Assurance accidents (LAA)
Il s'agit de l'assurance accidents obligatoire en Suisse : les employeurs assurent tous leurs salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (BU), ainsi que, pour les salariés travaillant au moins 8 heures par semaine, contre les accidents non professionnels (NBU). Primes : celles relatives aux accidents du travail sont à la charge de l'employeur, tandis que celles relatives aux accidents non professionnels sont généralement prélevées sur le salaire des salariés.
Fonctionnement de l'UVG dans le cadre de la gestion de la paie et de la pratique professionnelle
La couverture est mise en place auprès de la Suva ou d’assureurs privés selon le secteur ; les primes sont calculées en pour mille du salaire assuré jusqu’au plafond (148 200 CHF) et varient en fonction de la classe de risque. Les retenues au titre de l’assurance accidents non professionnels (ANP) figurent sur les fiches de paie ; l’absence d’affiliation à la LAA est une erreur classique lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur qui se révèle lors de la première demande d’indemnisation.
L'UVG prend en charge les frais de soins, les indemnités journalières (à hauteur de 80 % à partir du 3e jour) et les pensions en cas d'invalidité permanente — indépendamment de l'assurance maladie. C'est pourquoi le statut de couverture en matière d'accidents est important en cas de cessation d'activité : la couverture NBU prend fin peu après le départ, sauf en cas de prolongation (Abredeversicherung).
Termes associés : indemnité journalière de maladie, LPP/BVG
FAQ
Qui paie les cotisations UVG ?
Cotisations d'assurance accidents du travail : à la charge de l'employeur, dans tous les cas. Assurance accidents non professionnels (ANP) : à la charge des salariés et généralement prélevée sur leur salaire, bien que certains employeurs la prennent en charge à titre d'avantage social. Ces deux types de cotisations sont versées via la paie, l'employeur étant le titulaire du contrat d'assurance.
Qu'advient-il de la couverture accident après avoir quitté un emploi en Suisse ?
La couverture NBU prend fin 31 jours après la fin du contrat de travail ; les personnes qui quittent leur emploi et n’ont pas encore trouvé d’autre employeur doivent souscrire une assurance transitoire (« Abredeversicherung ») (pour une durée maximale de six mois) ou s’assurer que leur assurance maladie inclut une couverture accident — il s’agit là d’un conseil standard que les employeurs suisses se doivent de donner à leurs collaborateurs qui quittent l’entreprise.