient un jour férié (15 jours fériés au total). La compensation des indemnités de licenciement par le MPF a été supprimée le 1er mai 2025.
Contrats
L'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong est le principal texte législatif régissant les relations de travail. Elle ne fait aucune distinction entre les salariés à temps plein, à temps partiel, temporaires ou permanents en matière de droits légaux : ce qui importe, c'est de savoir si un salarié remplit le critère de « durée d'emploi continue ».
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| Permanent (à durée indéterminée) | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; le type de contrat le plus courant pour les postes à temps plein |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Pour les postes liés à des projets : le contrat doit être établi par écrit et signé par les deux parties ; il peut devenir à durée indéterminée s'il est renouvelé. |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Les droits légaux sont les mêmes si le seuil d'ancienneté requis est atteint ; les prestations peuvent être calculées au prorata. |
| Temps partiel / Temporaire | Selon les besoins | Courant dans les secteurs de l'hôtellerie, du bâtiment et de l'événementiel ; droits limités si la durée d'emploi continu est inférieure au seuil requis |
La nouvelle « règle des 468 » — À compter du 18 janvier 2026
Un salarié remplit les conditions requises pour bénéficier du statut d'emploi continu — et de l'ensemble des prestations légales — s'il travaille au moins17 heures par semaine, ou68 heures au total sur une période de quatre semaines. Cette disposition remplace l'ancienne « règle des 418 » et étend la protection légale à un plus grand nombre de travailleurs à temps partiel et à horaire irrégulier.
Ce que votre contrat doit contenir
Conditions générales de vente
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaires et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Droit aux indemnités de maladie
- Informations détaillées sur le MPF (Fonds de prévoyance obligatoire)
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Conditions de la période probatoire (généralement 3 mois)
- Structure des primes et des commissions
- Allocation de logement ou prise en charge du logement
- Informations sur l'assurance maladie collective
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation de Hong Kong et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
À Hong Kong, il n'existe pas de durée maximale légale du temps de travail pour la plupart des emplois. La durée du temps de travail est fixée par contrat, et les pratiques varient considérablement d'un secteur à l'autre.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Nombre maximal d'heures prévu par la loi | Aucun | Il n'existe pas de plafond légal général ; celui-ci est fixé par contrat |
| Semaine de travail moyenne | 44 à 48 heures | Les secteurs bancaire, financier et juridique imposent souvent des horaires de travail plus longs |
| Horaires d'ouverture habituels | 9 h 00 – 18 h 00 | La plupart des cabinets professionnels sont ouverts du lundi au vendredi |
| Semaine de travail | 5 jours (délai standard) | Certaines entreprises locales continuent de fonctionner le samedi à mi-temps. |
| Taux des heures supplémentaires | Pas de taux légal | Sous réserve de contrat ; n'est généralement pas versée aux professionnels salariés |
| Salaire minimum légal | 43,1 HK$/heure | À compter du 1er mai 2026 (contre 42,1 HK$ auparavant) |
Révision du salaire minimum — À partir de mai 2026
Hong Kong est passé à unmécanisme de révision annuelledu salaire minimum légal. À compter du 1er mai 2026, le taux passera à 43,1 HK$ de l'heure, ce qui permettra aux employeurs et aux salariés de bénéficier d'ajustements plus prévisibles.
Période d'essai
La législation de Hong Kong ne prévoit pas de période d'essai légale : celle-ci est contractuelle et s'élève généralement à trois mois (parfois six).
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 mois | 6 mois également utilisés ; pas de plafond légal |
| Préavis au cours du premier mois | Aucun | Chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis. |
| Préavis après le premier mois (pendant la période d'essai) | 7 jours (ou selon les termes du contrat) | Souvent plus courte que le préavis suivant la période d'essai |
| Droits légaux pendant la période de probation | La plupart postulent dès le premier jour | Salaire minimum, jours fériés, MPF (après 60 jours) |
Immigration et visas de travail
Presque toutes les personnes qui ne sont ni résidents permanents de Hong Kong ni ressortissants chinois ont besoin d'un visa pour travailler ou résider légalement à Hong Kong. Le système d'immigration repose en grande partie sur le parrainage par l'employeur, bien que plusieurs programmes d'attraction des talents permettent aux professionnels d'entrer sur le territoire sans offre d'emploi préalable.
