13e mois
Il s'agit d'un mois de salaire supplémentaire s'ajoutant au salaire annuel, généralement versé en décembre. Cette pratique est obligatoire d'un point de vue légal dans certains pays (Philippines, Indonésie, Brésil), fixée par des conventions collectives dans d'autres (Autriche, Italie — souvent sous la forme d'un « 14e mois ») et coutumière dans plusieurs autres encore (Suisse, Pays-Bas, via des primes de vacances équivalentes). Les employeurs qui recrutent à l'international doivent en tenir compte dans leur budget pour chaque pays.
Chiffres clés
- Obligatoire en vertu de la loi aux Philippines, en Indonésie (THR) et au Brésil ; régie par des conventions collectives en Autriche et en Italie (souvent accompagnée d'une 14e mensualité).
- C'est une pratique courante et attendue dans les contrats en Suisse — la plupart des offres qui ne le prévoient pas ne sont pas compétitives.
- Généralement calculé à hauteur de 1/12e du salaire de base annuel, au prorata des mois travaillés.
- Dû au prorata aux salariés qui quittent l'entreprise dans la plupart des régimes obligatoires.
- Cela représente une augmentation de 8,3 à 17 % du coût annuel par rapport à un budget calculé simplement en multipliant le salaire par 12.
Dans quels pays le 13e mois sera-t-il obligatoire en 2026 ?
Cette obligation revêt trois formes : légale (inscrite dans le droit du travail avec des délais et des formules précis), collective (imposée par des accords sectoriels qui lient les employeurs) et coutumière (si courante que son omission rend les offres non compétitives et, dans certains États, implicite dans le contrat en vertu de la pratique).
La formule varie également : certains pays divisent le salaire de base annuel par 12 et le versent sous forme de prime ; d'autres le calculent au prorata des mois travaillés au cours de l'année ; plusieurs le répartissent en deux versements, l'un à l'été et l'autre à Noël.
| Pays | Statut | Mécanique |
|---|---|---|
| Philippines | Obligatoire (légal) | 1/12e du salaire de base, calculé au prorata, avant le 24 décembre |
| Indonésie | Obligatoire (THR) | Indemnité pour fêtes religieuses, versée un mois après une année d'ancienneté |
| Brésil | Obligatoire (légal) | Deux versements, en novembre et en décembre |
| Autriche / Italie | Conventions collectives | 13e mois, et souvent 14e mois, en vertu des conventions collectives |
| Suisse | Usuel / contractuel | Salaire couramment versé en novembre-décembre ; prévu dans les offres d'emploi |
| Émirats arabes unis / Singapour / Royaume-Uni | Non obligatoire | Une culture de primes discrétionnaires, au contraire |
Comment les employeurs doivent-ils gérer le 13e mois ?
Trois règles pour que tout reste propre :
- Prévoyez-le dans votre budget comme un salaire, et non comme une prime : dans les pays où il s'agit d'une obligation légale ou où une convention collective s'applique, il s'agit d'un salaire différé — prévoyez-le chaque mois, ne vous en rendez pas compte seulement en décembre.
- Précisez clairement les modalités dans les contrats : indiquer un salaire annuel « incluant le 13e mois » ou « plus le 13e mois » modifie le coût de 8,3 % — toute ambiguïté est source de litiges.
- Effectuer un calcul au prorata correct lors du départ : les salariés qui quittent l'entreprise ont généralement droit à la fraction accumulée ; plusieurs pays imposent cette règle en cas de cessation d'emploi.
En cas de mission ou d’emploi « EOR », le 13e mois est régi par la réglementation du pays d’affectation, et non par les pratiques en vigueur dans le pays d’origine de l’employeur — c’est l’un des détails que l’« Employeur de référence » adapte automatiquement.
Intégration du 13e mois dans les offres
La sous-estimation du coût du 13e (et du 14e) mois est l’une des erreurs les plus courantes en matière de budgétisation lors d’un premier recrutement à l’international : embaucher un collaborateur à Manille ou à São Paulo coûte entre 8 et 17 % de plus que ce que laisse supposer le simple calcul « salaire mensuel × 12 ». Estimez le coût annuel total par pays avant de formuler vos offres. Les équipes de gestion de la paie d’ Access Financialintègrent automatiquement les avantages sociaux obligatoires dans plus de 60 pays — demandez une simulation des coûts liés à l’emploi.
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Le 13e mois est-il obligatoire en Suisse ?
Aucune loi ne l'impose, mais cette pratique est si répandue que la plupart des contrats de travail suisses prévoient un 13e mois versé en novembre ou en décembre, et les offres du marché qui ne le proposent pas ne sont pas compétitives. Lorsque le contrat ou une convention collective applicable le prévoit, cette prestation devient juridiquement exécutoire — et est calculée au prorata pour les années d'ancienneté incomplètes.
Comment est calculé le 13e mois ?
La formule de base correspond à un douzième du salaire de base annuel, calculé au prorata des mois travaillés au cours de l'année civile. Les régimes légaux définissent la base de calcul (généralement le salaire de base, hors heures supplémentaires et primes) et la date limite ; les régimes relevant d'une convention collective suivent la formule prévue par celle-ci, le paiement étant parfois étalé sur deux dates. Les indemnités de départ incluent la fraction accumulée.
Le 13e mois est-il imposable ?
En règle générale, oui : il s’agit d’un revenu professionnel soumis à l’impôt et aux cotisations sociales habituels, même si certains pays appliquent un traitement préférentiel (aux Philippines, le 13e mois et les primes sont exonérés jusqu’à un plafond déterminé). Le service de la paie doit appliquer le régime spécifique du pays concerné plutôt que la logique de la prime de décembre en vigueur dans le système du pays d’origine de l’employeur.
Quels sont les pays qui versent un 14e mois de salaire ?
L'Autriche et l'Italie en sont les exemples les plus connus, dans les deux cas par le biais de conventions collectives — généralement une prime d'été et une prime de Noël. En Espagne, les « pagas extraordinarias » donnent lieu à un schéma comparable de deux paiements supplémentaires, sauf si elles sont calculées au prorata mensuel. La Grèce maintient les primes de jours fériés prévues par la loi dans le secteur privé. Chaque pays suit sa propre formule ; la structure de la paie propre à chaque pays a donc son importance.
Le 13e mois s'applique-t-il aux travailleurs indépendants ?
Pas pour les véritables travailleurs indépendants — il s'agit d'un droit lié à la relation de travail. En revanche, les travailleurs engagés par le biais de structures de gestion de personnel ou de portage salarial sont des salariés du prestataire ; un 13e mois obligatoire ou prévu par une convention collective peut donc s'appliquer à eux. En Suisse, pour de nombreux travailleurs sous portage salarial, le 13e mois est inclus dans le tarif convenu. Vérifiez le contrat de travail, et non l'intitulé du poste.