Présentation du pays
La Hongrie est une destination d'Europe centrale très attrayante, réputée pour sa riche histoire, sa culture dynamique et son coût de la vie abordable. De l'architecture époustouflante et des thermes de Budapest aux charmantes villes bordant le Danube et la Grande Plaine, la Hongrie offre une excellente qualité de vie alliant tradition et modernité. Le pays dispose d'infrastructures bien développées, d'un environnement commercial de plus en plus international et d'une situation géographique stratégique en Europe.
Bien que le hongrois (magyar) soit la langue officielle, l'anglais est enseigné dans les écoles et couramment parlé dans les milieux d'affaires et les zones touristiques, notamment à Budapest. La Hongrie offre un cadre accueillant aux employés et aux prestataires internationaux, alliant le charme de l'Europe d'antan à des perspectives de plus en plus nombreuses dans des secteurs tels que l'informatique, la finance, l'ingénierie et les services. Avec environ 218 000 résidents étrangers, le pays abrite une communauté internationale bien établie.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum a été porté à 322 800 HUF par mois (salaire minimum pour les travailleurs qualifiés : 373 200 HUF). L'abattement fiscal familial a été doublé à compter du 1er janvier 2026, avec une déduction de 133 340 HUF par mois et par enfant pour un enfant. L'assiette de cotisation sociale des travailleurs indépendants a été ramenée de 112,5 % à 100 % du salaire minimum. Le seuil d'exonération de TVA pour les petites entreprises a été porté à 20 millions de HUF.
Contrats
En Hongrie, l'emploi est régi par le Code du travail, qui définit les différents types de contrats et les droits des salariés. Tous les salariés ont droit à un contrat de travail écrit précisant les principales conditions de leur engagement.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| À durée indéterminée (Határozatlan idejű) | À durée indéterminée | Contrat de travail standard ; il reste en vigueur jusqu'à sa résiliation par l'une ou l'autre des parties, moyennant un préavis. |
| À durée déterminée (Határozott idejű) | Date de fin définie | Durée totale maximale de 5 ans ; pratique courante pour les embauches liées à des projets |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata équivalents à ceux d'un emploi à temps plein ; aucun traitement moins favorable n'est autorisé |
| Emploi simplifié | À court terme / saisonnier | Pour les emplois occasionnels, saisonniers ou ponctuels ; régime fiscal simplifié |
Contrat à durée déterminée — Règle des 5 ans
La durée totale maximale des contrats à durée déterminée successifs conclus avec le même employeur est de 5 ans, renouvellements compris. Une interruption de plus de 6 mois remet le compteur à zéro. Au-delà de cette période, les employeurs proposent généralement aux salariés de passer à un contrat à durée indéterminée.
Ce que votre contrat doit contenir
Informations obligatoires
- Intitulé du poste et description des fonctions
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire de base et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Période d'essai (le cas échéant)
- Référence à la convention collective applicable
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clause de non-concurrence (durée maximale de 2 ans après la fin du contrat)
- Structure des primes et des commissions
- Avantages sociaux (carte SZÉP, régime de retraite volontaire, etc.)
- Modalités relatives aux heures supplémentaires
- Dispositions relatives au télétravail et au travail hybride
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation hongroise et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
En Hongrie, la semaine de travail normale à temps plein est de 40 heures, soit généralement 8 heures par jour, du lundi au vendredi. Le Code du travail fixe la durée maximale du travail, les pauses et les droits en matière d'heures supplémentaires.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Journée de travail normale | 8 heures | En général, de 9 h à 17 h 30, avec une demi-heure de pause déjeuner |
| Semaine de travail normale | 40 heures | En général, du lundi au vendredi |
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | Moyenne sur 48 heures | Y compris les heures supplémentaires, calculées sur la période de référence |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Jour de repos hebdomadaire | 1 jour minimum | En général, le dimanche |
| Rémunération des heures supplémentaires (jours ouvrables) | +50% | En plus du salaire habituel |
| Rémunération des heures supplémentaires (dimanche/jours fériés) | +100% | Ou un congé compensatoire si aucun jour de repos n'a été accordé |
| Plafond annuel des heures supplémentaires | 250 heures | Jusqu'à 300 heures dans le cadre d'une convention collective |
Congé compensatoire
Au lieu de verser une rémunération pour les heures supplémentaires, les employeurs peuvent accorder des jours de repos compensatoires (parfois à un taux de 1,5) si cela a été convenu par écrit. Il est courant d'accorder des jours de repos supplémentaires lorsque le nombre d'heures supplémentaires effectuées est important.
Période d'essai
Les contrats de travail hongrois prévoient généralement une période d'essai (próbaidő) au début de la relation de travail, qui permet aux deux parties de mettre fin au contrat sans préavis ni motif pendant cette période initiale.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 mois | Clause la plus courante dans les contrats à durée indéterminée |
| Plafond légal | 3 mois | Jusqu'à 6 mois en vertu d'une convention collective |
| Contrats à durée déterminée ≤ 12 mois | 1 mois maximum | Période d'essai légalement plafonnée |
| Extension | Autorisé une seule fois | Uniquement si la période de probation initiale était inférieure à 3 mois ; cela doit faire l'objet d'un accord écrit |
| Licenciement pendant la période d'essai | Avec effet immédiat | Aucun préavis, aucune indemnité de licenciement, aucune justification requise |
| Salaire et avantages sociaux | Inchangé | Salaire normal et congés payés accumulés, comme d'habitude |
Immigration et visas de travail
Les conditions d'immigration en Hongrie varient en fonction de la nationalité. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation, tandis que les ressortissants de pays hors UE (y compris les citoyens britanniques après le Brexit) doivent généralement obtenir un permis combiné de travail et de séjour.
Système de permis unique
La Hongrie applique un système de « permis unique » (Egységes engedély) — un permis combiné de travail et de séjour valable pour la plupart des emplois occupés par des ressortissants de pays hors UE. Le traitement de la demande prend généralement entre 30 et 60 jours et est lancé par l'employeur qui parraine le candidat.
Procédures courantes pour l'obtention de visas et de permis
| Itinéraire d'autorisation | Salaire minimum | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Permis unique (combiné) | Salaire minimum national | Oui | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Carte bleue européenne | 1,5 fois le salaire brut moyen national | Oui | Jusqu'à 4 ans |
| Transfert intra-entreprise (TIE) | Taux du marché local | Entité du groupe requise | Jusqu'à 3 ans (cadres/spécialistes) |
| Carte Blanche (nomade numérique) | Revenu de 3 000 € par mois | Non | 1 an ; renouvelable une fois |
| Activité indépendante / Permis d'exploitation | Des ressources suffisantes | Non | 1 à 2 ans ; renouvelable |
Conditions d'inscription
| Exigence | Qui | Remarques |
|---|---|---|
| Certificat d'immatriculation | Ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse | Obligatoire en cas de séjour de plus de 90 jours |
| Carte d'adresse (Lakcímkártya) | Tous les résidents | Obligatoire pour le secteur bancaire, les services et les services publics |
| Visa d'entrée de longue durée de type D | Ressortissants de pays hors UE | Demande déposée auprès de l'ambassade ou du consulat avant l'arrivée |
| Carte de séjour | Ressortissants de pays hors UE | À retirer au bureau de l'immigration après l'arrivée |
| Justificatif d'assurance maladie | Tous les candidats non ressortissants de l'UE | Document requis dans le cadre de la demande de permis de séjour |
Droits aux congés
La Hongrie offre un régime complet de congés prévus par la loi. Les congés annuels sont généreux et augmentent avec l'âge, tandis que les prestations liées aux congés parentaux et aux congés maladie sont financées par le système de sécurité sociale.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Base légale | 20 jours ouvrables par an | 4 semaines pour un salarié à temps plein |
| 25 ans | 21 jours | +1 jour à partir de cet âge |
| 35 ans | 25 jours | Augmentations progressives aux âges intermédiaires |
| 45 ans et plus | 30 jours | Durée maximale prévue par la loi (6 semaines) |
| Parents ayant un enfant de moins de 16 ans | +2 jours | Jours de congé supplémentaires |
| Parents ayant deux enfants de moins de 16 ans | +4 jours | Jours de congé supplémentaires |
| Parents ayant au moins trois enfants de moins de 16 ans | +7 jours | Jours de congé supplémentaires |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Source |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité (Szülési szabadság) | 24 semaines (168 jours) | 100 % du salaire journalier moyen (CSED) | Sécurité sociale |
| Paternité | 10 jours ouvrables | 100 % (les 5 premiers jours) + 40 % (les 5 jours suivants) | Remboursement par l'employeur / l'État |
| Congé parental conforme à la réglementation européenne | 44 jours ouvrables par parent | 10 % du salaire normal | Employeur |
| Congé parental (Gyermekgondozási) | Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans | Non rémunéré (emploi garanti) ; GYED/GYES pris en charge par l'État | Sécurité sociale |
| GYED (allocation de garde d'enfants) | Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2 ans | environ 70 % du salaire antérieur (plafonné à 451 920 HUF bruts par mois) | Sécurité sociale |
| GYES (allocation pour l'éducation des enfants) | De 2 à 3 ans | ~28 500 HUF par mois (forfait) | Sécurité sociale |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Congé maladie pris en charge par l'employeur (Betegszabadság) | Les 15 premiers jours ouvrés par an à 70 % du salaire |
| Indemnité de maladie (Táppénz) | From day 16; 60% of salary (50% if <2 yrs insurance) |
| Taux d'hospitalisation | 50 % du salaire |
| Plafond journalier (2026) | 21 520 HUF par jour civil |
| Durée maximale | Jusqu'à 1 an |
| Certificat médical | À fournir par le médecin généraliste (MG) |
Jours fériés 2026
La Hongrie compte environ 11 jours fériés par an, jours pendant lesquels la plupart des lieux de travail et des établissements scolaires sont fermés. Lorsque ces jours fériés tombent en semaine, ils constituent des jours de congé payés pour les salariés.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An (Újév) |
| 15 mars | dimanche | Fête nationale (Révolution de 1848) |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte (Pünkösd) |
| 20 août | jeudi | Fête de la Saint-Étienne / Fête nationale |
| 23 octobre | Vendredi | Fête de la République (Révolution de 1956) |
| 1er novembre | dimanche | La Toussaint |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Le lendemain de Noël |
Délais de préavis
En Hongrie, les délais de préavis légaux augmentent en fonction de l'ancienneté lorsque c'est l'employeur qui initie la résiliation du contrat. Les salariés qui démissionnent doivent respecter un préavis fixe de 30 jours, sauf si leur contrat prévoit un délai plus long.
| Ancienneté de service | Avis de l'employeur (obligatoire) | Avis aux salariés |
|---|---|---|
| Moins de 3 ans | 30 jours | 30 jours |
| 3 à 5 ans | 35 jours | 30 jours |
| 5 à 8 ans | 45 jours | 30 jours |
| 8 à 10 ans | 50 jours | 30 jours |
| 10 à 15 ans | 55 jours | 30 jours |
| 15 à 18 ans | 60 jours | 30 jours |
| 18 à 20 ans | 70 jours | 30 jours |
| Plus de 20 ans | 90 jours (au maximum) | 30 jours |
Licenciement et indemnité de départ
Le droit du travail hongrois prévoit des protections importantes pour les salariés. Les licenciements à l'initiative de l'employeur dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée doivent être motivés par écrit, et une indemnité de licenciement est due après au moins trois ans d'ancienneté.
| Années d'ancienneté | Indemnité de licenciement |
|---|---|
| Moins de 3 ans | Aucun |
| 3 à 5 ans | 1 mois de salaire |
| 5 à 10 ans | 2 mois de salaire |
| 10 à 15 ans | 3 mois de salaire |
| 15 à 20 ans | 4 mois de salaire |
| 20 à 25 ans | 5 mois de salaire |
| Plus de 25 ans | 6 mois de salaire |
Périodes de protection — Interdiction de licenciement
Les employeurs ne peuvent pas licencier un salarié pendant qu'il est en congé de maternité, de paternité, parental ou de maladie, ni pendant la grossesse. Un licenciement abusif pendant ces périodes peut donner lieu à une demande de réintégration ou d'indemnisation.
Impôt sur le revenu
L'année fiscale hongroise s'étend du 1er janvier au 31 décembre. La Hongrie applique un taux d'imposition forfaitaire sur le revenu des personnes physiques, ce qui fait de ce système l'un des plus simples d'Europe. Les employeurs procèdent à la retenue à la source lors du versement mensuel des salaires.
Impôt sur le revenu des personnes physiques 2026
| Groupe | Revenus | Taux 2026 | Remarques |
|---|---|---|---|
| Forfait | L'ensemble des revenus imposables | 15% | Pas d'abattement fiscal pour les adultes en général |
| Les mères ayant au moins quatre enfants | L'ensemble des revenus du travail | 0% | Exonération à vie (NÉTAK) |
| Jeunes adultes de moins de 25 ans | Jusqu'à hauteur du salaire brut moyen national | 0% | Abattement fiscal pour les moins de 25 ans |
| Mères de moins de 30 ans ayant un enfant | Jusqu'à un seuil défini | 0% | Exemption supplémentaire |
L'abattement fiscal familial sera doublé en 2026
À compter du 1er janvier 2026, l'abattement fiscal familial a été doublé : 133 340 HUF par mois et par enfant pour un enfant, 266 660 HUF par mois au total pour deux enfants, et 440 000 HUF par mois et par enfant pour trois enfants ou plus. De nombreuses familles avec enfants ne paient ainsi que peu, voire aucun impôt sur le revenu.
TVA (ÁFA)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 27% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 18% | Produits alimentaires de base (lait, pain), Internet, séjours à l'hôtel |
| En promotion | 5% | Médicaments, livres, journaux, chauffage urbain, certains produits alimentaires de base |
| Seuil d'exonération de la TVA (2026) | 20 millions de HUF | Les petites entreprises peuvent opter pour le régime « alanyi adómentes » |
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Avantages
Les prestations légales en Hongrie sont très complètes : elles comprennent une couverture médicale universelle et des aides parentales généreuses. Les employeurs attractifs proposent des avantages complémentaires, notamment la carte SZÉP, très appréciée et bénéficiant d'avantages fiscaux.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance maladie publique | Accès universel | Financé par une cotisation sociale de 18,5 % ; carte TAJ délivrée |
| Retraite d'État | Financé par la SSC | Âge de départ à la retraite : 65 ans ; 20 ans de cotisation au minimum pour bénéficier d'une pension complète |
| Indemnités de maladie (15 premiers jours) | 70 % du salaire | Pris en charge par l'employeur |
| Indemnité de maladie (Táppénz) | 50 à 60 % du salaire | Prise en charge par la Sécurité sociale à partir du 16e jour |
| Indemnités de maternité (CSED) | 100 % du salaire journalier moyen | 24 semaines ; prises en charge par la sécurité sociale |
| Congés annuels | 20 à 30 jours ouvrables par an | Augmente avec l'âge ; jours supplémentaires pour les parents |
| Allocation chômage | Allocation de demandeur d'emploi | Jusqu'à 3 mois pour les personnes ayant au moins 12 mois d'ancienneté |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Carte SZÉP (cafétéria) | Très courant | Avantages en nature bénéficiant d'un traitement fiscal favorable pour les repas, les loisirs et l'hébergement |
| Assurance maladie privée | Courant chez les employeurs du secteur privé | Medicover, Allianz, Generali, CIG Pannónia |
| Caisse de retraite volontaire | Courant | Cotisations patronales ; remboursement de 20 % de l'impôt sur le revenu des particuliers |
| Assurance-vie | Courant (grands employeurs) | Souvent, entre 2 et 4 fois le salaire annuel |
| Chèques-repas / Indemnité de repas | Courant | Souvent via la carte SZÉP |
| Télétravail / Horaires flexibles | Normes postérieures à 2021 | Hybride (2 à 3 jours) ; nombreuses offres d'emploi à Budapest dans les secteurs de l'informatique et de la finance |
| Formation linguistique | Courant | Cours d'anglais et de hongrois pour les expatriés et les habitants locaux |
Système de retraite
Le système de retraite hongrois repose principalement sur un régime public de retraite (régime par répartition) financé par les cotisations sociales, complété par des fonds de retraite volontaires bénéficiant d'un traitement fiscal avantageux.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Âge de la retraite | 65 | Les hommes comme les femmes |
| Nombre minimum d'années d'affiliation (toute pension) | 15 ans | N'apporte qu'un bénéfice minime |
| Années requises pour bénéficier d'une pension complète | 20 ans | Calcul basé sur les revenus indexés |
| Cotisation de retraite des salariés | 10% | Fait partie du SSC combiné de 18,5 % |
| Part de la retraite versée par l'employeur | Dans la limite de 13 % de szocho | Non séparé |
| Plafond des cotisations volontaires à un régime de retraite | 750 000 HUF par an | Remboursement d'impôt de 20 % (plafonné à 150 000 HUF) |
| Coordination au niveau de l'UE | Oui | Les années cotisées dans d'autres pays de l'UE sont prises en compte pour le calcul des seuils |
Assurances
L'assurance maladie est obligatoire et prise en charge par le système public de sécurité sociale. Il est recommandé aux entrepreneurs et aux professionnels exerçant dans des secteurs réglementés de souscrire des assurances complémentaires.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie publique (NEAK) | Couverture médicale universelle | Loi sur la sécurité sociale — obligatoire pour tous les résidents |
| Assurance automobile (responsabilité civile) | Peine minimale obligatoire | Législation relative à la circulation routière |
| Responsabilité des concepteurs et des entrepreneurs en bâtiment | Obligatoire à partir de 2026 | Réglementation du secteur de la construction |
| Responsabilité civile professionnelle (professions réglementées) | Obligatoire | Architectes, médecins, avocats |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Souvent exigée par contrat par les clients finaux et les agences, notamment dans les domaines du conseil en informatique, de l'ingénierie et de la finance. La couverture standard commence à 1 million d'euros ; les postes dans les services financiers et les technologies nécessitent généralement une couverture supérieure à 2 millions d'euros. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| Medicover | 15 000 à 35 000 HUF (particulier) | Complet ; réseau de cliniques |
| Allianz | 12 000 à 30 000 HUF (particulier) | Formules flexibles |
| Generali | 10 000 à 28 000 HUF (particulier) | Couverture standard |
| CIG Pannónia | 10 000 à 25 000 HUF (particulier) | Fournisseur national |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les salariés exerçant leurs activités en Hongrie, en assurant la gestion conforme de la paie et des ressources humaines.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Hongrie ?
En Hongrie, Access Financial propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : nous devenons l’employeur légal de vos salariés en Hongrie. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des prestations à fournir, tandis que nous assumons les responsabilités en matière d’emploi, de paie et d’impôts.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Les cotisations sociales (TB járulék et szociális hozzájárulási adó) financent les soins de santé, les retraites, les allocations chômage et les prestations de maladie et de maternité en Hongrie.
Modification de janvier 2026 — Assiette de cotisation des travailleurs indépendants
À compter du 1er janvier 2026, la base de calcul de la cotisation sociale de 13 % applicable aux travailleurs indépendants soumis au régime forfaitaire a été ramenée de 112,5 % à 100 % du salaire minimum, ce qui allège la charge financière pesant sur les entrepreneurs individuels.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés