Présentation du pays
Le Nigeria est la plus grande économie et le pays le plus peuplé d'Afrique, offrant un environnement dynamique aux entreprises internationales et aux expatriés. De l'effervescence commerciale de Lagos — le moteur économique du pays — au calme administratif de la capitale, Abuja, le Nigeria possède un riche patrimoine culturel, offre d'importantes opportunités économiques et présente une culture d'affaires familière aux anglophones.
Avec une population d'environ 242 millions d'habitants en 2026, le Nigeria dispose d'une main-d'œuvre jeune et en pleine croissance, dotée d'une expertise approfondie dans les secteurs du pétrole et du gaz, des services financiers, des technologies, des télécommunications et des services professionnels. L'anglais est la langue officielle, ce qui facilite l'intégration des équipes internationales. Les ressortissants des pays non membres de la CEDEAO doivent obtenir un permis de travail, tandis que les citoyens de la CEDEAO bénéficient d'une entrée sans visa en vertu des protocoles régionaux.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
La loi fiscale nigériane de 2025 est entrée en vigueur le 1er janvier 2026, remplaçant la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques par de nouvelles tranches progressives (0 % à 25 %) et un seuil d'exonération fiscale de 800 000 ₦. La loi de 2024 sur le salaire minimum national a porté le salaire minimum légal à 70 000 ₦ par mois. Le nouveau système de visa électronique a été mis en place, remplaçant les autorisations de visa à l'arrivée sur support papier, et la loi sur l'NHIA rend désormais obligatoire l'assurance maladie pour les employeurs comptant plus de 5 salariés.
Contrats
Les contrats de travail nigérians définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. En vertu de la loi sur le travail, tous les salariés doivent se voir remettre un document écrit précisant ces conditions dans les trois mois suivant leur entrée en fonction.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (contrat à durée indéterminée) | Indéterminé | Contrat le plus courant ; il se poursuit jusqu’à ce qu’il soit résilié par l’une ou l’autre des parties moyennant préavis ; droit à l’intégralité des prestations prévues par la loi |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Couramment utilisé pour les projets, les ONG et les cabinets de conseil ; prend fin automatiquement sauf renouvellement |
| À l'essai | 3 à 6 mois | Période d'essai initiale ; délai de préavis plus court (généralement une semaine) ; confirmation écrite à l'issue de celle-ci |
| Décontracté / De tous les jours | À court terme | Prestations légales limitées ; fréquentes dans les secteurs du bâtiment et de l'hôtellerie-restauration |
| Axé sur des projets | Jusqu'à achèvement | Traité de la même manière qu'un contrat à durée déterminée ; prend fin dès l'achèvement de la mission |
Renouvellement d’un contrat à durée déterminée — Caractère implicite de permanence
La législation nigériane ne fixe pas de limite stricte concernant la transformation des contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée. Toutefois, le Tribunal national du travail a de plus en plus tendance à considérer les renouvellements répétés comme la preuve d’un emploi de fait à durée indéterminée, en particulier lorsqu’il n’existe aucune justification réelle liée à un projet. Bonne pratique : examiner les motifs du renouvellement à chaque cycle.
Ce que votre contrat doit contenir
Déclaration obligatoire relative aux conditions générales
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire, indemnités et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Droit aux congés maladie
- Informations sur le régime de retraite et le régime d'assurance maladie (HMO)
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- 13e mois / structure des primes annuelles
- Indemnité de congé (généralement 10 % du salaire de base)
- Allocations de logement, de transport et de services publics
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Structure salariale
Les entreprises nigérianes divisent traditionnellement le salaire en un salaire de base et plusieurs primes — une structure dont les origines fiscales remontent à loin. La rémunération totale se compose généralement des éléments suivants, dont les proportions varient selon l'employeur :
| Composant | Pourcentage habituel du prix total | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire de base | 30 à 50 % | Rémunération de base ; base de calcul de la retraite |
| Allocation de logement | 20 à 30 % | Pour couvrir les frais de logement |
| Transport / Indemnité de déplacement en voiture | 10 à 20 % | Pour les trajets domicile-travail et l'entretien du véhicule |
| Indemnité pour frais de services publics | 5 à 10 % | Téléphone, électricité, Internet |
| Indemnité de congé | environ 10 % du salaire de base (annuel) | Rémunération versée lors de la prise de congés annuels |
| Prime du 13e mois | 1 mois de salaire | Usuel, non imposé par la loi |
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation nigériane et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
Au Nigeria, la durée normale du travail est généralement de 8 heures par jour, 5 jours par semaine (du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, avec une pause déjeuner). La loi sur le travail définit des protections de base, mais les taux spécifiques applicables aux heures supplémentaires et les périodes de repos sont en grande partie régis par le contrat de travail.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires habituels | 40 heures par semaine (8 heures par jour) | Horaires types du lundi au vendredi ; varient selon les secteurs |
| Heures supplémentaires — en semaine / le samedi | 1,5 fois le tarif normal | Selon les usages ; sous réserve des clauses du contrat |
| Heures supplémentaires — dimanche/jour férié | 2 fois le tarif normal | Pratique habituelle |
| Prime de nuit | environ 25 % de plus | Fréquent dans les métiers de l'industrie |
| Heures supplémentaires des cadres supérieurs | Pas de taux légal | Souvent, des clauses « pas d'heures supplémentaires » pour les cadres |
| Pause | Conformément au contrat | En général, 1 heure pour le déjeuner |
Loi de 2024 sur le salaire minimum national
Le salaire minimum national est passé de 30 000 ₦ à 70 000 ₦ par mois, à compter de 2024. Les postes qualifiés et ceux occupés par des expatriés sont rémunérés à un niveau nettement supérieur à ce seuil. Des salaires minimums spécifiques à certains secteurs peuvent s'appliquer dans certaines branches d'activité.
Période d'essai
La législation nigériane ne prévoit pas de période d'essai légale : celle-ci est définie par contrat et dure généralement de 3 à 6 mois. La période d'essai permet à chacune des parties d'évaluer l'adéquation du candidat avant de confirmer son embauche en tant que salarié permanent.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 à 6 mois | Pas de durée maximale prévue par la loi ; 6 mois est la durée la plus courante |
| Avis pendant la période d'essai | 1 semaine (conventionnelle) | Le minimum légal est d'un jour si l'ancienneté est inférieure à trois mois. |
| Extension | Autorisé | Doit faire l'objet d'un accord écrit ; généralement jusqu'à 3 mois |
| Confirmation | Lettre écrite | Donne droit à l'intégralité des prestations et à un délai de préavis plus long |
| Droits légaux dès le premier jour | Oui | Salaire minimum, santé et sécurité, protection contre la discrimination |
Immigration et visas de travail
Le Nigeria applique un système de permis de travail fondé sur des quotas. Les ressortissants de pays non membres de la CEDEAO doivent obtenir, avant leur arrivée, un visa de travail de longue durée, puis procéder à l'enregistrement de leur titre de séjour (CERPAC) après leur arrivée.
Libre circulation au sein de la CEDEAO
Les ressortissants des États membres de la CEDEAO (Ghana, Sénégal, Côte d’Ivoire, etc.) peuvent entrer au Nigeria sans visa pour un séjour d’une durée maximale de 90 jours. Pour un emploi de longue durée, ils obtiennent une carte de séjour de la CEDEAO (valable 2 ans) plutôt qu’un permis de travail classique pour expatriés.
Principales catégories de visas de travail
| Procédure d'obtention du visa | Objectif | Un quota ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Visa STR (R2A) | Emploi à long terme | Oui — un quota d'expatriés est requis | Entrée valable 90 jours ; régularisée via le CERPAC |
| Permis de travail temporaire (R10) | Missions techniques de courte durée | Non | 1 à 3 mois ; non renouvelable dans le pays |
| Emploi dans les zones franches (R3A) | Travailler dans les zones franches d'exportation | Autorisation des autorités de zone | 1 à 2 ans, renouvelable |
| Visa pour les personnes à charge (R2B/R2C) | Conjoint et enfants du titulaire d'un permis de travail | Lié au demandeur principal | Correspond au demandeur principal ; pas de droit au travail |
| Immigré hautement qualifié (catégorie N) | Voie d'accès à la résidence permanente | Autorisation NIS | Séjour de longue durée |
CERPAC — Permis de séjour et de travail
Le permis de séjour combiné pour expatriés et la carte d'étranger (CERPAC) constituent la carte biométrique qui fait office à la fois de permis de séjour et d'autorisation de travail. Les titulaires d'un visa STR doivent régulariser leur séjour dans les 90 jours suivant leur arrivée afin d'obtenir la CERPAC.
| Article | Coût (USD) | Remarques |
|---|---|---|
| CERPAC (annuel) | $2,000 | Frais annuels par expatrié ; possibilité d'une délivrance tous les deux ans |
| Demande de visa STR | Cela varie selon les pays | Sur la base de la réciprocité ; renseignez-vous auprès de la représentation diplomatique nigériane locale |
| Approbation du quota d'expatriés | Par employeur | Autorisation du ministère fédéral de l'Intérieur |
| Numéro d'identification national (NIN) | Gratuit | Obligatoire pour les résidents de longue durée |
| Carte de vaccination contre la fièvre jaune | Coût de la vaccination | Obligatoire à l'entrée — au moins 10 jours avant l'arrivée |
L'équipe chargée des questions d'immigration chez AF traite les demandes de visa STR, les dossiers CERPAC, les déclarations relatives aux quotas d'expatriés et les enregistrements NIN sur l'ensemble du territoire nigérian.
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la loi au Nigeria sont modestes par rapport aux normes internationales, mais la plupart des employeurs du secteur privé proposent des conditions nettement plus généreuses, allant bien au-delà du minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 6 jours ouvrés par an | Après un an de service continu (Code du travail) |
| Norme du marché (professionnelle) | 15 à 25 jours ouvrables | 3 à 5 semaines ; cette durée augmente souvent avec l'ancienneté |
| Indemnité de congé | environ 10 % du salaire de base annuel | « Prime de congé » habituelle versée lors de la prise de congés annuels |
| Report | Conformément à la politique de l'entreprise | Souvent, c'est « à utiliser ou à perdre » d'ici le premier trimestre de l'année prochaine |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Maternité (loi sur le travail) | 12 semaines (6 avant + 6 après) | Au moins 50 % du salaire | Au bout de 6 mois d'ancienneté, de nombreux employeurs prennent en charge 100 % des frais |
| Maternité (fonction publique fédérale) | 16 semaines (4 mois) | Salaire complet | Norme applicable au secteur public |
| Maternité (État de Lagos) | 6 mois | Salaire complet | La fonction publique de l'État encourage l'allaitement maternel |
| Paternité (fonction publique fédérale) | 14 jours (2 semaines) | Salaire complet | Uniquement les deux premiers enfants encore en vie |
| Paternité (secteur privé) | 3 jours – 2 semaines | Conformément à la politique de l'entreprise | Ce n'est pas une obligation légale au niveau fédéral ; cela varie selon l'employeur. |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Droit légal | Jusqu'à 12 jours ouvrés par an avec maintien du salaire intégral |
| Conditions d'éligibilité | Après 6 mois de service |
| Certificat médical | Obligatoire en cas d'absences de plus de 2 à 3 jours |
| Pratiques de l'entreprise | Souvent, un mois de salaire complet + une période prolongée à demi-salaire en cas de maladie grave |
Jours fériés 2026
Le Nigeria compte 13 jours fériés fédéraux en 2026, qui regroupent des fêtes nationales chrétiennes, islamiques et laïques. Les jours fériés islamiques sont soumis à la confirmation de l'observation de la lune par le sultan de Sokoto et peuvent varier de 1 à 2 jours.
| Date | Jour | Vacances | Type |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An | Laïque |
| 19-20 mars | Jeudi–vendredi | Aïd al-Fitr (fin du ramadan) | islamique — provisoire |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint | Christian |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques | Christian |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail | Laïque |
| 27-28 mai | Mercredi–jeudi | Aïd el-Kabir (Aïd al-Adha) | islamique — provisoire |
| 12 juin | Vendredi | Journée de la démocratie | National |
| 25-26 août | mardi-mercredi | Aïd el-Maulud (anniversaire du Prophète) | islamique — provisoire |
| 1er octobre | jeudi | Fête de l'Indépendance | National |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël | Christian |
| 26 décembre | samedi | Le lendemain de Noël | Christian |
Délais de préavis
La loi sur le travail fixe un délai de préavis minimum légal en fonction de l'ancienneté. Les contrats des cadres et des dirigeants prévoient généralement des délais de préavis plus longs que le minimum légal.
| Ancienneté de service | Délai de préavis légal minimum | Contrat de travail type |
|---|---|---|
| Moins de 3 mois | 1 jour | 1 semaine |
| 3 mois – 2 ans | 1 semaine | 1 mois |
| 2 à 5 ans | 2 semaines | 1 à 3 mois |
| 5 ans et plus | 1 mois | 3 mois |
Licenciement et indemnité de départ
Au Nigeria, un contrat de travail peut généralement être résilié moyennant un préavis en bonne et due forme (ou une indemnité de préavis) pour tout motif qui ne soit pas illégal. Le Tribunal national du travail applique de plus en plus les principes d'équité, en particulier dans le cas de licenciements entachés d'irrégularités de procédure.
| Scénario de résiliation | Paiement obligatoire | Remarques |
|---|---|---|
| Licenciement avec préavis | Salaire + congés accumulés + PILON, le cas échéant | Pas d'indemnité légale en cas de licenciement ordinaire |
| Licenciement sans préavis (faute grave) | Salaire versé uniquement jusqu'au dernier jour | Nécessite une audience équitable / le respect des garanties procédurales |
| Redondance | Rémunération négociée (généralement 1 mois par année d'ancienneté) | La loi sur le travail impose une consultation ; principe du « dernier arrivé, premier parti » |
| Démission | Salaire + congés accumulés + droit à la retraite préservé | Avis ou PILON par contrat |
| Retraite (à partir de 60 ans) | Prestations de retraite accessibles | 25 % en capital + retrait échelonné ou rente |
Tribunal national du travail — L'évolution des normes d'équité
Le Tribunal national du travail tient de plus en plus compte des normes internationales du travail et des principes d'équité, même lorsque la législation nigériane ne se prononce pas à ce sujet. Consignez par écrit les procédures équitables, les avertissements écrits et les audiences — même en cas de « licenciement sans motif valable » — afin de réduire le risque de litige.
Impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques est géré au niveau des États par le service des impôts correspondant (par exemple, le LIRS à Lagos), mais les taux et les règles sont uniformes à l'échelle nationale en vertu de la loi fiscale nigériane de 2025, entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Tous les salariés sont imposés via PAYE.
Tranches d'imposition sur le revenu des particuliers pour 2026
| Groupe | Revenu imposable annuel (₦) | Taux |
|---|---|---|
| Premier groupe | 0 – 800 000 | 0% |
| Groupe suivant | 800 001 – 3 000 000 | 15% |
| Groupe suivant | 3 000 001 – 12 000 000 | 18% |
| Groupe suivant | 12 000 001 – 25 000 000 | 21% |
| Groupe suivant | 25 000 001 – 50 000 000 | 23% |
| Meilleur groupe | Plus de 50 000 000 | 25% |
Suppression de la CRA — Mise en place d'une nouvelle aide au loyer
La loi fiscale nigériane de 2025 a supprimé l’abattement forfaitaire (CRA). Celui-ci est remplacé par un abattement sur le loyer égal à 20 % du loyer annuel versé, plafonné à 500 000 ₦. Les cotisations de retraite, au Fonds national de santé (NHF), d’assurance-vie et au Système national d’assurance maladie (NHIS) restent déductibles.
TVA et autres taxes
| Fiscalité | Taux | S'applique à |
|---|---|---|
| Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) | 7.5% | La plupart des biens et services |
| TVA — exonérée | 0% | Produits alimentaires de base, soins médicaux, produits pharmaceutiques, éducation, exportations |
| Seuil d'enregistrement à la TVA | 25 millions de ₦ de chiffre d'affaires | En dessous du seuil : exonération pour les petites entreprises |
| Retenue à la source (services) | 5 à 10 % | Réduction prévue par les conventions de double imposition applicables |
| Impôt sur les plus-values (sociétés) | 10% | Les particuliers imposés aux taux de l'impôt sur le revenu à partir de 2026 |
Déclarations fiscales et numéro d'identification fiscale (TIN)
En vertu de la loi nigériane de 2025 sur l’administration fiscale, tous les assujettis doivent s’enregistrer auprès du Service des recettes du Nigeria (NRS, anciennement FIRS) ou du service des recettes de l’État concerné et obtenir un numéro d’identification fiscale (TIN). Les déclarations annuelles doivent être déposées au plus tard le 31 mars de l’année suivante. Les salariés travaillant exclusivement à titre d’ PAYE peuvent être couverts par la déclaration annuelle de leur employeur.
