CPF (Fonds central de prévoyance)
Il s'agit du régime d'épargne obligatoire de Singapour destiné aux citoyens et aux résidents permanents : les employeurs versent jusqu'à 17 % et les salariés jusqu'à 20 % du salaire (selon la tranche d'âge), répartis entre les comptes « Ordinary », « Special » et « MediSave ». Les étrangers titulaires d'un permis de travail en sont exclus — ce qui constitue une caractéristique déterminante des coûts liés à l'emploi des expatriés à Singapour.
Les employeurs du secteur de la mécanique du CPF prévoient un budget d'environ
Les cotisations s'appliquent aux salaires jusqu'au plafond mensuel (porté à 8 000 SGD d'ici 2026 selon le calendrier annoncé), majoré d'un plafond annuel pour les salaires supplémentaires ; les taux diminuent progressivement pour les tranches d'âge plus élevées. Le paiement s'effectue mensuellement et tout retard donne lieu à des pénalités.
Étant donné que les titulaires d’un Employment Pass et d’un S Pass ne relèvent pas du CPF, le fait d’embaucher un étranger plutôt qu’un résident local modifie considérablement la structure des coûts — ce qui explique en partie pourquoi Singapour propose des conditions salariales différentes pour ces deux catégories de personnel. Taux officiels : cpf.gov.sg.
FAQ
Pourquoi les étrangers ne cotisent-ils pas à la CPF à Singapour ?
Conception des politiques : le CPF est un système d'épargne destiné aux citoyens et aux résidents permanents ; les titulaires d'un permis de travail sont censés prendre eux-mêmes les dispositions nécessaires. Les employeurs proposent parfois des prestations de retraite complémentaires aux expatriés afin d'équilibrer leur package salarial — ces prestations sont facultatives et ne relèvent pas de la loi.
Que sont les comptes « ordinaires », « spéciaux » et « MediSave » ?
Le CPF répartit les cotisations selon leur destination : « Ordinaire » (logement, investissement, éducation), « Spécial » (retraite) et « MediSave » (soins de santé). Les pourcentages d'affectation varient en fonction de l'âge, ce qui alimente le modèle de financement du logement et des soins de santé à Singapour — un contexte pertinent à prendre en compte lors de l'adaptation des explications sur les avantages sociaux destinées aux recrues titulaires du statut de résident permanent.