Présentation du pays
La Suède est une destination très attrayante qui offre une excellente qualité de vie, des services publics de haut niveau, une économie florissante axée sur l’innovation et un cadre naturel magnifique. De Stockholm, la capitale cosmopolite, à Göteborg, pôle technologique, en passant par Malmö, ville multiculturelle, les villes suédoises sont modernes et dynamiques, tout en restant proches de la nature.
La Suède dispose d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, dotée d’une expertise approfondie dans les domaines de la technologie, des sciences de la vie, de l’automobile, des jeux vidéo et des services financiers. Avec environ 20 % de la population née à l’étranger, les équipes internationales s’intègrent naturellement et l’anglais est largement parlé comme deuxième langue. En tant que membre de l’Union européenne et de l’espace Schengen, la Suède applique un double régime d’immigration : les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse bénéficient d’une totale liberté de circulation, tandis que les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis de travail parrainé par un employeur.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le seuil salarial pour l'obtention d'un permis de travail passe à33 390 SEK par mois(90 % du salaire médian) à compter du 1er juin 2026. La durée de validité de la « Carte bleue européenne » est prolongée jusqu'à 4 ans. L'impôt SINK pour les non-résidents est ramené à22,5 %à compter du 1er janvier 2026 (puis à 20 % en 2027). Une baisse temporaire de la TVA sur les produits alimentaires, qui passe de 12 % à6 %, s'appliquera du 1er avril 2026 au 31 décembre 2027.
Contrats
En Suède, les relations de travail sont régies par la loi sur la protection de l’emploi (Lagen om anställningsskydd, LAS) et sont souvent complétées par des conventions collectives (kollektivavtal). Même les salariés qui ne sont pas syndiqués sont généralement couverts par la convention collective applicable à leur entreprise.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| CDI (Tillsvidareanställning) | Indéterminé | Contrat de travail par défaut ; motif valable requis pour le licenciement ; protection légale complète |
| Période d'essai (Provanställning) | Jusqu'à 6 mois | Période d'essai ; se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée, sauf résiliation moyennant un préavis de deux semaines |
| Contrat à durée déterminée (Särskild visstidsanställning) | Période ou projet défini(e) | Se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée au bout de 12 mois, au cours d'une période de 5 ans |
| Remplacement (Vikariat) | Période couverte | Couvre les absences d'un salarié (par exemple, congé parental) ; conversion automatique au bout de 24 mois |
| Temps partiel / Rémunération à l'heure (Timanställning) | Variable | Droits au prorata ; les récentes réformes visent à décourager l'utilisation abusive du statut de permanence permanente |
Passage d'un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée — Règle des 12 mois
Suite à la réforme de la LAS de 2022, si vous travaillez dans le cadre d’un contrat à durée déterminée spécial (särskild visstidsanställning) pendantplus de 12 mois au cours d’une période de 5 anschez le même employeur, votre contrat est automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée. Ce seuil a été abaissé par rapport aux 24 mois précédents.
Ce que votre contrat doit contenir
Conditions obligatoires
- Identification de l'employeur et du salarié
- Intitulé du poste, fonctions et lieu de travail
- Date de début et type/durée du contrat
- Salaire et avantages sociaux
- Temps de travail et périodes de repos
- Droit aux congés
- Délais de préavis (pour les deux parties)
- Convention collective applicable (le cas échéant)
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses de non-concurrence (applicabilité limitée)
- Clauses de non-sollicitation
- Structure des primes et des commissions
- Complément de retraite professionnelle (ITP/SAF-LO)
- Dispositions relatives au congé de jardin
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation suédoise et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre de missions au sein d'EOR s et de sociétés à responsabilité limitée.
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi sur le temps de travail (Arbetstidslagen) fixe une semaine de travail standard de 40 heures, assortie de limites légales en matière d'heures supplémentaires et de périodes de repos obligatoires. La plupart des entreprises appliquent des conventions collectives qui peuvent prévoir des conditions plus favorables.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires normaux à temps plein | 40 heures par semaine | En général, 8 heures par jour, du lundi au vendredi |
| Nombre maximal d'heures supplémentaires | 48 heures / 4 semaines | Ou 50 heures par mois ; maximum environ 200 heures par an |
| Indemnisation des heures supplémentaires | de +50 % à +100 % | Fixé par convention collective ; les compensations en temps libre sont également courantes |
| Repos quotidien | 11 heures d'affilée | Par période de 24 heures — obligatoire |
| Repos hebdomadaire | 36 heures d'affilée | Par période de 7 jours ; généralement le week-end |
| Pause | Après 5 heures de travail | Durée fixée d'un commun accord ; pause déjeuner généralement non rémunérée |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La Suède est réputée pour son excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les horaires flexibles et le télétravail sont largement répandus, et la plupart des entreprises ferment leurs portes pendant plusieurs semaines au mois de juillet, période durant laquelle les employés prennent leurs quatre semaines de congés d'été prévues par la loi.
Période d'essai
L'emploi à l'essai (provanställning) est régi par un contrat et sa durée est limitée par la loi à 6 mois. S'il n'est pas résilié, il se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Durée maximale | 6 mois | Plafond légal prévu par la loi LAS |
| Avis pendant la période d'essai | 2 semaines | Aucun motif valable n'est requis de la part de l'une ou l'autre des parties |
| Conversion | Automatique | Le contrat devient définitif s'il n'est pas résilié avant la fin de la période d'essai |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | Accumulation des jours de congés payés, indemnités de maladie, droits parentaux, protection contre la discrimination |
Immigration et visas de travail
La Suède applique un système d'autorisation de travail fondé sur le principe de l'initiative de l'employeur et soumis à un système de points. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE, de la Suisse et des pays nordiques bénéficient de la libre circulation ; les ressortissants de pays hors UE doivent obtenir une autorisation de travail avant de prendre leurs fonctions.
Augmentation du seuil salarial — juin 2026
À compter du 1er juin 2026, le salaire minimum requis pour obtenir un permis de travail suédois passera de 29 680 SEK par mois (80 % de la médiane) à33 390 SEK par mois (90 % de la médiane)pour les nouvelles demandes. Le salaire doit également être conforme à la convention collective applicable.
Principales voies d'accès au visa de travail
| Procédure d'obtention du visa | Salaire minimum | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Permis de travail standard | 33 390 SEK par mois (à compter du 1er juin 2026) | Oui — employeur suédois | Jusqu'à 2 ans ; renouvelable |
| Carte bleue européenne | 52 000 SEK par mois | Oui | Jusqu'à 4 ans (à compter du 1er juin 2026) |
| Transfert intra-entreprise (TIE) | Niveau du marché | Entité du groupe requise | Jusqu'à 3 ans (cadres/spécialistes) |
| Autorisation d'exercer une activité indépendante | Pas de minimum fixe | Non | 2 ans au départ ; renouvelable |
| Visa pour demandeurs d'emploi / start-ups | Autofinancé | Non | Jusqu'à 9 mois |
| Frais | Coût | Remarques |
|---|---|---|
| Demande de permis de travail | ~2 000 SEK | À la charge du candidat ; varie selon l'itinéraire |
| Demande d'inscription d'un membre de la famille | 1 500 à 2 000 SEK par personne | Conjoint(e)/partenaire et enfants |
| Permis de séjour permanent (après 4 ans) | SEK 1,500 | Droit à la résidence après 4 ans passés avec un permis de travail |
| Délai de traitement (standard) | 1 à 3 mois | Plus long pour les applications complexes |
L'équipe chargée des questions d'immigration chez AF s'occupe des demandes de permis de travail, des relations avec l'Office suédois des migrations (Migrationsverket) et du regroupement familial dans le cadre des déménagements vers la Suède.
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la législation suédoise comptent parmi les plus généreux d'Europe. De nombreux employeurs et conventions collectives offrent des avantages supplémentaires qui s'ajoutent au minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 25 jours par an | Conformément à la loi sur les congés annuels (Semesterlagen) |
| Norme du marché (professionnelle) | 25 à 30 jours | Un délai de 30 jours est courant dans les conventions collectives |
| Complément de rémunération pour congés payés | Au moins 12 % | En plus du salaire normal pendant le congé |
| Droit aux congés d'été | 4 semaines consécutives | Entre juin et août, sur demande |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Congé parental (par enfant) | 480 jours partagés | environ 80 % du salaire (390 jours) | Plafond fixé à 49 333 SEK par mois (2026) |
| Jours réservés | 90 jours par parent | Non transférable | Sur les 240 attribués à chaque parent |
| Jours à faible taux | Il reste 90 jours | ~180 SEK par jour (forfait) | Après les 390 jours liés aux revenus |
| Jours de congé pour le deuxième parent (naissance) | 10 jours ouvrables | environ 80 % par l'intermédiaire de la Försäkringskassan | En plus des 480 jours |
| Congé de maternité avant la naissance | Jusqu'à 60 jours | Jours de congé parental | Avant la date d'échéance |
Indemnités de maladie (Sjuklön / Sjukpenning)
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Jour 1 | Karensavdrag — abattement forfaitaire équivalant à environ 20 % du salaire hebdomadaire |
| Jours 2 à 14 | Indemnités de maladie versées par l'employeur, à hauteur de 80 % du salaire normal |
| Jour 15 et plus | Indemnité de maladie versée par la Caisse d'assurance sociale (environ 80 %, plafonnée au plafond du revenu social garanti) |
| Certificat médical | Obligatoire à compter du 8e jour d'absence |
| Plafond de revenus (2026) | 10 « prisbasbelopp » = environ 592 000 SEK par an |
Jours fériés 2026
La Suède compte 13 jours fériés nationaux (helgdagar) en 2026, communément appelés « jours rouges » (röda dagar). Les jours fériés tombant un week-end ne sont pas reportés à un jour de semaine.
| Date | Jour | Vacances | Nom suédois |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An | Le jour de l'An |
| 6 janvier | mardi | Épiphanie | Le treizième jour de Noël |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint | Le Vendredi saint |
| 5 avril | dimanche | Dimanche de Pâques | Le jour de Pâques |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques | Le lendemain de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail | 1er mai |
| 14 mai | jeudi | Le jour de l'Ascension | La fête de l'Ascension |
| 24 mai | dimanche | Dimanche de la Pentecôte | Le jour de la Pentecôte |
| 6 juin | samedi | Fête nationale | Fête nationale suédoise |
| 19 juin | Vendredi | La veille du solstice d'été (de facto) | La veille du solstice d'été |
| 31 octobre | samedi | La Toussaint | La Toussaint |
| 24 décembre | jeudi | La veille de Noël (de facto) | Julafton |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Le lendemain de Noël | Le lendemain de Noël |
| 31 décembre | jeudi | Le réveillon du Nouvel An (de facto) | Réveillon du Nouvel An |
Délais de préavis
La loi sur la protection de l'emploi (LAS) fixe des délais de préavis minimaux légaux en fonction de l'ancienneté. Les conventions collectives et les contrats individuels peuvent allonger — mais en aucun cas réduire — ces délais minimaux en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur.
| Ancienneté de service | Avis de l'employeur (obligatoire) | Avis aux salariés |
|---|---|---|
| Moins de 2 ans | 1 mois | 1 mois |
| 2 à 4 ans | 2 mois | 1 mois |
| 4 à 6 ans | 3 mois | 1 mois |
| De 6 à 8 ans | 4 mois | 1 mois |
| 8 à 10 ans | 5 mois | 1 mois |
| Plus de 10 ans | 6 mois (max.) | 1 mois |
Licenciement et licenciement économique
Le droit du travail suédois prévoit une protection solide des salariés. Le licenciement d’un salarié en CDI nécessite une « saklig grund » (motif valable) — qu’il s’agisse d’un licenciement économique ou de motifs personnels. Contrairement à de nombreux pays, la Suède ne prévoit pas d’indemnité de licenciement légale autre que le salaire correspondant au préavis.
| Masse de terminaison | Conditions requises | Processus |
|---|---|---|
| Licenciement économique (arbetsbrist) | Besoin réel de l'entreprise | Consultation syndicale ; application de la règle d'ancienneté « LIFO » (avec jusqu'à 3 exceptions) |
| Raisons personnelles | Avertissements consignés | Préavis de deux semaines ; le syndicat doit être informé simultanément si un adhérent |
| Licenciement sans préavis (avsked) | Faute grave | Préavis d'une semaine ; effet immédiat ; pas de délai de préavis |
| D'un commun accord | Les deux parties y consentent | Pratique courante ; comprend souvent une indemnité de départ |
Réforme de l'assurance chômage (A-kassa) — octobre 2025
Suite à la réforme entrée en vigueur le 1er octobre 2025, les conditions d’éligibilité sont désormais liées aux revenus. Les affiliés à une A-kassa depuis au moins 12 mois et remplissant les conditions de revenu peuvent percevoir jusqu’à80 % de leur salaire antérieur, dans la limite de 27 200 SEK par moisavant impôts, pendant une durée maximale de 300 jours. Affiliez-vous à une A-kassa dès que possible après avoir commencé à travailler en Suède.
Impôt sur le revenu
En Suède, l'année fiscale correspond à l'année civile. L'impôt sur le revenu est géré par l'PAYE : les employeurs prélèvent chaque mois un impôt provisoire. Les déclarations d'impôt annuelles sont en grande partie préremplies et validées par voie électronique via BankID avant le 2 mai de chaque année.
Tranches d'imposition sur le revenu 2026
| Groupe | Revenu annuel (SEK) | Taux combiné | Remarques |
|---|---|---|---|
| Abattement de base (grundavdrag) | Entre 16 800 et 47 100 couronnes suédoises | 0% | En fonction des revenus ; plafond relevé dans le budget 2026 |
| Impôt municipal (kommunalskatt) | Au-delà de l'allocation de base | ~29 à 35 % (moyenne ~32 %) | Forfait ; varie selon les communes |
| Impôt national (statlig skatt) | Plus de 660 400 SEK par an (environ 55 033 SEK par mois) | +20% | Tranche unique ; seuil ajusté chaque année |
| Taux marginal maximal | Les personnes aux revenus les plus élevés | ~52% | Déduit du crédit d'impôt pour l'emploi (jobbskatteavdrag) du côté des revenus |
Taxe SINK pour les non-résidents — 22,5 % en 2026
À compter du 1er janvier 2026, les non-résidents en mission de courte durée pourront opter pour l'impôt forfaitaire SINK fixé à22,5 %(contre 25 % auparavant), qui sera encore ramené à20 %à compter du 1er janvier 2027. Le régime fiscal « Expert Tax » offre une exonération de 25 % sur les revenus pendant une durée maximale de 5 ans aux cadres étrangers éligibles.
TVA (Moms)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 25% | La plupart des biens et services |
| En promotion | 12% | Restaurants, services de restauration, hébergement hôtelier |
| Réduit (à titre temporaire, d'avril 2026 à décembre 2027) | 6% | Produits d'épicerie et boissons non alcoolisées en bouteille |
| Super-réduit | 6% | Livres, journaux, culture, transport de voyageurs |
| Zéro / Exonéré | 0% | Exportations hors de l'UE ; services financiers, santé, éducation |
| Seuil d'enregistrement | SEK 30,000 | Chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'enregistrement des mères est obligatoire |
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Avantages
Le régime de prestations obligatoires suédois est très complet. La plupart des employeurs du secteur privé y ajoutent une retraite d'entreprise et des prestations complémentaires, souvent dans le cadre de conventions collectives.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Congés annuels | 25 jours par an | Conformément à la loi sur les congés annuels ; calcul au prorata pour les employés à temps partiel |
| Complément de rémunération pour congés payés | 12% | En plus du salaire normal pendant le congé |
| Congé parental | 480 jours par enfant | Réparti entre les parents ; environ 80 % prennent en charge 390 jours |
| Indemnités journalières de maladie légales (jours 2 à 14) | 80 % du salaire | Prise en charge par l'employeur après déduction de la période de carence d'un jour |
| Santé publique | Universel | Financé par l'impôt ; frais minimes à la charge des patients, avec un plafond annuel |
| Cotisation à la retraite publique | 10,21 % à la charge de l'employeur | Part des cotisations patronales |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Retraite d'entreprise (ITP/SAF-LO) | Dispositions prévues par les conventions collectives | ~4,5 % du salaire + un taux plus élevé au-delà de 45 000 SEK par mois |
| Assurance maladie privée | De plus en plus courant | Un accès plus rapide aux spécialistes et aux soins non urgents |
| Assurance vie collective (TGL) | Très courant | Indemnité forfaitaire en cas de décès en service |
| Allocation de bien-être (friskvårdsbidrag) | Très courant | Jusqu'à 5 000 SEK par an, exonérés d'impôt, pour la salle de sport, le sport et les massages |
| Complément de salaire pendant le congé parental | Courant | +10 % dans de nombreuses conventions collectives |
| Télétravail / Horaires flexibles | Standard | Hybride : 2 à 3 jours ; largement accepté depuis 2020 |
Système de retraite
La Suède dispose d'un système de retraite reposant sur trois piliers : la retraite publique (allmän pension), les retraites professionnelles versées par l'employeur (tjänstepension) et l'épargne privée facultative.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Âge de départ à la retraite (minimum) | 66 | En hausse dans les années à venir ; liée à l'espérance de vie |
| Âge de départ à la retraite garanti | 66 | Montant minimum en cas d'antécédents de faibles revenus ou d'absence de revenus |
| Cotisation au régime de retraite public | 18,5 % des revenus | 16 % pour la retraite de revenu + 2,5 % pour la retraite par cotisations (PPM) |
| Plafond de revenus pour l'accumulation de droits à pension | ~8.07 IBB | Équivalent à environ 600 000 SEK par an |
| Retraite d'entreprise (exemple type) | +4.5% | Taux d'imposition plus élevé pour les salaires supérieurs à environ 45 000 SEK par mois |
| Prisbasbelopp (montant de base du prix) | SEK 59,200 | Détermine de nombreux plafonds des prestations sociales en 2026 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Suède.
| Assurance | Couverture minimale | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance contre les accidents du travail (TFA) | Conformément à la convention collective | Disposition standard prévue par la convention collective ; gérée par AFA Försäkring |
| Assurance vie collective (TGL) | Conformément à la convention collective | Règlement applicable aux employés de bureau |
| Assurance automobile (trafikförsäkring) | Assurance responsabilité civile obligatoire | Loi sur les dommages causés par les accidents de la circulation (Trafikskadelagen) |
| Assurance habitation (hemförsäkring) | Recommandé à tous les habitants | Exigé par la plupart des propriétaires |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Connue en suédois sous le nom de« konsultansvarsförsäkring », l'assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) est souventexigée contractuellementpar les clients finaux suédois. Elle couvre les réclamations pour négligence découlant de la prestation de services professionnels. Les prestataires de services dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie et de la finance ont généralement besoin d'une couverture allant de 1 million à plus de 10 millions de couronnes suédoises, en fonction de la mission. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur d'activité.
Santé publique et privée
| Article | Coût / Couverture | Remarques |
|---|---|---|
| Consultation en médecine générale (vårdcentral) | 200 à 300 SEK | Cela varie selon les régions (län) |
| Consultation chez un spécialiste / à l'hôpital | 300 à 400 SEK | Subventionné par région |
| Séjour à l'hôpital (par jour) | ~100 SEK par jour | Fortement subventionné |
| Plafond annuel des dépenses — soins médicaux | ~1 300 SEK | Les visites suivantes sont gratuites jusqu'à la fin de la période de 12 mois |
| Plafond annuel des dépenses — médicaments | ~2 400 SEK | « Protection contre les frais élevés » (högkostnadsskydd) |
| Assurance maladie privée | ~300 à 600 SEK par mois | Pour un accès plus rapide aux spécialistes en médecine non urgente |
AF Solutions
Access Financial accompagne depuis plus de 22 ans des prestataires, des agences de recrutement et des clients finaux dans toute l'Europe. Nos solutions suédoises couvrent l'ensemble du cycle de vie : immigration, gestion de la paie, conformité fiscale et départ des collaborateurs.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Suède ?
En Suède, Access Financial propose deux modèles d'engagement conformes :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés en Suède. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous assumons les responsabilités en matière d'emploi, de paie et d'impôts.
Société à responsabilité limitée (PSC) : Nous accompagnons les missions menées avec des prestataires travaillant par l'intermédiaire de leur propre société à responsabilité limitée (société de services personnels). Lorsqu'un prestataire ne dispose pas encore d'une « PSC » mais que la mission le justifie, nous pouvons nous charger de la création de la société et de sa gestion administrative courante en son nom.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Le système de sécurité sociale suédois est principalement financé par les employeurs au moyen des cotisations patronales (arbetsgivaravgifter), complétées par les recettes fiscales générales. Les salariés ne paient aucune cotisation sociale distincte, hormis une cotisation générale de retraite qui est compensée par un crédit d'impôt.
Mises à jour relatives aux charges sociales pour 2026
Le taux de cotisation patronale standard reste fixé à31,42 %en 2026. À compter du 1er janvier 2026, seule la cotisation de retraite de 10,21 % s'appliquera aux salariés âgés de 67 ans et plus. Une réduction temporaire (environ 20,81 % sur les salaires inférieurs ou égaux à 25 000 SEK par mois) s’applique aux salariés âgés de 19 à 23 ans du 1er avril 2026 au 30 septembre 2027.
Cotisations patronales (Arbetsgivaravgifter)
Cotisations des salariés