Programme « Top Talent Pass » (TTPS) — Mise à jour 2026
La liste des universités éligibles a été mise à jour le 1er janvier 2026 et compte désormais200 établissements. Les candidats de la catégorie A (revenus supérieurs à 2,5 millions de HK$ au cours de l'année écoulée) se voient désormais délivrer unvisa initial d'une durée de 36 mois(catégories B et C : 24 mois). L'enregistrement de la carte d'identité de Hong Kong (HKID) est obligatoire dans les 30 jours suivant l'arrivée avec un visa valable plus de 180 jours.
Principales procédures d'obtention de visa pour les professionnels étrangers
| Procédure d'obtention du visa | Vous cherchez une offre d'emploi ? | Un sponsor ? | Durée initiale |
|---|---|---|---|
| Politique générale en matière d'emploi (GEP) | Oui | Employeur de Hong Kong | 2 à 3 ans ; renouvelable |
| Top Talent Pass — Catégorie A | Non | Non | 36 mois |
| Top Talent Pass — Catégories B et C | Non | Non | 24 mois |
| Programme d'admission des migrants hautement qualifiés (QMAS) | Non | Non | Système à points ; pas de plafond de quotas en 2026 |
| Dispositions en matière d'immigration pour les diplômés non résidents (IANG) | Non (au départ) | Non | 12 mois pour chercher un emploi |
| ASMTP (ressortissants de la Chine continentale) | Oui | Employeur de Hong Kong | 2 à 3 ans ; renouvelable |
| Entrepreneur (dans le cadre du GEP) | N/A | Un business plan est requis | Sous réserve d'une analyse de rentabilité |
| Visa pour personnes à charge (conjoint / enfants célibataires de moins de 18 ans) | Non | Parrain : titulaire principal du visa | Sous réserve du visa du parrain ; les conjoints peuvent travailler sans autorisation distincte |
Parcours vers la résidence permanente
Après7 ansde résidence habituelle ininterrompue à Hong Kong, les ressortissants étrangers peuvent prétendre au statut de résident permanent (« droit de séjour ») et à une carte d’identité permanente de Hong Kong (HKID), qui leur confèrent le droit de vivre et de travailler à Hong Kong pour une durée indéterminée. Des absences raisonnables (telles que des vacances) sont autorisées pendant la période de référence.
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF s'occupe des demandes de visa, des procédures de parrainage et de l'enregistrement auprès du HKID pour les prestataires et les professionnels qui s'installent à Hong Kong.
Droits aux congés
À l'échelle internationale, les droits à congé prévus par la loi à Hong Kong sont modestes, mais la plupart des employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux bien supérieurs au minimum légal.
Congés annuels
| Ancienneté de service | Droit légal | Remarques |
|---|---|---|
| 1 an | 7 jours | Après 12 mois d'emploi ininterrompu |
| 2 à 8 ans | +1 jour par an | 8 jours en 2e année, 9 en 3e année, etc. |
| Plus de 9 ans | 14 jours (plafond) | Plafond légal |
| Normes du marché (postes professionnels) | 14 à 20 jours et plus | Niveau intermédiaire : 14 ; niveau supérieur : généralement entre 18 et 20 jours ou plus |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Maternité | 14 semaines | 4/5 (80 %) du salaire moyen | Plus de 40 semaines de service continu avant le congé |
| Paternité | 5 jours | 80 % du salaire moyen | Plus de 40 semaines de service continu |
| Congé parental légal (général) | Aucun | — | Pas de congé parental ou de garde d'enfants prévu par la loi |
Congé de maladie (indemnité de maladie)
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Constitution des droits — 12 premiers mois de service | 2 jours de congé maladie payés par mois |
| Comptabilisation — après 12 mois | 4 jours de congé maladie payés par mois |
| Solde cumulé maximal | 120 jours |
| Taux de rémunération | 80 % du salaire journalier moyen |
| Durée minimale d'arrêt maladie pour avoir droit à une indemnité | 4 jours consécutifs (sur présentation d'un certificat médical) |
| Certificat médical | Conditions requises pour bénéficier des congés maladie rémunérés |
Jours fériés 2026
Hong Kong comptera 17 jours fériés en 2026. Parmi ceux-ci,15 sont désormais des jours fériés légaux— le lundi de Pâques ayant été ajouté à la liste des jours fériés légaux à partir de 2026, ce qui réduit l'écart entre les deux catégories.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 17 février | mardi | Le jour du Nouvel An lunaire |
| 18 février | mercredi | Deuxième jour du Nouvel An lunaire |
| 19 février | jeudi | Troisième jour du Nouvel An lunaire |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 4 avril | samedi | Jour suivant le Vendredi saint (Samedi saint) |
| 6 avril | lundi | Le lendemain de la fête de Ching Ming |
| 7 avril | mardi | Le lendemain du lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 25 mai | lundi | Le lendemain de l'anniversaire du Bouddha |
| 19 juin | Vendredi | Fête de Tuen Ng (Fête des bateaux-dragons) |
| 1er juillet | mercredi | Jour de la création de la Région administrative spéciale de Hong Kong |
| 26 septembre | samedi | Jour suivant la Fête chinoise de la mi-automne |
| 1er octobre | jeudi | Fête nationale |
| 19 octobre | lundi | Le lendemain de la fête de Chung Yeung |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Premier jour ouvrable suivant le jour de Noël (Boxing Day) |
Délais de préavis
L'ordonnance sur l'emploi fixe un délai de préavis minimum par défaut. La plupart des contrats de travail précisent des délais plus longs, en particulier pour les postes à responsabilités. Chacune des parties peut verser une indemnité de préavis afin de mettre fin au contrat avec effet immédiat.
| Niveau d'emploi | Délai de préavis légal minimum | Avis contractuel type |
|---|---|---|
| Premier mois de période d'essai | Aucun | Aucune — chacune des parties peut résilier le contrat avec effet immédiat |
| Après le premier mois de période d'essai | 7 jours | 7 à 14 jours |
| Après la période de probation (par défaut si rien n'est précisé) | 1 mois | 1 à 2 mois |
| Postes de cadres supérieurs / dirigeants | 1 mois | 3 mois ou plus |
Licenciement et indemnité de départ
À Hong Kong, on distingue l'indemnité de licenciement (en cas de licenciement économique) et l'indemnité d'ancienneté (pour les salariés ayant une longue ancienneté). Ces deux indemnités sont calculées selon une formule similaire et nécessitent une durée minimale de service continu.
| Paramètre | Indemnité de licenciement | Prime d'ancienneté |
|---|---|---|
| Déclenché par | Licenciement économique / mise à pied | Démission (après 65 ans), licenciement (pour motif autre qu'une faute grave) ou décès |
| Service minimum | 24 mois | 5 ans |
| Formule | 2/3 × salaire mensuel × années d'ancienneté (plafonné à 22 500 HK$ par mois pour le calcul) | |
| Montant maximal du paiement | 390 000 HK$ | |
Suppression de la compensation des cotisations du régime de prévoyance professionnelle (MPF) — À compter du 1er mai 2025
À compter du 1er mai 2025, les employeurs ne pourront plus déduire les indemnités de licenciement ou les primes d'ancienneté de leurs cotisations au MPF pour les périodes de service postérieures à cette date. Les salariés qui quittent l'entreprise conserveront l'intégralité de leur épargne MPFetpercevront l'intégralité de l'indemnité prévue par la loi. Veuillez adapter en conséquence les procédures RH et les budgets.
Paiement final et attestation de conformité fiscale
En cas de cessation d'emploi, l'employeur doit en informer l'Administration fiscale (au moyen du formulaire IR56F ou IR56G) et peut être tenu de retenir le solde de salaire en attendant la délivrance d'un certificat de conformité fiscale — en particulier pour les salariés quittant définitivement Hong Kong, qui doivent obtenir une« lettre de décharge» de l'Administration fiscale avant que leur solde de salaire ne leur soit versé.
Impôt sur le revenu (impôt sur les salaires)
Hong Kong applique unrégime d'imposition territoriale: seuls les revenus générés ou provenant de Hong Kong sont imposables. L'année fiscale s'étend du 1er avril au 31 mars. Les revenus de source étrangère (par exemple, les dividendes étrangers, les revenus locatifs étrangers) ne sont pas imposés à Hong Kong.
Impôt sur les salaires — Barèmes progressifs 2025/26
| Revenu imposable net (après déductions) | Taux |
|---|---|
| Les premiers 50 000 HK$ | 2% |
| Prochaine tranche de 50 000 HK$ | 6% |
| Prochaine tranche de 50 000 HK$ | 10% |
| Prochaine tranche de 50 000 HK$ | 14% |
| Solde (au-delà de 200 000 HK$) | 17% |
Tarif standard à deux niveaux (plafond)
| Résultat net (avant déductions personnelles) | Tarif standard |
|---|---|
| 5 000 000 HK$ au total | 15% |
| Solde (au-delà de 5 000 000 HK$) | 16% |
Impôt provisoire — Projet de première loi
À Hong Kong, les impôts sont payés en deux versements (75 % en janvier, 25 % en avril). L’IRD perçoit égalementun impôt provisionnelau titre de l’année suivante ; ainsi, la première facture d’un expatrié en première année couvre en réalité environ 1,75 année d’imposition. Prévoyez votre budget en conséquence.
Principaux abattements fiscaux 2025/26
| Allocation | Montant |
|---|---|
| De base (simple) | 132 000 HK$ |
| Personnes mariées | 264 000 HK$ |
| Allocation familiale (par enfant, par année de naissance) | 130 000 HK$ |
| Allocation familiale (par enfant, autres années) | 120 000 HK$ |
| Parent / grand-parent à charge | 50 000 HK$ – 100 000 HK$ |
Principales déductions
- Cotisations obligatoires au régime de retraite (MPF) — plafonnées à 18 000 HK$ par an
- Dons à des organismes caritatifs agréés — jusqu'à 35 % des revenus
- Intérêts sur les prêts immobiliers — jusqu’à 120 000 HK$ par an (100 000 HK$ + 20 000 HK$ supplémentaires à partir de l’année fiscale 2024/25)
- Loyers versés au titre du logement privé — jusqu’à 100 000 HK$ par an (si aucune allocation de logement n’est perçue de la part de l’employeur)
- Cotisations au régime d'assurance maladie volontaire (VHIS) — jusqu'à 8 000 HK$ par assuré
- Primes de rente éligibles et cotisations au TVC — plafond combiné de 60 000 HK$ par an
- Frais liés à l'hébergement en établissement pour personnes âgées — jusqu'à 100 000 HK$ par an
Conventions de double imposition
Hong Kong a signé des conventions de double imposition exhaustives avec57 juridictions(chiffre de mars 2026), dont la Chine continentale, le Royaume-Uni, la France, le Japon et la plupart des grandes économies. Des négociations sont en cours avec environ 18 autres juridictions. Étant donné que Hong Kong n'impose que les revenus provenant de sources locales, la principale préoccupation des expatriés en matière de convention de double imposition concerne les allègements fiscaux dont ils peuvent bénéficier dans leur pays d'origine.
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Avantages
À Hong Kong, les avantages sociaux obligatoires sont modestes ; c'est pourquoi les employeurs du secteur privé proposent généralement des avantages complémentaires substantiels afin d'attirer et de fidéliser les talents sur ce marché du travail très concurrentiel.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| MPF | 10 % au total | 5 % à la charge de l'employeur + 5 % à la charge du salarié (plafonnés chacun à 1 500 HK$ par mois) |
| Indemnité journalière de maladie légale | 80 % du salaire moyen | Accumulé ; solde maximal : 120 jours |
| Indemnité légale de maternité | 80 % du salaire moyen | 14 semaines |
| Indemnité légale de paternité | 80 % du salaire moyen | 5 jours |
| Congés annuels | 7 à 14 jours par an | Augmente en fonction de l'ancienneté |
| Indemnité de licenciement / Indemnité d'ancienneté | Jusqu'à 390 000 HK$ | En fonction de l'ancienneté et du motif de licenciement |
| Santé publique | 50 HK$ par consultation chez le médecin généraliste / 100 HK$ par jour d'hospitalisation | Fortement subventionnés ; titulaires d'une carte d'identité de Hong Kong (HKID) |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Très fréquent (employeurs du secteur professionnel) | Contrats d’assurance collective couvrant les salariés et leur famille |
| Allocation de logement | Conditions communes aux cadres supérieurs et aux collaborateurs mutés | Indemnité en espèces ou appartement mis à disposition par l'entreprise |
| Allocation scolaire | Fréquent dans les conditions d'expatriation | Frais de scolarité, obligations, appels de fonds |
| Prime annuelle / 13e mois | Généralisé | Souvent lié aux spectacles ou au Nouvel An lunaire |
| Fonds de prévoyance professionnel (TVC) à adhésion volontaire | Certains employeurs | Compléments de salaire déductibles fiscalement |
| Télétravail / Mode de travail hybride | De plus en plus courant depuis 2021 | Mode de travail hybride : 2 à 3 jours de télétravail dans de nombreuses entreprises |
Système de retraite (MPF)
Hong Kong ne dispose pas d'un régime de retraite public. Le Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) constitue le principal dispositif d'épargne-retraite, alimenté par des cotisations obligatoires versées à la fois par l'employeur et le salarié.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Cotisation obligatoire de l'employeur | 5 % du salaire | Plafond de 1 500 HK$ par mois ; dès le premier jour |
| Cotisation obligatoire de l'employé | 5 % du salaire | Plafondé à 1 500 HK$ par mois ; commence à partir du 60e jour |
| Revenu minimum pris en compte | 7 100 HK$ par mois | En dessous de ce seuil, la cotisation salariale est supprimée |
| Revenu maximal pris en compte | 30 000 HK$ par mois | Plafond pour le calcul des cotisations |
| Âge normal de départ à la retraite | 65 | Un retrait anticipé est autorisé à partir de 60 ans dans certains cas |
| Contributions volontaires déductibles fiscalement (TVC) | 60 000 HK$ par an | Plafond combiné incluant les primes de rente admissibles |
| Compensation de l'indemnité de départ au titre du MPF | Supprimé | À compter du 1er mai 2025 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires exerçant leur activité à Hong Kong.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance accidents du travail | Obligatoire — couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles | Ordonnance relative à l'indemnisation des accidents du travail (chap. 282) |
| Assurance automobile (responsabilité civile) | Obligatoire pour les propriétaires de véhicules | Ordonnance relative à l'assurance automobile (risques de tiers) |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souventexigée par contratpar les clients finaux dans les secteurs de la finance, du conseil en informatique et de l'ingénierie. Couvre les réclamations pour négligence, erreurs et omissions entraînant un préjudice financier pour un client. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur d'activité.
Présentation de l'assurance maladie
Les soins de santé publics destinés aux titulaires d'une carte d'identité de Hong Kong (HKID) sont de grande qualité et très abordables (50 HK$ pour une consultation chez un médecin généraliste, 100 HK$ par jour d'hospitalisation), mais les délais d'attente pour les services non urgents peuvent être longs. La plupart des expatriés complètent cette couverture par une assurance médicale privée, soit par l'intermédiaire de leur employeur, soit par le biais d'une assurance privée. Nos partenaires chez IMG peuvent vous aider à trouver une assurance santé privée adaptée aux expatriés et à leurs familles.
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés exerçant leurs activités à Hong Kong, en prenant en charge la gestion de la paie, des formalités d'immigration, de la conformité fiscale et de la gestion des contrats.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
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Pour les entrepreneurs
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Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous à Hong Kong ?
À Hong Kong, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés à Hong Kong. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale (MPF)
Le Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) de Hong Kong constitue le principal régime de sécurité sociale. Il n'existe pas de cotisation sociale distincte pour le chômage, les soins de santé ou les retraites : le système de santé public est financé par les recettes générales de l'État.
Cotisations au régime de prévoyance professionnelle (MPF)
Pas de TVA / GST à Hong Kong
À Hong Kong, il n'y a ni taxe sur la valeur ajoutée, ni taxe sur les ventes, ni taxe générale à la consommation. Les prix affichés en rayon sont définitifs : aucun pourcentage supplémentaire n'est ajouté à la caisse. Cela représente un avantage considérable en termes de mode de vie pour les expatriés en provenance de pays où la TVA est en vigueur.