Présentation du pays
La Chine continentale est une destination dynamique pour les expatriés, qui allie une économie florissante, un riche patrimoine culturel et des villes modernes à des traditions ancestrales. En tant que deuxième économie mondiale et l’une des plus anciennes civilisations de la planète, la Chine offre de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle dans des secteurs aussi variés que la technologie, la finance, l’industrie manufacturière ou encore les sciences de la vie.
La Chine compte environ 1,413 milliard d'habitants et quelque 1,43 million de résidents étrangers. Parmi les principaux pôles économiques figurent Shanghai, Pékin, Guangzhou, Shenzhen, Chengdu et Chongqing. La Chine applique un système rigoureux d'autorisation de travail basé sur un système de points, qui classe les travailleurs étrangers en catégories A, B et C : tous les ressortissants étrangers doivent disposer d'une autorisation de travail en bonne et due forme pour pouvoir être embauchés.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Les seuils salariaux pour l’obtention d’un permis de travail pour étrangers seront strictement appliqués à partir de février 2026 (catégorie A : 6 fois le salaire moyen local ; catégorie B : 4 fois). Une réduction de 25 % sur les frais de visa Z s’applique jusqu’au 31 décembre 2026. La nouvelle loi unifiée sur la TVA est entrée en vigueur le 1er janvier 2026, fixant les taux à 13 %, 9 % et 6 %. Les abattements fiscaux accordés aux expatriés ont été prolongés jusqu’au 31 décembre 2027. Les amendes pour travail illégal s’élèvent désormais à 50 000 RMB (pour le salarié) / 100 000 RMB (pour l’employeur).
Contrats
En Chine, les relations de travail sont régies par la loi sur les contrats de travail, qui définit les types de contrats autorisés, les clauses obligatoires et les procédures de résiliation. Tous les salariés doivent disposer d'un contrat de travail écrit dans un délai d'un mois à compter de leur entrée en fonction.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | C'est le cas le plus fréquent pour les expatriés ; généralement 1 à 2 ans, renouvelable |
| À durée indéterminée | Indéterminé | Pas de date de fin fixée ; obligatoire après 10 ans de service ou deux renouvellements |
| Basé sur des projets | Réalisation des tâches | Prend fin lorsqu'une tâche ou un projet spécifique est achevé ; rare dans la pratique |
| À temps partiel | En cours | Jusqu'à 24 heures par semaine chez un même employeur ; aucune période d'essai n'est autorisée |
De la durée déterminée à la durée indéterminée — Règle des deux renouvellements
Si un contrat à durée déterminée est renouvelé deux fois de suite, il doit, lors du troisième renouvellement, devenir un contrat à durée indéterminée (sauf circonstances particulières). Les salariés ayant au moins 10 ans d'ancienneté chez le même employeur peuvent également demander un contrat à durée indéterminée.
Ce que votre contrat doit contenir
Conditions obligatoires
- Nom complet et adresse des deux parties
- Durée du contrat (à durée déterminée, à durée indéterminée ou liée à un projet)
- Description du poste et lieu de travail
- Temps de travail, jours de repos et congés
- Salaire et fréquence de paiement
- Cotisations sociales
- Conditions de santé et de sécurité au travail
- Autres mentions requises par la loi
Clauses supplémentaires courantes
- Période d'essai
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses de non-concurrence (avec indemnité)
- Clauses relatives au remboursement des frais de formation
- Structure des primes et des commissions
- Procédures d'évaluation des performances
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation chinoise et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
En Chine, la durée légale du travail est fixée à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, généralement du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont réglementées et doivent être rémunérées à un taux majoré. La culture du travail dite « 996 » (de 9 h à 21 h, 6 jours par semaine), autrefois très répandue dans le secteur des technologies, a été jugée illégale par la Cour populaire suprême en 2021.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires de travail habituels | 8 heures par jour, 40 heures par semaine | En règle générale, du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h, avec une pause déjeuner d'une heure |
| Limite des heures supplémentaires | 36 heures par mois | Plafond mensuel légal des heures supplémentaires |
| Heures supplémentaires en semaine | 150 % du salaire normal | Pour les heures travaillées au-delà de l'horaire normal |
| Heures supplémentaires effectuées un jour de repos | 200 % du salaire normal | Si aucun temps libre compensatoire n'est accordé |
| Travail les jours fériés | 300 % du salaire normal | Aucune substitution n'est autorisée ; paiement en espèces uniquement |
| Repos hebdomadaire | Au moins 1 jour | Par période de 7 jours — obligatoire |
Systèmes d'horaires de travail flexibles
Les employeurs peuvent demander à bénéficier du « système global d'heures de travail » ou du « système d'heures de travail non fixes » pour certains postes (cadres, commerciaux, chauffeurs, etc.). Ces régimes nécessitent l'accord de l'agence locale pour l'emploi et modifient le mode de calcul des heures supplémentaires.