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Avantages
Les prestations légales au Nigeria sont relativement limitées par rapport aux normes de l'OCDE. Les employeurs compétitifs proposent un large éventail d'avantages complémentaires pour attirer et fidéliser les professionnels, notamment en matière de santé, d'assurance-vie et d'allocations.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite par capitalisation | 18 % au minimum au total | 10 % à la charge de l'employeur + 8 % à la charge du salarié |
| Assurance vie collective | Au moins 3 fois le salaire annuel | Obligatoire en vertu de la loi sur la réforme des retraites |
| Assurance maladie (NHIA) | HMO financée par l'employeur | Obligatoire pour les employeurs comptant au moins 5 salariés |
| Rémunération des salariés (NSITF) | 1 % de la masse salariale | Couverture des accidents du travail |
| Congés annuels | 6 jours ouvrables au minimum | Plus 13 jours fériés |
| Congé de maternité | 12 semaines avec une rémunération d'au moins 50 % | De nombreux employeurs proposent le maintien intégral du salaire |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée de type HMO | Une pratique courante chez les employeurs professionnels | AXA Mansard / Avon HMO / Hygeia |
| Prime du 13e mois | Très courant | 1 mois de salaire de base en fin d'année |
| Indemnité de congé | Courant | environ 10 % du salaire de base annuel |
| Allocation de logement | Standard | 20 à 30 % du montant total de la rémunération |
| Transport / Indemnité de déplacement en voiture | Standard | 10 à 20 % de la rémunération globale ; ou une voiture de fonction pour les cadres supérieurs |
| Prime de performance | Courant dans les secteurs de la finance et des technologies | Part variable : 10 à 30 % du salaire |
| Télétravail / Travail hybride | De plus en plus courant | 2 à 3 jours à compter du bureau dans le secteur des services technologiques et professionnels |
Système de retraite
Le Nigeria a mis en place un régime de retraite par capitalisation en vertu de la loi de 2014 sur la réforme des retraites, obligatoire pour les employeurs des secteurs public et privé comptant au moins trois salariés.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Cotisation minimale totale | 18% | 10 % à la charge de l'employeur + 8 % à la charge du salarié |
| Assiette de cotisation | Frais de base + Logement + Transport | Le total des trois allocations principales |
| Type de compte | Compte d'épargne-retraite (RSA) | Géré par un administrateur de fonds de pension (PFA) |
| Âge de la retraite | 60 ans (ou 35 ans d'ancienneté, selon la première de ces deux conditions) | Secteur public : 60 ou 65 ans pour certaines professions |
| Départ à la retraite anticipé | À partir de 50 ans | En cas de départ à la retraite volontaire ou d'inactivité depuis au moins 4 mois |
| Somme forfaitaire à la retraite | Jusqu'à 25 % | Solde par prélèvement programmé ou rente |
| Sortie des ressortissants étrangers | Retrait intégral du RSA | Autorisé en cas de départ définitif du Nigeria |
| Régime fiscal | Entièrement déductible | Les cotisations de l'employeur et celles du salarié |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires au Nigeria.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance vie collective | 3 fois le salaire annuel | Loi de 2014 sur la réforme des retraites |
| Rémunération des salariés (NSITF) | 1 % de la masse salariale | Loi de 2010 sur la rémunération des salariés |
| Assurance maladie (HMO) | Par régime | Loi NHIA de 2022 (5 salariés et plus) |
| Assurance automobile | Couverture minimale au titre de la responsabilité civile | Loi sur les véhicules à moteur (assurance responsabilité civile) |
| Assurance des ouvriers du bâtiment | Par immeuble | Pour les locaux commerciaux de plus de deux étages |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs et expatriés
Souvent exigée contractuellement par les clients finaux, notamment dans les secteurs du pétrole et du gaz, des services financiers et de l’ingénierie. Elle couvre les réclamations pour négligence et pour fautes professionnelles. De nombreux expatriés optent également pour une assurance santé internationale incluant une couverture d’évacuation médicale, compte tenu des lacunes du système de santé local pour les cas complexes.
Assurance maladie privée (HMO)
| Prestataire | Type | Remarques |
|---|---|---|
| AXA Mansard Santé | Exhaustif | Vaste réseau hospitalier à Lagos, Abuja et Port Harcourt |
| Avon HMO | Exhaustif | Offres à plusieurs niveaux pour les PME et les grandes entreprises |
| Hygeia HMO | Exhaustif | L'une des plus anciennes caisses d'assurance maladie du Nigeria |
| Reliance HMO | Le numérique d'abord | Une plateforme technologique très prisée des start-ups |
| International (IMG, Cigna, Allianz) | Couverture mondiale | Comprend l'évacuation médicale ; privilégiée par les expatriés seniors |
AF Solutions
Access Financial accompagne depuis plus de deux décennies les clients finaux, les agences de recrutement et les prestataires indépendants opérant au Nigeria, en leur proposant des services de gestion de la paie, d'EOR, d'immigration et de conformité fiscale dans tout le pays.
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FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous au Nigeria ?
Au Nigeria, « Access Financial » propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés au Nigeria. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Le système de sécurité sociale du Nigeria couvre les retraites (régime de retraite par cotisation), les accidents du travail (NSITF), l'assurance maladie (NHIA) et le logement (NHF). Il n'existe pas d'allocations chômage au niveau fédéral.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés