MPF (Fonds de prévoyance obligatoire)
Il s'agit du régime de retraite obligatoire de Hong Kong : l'employeur et le salarié versent chacun 5 % du revenu pris en compte, dans la limite de 1 500 HKD par mois et par partie, à des fonds MPF gérés par le secteur privé. La couverture prend effet après 60 jours d'emploi ; il existe des dérogations limitées pour les expatriés en cas de séjour de courte durée ou d'affiliation à un régime de leur pays d'origine.
L'essentiel sur le MPF pour les employeurs
Adhésion dans les 60 premiers jours, cotisations prélevées dès le premier jour de rémunération par la suite (avec un mécanisme initial de congés payés à la charge du salarié), versement avant le 10 de chaque mois. Le système de compensation des indemnités de licenciement, longtemps critiqué — qui consistait à utiliser le fonds de prévoyance professionnelle (MPF) de l'employeur pour financer ces indemnités — a été supprimé à compter de mai 2025, ce qui a entraîné une augmentation des coûts effectifs de départ ; des règles transitoires s'appliquent autour de la date de transition.
Les exonérations pour les expatriés s'appliquent aux personnes résidant à Hong Kong depuis moins de 13 mois ou bénéficiant de régimes étrangers comparables — sur présentation de justificatifs, et non sur simple présomption. Informations officielles : mpfa.org.hk.
FAQ
Quels sont les revenus pris en compte pour le MPF ?
« Revenus pris en compte » — salaires, indemnités de congés payés, commissions, la plupart des indemnités — compris entre le seuil minimal et le plafond : les salariés dont les revenus mensuels sont inférieurs au seuil minimal ne versent pas leur part de 5 %, tandis que les employeurs continuent de verser la leur ; le plafond est fixé à 1 500 HKD pour les deux parties. Les primes sont prises en compte le mois où elles sont versées.
En quoi la suppression de la compensation modifie-t-elle les coûts ?
Depuis mai 2025, les employeurs ne peuvent plus imputer les indemnités de licenciement et les primes d’ancienneté sur leurs cotisations au MPF pour les périodes de service postérieures à la suppression du régime — les départs coûtent donc plus cher, et les pratiques en matière de provisionnement s’adaptent en conséquence. Les périodes de service antérieures à la suppression du régime restent soumises à l’ancien régime, de sorte que les départs pour ancienneté sont calculés en deux étapes.