Période d'essai
Les périodes d'essai sont régies par la loi sur les contrats de travail et dépendent de la durée du contrat de travail. La rémunération pendant la période d'essai doit s'élever à au moins 80 % du salaire convenu et ne peut en aucun cas être inférieure au salaire minimum local.
| Durée du contrat | Durée maximale de la mise à l'épreuve | Remarques |
|---|---|---|
| Moins de 3 mois | Interdit | Pas de période d'essai autorisée pour les contrats de très courte durée |
| De 3 mois à moins d'un an | Jusqu'à 1 mois | Verser au moins 80 % du salaire convenu |
| De 1 an à moins de 3 ans | Jusqu'à 2 mois | Préavis pendant la période d'essai : 3 jours |
| 3 ans ou plus, ou durée indéterminée | Jusqu'à 6 mois | Une seule période de stage par salarié et par employeur |
| Travail à temps partiel | Interdit | La période d'essai n'est pas autorisée pour les postes à temps partiel rémunérés à l'heure |
Immigration et visas de travail
La Chine applique un régime de visas strict. Presque tous les ressortissants étrangers doivent être en possession d'un visa pour entrer en Chine continentale, et pour travailler en Chine, il est impératif de disposer d'une autorisation de travail en bonne et due forme. Il n'existe pas d'équivalent à la libre circulation : chaque étranger doit être titulaire d'un visa valide et d'un permis de travail pour étranger.
Système numérique de permis de travail — décembre 2024
Les cartes physiques de permis de travail pour les étrangers seront supprimées à compter du 1er décembre 2024. L'autorisation de travail est désormais intégrée à la carte de sécurité sociale électronique, accessible via une application mobile. Le transit sans visa s'applique à 55 nationalités dans 65 ports (240 heures) ; une exemption de visa unilatérale de 30 jours s'applique à 50 pays (le Royaume-Uni et le Canada seront ajoutés en février 2026).
Catégories de permis de travail (2026)
À compter de février 2026, les seuils salariaux applicables au permis de travail pour les étrangers seront strictement appliqués. Les travailleurs étrangers sont classés en trois catégories en fonction de leurs qualifications, de leur salaire, de leur âge et de leur niveau de compétence.
| Visa / Permis | Seuil salarial | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Visa Z (travail) | Lié à la catégorie | Oui (employeur) | Entrée unique, 30 jours ; convertible en titre de séjour |
| Catégorie A (Talents de haut niveau) | 6 fois le salaire moyen local | Oui | Jusqu'à 5 ans ; traitement accéléré |
| Catégorie B (Professionnelle) | 4 fois le salaire moyen local | Oui | Jusqu’à 2 ans ; la limite d’âge de 60 ans est strictement appliquée |
| Visa R (Talent) | Pas de minimum fixe | Approbation | Validité maximale de 5 ans ; entrées multiples |
| Visa M (affaires) | N/A — ne concerne pas les offres d'emploi | Non | 30 à 60 jours par entrée ; entrées multiples possibles |
| S1 / S2 (Famille) | N/A | Permis de travail | Correspond au titre de séjour du salarié |
| Frais | Coût | Remarques |
|---|---|---|
| Demande de visa Z | À partir de 30 USD (avec une remise de 25 %) | Une réduction de 25 % est valable jusqu'au 31 décembre 2026 |
| Permis de travail pour les étrangers | Pas de frais d'inscription | Traitement via le système en ligne SAFEA ; délai total : 4 à 8 semaines |
| Permis de séjour (1 an) | RMB 400 | Délivré par le Bureau local de la sécurité publique ; délai de 7 à 15 jours ouvrables |
| Examen médical | 500 à 1 000 RMB | Dans un centre de santé agréé en Chine |
| Sanction en cas de travail illégal | Jusqu'à 50 000 / 100 000 RMB | Salarié / employeur respectivement — application stricte |
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF gère les demandes de visa Z, les autorisations de travail pour les étrangers, les titres de séjour et les visas S1 pour les membres de la famille sur l'ensemble du territoire chinois.
Droits aux congés
En Chine, les droits à congé prévus par la loi sont modestes par rapport aux normes internationales, mais ils sont généralement complétés par des mesures prises par les employeurs, en particulier dans les entreprises multinationales.
