Présentation du pays
Le Ghana, situé au bord du golfe de Guinée en Afrique de l'Ouest, est une démocratie stable dotée d'une économie en pleine croissance, d'un riche patrimoine culturel et d'une population accueillante. Comptant parmi les pays les plus stables politiquement du continent, le Ghana offre un environnement propice aux affaires internationales, avec Accra comme pôle commercial régional majeur, aux côtés de centres dynamiques tels que Kumasi, Sekondi-Takoradi, Tamale et Tema.
L'économie du Ghana est diversifiée et s'appuie notamment sur l'agriculture (cacao, bois), l'exploitation minière (or, bauxite), le pétrole et le gaz, ainsi que sur un secteur des services en pleine expansion. La langue officielle est l'anglais, ce qui facilite naturellement la constitution d'équipes internationales. Tous les ressortissants étrangers (à l'exception des citoyens de la CEDEAO) doivent obtenir un permis de travail et un titre de séjour pour occuper un emploi, sous le parrainage d'une entité ghanéenne enregistrée.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le salaire minimum quotidien national passe à 21,77 GH₵ (contre 19,97 GH₵) à compter du 1er janvier 2026. La nouvelle loi de 2025 relative à la taxe sur la valeur ajoutée (loi n° 1151) entrera en vigueur le 1er janvier 2026 : le seuil d’enregistrement à la TVA pour les biens sera porté à 750 000 GH₵, la taxe de relance sanitaire liée à la COVID-19 sera supprimée et le régime forfaitaire de TVA sera abandonné. La loi sur la discrimination positive (égalité entre les sexes) impose une représentation féminine de 30 % dans l’emploi.
Contrats
Au Ghana, les contrats de travail sont régis par la loi sur le travail de 2003 (loi n° 651) et définissent les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux. Tous les salariés engagés pour une durée de six mois ou plus ont droit à un contrat de travail écrit.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| À durée indéterminée (permanent) | Indéterminé | Contrat à durée indéterminée ; il reste en vigueur jusqu’à sa résiliation par l’une ou l’autre des parties moyennant un préavis légal ; droit à l’intégralité des avantages sociaux prévus par la loi |
| À durée déterminée | Date de fin indiquée | Prend fin à une date donnée ou à l'achèvement du projet ; expire automatiquement sauf renouvellement |
| Temporaire | Généralement plus d'un mois, à court terme | Emploi de courte durée ; prestations légales limitées |
| Décontracté | Saisonnier/ponctuel, généralement ≤ 6 mois | Engagement quotidien ou hebdomadaire ; courant dans les secteurs de l'agriculture et de l'hôtellerie-restauration |
Conversion d'un contrat à durée déterminée
Les contrats à durée déterminée successifs utilisés au-delà d'une limite raisonnable peuvent être reclassés en contrats à durée indéterminée. Les employeurs doivent justifier par écrit les raisons commerciales légitimes justifiant le renouvellement des contrats à durée déterminée, faute de quoi le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée en vertu de la loi de 2003 sur le travail.
Ce que votre contrat doit contenir
Informations obligatoires
- Noms et adresses des deux parties
- Intitulé et description du poste
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire ou taux de rémunération et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Dispositions relatives aux congés maladie
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation)
- Conditions de la période d'essai
- Structure des primes et des commissions
- Régimes de retraite et avantages sociaux
- Procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Horaires de travail et heures supplémentaires
Au Ghana, la semaine de travail standard est de 40 heures, soit généralement 8 heures par jour réparties sur 5 jours, conformément à la loi sur le travail de 2003. Certains secteurs fonctionnent selon un rythme de 6 jours avec des journées de travail plus courtes. Les heures travaillées au-delà de la durée standard doivent être rémunérées en tant qu’heures supplémentaires — généralement à un taux de 1,5 fois le taux horaire normal, bien que le coefficient exact soit souvent précisé dans la politique de l’entreprise ou dans les conventions collectives.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Horaires habituels | 40 heures par semaine | En général, 8 heures par jour, 5 jours par semaine |
| Taux des heures supplémentaires | 1,5 fois le salaire normal | Pratique courante sur le marché ; peut varier en fonction de la convention collective |
| Repos quotidien | Minimum requis | Conformément aux dispositions de la loi sur le travail |
| Repos hebdomadaire | Au moins 48 heures d'affilée | Au cours de chaque période de 7 jours |
| Travail de nuit | Réglementé | Protections supplémentaires prévues par le Code du travail |
| Salaire minimum journalier national | 21,77 GH₵ par jour | À compter du 1er janvier 2026 (exonéré d'impôt) |
Access Financial rédige des contrats de travail conformes à la législation ghanéenne et gère l'intégration des collaborateurs dans le cadre des missions d'EOR .
Horaires de travail et heures supplémentaires
La loi de 2003 sur le travail (loi n° 651) définit le cadre régissant les horaires de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos. Bien qu’il n’y ait pas de plafond légal pour les heures supplémentaires hebdomadaires, toutes les heures effectuées au-delà de la durée normale doivent donner lieu à une rémunération majorée.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Semaine de travail standard | 40 heures | 8 heures par jour pendant 5 jours (en général) |
| Horaires quotidiens habituels | 8 heures | Peut s'étendre aux secteurs où le travail s'effectue par équipes |
| Taux des heures supplémentaires | 1,5 fois le salaire normal (conformément aux pratiques du marché) | Prévu par contrat ou par convention collective |
| Repos hebdomadaire | 48 heures d'affilée | Par période de 7 jours |
| Congés annuels (légaux) | 15 jours ouvrables au minimum | Après 12 mois de service continu |
| Travail de nuit/par équipes | Réglementé | Règles supplémentaires en matière de sécurité et d'indemnisation |
Loi sur la discrimination positive (égalité entre les sexes)
Les employeurs doivent veiller à ce que la proportion de femmes atteigne au moins 30 %, puis passe à 35 % d'ici 2028 et à 50 % d'ici 2030. Revoyez et mettez à jour vos politiques RH afin de les aligner sur les nouvelles exigences en matière d'égalité entre les sexes.
Période d'essai
La législation ghanéenne ne prévoit pas de durée maximale légale pour la période d'essai : celle-ci est fixée par contrat et s'étend généralement de 3 à 6 mois.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Durée habituelle | 3 à 6 mois | Pas de durée maximale prévue par la loi ; 6 mois est la durée la plus courante |
| Postes techniques/de haut niveau | 6 à 12 mois | Cela doit être explicitement stipulé dans le contrat |
| Avis pendant la période d'essai | 1 semaine ou selon les indications | Souvent minime, selon le contrat |
| Extension | Autorisé | Cela doit faire l'objet d'un accord écrit avant l'expiration de la période de probation initiale. |
| Statut « Confirmé » | Les règles relatives à la notification intégrale s'appliquent | Protections légales après la période de probation |
Immigration et permis de travail
Le Ghana applique un système d'immigration fondé sur des permis, géré par le Service ghanéen de l'immigration (GIS). Les ressortissants des États membres de la CEDEAO sont exemptés de visa, tandis que tous les autres ressortissants étrangers travaillant au Ghana doivent obtenir un permis de travail et un titre de séjour, sous le parrainage d'une entité ghanéenne enregistrée.
Carte d'identité pour étrangers — Obligatoire dans un délai de 30 jours
Une fois le permis de travail délivré, les étrangers doivent demander la carte d'identité pour étrangers du Ghana auprès de l'Autorité nationale d'identification (NIA) dans un délai de 30 jours. Cette pièce d'identité biométrique est obligatoire pour que le permis de séjour puisse être finalisé, et elle est indispensable pour effectuer des opérations bancaires et exercer une activité professionnelle.
Catégories de visas et de titres de séjour
| Type de permis | Parrain | Durée | Remarques |
|---|---|---|---|
| Permis de travail et de séjour (entreprise) | Employeur ghanéen enregistré | Jusqu'à 1 an, renouvelable | Procédure standard pour les salariés étrangers |
| Permis de travail et de séjour (ONG/GIPC) | ONG ou entité enregistrée auprès du GIPC | 1 à 2 ans, renouvelable | À l'attention des ONG, des investisseurs et des missionnaires |
| Titre de séjour (personne à charge) | Conjoint(e) ou parent(e) titulaire d'un permis | Sponsor des matchs | Pour les conjoints et les enfants des titulaires de permis |
| Permis de travail pour grutier | Société pétrolière et gazière | Par rotation | Salariés travaillant selon un système de rotation (par exemple, 3 jours de travail / 3 jours de repos) |
| Carte spéciale | Entité invitante | <90 days | Conférences, missions d'urgence de courte durée |
Procédure de candidature
| Scène | Calendrier | Remarques |
|---|---|---|
| Visa d'entrée (avant le départ) | 2 à 4 semaines | Auprès de l'ambassade du Ghana ou via le portail de visa électronique ; non requis pour les ressortissants de la CEDEAO |
| Demande de permis de travail | 2 à 3 semaines | Déclarée par l'employeur au GIS ; valable 1 an |
| Carte d'identité des étrangers (NIA) | 2 à 4 semaines | Obligatoire dans les 30 jours suivant la délivrance du permis de travail |
| Titre de séjour | environ 4 semaines | Délivré après la carte d'identité ; valable jusqu'à 4 ans, renouvelable |
| Examen médical | Obligatoire | Par une clinique agréée par le GIS ; VIH, hépatite, santé générale |
| Certificat de vaccination contre la fièvre jaune | Obligatoire | Conditions d'entrée au Ghana |
L'équipe chargée des questions d'immigration d'AF accompagne les entrepreneurs et les professionnels qui s'installent au Ghana. Nous nous occupons des demandes de permis de travail, des déclarations relatives aux quotas d'emploi et des démarches liées aux permis de séjour.
Droits aux congés
Les droits aux congés prévus par la loi au Ghana sont définis par la loi sur le travail de 2003. De nombreux employeurs du secteur privé proposent des conditions plus avantageuses, notamment en matière de congé parental et d'indemnités de maladie.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 15 jours ouvrables par an | Après 12 mois de service continu |
| Norme du marché (professionnelle) | 20 à 25 jours ouvrables | Plus les jours fériés (13 jours) |
| Report | D'un commun accord | Sous réserve de la politique de l'employeur |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | Remarques |
|---|---|---|---|
| Maternité | 12 semaines | Salaire complet | +2 semaines en cas de complications (certificat médical) |
| Paternité | Pas encore inscrit dans la loi | Pouvoir discrétionnaire de l'employeur | De nombreux employeurs accordent de manière informelle entre 3 et 7 jours ; le projet de loi sur le travail propose 5 jours. |
| Adoption | D'un commun accord | Politique de l'employeur | Non réglementé de manière spécifique |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Droit minimum | 12 jours ouvrés par an, entièrement rémunérés |
| Conditions d'éligibilité | Après 6 mois de service continu |
| Certificat médical | Obligatoire en cas d'absences de plus de 2 jours |
| Maladie de longue durée | À la discrétion de l'employeur (absence de régime légal d'invalidité) |
Jours fériés 2026
Le Ghana compte environ 13 jours fériés nationaux par an. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il est généralement reporté au lundi suivant, conformément à la pratique en vigueur au sein du gouvernement.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Le jour de l'An |
| 7 janvier | mercredi | Jour de la Constitution |
| le 6 mars | Vendredi | Fête de l'Indépendance |
| 3 avril | Vendredi | Vendredi saint |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail (1er mai) |
| La date varie | — | Aïd al-Fitr |
| 1er juillet | mercredi | Fête de la République |
| La date varie | — | Aïd al-Adha |
| 21 septembre | lundi | Journée des fondateurs (anniversaire de Kwame Nkrumah) |
| 4 décembre | Vendredi | Journée des agriculteurs (premier vendredi de décembre) |
| 25 décembre | Vendredi | Le jour de Noël |
| 26 décembre | samedi | Le lendemain de Noël |
Délais de préavis
La loi de 2003 sur le travail fixe un délai de préavis minimum légal en fonction de l'ancienneté. Le préavis peut être accordé sous forme de temps de travail ou d'indemnité financière.
| Ancienneté de service | Mention légale (des deux côtés) | Remarques |
|---|---|---|
| Moins de 3 ans | 2 semaines | Ou verser une indemnité compensatoire |
| 3 ans ou plus | 1 mois | Ou verser une indemnité compensatoire |
| Pendant la période de probation | 1 semaine (ou selon les termes du contrat) | Souvent minime ; selon les conditions convenues |
| À durée déterminée (expiration naturelle) | Aucun préavis requis | Le contrat prend fin à la date indiquée |
| Résiliation anticipée d'un contrat à durée déterminée | Durée restante du contrat ou délai de préavis convenu | Ce qui est prévu dans le contrat |
Licenciement et indemnité de départ
Le droit du travail ghanéen offre une protection contre le licenciement abusif. Les licenciements doivent respecter les procédures en vigueur, en particulier dans les cas de faute grave qui nécessitent une audience équitable conformément à la loi sur le travail de 2003.
| Type de résiliation | Processus | Rémunération |
|---|---|---|
| Licenciement sans préavis (pour motif valable) | Droit à un procès équitable ; réservé aux fautes graves uniquement | Ni préavis ni indemnité de licenciement |
| Licenciement avec préavis | Indemnité légale ou indemnité compensatoire | Indemnité de préavis uniquement |
| Redondance (opérationnelle) | Avis + consultation | Souvent, 15 jours de salaire par année d'ancienneté (à négocier) ; pas de taux légal fixe |
| D'un commun accord | Séparation à l'amiable | Comme convenu |
| Licenciement abusif | Réclamation auprès de la Commission du travail | Réintégration ou indemnisation |
Pas d'indemnité légale de départ automatique
Au Ghana, il n' existe pas d'indemnité de licenciement légale automatique en cas de licenciement individuel. Les indemnités de licenciement sont généralement régies par des conventions collectives ou la politique de l'entreprise. AF peut vous conseiller sur des indemnités de départ compétitives.
Impôt sur le revenu
Le Ghana impose les particuliers sur les revenus provenant du Ghana. Les résidents (qui séjournent plus de 183 jours au cours d’une période de 12 mois) sont imposés sur l’ensemble de leurs revenus mondiaux ; les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus provenant du Ghana. L’ PAYE est prélevée par les employeurs et versée chaque mois à l’Administration fiscale du Ghana (GRA).
Tranches d'imposition sur le revenu des particuliers pour 2026
| Groupe | Revenu annuel (GH₵) | Taux |
|---|---|---|
| Seuil d'exonération fiscale | Les 5 880 premiers | 0% |
| Niveau 2 | Suivant : 1 320 | 5% |
| Niveau 3 | Les 1 560 suivants | 10% |
| Niveau 4 | Les 38 000 suivants | 17.5% |
| Niveau 5 | Suivant : 192 000 | 25% |
| Niveau 6 | Suivant : 366 240 | 30% |
| Meilleur groupe | Plus de 600 000 | 35% |
Allègements fiscaux disponibles pour les particuliers
Demande via la carte d'allègement fiscal délivrée par le commissaire général : 1 200 GH₵ (conjoint à charge ou 2 enfants et plus), 1 500 GH₵ (60 ans et plus), 25 % du revenu imposable (personnes en situation de handicap), 600 GH₵ par enfant à charge scolarisé (dans la limite de 3), et jusqu’à 2 000 GH₵ pour les frais de formation professionnelle ou technique.
TVA (Loi de 2025 relative à la taxe sur la valeur ajoutée — Entrée en vigueur le 1er janvier 2026)
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| TVA standard | 15% | La plupart des biens et services |
| NHIL (Cotisation nationale d'assurance maladie) | 2.5% | Désormais déductible en tant que TVA en amont |
| Cotisation GETFund | 2.5% | Désormais déductible en tant que TVA en amont |
| Taxe pour la relance sanitaire liée à la COVID-19 | Supprimé | Supprimé en vertu de la loi n° 1151 |
| Charge totale effective de TVA | ~20% | En baisse par rapport aux ~21,9 % de 2025 |
| Seuil d'enregistrement (marchandises) | 750 000 GH₵ | À partir de 200 000 GH₵ |
| Seuil d'enregistrement (services) | Pas de seuil | Tous les prestataires de services doivent s'enregistrer |
Confiez la gestion de votre paie au Ghana à Access Financial : un service fluide et conforme, assuré par des spécialistes locaux qui se chargent de vos obligations en matière d’ PAYE, de SSNIT et de TVA.
Avantages
Les prestations légales ghanéennes constituent le socle de la protection sociale. Les multinationales et les employeurs du secteur libéral proposent généralement des avantages complémentaires afin d'attirer et de fidéliser les talents qualifiés.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite SSNIT (niveaux 1 et 2) | 18,5 % au total | 13 % à la charge de l'employeur + 5,5 % à la charge du salarié |
| Soins de santé NHIS | 2,5 % de la SSNIT | Financé par le niveau 1 ; couverture de base en matière de santé publique |
| Congés annuels | 15 jours ouvrables par an | Après 12 mois de service continu |
| Congé maladie | 12 jours par an à salaire plein | Après 6 mois de service |
| Congé de maternité | 12 semaines de salaire intégral | +2 semaines en cas de complications |
| Jours fériés | 13 jours par an | Rémunération au lieu de travail les jours ouvrables |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Assurance maladie privée | Référence pour les professionnels | Hospitalisation, soins ambulatoires, évacuation |
| Assurance-vie | Courant (grands employeurs) | 2 à 4 fois le salaire annuel |
| Retraite de niveau 3 | Courant dans le secteur des services financiers | Retraite complémentaire facultative ; fiscalement avantageuse |
| Indemnité de transport / de carburant | Très courant | Indemnité mensuelle en espèces ou voiture de fonction |
| Allocation de logement | Fréquent chez les expatriés et les cadres supérieurs | Allocation mensuelle ou logement de fonction |
| 13e mois / Prime | En fonction du secteur | Couramment utilisé dans les secteurs bancaire, des télécommunications, du pétrole et du gaz |
Système de retraite
Le Ghana dispose d'un système de retraite à trois niveaux instauré par la loi nationale sur les retraites de 2008 (loi n° 766). Les niveaux 1 et 2 sont obligatoires ; le niveau 3 est facultatif.
| Niveau | Type | Contribution | Remarques |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Régime à prestations définies (géré par la SSNIT) | 13,5 % de 18,5 % | Pensions et prestations de réversion |
| Niveau 2 | Assurance professionnelle obligatoire (gérée par le secteur privé) | 5 % de 18,5 % | Somme forfaitaire à la retraite |
| Niveau 3 | Retraite complémentaire volontaire | Facultatif | Déductible fiscalement à hauteur de 16,5 % du salaire de base |
| Plafond des revenus assurables | — | 69 000 GH₵ par mois | 2026 au plus tard |
| Revenu minimum assurable | — | 587,79 GH₵ par mois | Conforme au salaire minimum journalier national |
| Âge de départ à la retraite de l'État | — | 60 ans | Possibilité de départ à la retraite anticipée à 55 ans avec des prestations réduites |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires au Ghana, en vertu de la loi de 2021 sur les assurances (loi n° 1061).
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Assurance automobile | Couverture minimale au titre de la responsabilité civile | Obligatoire en vertu de la loi pour tous les véhicules |
| Indemnisation des accidents du travail | Accident du travail | Obligation de l'employeur en vertu de la loi sur le travail |
| Responsabilité civile professionnelle | Plaintes pour négligence | Obligatoire pour les professions réglementées (loi de 2021 sur les assurances) |
| Assurance incendie (bâtiments commerciaux) | Dommages matériels | Obligatoire pour les locaux commerciaux |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
En vertu de la loi de 2021 sur l'assurance (loi n° 1061), cette assurance est obligatoire pour les médecins, les avocats, les architectes, les experts-comptables et autres professionnels spécialisés. Elle couvre les frais de justice et les dommages-intérêts liés aux plaintes pour négligence. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur d'activité.
Assurance maladie
| Schéma | Couverture | Coût habituel |
|---|---|---|
| NHIS (public) | Soins ambulatoires de base, soins de maternité, médicaments essentiels | ~300 à 400 GH₵ par an (étrangers) |
| Particuliers (formules d'entreprise) | Couverture complète, y compris les hôpitaux privés | 400 à 1 500 GH₵ par mois (par personne) |
| International (par exemple, IMG) | Couverture mondiale, y compris l'évacuation | Entre 100 et 400 USD par mois, selon la formule choisie |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les prestataires intervenant au Ghana, en assurant la gestion de la paie, des formalités d'immigration, de la conformité fiscale et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, le tout auprès d'un seul et même partenaire de confiance.
Pour les clients finaux
La gestion d'un personnel temporaire peut s'avérer complexe. Nos solutions simplifient la gestion des effectifs, la rendant plus simple, conforme et rentable.
À l'attention des recruteurs
Nous proposons une gamme complète de services qui vous permettent de placer vos candidats à l'international de manière simple, conforme et efficace, sans tracas.
Pour les entrepreneurs
Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux et confiez-nous la gestion de votre paie, de vos obligations fiscales, de vos cotisations sociales et de vos démarches en matière d'immigration.
Consultation gratuite
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous au Ghana ?
Au Ghana, l'organisation « Access Financial » propose un modèle d'engagement conforme :
Salariés / «EOR » (structure de portage) : Nous devenons l'employeur légal de vos salariés au Ghana. Votre entreprise conserve le contrôle total des activités quotidiennes et des prestations à fournir, tandis que nous prenons en charge les obligations liées à l'emploi, à la paie et à la fiscalité.
Dans quelles circonstances une entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un EOR?
L’« EOR » s’avère particulièrement utile dans divers scénarios. C’est la solution la plus efficace lorsque vous souhaitez transformer des prestataires indépendants existants en salariés en règle et réduire le risque d’erreur de classification, ou lorsque vous devez recruter des talents dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité locale. Elle vous permet également de procéder rapidement à l’intégration de nouveaux collaborateurs sans passer par un processus d’enregistrement d’entreprise long et complexe, tout en garantissant le respect total de la législation locale en matière d’emploi, de paie et de fiscalité. Au-delà de ces cas d’utilisation principaux, l’ EOR e est tout aussi utile lorsque vous testez un nouveau marché avant de vous engager dans un investissement à long terme, ou lorsque vous avez simplement besoin de recrutements temporaires ou liés à des projets à l’étranger.
Pouvons-nous embaucher à la fois des ressortissants locaux et des salariés étrangers par le biais d'un contrat de travail à durée déterminée ( EOR) ?
Oui. Nos services de gestion de l’ EOR t s’adressent aussi bien aux ressortissants locaux qu’aux collaborateurs étrangers. Pour ces derniers, des formalités supplémentaires relatives au visa ou au permis de travail s’appliquent, et nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de demande, y compris en matière de parrainage dans les juridictions où nous disposons de l’agrément nécessaire.
Le risque lié à l'établissement stable (PE) est-il écarté ?
Un « EOR » est une entreprise tierce qui emploie légalement des travailleurs internationaux pour votre compte, créant ainsi une séparation claire entre votre entreprise et le personnel basé dans d’autres pays. L’ EOR e devient l’employeur légal de ces travailleurs ; ainsi, bien que les employés continuent à fournir des services à votre entreprise, cette distance juridique permet d’atténuer de nombreux risques courants liés à l’ PE . Cela dit, l’ PE est déterminée par les faits concrets (la nature de l’activité, le pouvoir de signature des contrats, le lieu où le chiffre d’affaires est généré, etc.), et non uniquement par l’identité de l’émetteur de la fiche de paie. Nous vous recommandons donc d’examiner chaque mission avec nos spécialistes afin de confirmer la structure la plus appropriée.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started
Sécurité sociale
Le Ghana dispose d'un système de retraite à trois niveaux géré par le Fonds de sécurité sociale et d'assurance nationale (SSNIT). Tous les salariés — y compris les travailleurs étrangers — doivent y être affiliés.
Mise à jour du plafond du SSNIT pour 2026
Le plafond mensuel des revenus assurables pour le niveau 1 est fixé à 69 000 GH₵, ce qui limite la cotisation mensuelle maximale à la SSNIT à 9 315 GH₵. Revenus assurables minimaux : 587,79 GH₵, alignés sur le nouveau salaire minimum journalier national.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés