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BVG/LPP (prévoyance professionnelle suisse)

Dernière mise à jour : 14/08/2026 Révisé par : l'équipe d'Access Financial

BVG/LPP (prévoyance professionnelle suisse)

Il s'agit du régime de prévoyance professionnelle obligatoire en Suisse (deuxième pilier) : les salariés dont les revenus dépassent le seuil d'entrée (22 680 CHF par an, en 2026) sont assurés auprès de la caisse de prévoyance de leur employeur, avec des cotisations échelonnées par tranche d'âge allant de 7 % à 18 % du salaire coordonné, dont l'employeur prend en charge au moins la moitié.

Fonctionnement du deuxième pilier pour les employeurs

L'employeur adhère à une caisse de retraite, assure le personnel éligible et finance au moins 50 % des cotisations ; les montants des prestations augmentent en fonction des tranches d'âge, ce qui rend l'embauche de salariés plus âgés plus coûteuse — un facteur réel à prendre en compte dans la gestion budgétaire de l'emploi en Suisse. La déduction de coordination (26 460 CHF) définit le salaire assuré en dessous du minimum légal ; de nombreux régimes assurent un montant supérieur.

La qualité du plan constitue un facteur de différenciation tant au niveau des offres que de la gestion des salaires : deux prestataires proposant la même marge peuvent financer des plans LPP très différents. Les prestations acquises suivent le salarié d'une caisse à l'autre lorsqu'il change d'emploi.

FAQ

Qui paie les cotisations BVG ?

L'employeur et le salarié se partagent ces cotisations, l'employeur étant tenu de prendre en charge au moins la moitié ; la répartition exacte et le niveau de générosité du régime au-delà des minima légaux sont fixés dans le règlement de la caisse de retraite. Sur sa fiche de paie, le salarié voit apparaître sa part ; celle de l'employeur est comptabilisée dans les charges salariales.

Qu'advient-il de la BVG lorsque l'on quitte la Suisse ?

Les prestations acquises sont transférées sur un compte de prestations acquises ; un retrait en espèces est possible en cas de départ vers un pays hors de l'UE/AELE, tandis que la partie obligatoire reste généralement bloquée pour les personnes quittant l'UE/AELE jusqu'à l'âge de la retraite. Les déménagements transfrontaliers nécessitent des conseils : les règles dépendent du système en vigueur dans le pays de destination.