Congés annuels
Les congés annuels payés sont accordés après une année complète d'ancienneté cumulée (pas nécessairement auprès d'un seul employeur) et leur durée augmente en fonction du nombre total d'années de service.
| Expérience professionnelle totale | Congés légaux | Remarques |
|---|---|---|
| Moins d'un an | 0 jours | Il n'existe aucun droit légal ; l'employeur peut l'accorder au prorata |
| De 1 à moins de 10 ans | 5 jours par an | Salaire minimum légal ; en plus des jours fériés |
| De 10 à moins de 20 ans | 10 jours par an | L'expérience professionnelle cumulée auprès de tous les employeurs est prise en compte |
| Plus de 20 ans | 15 jours par an | Plafond légal |
| Norme multinationale | 10 à 15 jours à partir de la première année | De nombreux employeurs proposent un salaire supérieur au minimum légal |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Maternité (au niveau national) | 98 jours | Salaire intégral ou allocation de maternité | Comprend les 15 jours précédant la date d'échéance |
| Maternité (Pékin/Shanghai) | 158 jours | Allocation de maternité versée par la caisse d'assurance | Extensions courantes au niveau provincial |
| Paternité | 5 à 15 jours | Salaire complet | 10 jours à Shanghai ; 15 jours à Pékin |
| Congé parental (Pékin/Shanghai) | 5 jours par an | Salaire complet | Chaque parent, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans (depuis 2022) |
| Congé de mariage | 3 jours (fête nationale) | Salaire complet | Dans certaines provinces, cette période peut aller jusqu'à 10 à 15 jours |
| Congé pour décès | 1 à 3 jours | Salaire complet | Pour la famille proche |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Taux d'indemnisation en cas de maladie | 60 à 100 % du salaire (en fonction de l'ancienneté) |
| Indemnité minimale de maladie | Pas moins de 80 % du salaire minimum local |
| Durée du congé maladie | De 3 mois (moins de 5 ans) à 24 mois (plus de 20 ans) |
| Certificat médical | À fournir par l'hôpital agréé |
Jours fériés 2026
La Chine comptera 7 jours fériés légaux en 2026, soit un total de 13 jours de repos. Le Conseil d'État désigne souvent des week-ends comme jours de travail compensatoires afin de prolonger les périodes de repos. La Fête du Printemps, qui durera 9 jours en 2026, sera la plus longue de l'histoire de la République populaire de Chine.
| Date | Jour | Vacances | Durée |
|---|---|---|---|
| Du 1er au 3 janvier | Jeudi–samedi | Le jour de l'An | 3 jours |
| Du 15 au 23 février | dimanche–lundi | Fête du Printemps (Nouvel An chinois) | 9 jours (la plus longue période jamais enregistrée) |
| Du 4 au 6 avril | samedi–lundi | Fête de Qingming (fête du nettoyage des tombes) | 3 jours |
| Du 1er au 5 mai | Vendredi–mardi | Fête du Travail | 5 jours |
| Du 19 au 21 juin | Vendredi–dimanche | Fête des bateaux-dragons | 3 jours |
| Du 25 au 27 septembre | Vendredi–dimanche | Fête de la mi-automne | 3 jours |
| Du 1er au 7 octobre | jeu.–mer. | Fête nationale (Semaine d'or) | 7 jours |
Délais de préavis
Les obligations en matière de préavis prévues par la loi chinoise sur les contrats de travail diffèrent selon qu’il s’agit d’une démission de la part du salarié ou d’un licenciement prononcé par l’employeur. La plupart des contrats de travail précisent un délai de préavis conforme à la loi, voire plus long.
| Scénario | Mentions légales | Remarques |
|---|---|---|
| Démission d'un salarié (pendant la période d'essai) | 3 jours | Avis écrit obligatoire |
| Démission d'un salarié (après la période d'essai) | 30 jours | Notification écrite à l'employeur |
| Licenciement pour motif valable (hors faute grave) | 30 jours ou 1 mois d'indemnité compensatoire | Plus une indemnité de licenciement |
| Licenciement immédiat pour faute grave | Aucun | Pas d'indemnité de licenciement ; seuil de preuve élevé |
| Licenciement économique / restructuration | 30 jours + formalités administratives | Obligation d'informer l'agence pour l'emploi si l'entreprise compte plus de 20 salariés |
Licenciement et indemnité de départ
Le droit du travail chinois assure une protection solide aux salariés. Les employeurs ne peuvent procéder à un licenciement unilatéral que pour des motifs légaux spécifiques, et une indemnité de licenciement est généralement exigée. De nombreux départs sont réglés d'un commun accord afin d'éviter tout litige.
| Ancienneté de service | Indemnité de licenciement | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Moins de 6 mois | ½ mois de salaire moyen | Plafonné à 3 fois le salaire moyen local |
| De 6 mois à moins d'un an | le salaire moyen d'un mois | Considéré comme une année complète |
| 1 an et plus | 1 mois de salaire par année d'ancienneté | 12 ans au maximum pour les personnes à hauts revenus |
| Plafond mensuel à Shanghai | RMB 36,549 | 3 fois le salaire moyen à Shanghai en 2025/26 |
| Plafond des indemnités de licenciement à Pékin | RMB 44,619 | 3 fois le salaire moyen à Pékin en 2025/2026 |
Licenciement abusif — Indemnité de départ double
Si un employeur procède à un licenciement sans motif légal, le salarié peut réclamer une indemnité de licenciement double (2 fois le montant calculé selon la formule standard) ou sa réintégration. Veillez à bien documenter le déroulement équitable de la procédure : en Chine, l'arbitrage du travail est gratuit pour les salariés et donne souvent raison au salarié.
Impôt sur le revenu
En Chine, l'année fiscale correspond à l'année civile (du 1er janvier au 31 décembre). Les employeurs prélèvent chaque mois l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT) selon un système similaire à celui de l'PAYE, et un apurement annuel est effectué entre le 1er mars et le 30 juin de l'année suivante.
Tranches d'imposition sur le revenu des particuliers pour 2026
| Groupe | Revenu imposable annuel (CNY) | Taux | Déduction rapide (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 36 000 | 3% | 0 |
| 2 | 36 001 – 144 000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144 001 – 300 000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300 001 – 420 000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420 001 – 660 000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660 001 – 960 000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Plus de 960 000 | 45% | 181,920 |
Allocations exonérées d'impôt pour les expatriés — Prolongation jusqu'en 2027
Les ressortissants étrangers peuvent continuer à bénéficier d'avantages exonérés d'impôt (logement, éducation des enfants, formation linguistique, congé dans le pays d'origine) jusqu'au 31 décembre 2027. Les expatriés peuvent également opter pour les déductions supplémentaires spéciales réservées aux résidents (éducation des enfants, intérêts hypothécaires, loyer, soins aux personnes âgées).
TVA (2026 — Nouvelle loi unifiée)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 13% | La plupart des biens, l'industrie manufacturière, la location de biens corporels |
| En promotion | 9% | Transports, construction, immobilier, produits agricoles |
| Services | 6% | La plupart des secteurs, notamment le conseil, la finance, l'informatique et la R&D |
| Contribuable à faible revenu | 1 % (tarif réduit) | Le taux réduit est prolongé jusqu'au 31 décembre 2027 |
| Taux zéro | 0% | Exportations de biens et de services éligibles |
Confiez la gestion de votre paie en Chine à Access Financial : un service fluide et conforme, assuré par des spécialistes locaux à Shanghai et Shenzhen, à votre disposition.
Avantages
En Chine, les prestations légales s'articulent autour des « cinq assurances » et du fonds de prévoyance pour le logement. Afin d'attirer les talents étrangers, les employeurs proposent généralement une couverture santé privée, des allocations logement et d'autres avantages complémentaires.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance retraite | 24 % au total | 16 % à la charge de l'employeur + 8 % à la charge du salarié |
| Assurance maladie | environ 11,5 % au total | ~9,5 % à la charge de l'employeur + 2 % à la charge du salarié (y compris les cotisations de maternité) |
| Assurance chômage | 1 % au total | 0,5 % de chaque côté |
| Assurance contre les accidents du travail | 0,16–1,52 % | Uniquement pour les employeurs ; tarif en fonction du risque sectoriel |
| Fonds de prévoyance pour le logement | 10 à 14 % au total | 5 à 7 % de chaque côté ; remboursable au départ |
| Congés annuels | 5 à 15 jours par an | En fonction de l'expérience professionnelle cumulée |
| Indemnité de licenciement | 1 mois par année d'ancienneté | Plafonné à 3 fois le salaire moyen local |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Référence pour les expatriés | Contrats d'assurance internationaux (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Allocation de logement | Courant | 8 000 à 20 000 RMB par mois dans les villes de premier rang |
| Vols annuels pour le congé dans le pays d'origine | Fréquent chez les expatriés | 1 à 2 voyages par an pour l'employé et sa famille |
| Frais de scolarité dans les écoles internationales | Pour les expatriés seniors | 150 000 à 300 000 RMB par an et par enfant |
| Prime annuelle (13e mois) | Très courant | Souvent, l'équivalent de 1 à 3 mois de salaire à l'occasion du Nouvel An chinois |
| Indemnité de repas et de transport | Standard | 500 à 2 000 RMB par mois, souvent exonérés d'impôt |
| Formation linguistique | Fréquent chez les expatriés | Cours de mandarin ; exonérés d'impôt dans le cadre du régime applicable aux expatriés |
Système de retraite
Le régime de retraite de base chinois fait partie du système de sécurité sociale et repose sur les cotisations versées à la fois par l'employeur et par le salarié. Les étrangers sont généralement tenus d'y adhérer, mais ils peuvent en principe récupérer leurs cotisations personnelles lorsqu'ils quittent définitivement la Chine.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Cotisation patronale | 16% | De l'assiette de cotisation (jusqu'à 3 fois le salaire moyen de la ville) |
| Cotisation salariale | 8% | Remboursable aux expatriés à leur départ |
| Délai minimum d'acquisition des droits | 15 ans | Condition requise pour percevoir une pension mensuelle à la retraite |
| Âge légal de départ à la retraite | En augmentation progressive | Réforme progressive : 63 ans (hommes), 55 à 58 ans (femmes) d'ici 2040 |
| Compte de retraite individuel | 8 % du salaire | Somme forfaitaire remboursable en cas de départ définitif |
| Plafond de l'assiette de cotisation (Shanghai) | 36 549 RMB par mois | 3 fois le salaire moyen à Shanghai en 2025/26 |
| Plafond de l'assiette de cotisation (Pékin) | 33 891 RMB par mois | 3 fois le salaire moyen à Pékin en 2025/2026 |
Assurances
L'assurance maladie publique est obligatoire dans le cadre de la sécurité sociale. La plupart des expatriés souscrivent également une assurance santé internationale privée afin de pouvoir bénéficier d'établissements répondant aux normes occidentales et de se faire soigner à l'étranger.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance maladie publique | Soins ambulatoires : environ 70 % / Soins hospitaliers : environ 85 % (après franchise) | Loi de 2011 sur la sécurité sociale |
| Assurance contre les accidents du travail | Accidents du travail et maladies professionnelles | Cotisation à la charge exclusive de l'employeur ; obligatoire |
| Assurance automobile (obligatoire) | Responsabilité civile | Loi sur la sécurité routière |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
Les consultants indépendants dans les domaines de l'ingénierie, du conseil financier ou des technologies peuvent avoir besoin d'une assurance « PII » pour se prémunir contre les plaintes pour négligence. Bien que cette assurance ne soit pas légalement obligatoire pour les particuliers en Chine, elle est souvent exigée contractuellement par les clients finaux. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur d'activité.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût annuel moyen (pour un particulier) | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | 3 000 à 6 000 dollars américains | International, global |
| Cigna Global | 2 500 à 5 500 dollars américains | International, modulaire |
| AXA / IMG | 2 000 à 5 000 dollars américains | International, de taille moyenne |
| Plans d'assurance chinois (Ping An, PICC) | 5 000 à 15 000 RMB | Au niveau national, uniquement au sein du réseau |
AF Solutions
Access Financial L'entreprise est implantée à Shanghai et à Shenzhen et accompagne des clients finaux, des agences de recrutement et des prestataires dans toute la Chine continentale.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Chine ?
En Chine, Access Financial propose un modèle d'intervention conforme :
Salariés / «EOR » (structure faîtière) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés en Chine. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des livrables, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
Le système de sécurité sociale chinois, connu sous le nom de « Cinq assurances et un fonds », couvre l'assurance retraite, l'assurance maladie, l'assurance chômage, l'assurance accidents du travail et l'assurance maternité, ainsi que le Fonds de prévoyance pour le logement. Depuis 2011, les salariés étrangers sont généralement tenus d'y adhérer, sauf s'ils en sont exemptés en vertu d'un accord bilatéral.
Remboursement de la cotisation de retraite au moment du départ
Les salariés étrangers peuvent demander le remboursement de leurs cotisations de retraite personnelles lorsqu'ils quittent définitivement la Chine. La part patronale reste dans le fonds commun. La demande doit être déposée auprès du bureau local de la sécurité sociale après avoir procédé à la radiation de votre permis de travail et de votre visa.
Cotisations patronales (Shanghai, à titre indicatif)
Cotisations des salariés